公司部门主管月工作计划模板_第1页
公司部门主管月工作计划模板_第2页
公司部门主管月工作计划模板_第3页
公司部门主管月工作计划模板_第4页
公司部门主管月工作计划模板_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、销售部经理月度总结计划模版一、上月市场总结分析:1、上月销售业绩回顾及分析(回顾内容:上月销售额、与去年同期销售额对比、与前月销售额及对比、各区域市场销售额及对比, 上月销售目标完成率等。分析:找出销售业绩增减的因素,为下月营销策略规划提供依据。主要包括月度销售的趋势状况、与去 年同期、前月销售差异的原因、各区域销售差异的原因等。)2、上月网点开发达成成果回顾和分析。 (参照以上内容)3、上月销售排名前十位的产品、后十位的产品回顾及分析。4、上月团队各市场销售业绩目标完成情况回顾及分析。5、存在的问题描述及分析(回顾内容:销售人员问题、市场方案推广问题、部门协作问题等)。二、设定本月明确、清晰

2、的目标1、销售业绩目标设定,团队销售业绩目标设定及分解到每周和员工。(团队销售业绩目标设定及分解到员工时,要注明员工所负责客户数及去年同期、上月业绩情况)2、团队关键绩效目标(销售业绩、月促销活动、网点开发)设定及分解到员工。3、工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表注:每月 6 日完成,并制作成幻灯片,集中开会进行计划书讲解。人事行政部经理月工作计划模板一、上月工作成果总结1、对照上月公司下达和本部门设置的主要工作目标,逐一进行工作成果回顾和分析2、上月在计划外完成的其他工作成果有那些?3、上月各下属员工完成的工作目标成果情况回顾及分析。4、存在的问题描述及分析二、设定本

3、月明确清晰的目标1、本月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表注:每月 6 日完成,并制作成幻灯片,集中开会进行计划书讲解。产品部主管月工作计划模板一、上月工作成果总结1、对照上月公司下达和本部门设置的主要工作目标,逐一进行工作成果回顾和分析2、上月在计划外完成的其他工作成果有那些?3、上月各下属员工完成的工作目标成果情况回顾及分析。4、存在的问题描述及分析二、设定本月明确清晰的目标1、本月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表二、设定本月明确清晰的目标1、本

4、月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表注:每月 6 日完成,并制作成幻灯片,集中开会进行计划书讲解。销售服务部主管月工作计划模板一、上月工作成果总结1、对照上月公司下达和本部门设置的主要工作目标,逐一进行工作成果回顾和分析2、上月在计划外完成的其他工作成果有那些?3、上月各下属员工完成的工作目标成果情况回顾及分析。4、存在的问题描述及分析二、设定本月明确清晰的目标1、本月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表二、设定本月明确清晰的目标1、本月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表注:每月 6 日完成,并制作成幻灯片,集中开会进行计划书讲解。* 项目经理月工作计划模板一、上月工作成果总结1、对照上月公司下达和本部门设置的主要工作目标,逐一进行工作成果回顾和分析2、上月在计划外完成的其他工作成果有那些?3、上月各下属员工完成的工作目标成果情况回顾及分析。4、存在的问题描述及分析二、设定本月明确清晰的目标1、本月本部门主要工作目标设定及分解到员工。2、本月其他工作目标设定三、找出完成目标的措施和方法四、全月工作进度表二、设定本月明确清晰的目标1、本月本部门主要工

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论