【毕业学位论文】（Word原稿）旅游局薪酬管理系统的设计与实现-软件工程

中图分类号： 学校代码： 10055 密级： 硕 士 专 业 学 位 论 文 旅游局薪酬管理系统的设计与实现 文 摘要 I 中文 摘要 随着当今科技的不断发展，计算机相关技术越来越成熟，其强大的功能早已深入人心，计算机科学和信息化技术已几乎进入人类社会的每个领域，同时发挥着极为重要的作用。旅游局是政府的相关职能机构，在集多职能职责 与一身的工作模式下，也导致了其各级各类在岗在职人员的人数众多，由此而带来的薪酬标准的制定，薪酬的分类分级管理与发放等工作任务也极为繁重。主要问题表现为：消耗大量的财力、物力和人力，但是工资的管理还是效率低下，很多的软件存在华而不实的功能，而且高额的开销无法适合大部分单位传统的薪酬管理系统设计还基本停留在单一模式上，无法进行升级，继而无法满足用户越来越多的需求。 本文课题的研究目标在于达到 节约和缩减实施 薪酬管理的耗费，而且能够实现管理办公的自动化和无纸化，大大节约局内的人工管理成本，同时，有助于吸引和保留人才 。 通过调研分析，本文在系统的主要功能上规划了基础设置管理、用户权限管理、薪酬核算管理、工资奖金发放管理、数据检索以及工资单报表 。 在技术方面，本课题开发采用 采用基于 术的 架技术进行系统的软件逻辑架构设计，数据库选用 用服务器采用 ，操作系统使用 003 样的 开放式架构，易部署、易维护；并且 具有良好的开放性，支持通用开发语言环境下的应用开发。在系统体系结构上选择 B/S 模式进行开发，能够更好的解决相关数据的实时异地传输问题。 总体来说，通过本文的研究 能够提供一个能满足大部分单位的共同需求，还能根据不同单位定制不同的功能，同时本文根据需求进行升级的薪酬管理系统对于旅游局等部门单位 规范薪酬管理 而言 具有重要意义 。 关键词： 薪酬 管理 ， 术 ， 开放式架构， B/S 模式I of is in of a is in a to a of of of of is of a of is be a of of in be to of of is to of of of at to of of In of of of 2EE Y 003 of to of , of In in a of to to at II to of is of to B/S 录 录 第一章 绪论 . 1 第一节 课题的背景与意义 . 1 第二节 课题国内与国外研究动态 . 2 第三节 课题主要研究内容 . 3 第四节 本文解决的问题与方案 . 4 第五节 本文的组织结构 . 4 第二章 相关理论与技术 . 6 第一节 薪酬概念 . 6 第二节 现代薪酬管理理论 . 6 第三节 薪酬管理研究的主要特点 . 7 第四节 现模式 . 8 第五节 用程序结构 . 9 第六节 本章小结 . 10 第三章 系统需求分析 . 11 第一节 系统总体需求说明 . 11 第二节 主要功能需求用例 . 12 础设置管理需求 . 12 户权限管理需求 . 13 酬核算管理需求 . 14 资奖金发放管理需求 . 14 据检索管理需求 . 15 资单报表管理需求 . 16 第三节 系统非功能需求分析 . 16 统性能需求 . 16 统安全需求 . 16 目录 V 他方面需求 . 17 第四节 本章小结 . 17 第四章 系统总体设计 . 18 第一节 系统总体架构设计 . 18 第二节 系统整体流程设计 . 19 第三节 网络拓扑结构设计 . 20 第四节 系统数据库概念模型设计 . 21 第五节 主要数据库表设计 . 25 第六节 系统安全设计 . 28 第七节 本章小结 . 