粮食储备库内部管理制度

粮食储备库内部管理制度第一章总则一、为了进一步提高各级储备粮管理水平，实现制度化、规范化管理，确保本库各级储备粮账实相符、质量完好、储存安全，不断降低储备粮管理成本，提高经济效益。依据中央储备粮管理条例及中国储备粮管理总公司成都分公司直属库财务管理实施细则的要求，结合国家粮食储备库（以下简称）的实际，制定本管理制度。二、内部管理制度是本库的基本制度，本单位全体员工应当遵守本管理制度。第二章劳动管理三、认真执行国家规定的八小时工作制、双休日、公休假制和法定节假日制度。（一）单位8：00时上班，12：00下班；14：30上班，18：30下班。（二）员工享受正常双休日、法定节假日和公休假。（三）因工作需要在节假日、双休日和八小时以外，处理单位事务的工作计为加班。（1）员工加班原则上不发加班工资，记为补休。年度内在不影响工作的前提下安排补休，跨年作废，特殊情况另行处理。（2）占用节假日、双休日和八小时以外的业务接待，参加接待的人员一律计入补休，不发加班工资。（3）员工加班除特殊情况外，由各业务管理部门负责人提出加班计划，经库领导同意后，按实际加班时间累计计算。同时，加班时间及人次每月末报领导备查。（4）驾驶员因库内工作需要需派车的，须经领导同意，同时计为补休时间，其它派车不计入加班。第三章假情管理四、各类假情包含公休、补休、病、事、探、产、婚丧等假情原则上必须由本人写出书面申请或假条（除急病特殊事由外），注明请假事由、时间，经库领导审核批准，方可离岗。五、审批办法：员工请假一律由库领导审批。六、假情的使用（一）公休和补休假的使用原则：在不影响正常工作的情况下使用公休和补休假。补休原则上安排休息，因业务需要，不能安排休息的，视情况处理。（1）公休假的计算以每年的一月份确定员工当年的公休假期。（2）公休假的计算办法：工龄在一年以内的不执行公休假；工龄在十年（含十年），每年公休假为七天；工龄在二十年以下，十年以上（含二十年），每年公休假为十天；工龄在二十年以上，每年公休假为十四天。（3）公休假和补公休假的使用，本年内有效，跨年作废。年内的公休假可一次性使用，也可分开使用，使用时按实际天数计算。（二）病假原则上持医生证明，需住院治疗的，出据入院证，办理有关手续（特殊情况除外）。（三）探亲假：按国家规定的探亲假执行。（四）产假、护理假、婚假：按计划生育条例执行。（五）丧假：员工直系亲属去世，享受丧假三天。七、假情的登记由库领导安排人员统一登记，并依据有关规定作出处理。第四章奖惩制度八、奖励（一）对企业有重大突出贡献，有储粮科技创新成果，为企业节约成本、创造经济效益者，给予奖励（按有关规定执行）。（二）被本库评选为优秀员工的，增发一个月工资。增发工资数额为表彰决定下达时本人当月的岗位工资。（三）被分公司评选为优秀员工的，在执行本库奖励的基础上，增发500元的奖金。（四）被总公司评选为优秀员工的，在执行本库奖励的基础上，增发1000元的奖金。（五）员工家属子女和员工自学大学、大专和中专，取得毕业证书的；员工取得中级、高级专业技术资格证书的。给予一定奖励，标准如下：（1）家属子女：大专或大专以上的奖励2000元。（2）员工：自学中专毕业的奖励2000元，大专毕业的奖励3000元，本科毕业的奖励4000元。（3）员工：取得相应岗位专业的中级专业技术资格证书的（企业认可），奖励2000元；取得相应岗位专业的高级专业技术资格证书的（企业认可），奖励3000元。（六）员工发表简报、工作动态、思想动态、宣传文章、科技储粮论文等被采纳的，给予奖励：（1）在国家级杂志上发表的奖励500元。（2）在省级杂志上发表的奖励300元。（3）被总公司采纳的奖励300元。（4）被分公司及地方采用奖励200元。（5）被总公司表扬的奖励150元。（6）分公司表扬的奖励100元。九、处罚（一）工作中违反规定，依据管理制度、考核办法、其它有关规定执行，同时与工资奖金直接挂钩。（二）工作中违反规定，给企业造成重大损失，按规定处理，情节严重的移交司法部门处理。（三）年累计旷工三次，给予一次警告处分；连续三次警告处分，给予一次记过处分；连续三次记过处分，下岗三个月，下岗期间每月发基本生活费500元。（四）年累计旷工15天以上的下岗三个月，下岗期间每月发基本生活费500元。（五）上班时间内，严禁从事与工作无关的其它事项，一经发现，视为旷工。（六）杜绝黄、赌、毒等不法行为，一经发现取消当月奖金，并扣发本人月工资总额的50%，给企业造成重大影响、情节严重者移交有关部门处理。