时代光华--员工激励策略考试答案_第1页
时代光华--员工激励策略考试答案_第2页
时代光华--员工激励策略考试答案_第3页
时代光华--员工激励策略考试答案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、时代光华员工激励策略考试答案单选题1 .不同气质类型的人有不同的特点，其中粘液质型的特点是：va厂|敢想敢干b q行动敏捷c p思维严密d r缺乏自信正确答案：c2 .不同的人才适用不同的激励方法，对高热情、低能力的员工应该采用的最佳激励方法是:a c充分授权b巧|不断培训c c激发挽救d c适当劝退正确答案：b3 .领导激励员工的误区不包括：va 使用负激励b n以钱为本c c不授权d r期望过高正确答案：a4 .以职代赏式激励方式不科学的论据不包括：va rj职位高低与奖励无关b r专业人员未必适合做管理c后更好的环境下能创造更大的业绩d c 职位大小与成绩无关正确答案：c5 .关于目标激

2、励，下列表述错误的是：va p|目标使员工既有压力又有动力b2目标要自上而下制定c q 员工目标与经理目标要统一d目标确定后要进行目标管理培训正确答案：b6 .利用股票期权方式进行激励时，需要注意的问题不包括：a痴以企业所有管理层为激励对象b r）受聘升职时期是最佳授予时机c t ：|股票期权数量与公司规模发展相关dr：在股票价格最高时行权正确答案：a7 .关于mbo模式的特征，下列描述错误的是：va c通过mbo模式，企业管理者可以变为企业所有者b c以借贷为主要融资形式c。有巨大的市场发展潜力d忖只接纳公司内部高管收购正确答案：d8 .我国企业对管理层的激励模式主要有三种，其中不包括：a

3、n年薪制b r 管理者收购mboc 股票期权d后职务津贴正确答案：d9 .企业实行股票期权激励必须具备的条件不包括：xa c；|企业经营权和所有权彻底分离b c建立完善的业绩评估体系和监督体系c q建立起多个职业经理人的市场d产：由中介机构代替政府行使股票期权的设计正确答案：c判断题10 .示范激励就是主管经理人要以身作则，通过敬业精神感动员工，做员工的榜样，激励员工努力工作。此种说法：v行正确门错误正确答案：正确11 .激励要以物质激励为主，精神激励为辅，这样的激励效果更好。此种说法：v户正确r错误正确答案：正确12 .在企业改革过程中，只要人人持股，就可以打破大锅饭式的旧体制。此种说法：vr正确闻错误正确答案：错误13 .马太效应式激励是给予员工更多的荣誉和金钱，能极大地激发员工的积极性。此种说法：n正确i1*错误正确答案：错误14 .目标管理的目标是由员工、主管和人力资源部三方共同议定的，缺一不可。此种说法：a花|正确r错误正确答案：正确15 .仿真股票的行权方法

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论