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文档简介

劳动关系与劳动合同法 知识点梳理 第一章企业劳动关系 一 劳动关系的概念二 劳动关系与劳务关系 人事关系的比较三 企业劳动关系的调整方式四 中国劳动关系的发展趋势 第二讲企业劳动关系管理 一 劳动关系管理的基本原则二 企业劳动关系管理的主要内容三 企业劳动关系管理组织 人力资源部 职能 角色定位 工会 职能 第三讲 企业劳动合同管理 一 劳动合同的概念二 劳动合同与劳务合同的区别 联系三 劳动合同的类型 无固定期限劳动合同 第四讲 劳动合同的内容 一 法定 必备 条款二 约定条款 试用期 期限 次数 除外 工资 解除合同 违反责任 竞业限制 人员 期限 违约金 服务期 专业技术培训 违约金 三 禁止性条款 第五讲企业劳动合同的订立 一 主体1 劳动者 条件 2 用人单位 条件 分支机构 二 原则三 订立时间与劳动关系建立四 书面劳动合同 未订立书面劳动合同的后果 五 订立程序 鉴证 第六讲做好劳动合同订立管理 一 无效劳动合同类型 原因 确认机关 法律后果二 续订劳动合同条件 注意事项 第七讲企业劳动合同的履行 一般原则 特殊规则企业发生变化支付令加班冒险作业 第八讲企业劳动合同的变更 一 概念二 原则三 程序 四 例外 用人单位单方变更岗位 第九讲企业劳动合同的解除 一 协议解除劳动合同二 劳动者单方解除劳动合同预告解除即时通知解除无需通知 立即解除三 企业单方解除合同单方即时解除 过失性辞退企业单方预告解除 无过失性辞退企业经济性裁员 情形 程序 法定优先留用 义务 不得解除四 解除劳动合同需办理的相关手续 第十讲企业劳动合同的终止 一 劳动合同终止的情形二 劳动合同终止的限制三 劳动合同终止的附随义务四 经济补偿金与违约金 赔偿金的区别支付标准 第十一讲企业集体合同 一 概念及与劳动合同的区别二 集体合同的效力范围三 集体合同的签订 生效四 集体合同的争议处理 订立时 利益争议履行时 权利争议 第十二讲劳动争议 一 四种处理机制之间的关系和各自的效力二 调解 仲裁 诉讼之间的区别和联系三 劳动争议的受案范围四 劳动争议处理原则五 劳动争议基层调解的机构企业调解委员会的组成 主任 六 仲裁 仲裁庭的组成 裁决原则管辖仲裁时效一裁终局先行裁决和先予执行举证责任七 诉讼劳动争议案件
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