高新技术企业研发组织管理水平整体说明及证明文件 -

1、XXX有限公司研究开发组织管理水平总体情况说明XXX有限公司自成立以来，专注于XXX领域的开发，注重科技创新，为保证企业研究开发活动的顺利进行，公司建立了完善的组织管理制度。具体说明如下：公司制定了研究技术开发管理办法、研发投入核算管理办法，在研发的过程中编制了研发费用辅助账。成立了内部研发中心，为了保证产学研的顺利进行，公司印发了产学研合作管理办法。为保证了科技成果的顺利转化，印发了科技成果奖励办法、支持创新创业管理办法等制度，建立了开放式的创新创业平台。为提升科技人员的专业水平，提高员工的积极性，印发了技术人员培养进修管理办法、员工技能培训管理办法、引进优秀人才管理办法、技术研发人员绩效考

2、核办法等制度。研究开发组织管理水平证明文件汇总如下：研究开发组织管理水平证明文件汇总表序号研究开发组织管理情况内容具体文件1公司制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入与支出核算体系，编制了研发费用辅助账研发组织管理管理公司研究技术开发管理办法研发投入支出核算管理研发投入核算管理办法研发费用辅助账研发费用辅助账2设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展了多种形式产学研合作内部研发机构的设立成立公司研发部 产学研合作产学研合作管理办法3建立了科技成果转化管理制度、开放式的创新创业平台科技成果转化及创新创业平台公司科技成果奖励办法支持创新创业管理办法4建

3、立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度科技人员的培养进修技术人员培养进修管理办法职工技能培训员工技能培训管理办法优秀人才引进引进优秀人才管理办法人才绩效评价制度技术研发人员绩效考核办法XXXX科技有限公司研究技术开发管理办法1、 目的为了有效组织XXXX有限公司研发项目顺利开展，对项目实施过程实时检讨，为最终项目考核提供有效依据，根据公司具体情况，特制定本办法。二、范围 本办法适用于以增强自主创新能力和促进企业高新技术产业进步的研发项目。三、职责3.1 研发部：行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理，并承担执行公司规

4、章制度、管理规程及工作指令的义务；负责对公司承接的工程项目实行研发技术指导、规范工艺流程、制定研发技术标准、抓好研发技术管理、实施研发技术监督和协调。3.2 项目负责人：负责项目的组织、计划、实施及控制的过程，以保证项目目标的成功实现，项目负责人是项目管理的核心。四、主要内容4.1 研发项目组织管理过程4.1.1进度计划管理 项目负责人应根据要求制定研发项目进度控制表，主要是监督进度的执行状况，及时发现和纠正偏差、错误。在控制中要考虑影响项目进度变化的因素、项目进度变更对其他部分的影响因素、进度表变更时应采取的实际措施。4.1.2经费管理 项目负责人应在项目实施前，依据研发部及总经理批准之项目

5、预算，报请财务部划拨预算款，报请时应写明各项目阶段所需款项金额、需求时间、用途等。（1）项目负责人应指定专人负责款项接收和管理，详细记录每笔金额的出入时间、经手人、批准人和用途。（2）项目资金使用必须经项目负责人审核、总经理批准后方可领用。（3）项目资金的管理必须做到帐款清晰、收支平衡、帐务票据一致，专项资金专项使用，不得挪作他途。（4）公司财务部有权对项目经费的管理情况不定期检查。4.1.3 人员管理 项目组成员务必依照研发项目进度控制表，准时、保质保量完成各自所承担的研发任务，遵守公司的各项规章制度。项目负责人必须详细记录项目实施过程中：（1）人员出勤情况（2）工作投入情况（3）工作期间纪

6、律情况（4）工作量负荷情况（5）工作质量。4.2 科研项目立项管理 项目选题应紧紧围绕企业发展方向和企业核心技术等方面进行选题，要具有较强推广应用价值。项目选题侧重于实践应用研究，可进入批量生产。4.2.1项目申报 申请人必须填写科研项目立项申请书（见附件1），严格按照具体要求逐项填写，向总经理呈报科研项目立项申请书。4.2.2项目进展管理（1）申请人接到获准立项决定通知后，项目负责人须按项目计划开展研究。（2）项目按照公司颁布的研发投入核算管理办法执行。（3）总经理对项目进行抽查工作。如果发现不具备继续进行研究条件时，可中止和取消资格，如发现资金使用不当或账目的问题时，视情节做出处理。（4）

