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求职技能训练 求职技巧与方法 简历制作 面试的有关知识 面试方法 求职信的写作 1 求职信 内容应简洁明了 一般不易太长 求职信不仅仅是一种礼节 求职信是你与未来老板进行对话的首次机会 在求职信里你可以告诉他们你是谁 你为什么会联系他们 求职信还能用来说明你简历有所矛盾或特别之处 因为你的求职信是对你个性的一个全面展示 能组织语言 清楚明白 富有魅力的方式来表达 求职信的内容 你是谁 你怎么知道目标企业的 你要申请什么职位 你了解目标企业吗 你为什么适合这个职位吗 表明希望得到面试机会 注明你的联系方式 求职信的结构 尊敬的 联系人的姓 女士 先生 第一段说明你为什么联系这个人 接着要么提及你与这个人的关系 要么写明你从何处得到这一招聘信息 同时这也能很快的表明你是谁 然后用你对该公司的真诚和充分的了解使他们惊叹 目的是表明你是一个值得他们关注的申请者 同时也吸引他们读下去 第二段和第三段 可有可无 要介绍更多关于你自己的信息 特别是通过总结你个人的优势来表明你就是他们所找寻的人才 说明自己是最适合这份工作的人选 你也可以澄清任何简历上的不明确之处 最后一段是结语 你感谢联系人花了时间 包括你盼望他们的答复或者是告诉他们过多久你会用电话联系他们 签名 最好是亲自签名 联系方式 2 个人简历 可根据你所选择的职业的不同 而有侧重和针对性地多准备几份 个人简历的内容一般在篇幅上为1 2页 不易再多 制作简历必须坚持一个原则 传达信息的过程中必须要做到有吸引力 有效传达信息 让人容易接受 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有1份获得面试机会 有的大公司每年会收到超过100 000份简历 雇主们在报纸上登出一个招聘职位 通常会收到200份左右的简历 在所有简历中约有85 95 最终的结局都是被扔进了垃圾桶 一页纸上的人生 提醒 老板实际上对你以前做过什么工作不是很关心 他们关心的是你能为他们做什么 他们想知道你是否具有将来为他们工作带来成功的潜力 你的简历必须要回答这些问题 十秒钟 只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球 这也正是他们继续看下去的理由 例如 电脑和网络技术人员修改前以前的职务 电脑修理和组装 解决软件问题 网络安装 解决网络问题 游戏 修改后 以前的职务 组装和修理戴尔 明基 Gateway和其他个人电脑检测安装Windows系统软件程序为Rydell sSports AppleFoods 和EricCinemas等公司安装和调试商业网络系统 个人简历的内容 l 基本情况姓名 地址 邮政编码 电话号码 这些一定要填写正确 清楚 以备准确无误地联络 2 求职目标简述你目前的求职目标 如果面临多种机会的选择 最好将它们定为一个概括性的目标 这样就为自己创造了一个广阔的择业机会 3 资格简述承担你意中职位的资格 写有成绩的经历不要吝啬 描述时 不要公开自己的坏消息或劣势 而要择优选用 但不是说假话 4 成就将自己的主要成就列成一览表 具体办法是将自己的成就列成几个小条目 每个条目后附上几个例子 在描绘成就时 可以用以下表现能力的有一定分量的词 如 开发 研制 创造 完成 组织 设计 策划 协调 管理 训练 节省 有效等 5 就业经历首先列出最后一份工作 然后依次向前追溯 所列内容包括 每次就业的日期 写出季节 月份即可 头衔 公司名称和工作地点 所从事的工作 对多数大学生来讲 就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历 6 有关课程列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程 并把它们编组 排序 不一定要将所有课程全部列出 在编组时把最能体现你所选职位的课程列出 然后按与此相关程度的大小依次排列 7 附件包括履历表 学历证书 培训证书 获奖证书 其他证明材料 如果再附上一些能反映个人特长的近期照片 效果就会更好 在求职信的最后 应列出一份附件的清单 以引起招聘人员的对附件的注意 简历制作提示 1 成绩 运用数字 百分比或时间等量化手段加以强化 2 能力 用词应简单明确 以个人魅力征服未来的雇主 3 经历 应当包括你所有的社会实践 无论是有偿的还是无偿的 4 技能 列出所有与求职有关的技能 编年体简历 日期的写法你所给定的就业日期可以仅按年代列出 