29 第五章 系统详细设计 . 30 第一节 系统软件逻辑设计 . 30 第二节 基础设置功能模块设计 . 31 第三节 用户权限功能模块设计 . 33 第四节 薪酬核算功能模块设计 . 35 第五节 工资奖金发放功能模块设计 . 38 第六节 数据检索功能模块设计 . 42 第七 节 工资单报表功能模块设计 . 45 第八节 本章小结 . 47 第六章 系统实现 . 48 第一节 系统开发与运行环境 . 48 第二节 系统登录功能模块实现 . 48 第三节 基础配置功能模块实现 . 49 第四节 用户权限功能模块实现 . 52 第五节 薪酬核算功能模块实现 . 53 第六节 工资奖金发放功能模块实现 . 55 第七 节 数据检索功能模块实现 . 57 第八节 工资单报表功能模块实现 . 59 第九节 本章小结 . 60 目录 七章 总结与展望 . 61 第一节 总结 . 61 第二节 工作展望 . 62 参 考文献 . 63 致 谢 . 65 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 . 66 第 一 章 绪论 1 第 一 章 绪论 第一节 课题 的背景 与 意义 如今的 科技 技术相当发达 ，计算机相关 技术已步入了成熟阶段 ， 人们也已意识到 信息技术带来的好处 ，计算机科学和信息化技术 已经被应用到 社会的 各行各业 ， 其 作用 相当明显 。 在这样的背景下 ，各企事业单位 使用计算机 管理 业务工作也相当普及 。 当前 ， 各行各业差不多全部在 改善 业务中的 管理 与 服务 水平 ， 来 提高 员工的工作效率 ， 企业面逐渐地临着严峻的 挑战， 促进了自身 不断地 完善 管理模式 ， 由此 企事业单位 在 行政、管理 和 服务 方面的业务面临着 更高标准。企业单位搭建 高效 地 管理 平台将作为 解决 上述 问题的 重要措施 。 旅游局是政府的相关职能机构，其负责的业务职责众多，包括贯彻落实相关旅游政策的法律法规、研究拟定旅游市场的开发战略以 及监督指导旅游也的财务政策等多项业务职责。在集多职能职责与一身的工作模式下，也导致了其各级各类在岗在职人员的人数众多，由此而带来的薪酬标准的制定，薪酬的分类分级管理与发放等工作任务也极为繁重。 薪酬管理 体系 的 构建 ， 企业单位能够以 多业务分类互联 的方式实施业务 ， 它为 旅游局 带来了 更便利、高效的管理模式 ，在 建设 局里的信息化 过程中 ， 它将是其相当重要的业务工作 。 在高速且发达的 信息时代， 全部的 企事业单位在薪酬管理 业务上的实施 力度 肯定在逐渐增强。考虑到行业间业务的差异以及 资金 、其他 方面 的 限制， 大部分 单位 不能建设 大型 、 功能复 杂的薪酬管理 平台 ， 由此 单位的信息化 业务工作面临着一些 问题 ， 主要表现 在 财力、物力和人力 过多消耗方面 ， 而在 工资管理 效率不高的环境下 ， 大部分 的 业务平台都存在着 华而不实的 问题 ， 同时过度的 消耗也并未满足 大 多数 单位 的需求，过去的 薪酬管理 平台的研发仍以 单一模式 为主 ，升级 困难 ， 也不能实现 用户 更多 的 业务职能 。 由此 ， 研发出一套符合大 多数 单位的 业务要求 ， 同时按照 单位 的差异设计相应 的 模块 ， 结合企业要求新型的 薪酬管理 平台将是主流，并且也体现了 本文研究 工作的价值 。 在这个竞争激烈的视人才为第一生产力的信息化社会，使用计算机 来管理薪酬信 息 业务 ， 与 手工 实现的措施相比优势明显 ， 例如 检索 高效 、查找 便利 、第 一 章 绪论 2 可靠性 高 、保密 强 、存储 功能强大 、 使用时间长和 成本低等 方面 ， 能够实现 人工 管理无法实现的 许多繁杂的 工作内容 ， 降低了 资源 消耗且 工作效率 高 等。 