7、项目研究过程中如果有延期、更换负责人或小组成员等变动，应上报总经理批准备案，未经审批不得随意更改。（5）项目无法按期完成或无法继续进行时，应由项目负责人写出申请报告，经总经理批准后做出调整或做出中止研究的决定。4.2.3 项目变更与解除 研发项目在执行过程中，遇到下列情况之一，项目组可以提出变更或解除项目申请：（1）项目小组所需资金长期不落实的；（2）经认证，项目所选技术路线、方案已无实用价值，或依托的研发项目发生较大变化致项目无法进行的；参加研究开发的合作部门或项目小组人员发生较大变化，致项目无法进展的。4.2.4 项目的质量控制（1） 制定质量保证计划；（2） 标准的设定和严格的规格更改控

8、制；（3） 对开发全过程需求、规格和配置的监控；（4） 系统测试的验证；4.3 研发项目结题（1）项目完成后，申请人须填写项目验收报告（见附件2），由总经理评审，所报经费须有决算。（2）项目完成成果符合鉴定、申请奖励条件的，可按有关规定向公司申请奖励。研究成果转让按国家有关部门的相关规定，条例和公司有关规定办理。（3）研究成果的著作权、署名权、发明权、发现权、商标权、专利权等权利归公司所有。五、附则本制度自颁布之日起实施生效.附件：1.科研项目立项申请书2.项目验收报告3.知识产权管理办法XXXX有限公司 2018年07月15日 18 附件1XXXX有限公司立项申请书项目名称： 项目责任人：

9、年 月 日一、基本信息：项目名称预计起止时间预算总时间主要完成部门项目主要负责人二、项目立项背景及目的： 三、系统初步需求分析：四、项目预期持续时间及阶段：五、项目资金预算：经费预算总计： 万元六、领导意见总经理意见通过 否决 修改 签名： 日期附件2XXXX有限公司项目验收报告项目名称： 项目责任人：年 月 日一、项目完成介绍1.项目开发技术介绍2.项目创新突破二、项目验收（一）系统安装和运行的验收【检查目标】【检查结果】（二）系统功能的验收【检查目标】【检查结果】三、研发经费预算经费： 实际支出：四、验收结论项目实现了预期开发目标：验收通过。 项目负责人签字： 总经理签字：日期： 日期：附

10、件3知识产权管理办法第一条 为了加强对XXXX有限公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。第二条 本办法所称的知识产权，包括： (一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；(二)商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；(三)著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书

11、、规范汇编等；(四)国家法律规定保护的其它知识产权。第三条 本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。第四条 本公司研发部负责知识产权的管理工作。第五条 职责：(一)公司的知识产权工作由技术研发部统一进行计划、组织、指导、监督、协调和服务。检查其他部门的知识产权管理工作；(二)负责审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。第六条 本公司员工

12、完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果；2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；4.离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。(二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指：1利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；2利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；3工作时间内完成的智力劳动成果。第七

13、条 一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。第八条 职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。第九条 本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。第十条 技术项目完成后，项目负责人须及时向公司领导报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任

14、人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。第十一条 专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。第十二条 完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。第十三条 严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。第十四条 对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。第十五条 在

15、与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。第十六条 订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。第十七条 对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。第十八条 属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按

16、国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。第十九条 违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。第二十条 侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。第二十一条 侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。XXXX有限公司研发投入核算管理办法第一条 为了加强研

17、发经费的管理，加速公司的科学研究和新技术的推广应用，促进公司经济效益的提高，特制定本办法。第二条 企业研发费用，指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中产生的各项费用，包括： 1、研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。 2、企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。 3、用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。 4、用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。 5、用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，设备调整及检验费，样品、样机及一般测试手段购

18、置费，试制产品的检验费等。 6、研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用。 7、通过外包、合作研发等方式，委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用。 8、与研发活动直接相关的其它费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发报信费用等。 第三条 公司应当明确研发费用的开支范围和标准，严格审批程序，并按照研发项目或者承担研发任务的单位，设立台账集核算研发费用。企业依法取得知识产权后，在境内外发生的知识产权维护费、诉讼费、代理费、“打假”及其它相关费用支出，从管理费用据实列支，不应纳