如果短期内你换过许多工作 那么不要写入月份 只用年代作为你记录时间的方法 这可能会消除尴尬的失业缺陷同时按可允许的最大时间框架展示你的经验 与其标出有间断的时间区域 如 2003年11月 2004年2月 高级设计师 等 你可以用更加圆滑更加感人的 2003 2004 高级设计师 取而代之 编年体简历 标题每份工作历史段落都应用你以前的公司名称或你当时工作的职务为标题 业绩工作标题之后应紧跟你的业绩 你的职责 你对公司成功所做的贡献 你所学会的技能以及你所赢得的声望等 编年体简历 升职简历中列举升职时 你需要明显地显示这段成就 其中一个方式就是首先列举公司名称 然后分段列举职务 以突出这段升职和每个职位的特性 如果你的空间有限 你可以在你的工作说明中描写这段信息 具体你的简历越具体越好 如果你与其它公司打过交道作为自己的部分职责 那么列举这些公司的名称 只要与你所追求的职位有关 点出你所使用过的技术设备 可能的话 使用数据和事实会是个吸引读者的注意的好方法 因为数字可以提供有关你的生产能力的具体说明 编年体简历 行话使用专业词汇是一个非常杰出的方式 可以向你的读者发出讯号说明你是个有经验的专业人士 有着非常紧密的商务知识 这还可以让你写的简历掷地有声 异常可信 但是如果你不大肯定你明白自己在讲什么的话 最好别说所谓的行话 劳动成果不管是产品或出版物 活动或协议 不论是什么 指出你辅助完成过的生产或成绩 这是证明你自己的成功的相当不错的方法 你可以指出某事说 我做成了这个 这样就回答了每一个雇主不曾道明的问题 你能创造价值么 功能性简历 功能性简历让读者专注于你所列举的技能和成绩 跟上几页里我们所谈论的一样 而不是注重你的职务 你获得这些技能的地点和时间等 只有满足以下条件才使用 我的工作经验和成绩主要来自于自由职业 我想强调的工作经验来自于一个志愿岗位 毕业后我有一年以上不在职记录 我最近的职位没有什么可吹的 我的职业生涯非常不平坦 我正在尝试换个职业 技能列表 找出职位所要求的技能和公司期望在职员身上找到的东西 然后 创造与之相搭配的技能组合 即使你觉得你只有其中一个类型经验 但还是要分析经验直到将你的成绩描述细分成基础部分 进而显示自己是一个全能多面的工作者 编年体简历 功能性简历 编年体简历 功能性简历 你的职业是一段积极向上的历史 且所规划的职业道路非常好 没有较长的失业时期 你以前的工作或公司给人印象深刻 你的就业生涯中有时间缺口你的工作历史中缺少一个积极上升的趋势你最近的工作比以前的工作还差你的技能远比你拥有的工作经历更让人震撼 3 推荐表 书 是否需要 何时需要 推荐者的选择 名望 行业或专业权威性等等 推荐书中所涉及材料的真实性 被推荐人的材料和推荐者的材料 实事求是 不能 掺假 不公开自己的弱点 切记自白 个人材料是给用人单位看的 不是给自己欣赏的 个人材料既要符合一般规范 又要有特色和个性 个人材料的要求 选择合适的时机拨打求职电话 进一步争取面试机会 1 了解电话求职的礼仪 1 选择适当的电话自荐的对象 应选择对用人单位较了解的情况下使用 2 选择打电话的时间 一般应选择在上午9至10点钟较为合适 最好不要一上班就打电话 要给对方一个安排工作的时间 一般情况下 下午4点以后不宜再打电话 3 注意音量 语速的控制 说话的声音要清晰 吐字要清楚 要让对方听清楚 语速适中 保持平稳 4 通话时间要短 电话自荐要注意控制双方的通话时间 尤其要控制自我介绍的时间 力争在不超过两分钟的时间内把自己的情况介绍清楚 并且要能够引起对方的注意 5 道别的技巧 尊称和礼貌用语的使用要贯穿始终 尤其在道别时更应体现出一个人的修养和交际水平 同时婉转地提出面试意愿 2 掌握电话求职的一般技巧 接通电话之后首先应该有礼貌地询问 请问 这里是某某单位人力资源部门吗 在得到回答后 应该简要介绍自己身份 并说明来电话的意图 身份的介绍包括 就读学校 所学专业 学历和应聘的位置等 如果对方对你介绍的情况感兴趣 愿意与你进一步交谈的话 说明你的介绍已经初步引起了对方的兴趣 通常情况下 对方就可能询问他感兴趣的你的自我介绍没有提到的一些问题 例如 年龄 学习成绩 获奖情况 工作经历或在学校的其他表现 若你己经投递了简历 你就可以告诉对方 并简要回答他的问题 若你没有投递过简历 就趁机详细地介绍自己的情况 电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程 对用人单位来说是一个甄选人才的过程 故双方都是比较重视的 对用人单位来讲 他们对其感兴趣的求职者 