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文档简介
1、请假管理制度规范总则第一条 为建立健全公司人事管理制度,进一步规范公司的请假制度,特制定此 规范。第二条 本规范适用于公司所有员工,包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。分则第三条 公司员工请假,需向相关领导和部门递交书面申请,如实填写请假条, 并在办公室进备案,否则请假不做生效;员工假期满后,须到办公室销假, 否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人 员要承担相的后果。第5条 员工请假,应提前办理请假手续,填写请假条,因身体不适等紧急原因 临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。 第6条 员工请假2天以内经部门主管
2、批准同意;请假3天以上部门主管同意后,需 经办公室批准; 请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工 持请假条到办公室备案, 否则请假不做生效。 第7条 因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。第八条 部门主管请假,须经总经理批准,包办公室备案。 第9条 员工确因生病不能坚持工作,请病假3天以上的,应提交医院出具的病历本 或病假证明,病假期限届满时,员工应返岗。第十条 直系亲属丧亡,可以按规定请丧3天。第十一条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的 ,一律作旷工处理,旷工天,当月 扣发工资100元/天。第十二条 为统筹生产计划,公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假工伤除 外),对
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