19、入研发费用。企业研发机构发生的各项开支纳入研发费用管理，但同时承担生产任务的，要合理划分研发与生产费用。 第四条 公司财务部是研究开发经费的归口管理部门，具体负责研究开发项目的审定和费用指标方案的制定以及项目结果的评定工作。 第五条 研究开发经费由公司按研究开发项目计划下达到具体项目，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。 第六条 研究开发经费的拨付按照公司资金拨付的规定执行，各项目承担单位只有在研究开发项目委托开发合同签订后才能启用，并由项目承担单位按规定的使用范围严格控制，合理使用。 第七条 研究开发有关内容需要与外单位合作或委托其进行的，必须签订科研项目外委技术合作研究合同，该合同须由公

20、司总经理审批后才能生效拨款。 第八条 研究开发经费在使用中项目负责人要按内控制度授权的规定执行，并按照不同的项目进行核销。 第九条 公司建立研发准备金制度，根据研发计划及资金需求，提前安排资金，确保研发资金的需要，研发费用按实际发生额列入成本（费用）。 第十条 公司在年度财务会计报告中，按规定披露研发费用相关财务信息，包括研发费用支出规模及其销售收入的比例，集中收付研发费用情况等。 第十一条 各项目承担单位对已发生的研究开发经费要及时填入科技项目月报报公司研发项目评审组。公司财务部门、研发项目评审组按内控制度规定每二月核对一次经费支出明细，核对记录由财务部门、研发项目评审组负责人共同签字认可。

21、 第十二条 各项目承担单位对于因研究开发工作需要，购置2000元以上设备、仪器者，须列入单位固定资产，并经单位资产管理部门签收后方可到财务报销，项目完成后办理有关转资手续。 第十三条 对于研究开发经费的使用情况，公司将组织适时审查，如发现经费使用不当的，要追究项目负责人的责任，并视具体情况，收回项目计划安排的投资款项；如发现违法乱纪的行为，追究当事人的法纪责任。第十四条 按每个项目计算实际成本，研究开发项目的成本科目规定如下：1、 差旅费：用于项目调研发生的差旅费；2、 情报资料费：为进行项目研究所支付的专项资料费和科技情报费；3、 检验试验费：为进行项目研究所支付的检验、化验、分析、测量等费

22、用；4、 外委技术协作费：在研究开发项目中，某项工作需要委托其他单位协作或咨询所支付的费用；5、 管理费：为进行研究开发项目评定、技术交流等所发生的评审费、会议费等；6、 研究用设备仪器费：为进行项目研究所必须的小型设备、器具、仪器仪表等购置费。 第十五条 本制度自颁布之日起实施生效。 XXXX有限公司 2018年08月05日 25 序号设备名称使用部门购入时间净值1联想think 笔记本电脑总经理办公室2三星台式电脑研发部3欧歌台式电脑财务部4ADC台式电脑2台设计部5联想台式电脑2台设计部6联想台式电脑业务部7联想台式电脑5台研发部8惠普打印机2台研发部、设计部企业固定资产清单（部分）XX

23、X201803号关于建立公司研发部的决定为了满足市场发展需求，为了实现企业大发展，公司持续推进和实施“技术创新战略”，以创新为核心，发展高新技术产品和改造传统产业，着力增强企业的创新能力。经公司研究决定：成立XXXX科技有限公司研发部。一、研发部主要职责： 1、根据市场发展以及生产需要，针对3D打印金属材料等产品的技术发展现状和趋势，提出公司研发项目计划，包括立项目的、依据、关键技术、创新点、人员和经费需求等； 2、成立项目组，负责研发项目的研发以及实施、成果验收和成果转化； 3、负责公司研发项目、人员和经费管理及经济核算； 4、负责公司技术培训，提高员工技术水平。 二、机构设置： 研发部主任

24、：由公司总经理兼任； 项目组：根据项目需求，选择公司技术人员作为项目组成员从事研发工作。三、项目经费： 项目组制定经费使用需求和计划，经总经理批准后从公司自有资金中拨付。经费管理按照公司的财务管理制度执行。XXXX科技有限公司 2018年03月28日 27 XXXX有限公司产学研合作管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司与科研院校的产学研合作力度，提高公司自主创新能力，提升公司核心竞争力，根据中华人民共和国促进科技成果转化法的相关规定，结合公司实际，制定本管理办法。第二条 产学研合作，是指公司与科研机构、高等院校通过共同合作开发或直接采用科研机构、高等院校具有实用价值的科技成果，改进企业的技