本文结合 旅游局 管理与业务 特点 研发 薪酬管理 平台 ， 可以面向单位模式 有效 地设置 ， 在最大程度上使 薪酬管理 与 旅游局 相应业务匹配 ， 从而提升单位 管理薪酬的 业务水平 。 由此 ，旅游局 主管 领导 下达了 成立项目组 的指示 ， 其负责 薪酬管理 业务工作 ， 来提高 薪酬管理 经费的利用率 ， 以实现业务 办公的自动化 、 无纸化， 有效地节省 局内的人工管理 的支出并且 有助 于保留 和吸引 人才。 第二节 课题 国内 与国 外研究 动态 管理信息 软件慢慢地作为 一个独立的学科分支 出现 ，它 延续了许多 其他学科的方法 、理论与开发 技术，它与信息科学、控制理论、系统科学、运筹学、会计学、经济学、统计学、计算机科学 和 管理科学 形成一个体系且关系密切 。如今 ，管理信息 软件是 一种 信息 工具， 在 工业、农业、交通、运输、文化、教育、卫生、体育以及各种社会经济活动的信息管理 中得到了广泛应用 ， 而且发挥着 重要的作用 日益凸显 ， 显示了其 生命力 强大的特点 。 企业薪酬管理 机制始于上世纪七十 年代中 叶 ，在 与 企业成功与否的因素 里 ，薪酬 管理是与企业管理直接相关的因素 1。在不断 地 实践和 许多 案例分析的 前提下 ，企业 的 薪酬管理 业务的 理论 也得到了快速发展 。国外 研究人员中的 其 撰写的书籍中，详尽地描述了 企业的薪酬规划 和 控制 业务 ，通过利用估算技术和计划控制技术等，达到企业管理的团队协作。再如，美国卡纳基梅隆大学发布的软件能力成熟度模型，根据薪酬的特点选择过程改进策略。此外， 国际标准化组织 制定 的 1509001 系列 属于 一组 与 软件质量体系 相关 的标准，它 确立了 合同双方 执行的 质量 标准，对 供应者设计及提供 的产品 补充 环节的 水平给出了证 明 ， 并且规定出 薪酬方面的内容 具有 一 定的 指导性 2。 普遍认同国内的 薪酬 管理软件一直到七十年代初，才刚刚从机械化操作的阶段实现了过渡，从手工方式直接过渡到了基于 作系统 计算 的方式 3。在之后的 20 年的过程中，逐渐出现了以用友、安易和金蝶等为代表的第一批国产化的 包含了薪酬管理在内的 财务系统的开发商。在 1988 年，用友公司首先开启了商品化的先河，我国的财务软件步入了高速发展的时期。在 80 年代出现了作软件，到了 90 年代步入了成熟期，国外领先的软件开发公司逐渐第 一 章 绪论 3 迁移到了 统平台， 我国的厂商也高速地进入了发展期，也先后跟上了基于 台财务软件的步伐。在 1997 年，用友公司率先发布了 32 位务管理平台 4。同时，财务软件以 机模式逐步向多客户端操作与基于 域网操作过渡。以平台迁移为标志作为财务管理平台的第二次飞跃的重要标志。 从国内的环境来看 ， 在 市场竞争激烈 与 企业规模 逐步扩大的同时 ，企业 承受 的压力 日益增大 ， 并且意识 到 了 提 高 企业薪酬管理 能力 的 急切性与 薪酬管理方面的 重要性， 并且提高 薪酬管理 能力既要使用 信息化工具 来支持 ， 同时也应该以 大量 高素质管理人员 为前提，由此，出现了 薪酬管理软件 5。 薪酬管理软件的市场 相当庞大 ， 从 国家工商行政管理局 的 统计 信息获悉 ，国内的 注册企业 接近一 万家， 它将作为未来 潜在的市场。在 未来的五 年 中， 薪酬管理软件 肯定以惊人的速度逐渐地形成 巨大的市场， 可考虑到 国内薪酬 管理软件研发资质 ， 才刚刚开始 深层次开发 工作 ， 当前 薪酬 业务的软件 的 提供商在开发 业务上仍然处于 人事操作的 阶段 。 