往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息 并且他们还拿你与其他的求职者比较 看哪一个更具有竞争力 以决定初步的筛选 对他们看重的人往往当时可能就定了下来 这时他们的做法是请你留下联系方式 以便通知你面试的具体事宜 没有看重的人他们当时就可以找若干理由回绝你 这时你在电话中再争取就没有多大的意义了 应聘面试 通过讲座 视频 模拟活动 实习面试等学习相关知识和技能 一 面试的心理准备1 勿自贬自卑 2 勿恃才自傲 二 仪表展示1 服装男同学要穿黑色或柔和色调 款式稳健的西服套装 而不要穿运动衫配便裤领带和上衣 翻领和衬衣领的宽度应该大致相等 女同学要穿朴素的裙装或裙套装 不穿夜礼服或奇装异服 不着肩系带的连衣裙 不穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙 以基本色调 款式的服装为主 总之 无论穿什么衣服都要整洁得体 不要花里胡哨 2 头发男同学头发要整洁 梳理须自然 没有呆板和湿头的迹象 发型简单 朴素素 鬓角要短 头发不宜超过衬衣领子上方 刮净胡须 女同学头发干净 朴素 头发饰物不要多 追求自然美色 长度视发型而定 但不要过短 3 指甲男同学的指甲要勤修剪 不能粗糙不齐 女同学的指甲修剪要得体 长度适中 涂指甲油要淡 不要涂成红色等特别刺眼的颜色 4 饰物男同学可以佩带手表 胸针或领带夹 不要佩带戒指 项链 耳环或在外套上缀带饰针 女同学可以佩带一块手表 一枚戒指或一串项链 戒指不要太多 不要佩带过长的吊式耳环 5 体重一个人体重也会影响到别人对他的看法 对肥胖的人 可能被人认为懒惰 缺乏自制力或缺少干劲 如果减肥不起作用 穿衣时要力求使其不过分显眼 同样 一个人太瘦 就有可能给人留下憔悴 不健康的印象 应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重 穿衣时 尽量使消瘦不明显 了解面试的测评内容 做好应试准备 一般内容 1 仪表举止 这主要来自于对求职者的外貌 体态 衣着 举止以及精神状态的观察所获得的信息 对于某些职业 如国家公务员 教师 公关人员 企业管理人员等等 在仪表风度方面的要求较高 2 教育背景与工作经验 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关的提问 弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况 以补充和证实其所具有的实践经验 3 言语表达能力 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想 观点 建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来 考察的内容包括表达的流畅性 逻辑性 准确性和感染力等 4 分析思维能力 通过对求职者提出问题进行考察 考察的指标主要有 是否抓住问题的本质 分析问题是否全面 思维是否有逻辑 思维的灵活性如何 思维是否有条理 是否善于把握事物之间的联系等等 5 自我认知能力往往要求求职者对自己做出评价 例如 经常要让求职者自己来评价一下自己的特点 自己的主要优点和不足 6 应变能力主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏捷 对意外事件的处理是否得当 反应的迅速性和准确性如何 7 情绪稳定性与自我控制能力在面试中 通过给求职者施加一定的压力或精神刺激 可以考察其情绪稳定性和自我控制能力 8 人际交往意识与技巧过去曾参加过哪些人际交往的活动 喜欢与什么类型的人打交道 在各种社交场合中所扮演的角色的了解 这些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧 9 进取心与成就动机通常要询问求职者关于未来职业规划的问题 从中可以看出求职者的进取心和成就动机 10 求职动机主要是指求职动机与拟任职位的匹配性 了解求职者为什么希望来某用人单位工作 对哪类工作感兴趣 在工作中追求什么 从而判断某用人单位所提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望 面试形式 一对一面试 团队 董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试 案例面试 面试前要准备的五件事 