25、术、工艺和装备水平，并形成新产品、新工艺、新技术、新装备或新材料的技术创新活动。第三条 产学研合作应当遵循自愿公平、诚实信用的原则，并依法或依照合同约定享受利益、承担风险。第四条 公司研发部为产学研合作职能部门，负责全公司产学研合作的技术交流、组织管理、考核评价及协调工作。第二章 组织管理第五条 研发部要建立科技信息网络，搭建信息交流平台，紧密跟踪科研院所的技术研究工作动态，了解公司各单位技术需求，及时与技术人员交流，建立技术联络通道。第六条 研发部每年邀请相关科研院所到公司进行现场调研，发现生产中存在的问题，确定技术课题，定期召开产学研合作单位技术交流会议。第七条 产学研合作的选题范围主要围

26、绕生产过程中的技术难题、研发部研究开发课题、行业共性技术难题、公司重大技术攻关课题等。第八条 产学研合作成立研发经济实体的，必须按公司法的相关规定运行。第九条 与科研院所共建的研究室，每季度必须向公司研发部汇报课题研发进展情况、经费使用情况及研究人员的工作情况等信息。第十条 产学研合作课题组成员可以采用在社会招聘、公司内部抽调等方式，课题完成后解除聘用合同。第十一条 产学研合作机构人员管理，参照公司有关规定执行，课题组组长负责对课题组成员的管理与考核。第三章 合作模式及工作程序第十二条 根据公司技术创新体系及技术需求现状，产学研合作模式有以下几种方式：1、技术转让：科研院所将所持有的技术成果按

27、照合同约定转让给公司使用；2、委托开发：公司根据企业生产或产业发展要求，委托高校或研究院所对新技术、新产品、新工艺和新材料进行专题研究，并将其研究成果按合同的约定转化应用;3、共建研发实体：利用科研院所的基础理论扎实、研发能力强的技术优势，结合公司生产过程工艺熟悉、具有产业化和资金优势，由双方技术人员共建研发实体，对某一课题进行联合研究开发；4、共建人才培养基地：由公司和高校科研单位共建人才培训基地，为企业可持续发展提供高素质人才。第十三条 产学研合作工作程序：1、公司研发部门提出产学研合作课题（项目）及意向合作单位；2、公司总经理对产学研合作课题、合作单位进行考察；3、与产学研合作单位签定合

28、作协议。4、聘用产学研合作课题组负责人、课题组成员，确定课题组工作地点等事宜；5、资金注入，课题组开始工作。第四章 成果管理第十四条 公司产学研合作技术成果原则上归公司所有，课题组成员可以根据其贡献大小获得公司奖励。第十五条 公司产学研合作项目成果申报，由产学研课题组准备相关资料报公司研发部统一组织申报工作。组织申报程序按国家有关规定及公司科技成果奖励办法执行。第十六条 产学研合作成果应用推广1、产学研合作取得的科技成果由研发部组织在公司各单位推广。对具有重要推广价值的优秀科技成果，将优先列入公司科技成果推广计划予以支持，重大项目给予重点支持。2、科技成果的对外转让工作，必须以公司名义对外签订

29、技术转让合同，严禁以课题组或个人名义对外签订科技成果转让合同或协议。第十七条 对产学研合作中作出突出贡献的个人除协议中应该给予的待遇外，可按照公司科技成果奖励办法对个人进行奖励。第十八条 对于双方合作开发项目所获得的经济效益，根据双方合同约定对利益分成。第五章 资金管理第十九条 产学研合作经费列入公司年度技术开发费计划。第二十条 研发部根据国家、省、市政策要求，积极申请产学研合作项目资金支持，加大产学研资金的投入。第二十一条 组建产学研经济实体，以技术成果入股的，必须符合国家相关规定，技术入股比例不能超过总股本的35%。第二十二条 产学研合作机构资金的注入必须在签定合同后，由产学研合作课题组提