第五章工资奖金十、工资是员工在工作期间获得的报酬，工资按国家工资政策规定执行。（一）病假工资，原则上持医生证明，住院持住院证明，并根据企业劳动管理条例规定，以工龄长短为依据，适当扣减工资。（1）根据云劳险199016号文件规定，企业职工因病或非因工负伤在六个月以内的，发给病假工资，其病假工资为：连续工龄不满五年者，发放本人工资的60%；连续工龄满五年不满十年者，发放本人工资的70%；连续工龄满十年不满十五年者，发放本人工资的80%；连续工龄满十五年不满二十年者，发放本人工资的90%；连续工龄二十年以上者，发放本人工资的100%。（2）企业职工因病或非因工负伤治疗在6个月以上的，只发病伤救济费，其病伤救济费为：连续工龄不满五年者，为本人工资的50%；连续工龄满五年不满十年者，为本人工资的55%；连续工龄满十年不满十五年者，为本人工资的60%；连续工龄满十五年不满二十年者，为本人工资的65%；连续工龄二十年以上者，为本人工资的70%。（二）事假工资：事假一天，扣发本人日工资的100%，每月扣除双休日后按21天计算日工资。（三）探亲假：按国家规定的探亲假执行，假期内不扣工资。（四）产假、护理假、婚假：按计划生育条例规定执行。（五）丧假：员工直系亲属去世，享受丧假三天，不扣工资。（六）补休、公休期间，单位同意的在职教育，不扣工资。（七）加班工资：按实际加班小时计算，以本人的工资计发，其标准如下：国家法定假日为300%。双休日为200%。超时加班为150%。（八）加班工资根据企业实际情况和经济承受能力进行调整。十一、奖金（一）奖金分为月奖、半年奖、年终奖。半年奖、年终奖根据当年单位的效益情况制定，月奖根据企业管理制度按月发放，基数根据当年的工作情况，视企业经济效益而定。（二）奖金发放标准：奖金分配按半年或年终考核结果评定。结果分配系数核发奖金。分配系数为：岗位 一等奖 二等奖 三等奖主任、书记 2.2 2.0 1.6科长（组长） 2.0 1.8 1.4员工 1.2 1.0 0.6未转正员工，可享受正式员工奖金的50%。（三）假情奖金的分配办法：（1）旷工一天执行月奖的月份扣发本人日工资的200%，并扣除一个月的奖金。不执行月奖的月份扣除当月工资的50%。一个月累计旷工两天扣除当月全部工资。（2）各类假情（含病、事、探、产、婚、丧）三天以内（含三天）不扣奖金。三天以上视情况酌情扣减。第六章费用的管理十二、费用的开支实行审批制度。（一）企业内部的任何开支，除正常业务运费及装卸费外，必须经领导审批签字后，方可报销。（二）出差人员的补贴按当地政策执行。（三）差旅费的管理。因工出差借款，必须有经手人和库领导的签字，方可办理借款。借款在出差或所办事项结束后的5天内，到财务办理报销或还款手续。（四）通讯费的管理。根据工作需要，由库领导研究决定。第七章福利待遇十三、员工应积极参与企业管理，根据库内制定的制度，提出合理化的管理意见。（一）有权享受本企业的工资分配和一切福利待遇。（二）企业按规定为员工交纳的各项社会保障、保险金、保障员工的合法权益。（三）员工劳动保护，按劳动保护有关执行。（四）依据国家劳动、人事部门有关规定，享受配偶探亲假的职工，仍然享受国家规定的探亲假，但必须一次性享受及当年有效，享受四年一次探亲假的员工，仅在四年内有效。（五）员工直系亲属去逝，可享受三天丧假，同时企业给予补助300元；婚假、产假福利待遇仍执行计划生育条例有关规定。（六）员工因病治疗住院，按企业社会医疗保险中心规定的比例执行。（七）经个人申请，企业同意参加各类函授学习的员工，面授期间视为出勤，未经批准面授的按事假处理。（八）员工享有定期身体检查和安全防护。（九）女员工享有计划生育条例规定的有关事项。（十）驾驶员补贴办法：驾驶员驾车出州外，每公里补贴0.03元，出差补贴与员式同等。第八章车辆管理十四、车辆管理、使用、维修（一）车辆的使用，除库主任直接用车外，其它一切业务用车均由领导安排，外单位用车须经库领导同意。（二）节假日、双休日或八小时以外，原则上严禁用车，若因特殊需要用车的，必须经库领导批准。（三）员工因特殊情况需要用车的，经库领导同意，指派专职驾驶员驾驶，方可使用，长途原则上不派车。（四）车辆的维修（1）在市内实行定点修理。车辆修理时，由驾驶员提出申请，报请库领导审批，经批准后，方能送修。（2）修理过程中，驾驶员必须到修理现场，检查修理材料的更换情