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 资料准备 目标企业 行业背景 竞争对手 产品系列 企业文化 客户分布 但别把自己当成专家 目标职位 职责 能力需求自我认识 个性优势 自我弱点 经历支持 明确你能为雇主和组织做什么 必备资料 求职档案 备用简历 学历证书 专业证书 身份证 学生证 成绩单 纸笔 证明材料 提问清单时间 地点 联系人 心理准备 不要害怕失败 记住 你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作 不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上 心情放松 保证睡眠 提前10分钟到达 进入房间前调整自己 深呼吸除去不必要的想法 主试人对我的看法怎么样 或者 我不该穿这件衣服 因为别人会嘲笑我 会对我有看法 我不敢干那件事 恐怕别人会嫉妒 记住 多余的牵挂 将损害你的人格与创造力 束缚你的手脚 削弱你的自信心 问题准备 1 Whyareyouhere 2 Whoareyou 3 Whatcanyoudoforus 4 Whynotothers 5 Canweaffordyou 6 What syourQuestions 礼仪准备 男装一定是职业装吗 一定要名牌吗 什么颜色较好 整洁 袜子 衬衣 领带 皮鞋 皮带等 何时理发 什么头型 胡子 鼻毛 口臭 眼镜要擦干净 女装女生是长发好还是短发好 化装 指甲 饰物 皮鞋 袜子备用 眼镜要擦干净 注重细节关手机 记得拿走该拿走的 模拟演练 对镜子练习 录像 MP3 角色扮演 英语练习 面试中最重要的五件事 应变关键 诚实具体 注重细节 听说平衡 肢体语言 保持良好姿态的SOLER方法 S squarely端坐 面向他人O openly开放的姿势L lean上身稍向前倾E eye contact眼神接触R relaxed放松 面试后需要做的五件事 约定下次时间 保持状态离开 总结面试表现 主动跟进结果 准备下次面试 面试必备常见15个问题 1 对你来说工作中最重要的是什么 2 为什么愿意为本单位工作 3 你认为单位为什么要聘用你 4 如果我们聘用你 你会待多久 5 在你看来 我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境 6 你的长处是什么 7 什么是你最大的弱点 友情提示 不妨借自我批评来自我表扬 8 你如何评价你的原来单位或者前任老板 9 你的业余时间喜欢做什么 10 你觉得5年后你会是什么样 11 你对薪水的期望是多少 12 如果 的话 你怎么办 提示 面对这类情景模拟 角色扮演的问题 宜多提供几套解决方案 以体现思维的敏捷与多元 13 你对什么职位感兴趣 14 你先介绍一下自己 友情提示 宜把回答控制在5分钟以内 并能有实例说明问题 15 你对我们单位有什么想法 友情提示 这可体现你对该单位前景的关注 切忌回答 都很好 没什么想法 面试中应注意的其他几个问题 不要羞于提问 不要泄露证明人的信息 多使用积极 正面的词语 多进行目光的交流 面试中的回答 回答以现实或假设情景为基础的问题回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题 关键不是得到 正确 的答案 而是 演示提出答案的正确方式 回答以行为为基础的面试问题以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题 关于你的 技能 请举个例子 面试中你能问的问题 恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作 问题应当与职位有关 并能表现出你的热情和知识 通过提出机智的 经过慎重考虑过的问题 你向雇主表现出你对公司很态度很认真 并且你认为自己很有价值 理解言语和非言语沟通 当你回答问题 谈论过去和现在的活动的时候 要通过你的措辞和身体语言 如 兴奋的语调 稍稍向前倾斜 点头表示同意 传达出你的激情和活力 保持眼神接触很重要 如果不这么做 暗示着你缺乏自信或者更糟 可能会让雇主认为你不够坦率 保持镇静和克己 把一个困难的问题视作一个学习的机会 这样可以使你成为一个更优秀的人 面试中如何谈薪酬 提示 不要开门见山地讨论薪酬 尽管面试双方都不会讳言薪酬问题 但是求职者一开始就直奔这个话题 容易给人过于斤斤计较金钱的印象 使面试者对你的第一印象大打折扣 最好让面试者先谈及这个问题