东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业3

谋学网WWWMOUXUECOM15春学期人力资源管理概论在线作业3一、单选题（共35道试题，共70分。）1下列关于员工关系的表述错误的是。A员工关系是在雇佣过程中产生的B员工关系的主体有两个企业管理方与员工或者员工代言人C员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D员工关系的表现形式是合作和协调正确答案D2平衡计分卡的四个层次依次是。A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面C财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面正确答案C3用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是。A再测信度B复本信度C分半信度D评分者一致性正确答案B4对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是。A利润分享计划B收益分享计划C员工持股计划D斯坎伦计划正确答案A5下列不属于用人单位的义务的是。A依法录用、分配、安排职工工作B按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C任免企业的行政干部D改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案C6管理的重点就是营造和谐的人际关系是的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设谋学网WWWMOUXUECOMD复杂人假设正确答案B7下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是。A战略性是战略性人力资源管理的核心要求B系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力正确答案C8以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括。A服务中心B业务中心C专家中心D行政中心正确答案D9把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是。A行为观察量表法B行为锚定评价法C混合标准测评量表法D描述法正确答案D10在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用方法来提问。ASWOTBPESTCKSAODSTAR正确答案D11下列关于职位分析步骤表述正确的是。A准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案A12下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源是一个存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案D13员工正式成为企业的一员的标志是。A面试通知B劳动合同C录用通知D提交三方谋学网WWWMOUXUECOM正确答案C14下列有关双因素理论的描述中，错误的是。A由美国行为科学家赫茨伯格提出B工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意正确答案B15劳动争议处理的最后一道程序是。A劳动争议诉讼B劳动争议协商C劳动争议调解D劳动争议仲裁正确答案A16在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的。A能动性B时效性C社会性D可变性正确答案A17根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是。A职业生涯的速度B职业生涯的高度C职业生涯的宽度D职业生涯的强度正确答案C18工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于。A技术技能B人际技能C概念技能D操作技能正确答案A19下列需求中不是ERG理论的内容。A生存需求B关系需求C安全需求D成长需求正确答案C20短期人力资源规划是指的规划。A三个月谋学网WWWMOUXUECOMB一年及一年以内C三年D五年或五年以上正确答案B21下列不属于招聘需求的是。A空缺职位B任职资格C胜任素质D招聘预算正确答案D22成就激励理论的提出者是美国心理学家。A道格拉斯麦格雷戈B弗雷德里克赫茨伯格C克雷顿阿尔德弗D戴维麦克利兰正确答案D23下列关于可变薪酬的表述错误的是。A对员工的激励性较强B帮助企业节约成本C有助于员工给自己设置较高的目标D有可能会加剧内部竞争正确答案C24将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的标准进行划分。A独立性B相关性C时间长短D范围大小正确答案D25下列属于中层管理者的是。A董事长B总经理C车间主任D班组长正确答案C26下列不属于性格测试的是。AWAISRB16PFCCPIDNEOPI正确答案A27一般来说，性质稳定的指标，考核周期要。A无所谓B固定周期谋学网WWWMOUXUECOMC相对短一些D相对长一些正确答案D28采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是。A头脑风暴法B德尔菲法C趋势预测法D技能清单法正确答案B29马斯洛的需求层次从低到高依次为。A安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案D30依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在。A准备阶段B预测阶段C实施阶段D评估阶段正确答案A31当预测供给小于需求时，应该采取的措施是。A延长工作时间B扩大经营规模C永久性地裁员D鼓励提前退休正确答案A32下列不属于评价中心技术的是。A无领导小组讨论B文件筐测试C头脑风暴D案例分析正确答案C33下列属于人力资源总体规划的是。A人员接替和晋升计划B工资激励计划C人力资源供需比较结果D退休解聘计划正确答案C谋学网WWWMOUXUECOM34按照面试的组织方式，面试可以分为。A结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B陪审团面试、集体面试C一次性面试、系列面试D压力面试、非压力面试正确答案B35人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的进行预测。A供给和需求B数量和质量C规模和范围D知识和技能正确答案A15春学期人力资源管理概论在线作业3二、多选题（共15道试题，共30分。）1无领导小组讨论的题目形式主要包括。A两难问题B操作问题C单项选择问题D资源争夺问题正确答案ACD2内部招募的具体措施包括。A晋升B岗位轮换C内部公开招募D临时人员转正正确答案ABCD3下列属于人力资源供给预测方法的是。A主观判断法B德尔菲法C技能清单法D人员替换法正确答案CD谋学网WWWMOUXUECOM4职位评价的方法有。A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法正确答案ABCD5期望理论中，个体是否有动力取决于。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系正确答案ABC6职位分析的作用包括。A为人员的招聘录用提供了明确的标准B为人员的培训开发提供了明确的依据C为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D为科学的绩效管理提供了帮助正确答案ABCD7薪酬管理的公平性原则中的公平包括。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性正确答案BCD8在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是。A知识B技能C特质D动机正确答案AB9人力资源管理的理论基础主要有。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论正确答案AC10著名经济学家熊彼特对资源的定义包括。A土地B劳动C资本D企业家精神正确答案ABCD11在战略地图体系中，常用的客户价值主张有。谋学网WWWMOUXUECOMA竞争战略B产品领先战略C全面客户解决方案D系统锁定战略正确答案ABCD12行为事件访谈起源于。A关键事件法CITB口语表达内容分析法CAV