从 先进性 与理论性的角度来分析 ， 我国的 产品 与 国外成熟的产品 差距较大 ，而从国内的 薪酬管理制度不规范的现状 角度来看 ， 实现 薪酬管理 业务 的有效性与 实用性 方面与理想 目标相差甚远 ， 并且大多 数 的 企业 从其 高昂的价格也使得企业产生畏惧 6。 从另一方面来分析 ， 国内 企业 结合了 中华民族 传统的 文化 且影响明显，而与 西方企业 的 文化管理底蕴 方面存在差异 。国外软件 提供 商 不易做到 将产品与中国国情 结合 ， 这样其 产品 将不能 更好地 服务 广大 的国内目标用户 。 第三节 课题 主要研究内容 与关键问题 本文 结合了 信息管理学的方法 ，对 旅游局薪酬 体系 信息化的可行性 与 必要性 进行了论证 ， 同时细致地分析了 薪酬管理体制的核心业务流程， 研发出一套适用于 旅游局薪酬管理 模式 ，并 以此为依据建设出 一套 以 层架构 为基础的薪酬管 理 体系平台 ， 以某种程度 改良 了旧式的 薪酬管理 软件 数据管理不 完备 、体制 模糊的问题 ， 简化了 财务管理 与 人事 等工作人员 分工合作 模式 ， 降低了其内部 信息化 业务 的耦合 度 。具体来说 ，主要需要研究的内容主要包括如下几点： 1、走访调研旅游局的薪酬管理工作的具体情况，研究规划出薪酬管理工作的主要业务流程，并具体分析总结出相关薪酬管理工作人员的切实需求。 第 一 章 绪论 4 2、以业务流程为主线，研究对比各项软件技术以及系统构建的框架技术，研究设计出薪酬管理信息系统的结构模型、过程控制及数据的存储与集成。 3、以设计为基础，研究并完成薪酬管理系统的具 体编码实现、实际工作流程的电子化实现，并通过各项测试确保系统能够完全满足旅游局的实际需求，解决旅游局薪酬管理工作中所存在的各项困难与问题。 在 本文 中， 拟 解决的 关键 问题与方案 主要包括如下几点： 1、薪酬管理流程电子化，改变旅游局内部传统的人工薪酬管理方式，全面实现薪酬管理的基础设置管理、用户权限管理、薪酬核算管理、工资奖金发放管理、数据检索以及工资单报表等流程的电子化，进而科学规范局内的薪酬管理工作，优化原有薪酬管理的业务流程。 2、完善的功能规划与流程设计，通过 一建模方法提取系统参与者与之所涉及的 业务操作，并按照系统模块进行规整和细化。 3、数据的安全存储与实时传输，旅游局内整个薪酬管理实施的过程中会涉及有多个部门和人员的考勤数据、基本信息数据以及工资数据等，这些数据一方面要考虑到薪酬管理的方便性而经常需要提供数据的实时传输，另一方面更加要考虑到数据的安全保密和存储问题。因此，需要一方面构建基于 B/S 模式结构的系统，确保系统能够更好的对多节点数据间传输及处理提供更好的支持。另一方面，要研究通过严格的权限控制机制和建立完善的数据保护机制来解决数据在存储和传输过程中的安全风险问题。 第 五 节 本文的组织结构 本文是按照软件工程思想及相关理论展开的，文章将按照 几个 篇幅 来完成本次毕业设计。各个章节介绍了相关的系统研发的内容 。 第一章 ：绪论。涉及本文的背景及意义，国内外相关内容的研究动态 ， 本文所要展开的主要内容 以及主要解决的问题 。 第二章：相关理论与技术。 将介绍与 本文相关的理论与技术 。 第 三 章：需求分析 。 对 系统需求 展开分析， 主要从系统总体需求，主要功能需求及其非功能性需求三个方面进行。 第 四 章：系统 总体 设计。 将给出 系统 的 总体架构、整体流程、网络拓补结构、数据库及其安全 方面的 设计 。 