30、出资金申请，经研发部审核，公司领导审批后，按合同要求拨付。第二十三条 研究室建立在科研院校的，其购置的固定资产，必须将资产明细报公司研发部，课题结束时移交研发部。第二十四条 产学研合作经费必须单独建帐，专款专用，年终及项目终止由公司审计部门审计。第六章 考 核第二十五条 研发部每年必须对所有产学研合作项目进行考核，考核结果作为对课题结果认定及评价。第二十六条 课题结题后，由公司研发部负责对技术研究成果研发过程、经费使用情况及研究室管理等进行综合全面考核。第二十七条 由于技术原因或研究试验条件变化，研究开发课题无法继续进行，需要终止课题研究的，必须有研发部认定方可解散课题组。第七章 附 则第二十

31、八条 本制度自颁布之日起实施生效。 XXXX有限公司 2018年09月10日 34 XXX201829号关于对XXX进行科技成果奖励的决定公司各部门：为激励公司员工持续创新，根据公司科技成果奖励办法第三条中“获得实用新型、软件著作权给予200元奖励”，现对XXX奖励2000元。XXXX科技有限公司 2018年11月28日 35 XXXX有限公司科技成果奖励办法第一条 总则为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 奖励范围（1）利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。（2）

32、对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。（3）对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。（4）通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。（5）科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。（6）科技成果获得国家或省、市立项的。（7）围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。（8）申请获得知识产权证书的，包括发明专利、实用新型专利、计算机软件著作权等。第三条 奖励标准（1）对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。（2）对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明

33、创造给予30005000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。（3）获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励。（4）通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。（5）科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。（6）申请获得发明专利给予1000元奖励；获得实用新型、软件著作权给予200元奖励；科技成果经省级部门登记的，给予100元奖励。第四条 奖励申报程序凡符合本

34、办法第二条所规定条件的集体或个人须填写科技成果奖励申请表并附相关材料报公司总经理审批。第五条 奖励分配办法（1）符合本办法第二条所规定条件的个人，奖励归个人所有。（2）符合本办法第二条所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。第六条 附则（1）有关奖励中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别1000元，省部级差别500元，市级差别200元。（2）同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、）按其中最高金额进行奖励。第七条参与推荐、评审活动的单位及个人，应当对所涉及的技术内容及评审情况严格保密，不得以任何方式泄漏技

35、术内容和评审情况，不得剽窃成果内容。第八条申报公司科技进步奖要严肃认真，实事求是。对于弄虚作假或剽窃他人成果的，经查实，追回荣誉证书和奖金，并给予通报批评或处分。本制度自颁布之日起实施生效。附件：科技成果奖励申请表 XXXX有限公司 2018年04月09日科技成果奖励申请表 申请人姓名所在部门联系方式填表日期科技成果情况成果名称主要完成单位研究人员总体思路、技术方案、实施效果（纸面不敷，可另增页）创新点（限400个汉字）经济、社会效益情况表项目总投资额：经济效益总额： 栏 目年 份新增产值新增利税创收外汇增收（节支）总额 年 年累 计提交附件清单研发部审核意见 部门负责人：（签名） 年 月 日

36、总经理意见 负责人：（签名） 年 月 日 41 XXXX科技有限公司支持创新创业管理办法第一条 为提高XXXX科技有限公司的自主创新能力，推动创新型技术人才的培养，激励科研人员创新创业，提升企业的科技竞争优势。特制定本制度。第二条 公司将遵循企业、员工共同发展的总体思路,建设开放式创新创业平台, 发挥调动每一位员工的创新、创业意识, 促进内部交流, 碰撞出新兴的发展理念, 集合每一位员工智慧和社会创意, 推动稳定、专业化的管理和技术支撑人才队伍 的建设,完善公司的相关机制,促进科技成果的转化,开发研究新产品新技术, 使企业不断发展、不断前进。第三条 以公司一直秉承的的理念, 结合现下“大众创业

37、、 万众创新“的原则和不断整合优化的公司各个平台建设方针,营造创新创业发展的良好文化。 建设公司内部开放式创新创业平台, 企业内部信息资源共享讨论平台,包括资源共享、文献服务、仪器设备共享、自然科技资源共享、科技管理信息、 专利与标准、 整除法规、 产学研合作与成果转化、检验检测、 协同设计实体、 产品配套信息等。第四条 第一、公司将为实验提供一定的资金人力支持。第二、 公司组织专业人员对的成果进行评定, 对于评定优秀的成果, 征得研 发人员的同意后,公司可组织投入生产销售渠道。第五条 本制度自颁布之日起实施生效。 XXXX科技有限公司 2018年07月28日 43 XXXX科技有限公司技术人

