下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!职能部门绩效考核表 部门姓名岗位入司时间考核指标考核内容分值区间考核主体打分绩工作质量(15分)岗位职责不明确,责任心较差,所完成本职工作的精确度、彻底性、和可接受性差14分岗位职责一般明确,责任心一般,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性一般58分岗位职责较明确,责任心较强,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性较高912分岗位职责明确,责任心强,所完成本职工作的精确度、彻底性和可接受性很高1315分工作效率(15分)办事拖沓,经常需要上级督促、效率不高,执行力差14分工作效率一般,能完成工作任务,执行力一般58分能及时完成工作任务
2、且能及时处理工作中出现的问题,效率较高,执行力较高912分能及时完成工作任务且能迅速、准确地处理工作中出现的问题、效率很高,执行力很高1315分能专业知识能力(10分)理解能力较差,专业知识水平较差,挖掘新知识的能力弱,所完成本职工作的缺陷较多13分理解能力一般,专业知识水平一般,利用专业知识基本上能处理常规性的问题46分理解能力较强,专业知识水平较好,能利用专业知识较好的处理常规性的技术难题,所完成本职工作的缺陷较少78分理解能力强,专业知识水平强,能利用专业知识熟练的处理常规性的技术难题,所完成本职工作的缺陷基本没有910分沟通能力(10分)无法有效地和对方进行沟通,达不到双方沟通的目的,
3、导致工作无法进行13分能够积极倾听,能向对方传递自己的观点,基本达到双方沟通的目的,达到工作要求46分传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!能够积极倾听,有效地向对方传递自己的观点,乐意与人协调并达成共识,以致工作进展的比较顺利78分能够积极倾听,和对方能进行深入沟通,善于协调并达成共识,工作进行很顺利910分计划能力(10分)工作无计划性,杂乱无章,影响工作的正常、有序开展13分能制定工作计划,但计划缺乏合理性46分能制定合理、可行的工作计划,以此推动工作的正常开展78分工作计划全面,详尽,具有高度的目标性和科学性;并能根据实际情况及时对工作计划进行调整910分勤纪律性(10
4、分)经常有违反公司规章制度和行为准则,经常迟到、早退 ,上班期间做与工作学习无关的事情13分能基本上遵守公司各项规章制度和行为准则,偶尔迟到、早退或在上班期间做与工作学习无关的事情46分能较好遵守公司各项规章制度和行为准则,按时上下班,上班期间不做与工作学习无关的事情 78分能严格遵守公司各项规章制度和准则,做公司其他员工的表率,不做与工作学习无关的事情,从不无故缺席公司的学习、会议及其他活动910分积极性(10分)不能积极地协助公司领导及其他员工开展工作,思想僵化,工作无改进13分能协助公司领导及其他员工开展工作,工作有改进但不能持续,总体满足于现状,很少提出一些合理化建议46分能协助公司领
5、导及其他员工开展工作,不满足于现状,工作时常有改进,提出一些合理化的建议78分能积极主动地协助公司领导及其他员工开展工作,敢于承担责任,经常提出一些合理化的建议910分团队协作(5分)团队意识薄弱,经常以个人为中心,单打独干,不讲团结12分具备一定的团队精神,基本上能够与他人保持团结协作,上下级及同事之间关系相处一般3分具备较强的团队精神,与他人的协作能力较强,上下级及同事之间关系相处融洽,同事们的信任度较高4分具备很强的团队精神,与他人的协作能力强,上下级及同事之间关系相处非常融洽,同事们的信任度高5分学习提升不思进取,以老眼光看待问题,岗位知识不足12分传播优秀Word版文档 ,希望对您有帮助,可双击去除!(5分)能主动学习,具备岗位工作所要求的一般知识3分主动积极学习,不断拓展专业知识,学习能力较强,能学以致用4分主动积极学习,快速学习能力强,能学以致用,并能和他人共同分享,共同提高5分12分德职业道德(10分)职业道德差,不关注公司形象13分职业道德一般,职业意识一般,言谈举止基本符合职业标准46分具备良好的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (高清版)GBT 22699-2022 膨化食品质量通则
- 2024年安徽省县乡教师选调考试《教育心理学》真题汇编带解析【学生专用】
- 房屋竞价买卖合同书合集
- 承揽合同完整样板1合集
- 廉租住房租赁合同标准版合集
- 店铺销售人员劳动合同合集
- 第5课 工业革命与工厂制度导学案 高二历史统编版(2019)选择性必修2经济与社会生活
- 第14课《背影》导学案 统编版语文八年级上册
- 高考英语阅读理解冲刺策略课件
- 黑龙江省部分地区 高二下学期期中语文试题汇编:写作
- GB/T 43902-2024绿色制造制造企业绿色供应链管理实施指南
- 2024年山东高速集团总部部分业务技术岗位内部选聘9人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- HYT 081-2005 红树林生态监测技术规程
- 压疮指南解读
- 《杜绝校园暴力共建和谐校园》主题班会课件(共23张)
- 我的动物朋友.ppt
- 硬膜下血肿清除术、去骨瓣减压术护理配合.ppt
- 带状疱疹中医治疗课件
- 第四章 船舶稳性.ppt
- 20世纪英国文学
- 陕西水利工程常用表格.doc
评论
0/150
提交评论