第 一 章 绪论 5 第 五 章：系统 详细设计 。 将 给出 系统 的 软件逻辑、 态 与 动态 的 设计 。 第 六 章：系统实 现。以 系统总体设计与详细设计内为依据， 介绍系统实现的内容。 第 七 章：总结与展望。完成 全文的总结工作，同时 展望未来的工作方向。 第 二 章 相关理论与技术 6 第 二 章 相关理论与技术 本章介绍了与课题相关的理论与技术，从薪酬的概念开始，结合现代的管理理论对本文研究内容的主要特点进行论述，在技术方面，将主要从系统实现模式和应用程序的结构方面进行介绍。 第 一 节 薪酬概念 随着时代变化， 薪酬的名称和定义呈现了多样化 的趋势 ，在定义 方面，本文 主要 采用了 . 论 7。薪酬 能够表示出 雇员劳动的酬劳、驱动力、奖励 与 回报 的过程 。 1920 年 之 前，企业 根据 从事体力 劳动员工 的工作量 及其 工作时间 ， 支付 工作日的 短期报酬（英文 称为 在出现 脑力劳动职员 之后 ， 延长了支付 报酬 的 周期，企业 以 一段时间 为标准，向职工支付相对 固定的金额 （英文 称为 8。 在上 世纪 80 年代 以 后，劳动人员 开始重视 企业与自身的平等关系， 于是 报酬 逐渐地衍化为“ 平衡、补偿 与 回报 ” （英文 称为 随着时代的发展， 薪酬 在 名称 上出现了 变化，丰富 了其定义 ，企业支付给 劳动人员 的薪酬 具有 多样化 的 特点， 人们广泛地关注 念，出现了 全面薪酬（ 英文称为 的 定义 模式，它是相对在 平等关系 下的报酬 9 第 二 节 现代薪酬管理理论 到了 二十 世纪后，社会在分工上得到了细化，城市化的进程愈发迅猛 ，薪酬理 论在此背景下实现了更专业的发展 12本文列举了使用比较 广泛的 理论，如表 第 二 章 相关理论与技术 7 表 代薪酬理论表 理论名 主要提出者 简述 人力资本 西奥多 资本 包括 人力 与物力 方面的 成本 ，人力 的 资本 对于 经济增长 的 作用 相当重要 。 通 过投资 人力资本而言，一定程度上影响了 工资收入。 效率工资 莱本斯坦 提高 工资率 也将提高 工人 的 生产率， 有效 的 劳动 企业的 成本 可能会 降低。 由此，能够获得 工资增减 和 利润 没有 直接 关联理论 。 分享经济 马丁 否定了 传统固定薪酬分配 的 制度，将职工的收入和 企业 运营 的 相应 数据 建立了 联系， 具有 变化的特点 。 知识资本 加尔布雷斯 资本 将不是 分配 的 唯一 参考 依据，知识 改变了旧式 的分配 机制 ，知识型 员工能以其 的 素质取得 报酬， 来分享 企业 产生的 财富。 第 三 节 薪酬管理研究的主要特点 本文将根据全面薪酬体系对本次项目进行研 究。这样的体系是以人本文化为核心的薪酬管理模式。在涉及了货币之后包括多种薪酬的结构，下面本文列举了该体系丰富的特点 15 战略性：全面薪酬管理可根据旅游局的经营战略及其文化对全方位薪酬战略实现制定，这是它的关键之处，或许在企业绩效的各个方面的薪酬起到作用，通过各种可能的薪酬形式实现绩效目标，以最大化地发挥薪酬在单位中战略方面的支持能力。 1、 激励性 即为 全面薪酬管理 需要结合 旅游局的经营 业绩 ，扮演 的角色是 实现该 企业 的绩效期望 、 绩效标准 和价值观的宣传者 ，它将 与企业 的 发展战略的结果 与 行为制定报酬 保持一致性 。 2、 灵活性 即为 通过研究全面薪酬战略 后得出的理论 ，它并不能 应用且 适用于 所有的企业机构 的最佳薪酬 制度 ， 并且 也 不可以总是当成某 一家企业有效 地薪酬 方案 。 同时 ，面向旅游局 要求根据 要求 的差异建立 不同的薪酬 支付 方案，以 充分满足目标企业 灵活性的 特点。