38、员培养进修管理办法一、 目的为规范和加强公司专业技术类人才技能知识培训和学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。二、 范围本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员。三、 定义本办法所指的学历教育是指员工在职参加的理工类本科学历、研究生学历、博士学历教育项目；技能知识培训是指与岗位较密切关联的各类专业培训。四、 申报条件（一） 申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含）以上；申请技能知识培训的员工，在公司工作时间须在一年（含）以上；（二） 所申报专业或技能应与从事工作一致；（三） 同等条件下，优

39、先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工；（四） 同等条件下，申请包括国内、外知名大学或培训机构，公司优先考虑/推荐；（五） 工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。五、 申报程序（一） 公司组织的在职技能培训和学历教育公司组织的在职技能培训和学历教育是指公司根据整体发展规划，从业务发展的实际需要出发，组织员工参加的指定培训机构、学校、专业及课题的进修教育；申请人须根据公司要求的培训教育的机构、学校、专业等相关内容，填写员工在职参加培训/教育申请表，并附承办机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经公司总经理审批；（二） 非公司组织的在职技能培训和学历

40、教育对于非公司组织的在职技能培训和学历教育的机构、院校和专业，员工应凭培训机构介绍、招生简章和员工在职参加培训/教育申请表，需经总经理审批通过。六、 管理与考核（一） 对于参加在职技能培训、学历教育的员工（非脱产类、半脱产类）须认真完成本职工作，履行工作岗位职责；（二） 员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通；（三） 员工技能培训、学历教育学习期间，不得自行改变培训的课程项目、学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司批准;（四） 凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订委托培养协议，学习（培训）结束后，须在公司履行2-6年的服务期，服务期满

41、后，方可申请人才流动。其中博士研究生服务期为6年，硕士研究生服务期为4年，本科服务期为2年；（五） 员工在技能培训、学历教育培训期间按照比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。学习培训类型薪资发放比例其他福利备注公司组织脱产、非脱产、半脱产100%与在岗职工一致非公司组织非脱产类100%与在岗职工一致半脱产类60%与在岗职工一致脱产类40%与在岗职工一致七、 技能培训、学历教育的费用管理(一) 凡公司组织的在职技能培训和学历教育，由公司承担全额学习费用，费用包括：培训费、学费、书本费、食宿费等必要的学习费用，申请人须按照以下程序进行费用申请：（1） 申请人填报员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预

42、算/费用报销申请表，附员工在职参加技能培训/学历教育申请表、承办培训机构、学校（单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件；（2） 报总经理审批；(二) 凡非公司组织的在职技能培训和学历教育，所需费用由员工先行垫付，公司对完成学习（培训）目标的员工报销学费，培训费/学费以招生简章规定和院校开具的正规发票为准，须按照以下程序进行费用报销：（1） 申请人填报员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表，附员工在职参加技能培训/学历教育申请表、承办培训机构、学校招生通知（简章）、收费标准等相关文件及报销发票单据；（2） 报总经理审批；按照下列标准予以报销：学习培训类型报销比例备注学历教

43、育进修学习非脱产类80%半脱产类50%脱产类30%专业技能进修学习非脱产类100%半脱产类60%脱产类40%八、 其他（一） 对于非公司组织的在职技能培训和学历教育，员工未能取得相应技能合格证书或学历的，公司不予报销任何费用，已经发放费用的，员工应按双方签订的委托培养协议及时予以退还；（二） 员工在技能培训和学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的委托培养协议承担违约责任；（三） 员工完成相应技能培训或学历后应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照委托培养协议承担违约责任； （四） 未经批准报考

44、/申报或未与公司签订培训协议的员工不享受本办法所规定的任何待遇，公司不承担任何培训学习费用。员工因参加培训/学习/考试而擅自离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理；（五） 本制度自颁布之日起实施生效。附件：1.员工在职参加技能培训/学历教育申请表2.委托培养协议3.员工在职参加技能培训/学历教育费用借款预算/费用报销申请表 XXXX科技有限公司 2018年06月11日附件1员工在职参加技能培训/学历教育申请表申请人基本信息姓名工号性别出生日期部门职务/岗位专业入职日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位及业务方向申请技能培训/学历教育类别 攻读学历/技能专业报考院校/机构学制/期限攻读方式 不

