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第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（三）1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形，用人单位不得依照劳动合同法40、41条解除劳动合同 - 42（老病残孕）（1）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查or疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）本单位患职业病或因公负伤丧失或部分丧失劳动能力；（3）非因公负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距离退休不足5年；【例-真题单选】根据劳动合同法，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的B.在试用期间不符合录用条件的 - 39，开除C.严重违反用人单位的规章制度的 - 39，开除D.因工负伤，不在规定医疗期内的 - 是否丧失劳动能力网校答案：A（有瑕疵，不得根据40、41条解除，39条可以）解除、终止劳动合同的经济补偿金解除、终止劳动合同的经济补偿金解除、终止劳动合同的经济补偿金解除、终止劳动合同时，应经济补偿金的情形-46（1）劳动合同法第38条；-多数是这种，单位“魂淡”（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）劳动合同法第40条；（客观情况导致无法继续）（4）劳动合同法第41条第1款；（经济性裁员）（5）合同到期单位说不续签，或虽然续签但是工资要降低；（6）劳动合同法第44条第4项、第5项。-公司破产解散解除、终止劳动合同的经济补偿金经济补偿金金额的计算劳动合同法47条半年半月，不超三倍，最多十二，一年平均；犯浑加倍 在该单位，每干半年，给半个月工资；不足半年的部分，也算半年。即：经济补偿金=月工资年头数 “月工资”有封顶当地上年度职工月工资的3倍 “年头数”有封顶最多算到“12” 所谓工资，是指“工资性收入”；往前12个月算平均值（年终奖、奖金、绩效什么的都平均进去）用人单位违法解除/终止劳动合同，经济补偿金加倍劳动合同法87条（犯浑加倍）例如：耍流氓愣开掉员工无缘无故明儿你甭来上班了【例-模拟单选题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据劳动合同法，该企业应
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