因此，就本文的 旅游局这样的 机构而言，第 二 章 相关理论与技术 8 能够更好地 适应变化 过程中的 客户需求 和业务环境 。 3、 创新性 即为 旅游局 落实 全面薪酬 的机制的工作中 ， 主管 领导 应该 釆 用与传统薪酬方式 不同的机制 ， 在 环境 不同的情况下宣传、 应用， 而且以 因时因地的形式落实业务 ，从而 更好地支持企业 的战略 与相关的 管理 方式 。 4、 沟通性 即为 全面薪酬战略 应用在 本文面向旅游局的薪酬管理系统 中 ，将企业 的战略、使命、规划 、价值观和 未来 业务方案宣传给员工 ， 员工 在上述 的要素中将更好地界定 其扮演的角色 ， 使得企业与员工在 价值观共享与目标 方面保持一致 。 因此 ，全面薪酬战略将建立的计划过程视为沟通的过程，单位必须通过这样的方式使职工更好地理解单位的特定行动。 第 四 节 现 模式 模块彼此 的关系和接口 即为框架。本文在使用框架之后，开发软件时可以免去 系统框架 的 设计 工作 ， 将精力集中在实现业务功能上 ， 这样利于高效地开发软件以及实现 软件 的健壮性。 而 就是基于 以 平台的 框架 技术， 它的 特性在于 开源性和完美兼容于 层架构，这样更多的人通过为开发的功能模块接口实施设计 20 图 现的三层模型。 浏览器模型J a e a B 服务器St r u c t s - c o n f i g . x m c t i o n S e r ve l PA c t i o nA c t i o nA c t i o 现的三层模型 第 二 章 相关理论与技术 9 本文的系统则使用的是 架 ，由 个主要部分组成。 业务逻辑 由 现； 控制功能 由 现； 视图展 示 由问技术实现 25。 第 五 节 用程序结构 为了使设计达到 更简便 的目的，本文进行 分析分布式应用程序特征 的工作时 ，使用了 用程序结构 的 方法 ，如图 w e b 浏览器（ 控制器 )s e r ve l t（ 视图 ）j s 模型 )J a v a b e a nr e q u e s tr e s p o n s eS e l v e t 视图i n s t a n t i a t 当前，大部分基于 B/S 模式实施 序设计时，用户与浏览器之间的信息交互多数通过静态网页方式传递或由 出请求 26考虑到信息管理方面的系统对于处理数据方面较为复杂，而且有巨大的数量，因此在求页面上需要通过更多的 码，结果将造成 务器访问负荷加重的现象 29对于设计第二层模式上则采用 式 (即为模型、视图和控制器模 式 )。它 使用了 模型 ( 对 业务逻辑 展开设计 ， 使用 视图 ( 实现 用户交互 描述出业务处理过程 ， 使用 控制 ( 协调 视图和模型 间的 数据交换关系 31。 考虑到 三层架构 实施的 策略， 平台则通过 务模型，由 面对业务流程进行显示，在由 应用程序的实现进行控制。当用户向系 统发出请求的时候，系统将请求向 递 , 章 相关理论与技术 10 获得请求后，按照 要求生成 制实例发送至 对请求内容进行判定后，再转发到 面对请求进行响应。过非间接调用来对 )和 )进行访问，之后在通过 )等方法对 器中的信息实现读取。 式将数据库与表示实现了完全分离，简化了系统开的发过程， 提高了工作的效率。 第 六 节 本章小结 本文在薪酬管理定义上主要使用的是 . 实现，同时给出了现代薪酬管理的理论，之后结合旅游局 业务特点给出了本文薪酬管理研究的主要特点，在技术方面，对 现的三层模型以及 用程序结构进行了介绍。 