45、脱产 半脱产 脱产毕业/结业时间申请理由 申请人签字： 年 月 日所在部门意见 负责人签字： 年 月 日 总经理意见 总经理签字： 年 月 日备注：附件2委托培养协议甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 身份证号码： 住址： 为了提高企业人才队伍的整体素质，实现员工和企业的可持续共同成长，现经乙方申请，根据中华人民共和国合同法及有关规定，甲乙双方在自愿、平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以资共同遵守。一、甲方的权利义务（一）甲方根据企业及个人发展的需要，结合具体情况，同意出资乙方参加深造学习，乙方参加学习结束后，回到甲方单位继续工作，并达到约定的服务年限。（二）甲方拟垫付的费用包括：参加学

46、习所需的学费、教材费、交通费、食宿费等必要费用，学习开始前应做费用预算。（三）学习期间的费用及待遇：1、学习（培训）内容： ；2、学习（培训）时间：自 年 月 日 起，至   年  月 日止；3、学习（培训）地点： 。4、学习（培训）形式为： （全脱产学习，半脱产学习，非脱产学习）；5、学习（培训）费用：本次学习（培训）费共计     元，共分 期，每期为 元。由甲方负责承担    %，人民币      元；由乙方负

47、责承担     %，人民币     元。 6、学习培训期间待遇：（1）受训期间的工资视情况按原工资的 %支付；（2）受训员工脱产培训年度内累计超过1个月休假内不享受年度休假。（四）甲方保证乙方在学习期间享受约定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习中的不良表现进行惩处。（五）甲方在乙方完成学习任务后，安排相应的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。二、乙方的权利义务(一)乙方在学习结束时，要保证达到以下水平与要求：1、取得培养机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；2、能就所学内容与公司员工分享

48、；3、甲方提出的学习目标与要求：(二)保证在学习期服从管理，不违反甲方与培养单位的各项政策、制度与规定；(三)保证在学习期内服从甲方各项安排；(四)保证在学习期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；(五)保证在学习期内维护自身安全（其在学习期间工伤/职业病和非因公患病/事故医疗按照国家和省市相关规定执行）和甲方一切利益；(六)保证在学习期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到约定年限。三、服务年限的规定（一）甲乙双方除应遵守劳动合同中约定的劳动合同期限，还应遵守本协议中约定的服务期限，劳动合同期满，劳动合同应当续延至服务期满。（二）具体服务年限约定：最低服务年限

49、 年。四、违约责任(一)发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：1、在学习期结束时，未能完成学习目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方返还全部学习费用；2、在学习期内违反了甲方和培养单位的管理和规定，按甲方和培养单位奖惩规定执行；3、在学习期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、 在学习（培训）期间或期满后，乙方违反劳动合同或提前解除合同，以及为甲方服务年限不满，对乙方由此给甲方造成的各项损失（包括但不限于甲方支出的培养成本、误工成本，或因关键岗位缺失造成的直接及间接经济损失等），乙方除应返还甲方已为其支付的学习成本费用外，还应向甲方赔偿不低于十倍全部学习

50、成本费用。学习成本费用包括：由甲方为乙方支付的学费、培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额； 5、学习期结束后不能胜任甲方根据学习效果适当安排的岗位或职务工作的，乙方返还全部学习费用；6、学习期结束回到甲方工作后，服务期内，如乙方违反培养协议关于服务期的约定，应将甲方为乙方支付的全部费用按“未履行月数/服务期月数”的比例返还学习费用并承担违约金。7、在服务期内，乙方为了辞职但又不想支付赔偿金和违约金而怠于履行职责情形严重，或者严重违反甲方的规章制度，致使甲方解除劳动合同的，乙方按上一条支付赔偿金和违约金。(二)发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分学习费用，按协议向乙方支付学习费用；2、因甲方原因提出与乙方终止培养协议或解除劳动用工合同，按国家相关法律规定补偿乙方。(三)发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培养协议或终止劳动用工合同。五、其他事项（一）法律效力：双方签字盖章之日起协议生效。（二）本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份。（三）协议签署后，如发生必须变更的情况或者未