第 三 章 系统需求分析 11 第 三 章 系统需求分析 对于 系统 需求分析的实施过程而言， 需要 完成系统需求分析、系统设计、系 统实现及编写代码等任务。本章将展开 系统 需求 分析 的 工作 ，主要从系统总体需求，主要功能需求及其非功能性需求 三个 方面进行 。 第一节 系统总体需求说明 旅游局作 为政府的职能部门，其在 业务 上承担的职责较多，在具体工作上如 旅游政策的法律法规 的贯彻落实， 旅游市场的开发战略 的研究拟定，同时对旅游方面 财务政策 的监督指导等方面的工作职责。旅游局承担着较多的职能职责的情况下，造成了在岗在职工作人员队伍庞大的结果，这样对于订立 薪酬 标准、 分类分级管理与发放等工作 方面势必带来工作强度与压力。主要体现在造成了大量的财力、 人力 和物力的消耗，而且对管理工资方面效率不高 ， 对于市场上 的 相关管理软件与业务需求也不能很好的结合，而且高额的成本支出同样也不能满足 大部分单位传统的薪酬管理系统设计 的需求 ，并且 基本 上为 单一 的模式，在 升级 方面不能实现单位的要求，同时也不能满足用户更多的需求。因此，本文根据旅游局的管理业务需求与特点研发本项目 ，可以有效结合旅游局自身的组织体系实现配置，以最大程度满足薪酬管理符合旅游局的业务特点，在 组织主体管理薪酬的效率 上实现提高 。 通过调研，本文确定了系统角色主要为旅游局薪酬管理工作人员、普通职工以及相关主管领导用户。经过规划分析，确定系统在功能架构上主要包括基础设置管理、用户权限管理、薪酬核算管理、工资奖金发放管理、数据检索以及工资单报表功能模块。本文的薪酬管理平台的建设，能 够实现多业务分类互联模式。 图 系统功能模块框图。 第 三 章 系统需求分析 12 旅游局薪酬管理系统基础设置管理用户权限管理薪酬核算管理工资奖金发放管理数据检索工资单报表图 统功能模块框图 第二节 主要 功能需求 用例 薪资管理工作人员能够对工资资料进行分类管理，按明细分类、时间、单位属性等 信息实现维护以及工资报表的统计和打印操作，同时也能实现人员信息和工资信息的检索功能 。普通职工 通过系统的功能模块实现 添加员工基本内容， 能够查询工资信息。系统管理员主要实现系统中用户与权限的维护。 主管领导主要对 发放的 工资信息 进行审批 。 础设置管理 需求 基础设置管理涉及 部门机构、基本信息以及人员的管理 。 按照 局内制订 的薪酬管理体系，薪酬管理工作人员能够 对员工的定薪和调薪业务 实现 处理。 如图 第 三 章 系统需求分析 13 薪酬管理工作人员部门机构管理基本信息管理人员信息管理图 础设置管理 需求用例 户权限管理 需求 系统管理员通过用户权限管理主要实现 对系统的各主要用户进行权限的指派 ，并可以根据具体的需求和用户角色变更时对用户的权限进行维护变更， 如图 系统管理员用户权限管理用户权限指派用户权限变更图 求用例 第 三 章 系统需求分析 14 酬核算 管理 需求 薪酬核算管理实现的功能涉及 工资的变更管理以及工资的审批管理。具体来说， 薪酬管理工作人员通过该功能模块实现给局内职工批量加薪，可以批量的对单位职工变更补贴，同时，获得审批权限的主管领导能够实现变更的工资审批处理 的操作 。 如图 薪酬管理工作人员工资变更管理工资审批管理变更工资审批 批量加薪主管领导图 酬核算管理需求 用例 资奖金发放管理 需求 工资奖金发放作为旅游局 薪酬管理系统的核心功能模块， 普通职工 通过该模块，职 工可以对本人工资情况进行查询，也可以查询本人的历史工资记录，获得更高 权限的用户 （ 如 主管领导） 能够实现 批量查看职工的基本工资 的信息，也能够批量查看职工的补贴信息与 考勤情况。相关管理人员 （如薪酬管理工作人员）实现 职工考勤信息数据的导入 功能，并且按照旅游局制定的标准统算该月职工的工资金额，同样实现对 年终奖和分红 的统算操作 ， 如图 第 三 章 系统需求分析 15 职工查询工资信息批量查看补贴信息批量查看工资信息批量查看考勤信息统算工资统算年终奖与分红薪酬管理工作人员主管领导图 资奖金发放管理 需求用例 据检索管理 需求 薪酬管理工作人员通过 数据 检索功能主要可以进行人员基本信息的查询以及员工工资信息的查询两部分， 如图 薪酬管理工作人员数据检索人员信息查询员工工资查询图 据检索管理 需求 第 三 章 系统需求分析 16 资单报表管理 需求 用户通过 工资单报表 功能主要包括两部分，可以为职工提供 打印个人薪酬情况单 的功能，同时为 管理人员 （如主管领导）提供 全部职 工的薪酬数据的统计功能，也可以实现打印全部职工工资表单的操作， 如下图 职工工资单报表管理打印个人薪酬信息打印全部职工工资单 统计薪酬数据主管领导图 资单报表 需求用例 第三 节 系统非功能需求分析 统性能需求 一般情况下，系统的响应时间不应超过 5 秒钟 ，对出现的 100 位用户登录和注销系统实施处理。例如 系统按照 条件进行查询 ，不应超过 4 秒钟 ，涉及系统平均 的响应时间不应超过 5 秒钟 。 统 安全需求 根据旅游局薪酬管理系统运行部门的网络结构 的特点，同时网络安全要求较高 。 在实现应用和数据共享的同时，也保证 网络 的 安全。在网络对外接口的位置需要配置防火墙。在核心交换机和核心网络的位置需要 配 置具有硬件搜索加速功能的专业入侵检测装置 。在网络安全管理方面 也需要配置专用的网络安第 三 章 系统需求分析 17 全管理服务器和安全管理软件，同时需要配置 专业的网络版杀毒软 件。为了与相关的 旅游服务机构 相连接，在实现 数据共享 的同时还需要 保 障其网站与任何外网 实现 物理 隔离的要求。 此外，系统用户使用系统 主 要通过登录用户认证、用户权限管理和系统日志的方法来保障本文的 系统的安全与稳定运行 。 他方面需求 对于系统中功能菜单，应该具备提示功能，方便 用户 的理解，系统的整体风格布局以实用、简洁和易用等标准，满足一致、友好的页面要求，要求以系统的 整体效果 为重点，尽力设计好页面中 按钮 的位置、数据显示方式等方面 ，让用户能够方便地使用系统，容易理解页面所要表示的意思 。 并且， 本文需要通过模块化的方法实现系统功能，做到系统内各模块满足高内聚，低耦合的标准，来提高功能 模块的复 用性。 同时， 本文需要全面重点考虑 系统二次开发和扩展 方面的需求，因此将 采用 架下 的 构 ， 这样在 系统的可扩展性 方面得到 保障 。 终上所述， 本文尽量做到为用户的操作 提供方便，同时系统页面符合当前主流的页面标准 。 当本系统在运行中出现故障的时候，能快速、准确对故障给予定位，便于系统管理员维护 。 第 四 节 本章小结 本文完成了旅游局薪酬 管理 业务 的 调研 工作，本章节给出了系统总体需求分析 ， 并且以此为依据给出了 基础设置管理、用户权限管理、薪酬核算管理、工资奖金发放管理、数据检索以及工资单报表功能模块需 求分析 ，同时从 系统的性能、 系统安全及其相关需求方面实现了系统非功能性需求分析 。 第 四 章 系统 总体 设计 18 第 四 章 系统 总体 设计 在本章节的内容中，将进行系统总体设计的任务，总体设计包括五个方面，即系统总体架构、整体流程、网络拓补结构、 数据库 及其安全设计 。 第一节 系统总体架构设计 开发系统为了使架构结构清晰，易于扩展和系统功能复用。本文设计了基于 术的 架技术 结构 ，该结构的组成共分成， 从上至下 的顺序为连 入层、流程 层、 组件层 和 数