职业健康管理制度台帐

职业健康管理制度台帐*有限公司安 全 管 理 文 件文件编号GCHB-Z1版本/修改A/0总页45实施日期2012年5月2日 审批: 审阅： 编制：* *有限公司 （盖章）目 录1、 职业健康管理领导小组组织机构和职责2、 职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、 职业危害防治计划与实施方案4、 职业健康管理制度5、 职业健康教育培训制度6、 职业健康检查与诊治制度7、 职业危害告知制度8、 职业危害申报制度9、 职业危害防护设施与从防护用品管理制度10、 岗位职业健康操作规程11、 职业健康监护档案管理制度12、 职业危害事故管理制度13、 职业危害事故应急救援预案14、 关于职业病危害因素监测与评价结果的报告15、 关于职业健康检查结果的报告16、 关于职业病与疑似职业病病人的报告职业健康管理领导小组的职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。2、组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的员工，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务领导小组对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向员工公布。4、为员工提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善员工的工作环境和条件。5、组织对员工进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。 职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制总则一、 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第九条的规定，特制定本制度。二、 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、 本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、 为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保员工在劳动过程中的健康与安全。2、设置与公司规模相适应的职业健康管理领导小组，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、公司分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。2、根据公司领导小组设置，明确各部门、人员职责。3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理档案。4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。7、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。三、公司技术部门的职责1、 编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、 对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业病防治工作负技术责任。四、兼职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业健康培训教育。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立公司职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导的指导下工作，具体职责：1、 把公司职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、 组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。3、 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、 定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。年度职业病防治计划与实施方案 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本计划。一、制定依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。二、 事项、实施日期、实施部门和经费预算事项实施日期实施部门经费预算实际费用工作环境改造、生产工艺改进职业病防护设备配置与维护个人使用的防护用品配置与更换工作场所职业病危害因素检测评价接危员工职业健康监护职业卫生宣传职业卫生培训危害作业岗位警示标识设置职业病人诊疗其他职业健康管理制度根据中华人民共和国法，为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的可持续科学发展，实现项目确定的职业健康安全目标，特制定本措施。一、职业危害防治的适用范围生产及施工队员工在从事有毒有害作业时均应执行本办法。职业病是指劳动者在职业活动过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。二、职业危害防治方针职业病的防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。项目应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。三、职业危害的因素和可能导致的职业病根据我公司生产的业务范围，确定施工生产现场存在的主要职业危害因素有：粉尘：存在于*搬运、*操作和原辅料吊运、*操作环节；可能导致尘肺。电焊烟尘：存在于手工电弧焊、对焊等作业环节；可能导致电焊工尘肺、锰及其化合物中毒。有毒气体：可能存在*升温燃烧过程中，主要包括一氧化碳、二氧化碳等气体；存在于电焊工作进行手工电弧焊、对焊等作业环节，包括臭氧、一氧化碳、氮氧化合物；可能导致一氧化碳中毒、二氧化碳中毒、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒。铅、苯、甲苯、二甲苯：存在于油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业过程；可能导致铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒。噪声：存在于风枪操作、空气压缩机操作、柴油机发电、振动筛操作、砂轮磨削、钢筋加工、剪板机操作等作业环节；可能导致噪声聋。局部振动：存在于操作电钻、风枪、振动筛操作等作业过程；可能导致手臂振动病。高温：存在于暑期炉面、炉内和烈日下作业过程；可能导致中暑。四、技术防治措施根据生产现场具体情况识别、确定本厂的职业危害因素种类。针对各类职业病危害因素，根据实际情况，具体采取以下技术防治措施：1、尘肺有关操作人员配戴防尘口罩，*环节尽可能采用机械化、密闭化方式，在易扬尘车间作业时注意轻拿轻放；开启除尘器，可以彻底消除作业点粉尘排放。2、电焊工尘肺、锰及其化合物中毒、职业性白内障、电光性眼炎、电光性皮炎、放射病手工电弧焊、对焊作业时，保证作业环境通风良好，必要时采取机械通风措施，或安装抽风装置；尤其在通风不良地点或容器里焊接作业，必须采取有效的通风措施。进行普通电焊时，作业人员尽量站在上风处，以降低电焊烟尘危害。焊接铜、铝、锌、锡等有色金属时，应通风良好，焊接人员戴防毒面罩、呼吸滤清器或采取其他防毒措施。尽量采用低尘低毒焊条或无锰焊条；用自动焊代替手工焊等。焊接操作及配合人员必须按规定穿戴劳动防护用品,包括护目镜、面罩、工作帽、工作服、手套、护脚、口罩等。手工电弧焊工作地，可采用防护屏使其他生产人员免受弧光辐射伤害；对焊机闪光区设挡板，与焊接无关的人员不得入内。3、气体中毒：因生产厂房属于敞开式，在高空角落空气不流通区域作业时配戴防毒口罩4、铅及其化合物中毒、苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，应根据可能产生的危害因素，采取通风、抽风或其他有效措施，使有毒物在空气中的浓度降低到国家标准以下。作业人员配备防毒面具、防护服、防护手套等安全防护用品。使用无毒或低毒的油漆、涂料，用无毒或低毒物代替苯作稀释剂；采用新技术、新工艺，采用密闭操作和局部抽风排毒设备等，改善作业环境，减少作业流程中的危害。进入密闭的场所，应戴防毒面具。通风不良的车间、深基坑内进行油漆、喷漆、涂料、环氧树脂作业，必须根据场地大小，配备足够的抽、排风设备将有害气体排出室外，防止中毒。油漆等有毒物配料间，应改善自然通风条件，减少连续配料时间。在较小的喷漆空间内进行施工时，可以采取水幕隔离的防护措施，即作业人员在水幕外面操作喷枪，喷嘴在水幕内喷漆。5、噪声聋控制和减弱噪声源，革新工艺；作业人员按规定配戴防噪耳塞或耳罩。定期对噪声进行监测，将噪声控制在规定限值内。6、手臂振动病作业人员换班操作，即作业人员如需长时间连续操作电钻、风枪或震捣器，采用配备足够作业人员，每隔一段时间轮流替换操作的方法，减轻振动对作业人员身体的影响。 7、中暑合理安排暑期作息时间，作业时避开当天最高气温时段。为施工现场作业人员供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料（包括盐水、茶水、正气水、各种汤类等），其含盐浓度一般为0.10.3,水温在10左右较好。清凉饮料的供应量，可根据气温、辐射强度大小和劳动强度的不同，分别供应，轻体力劳动每日每人供应量不宜少于升，中等或重体力劳动不宜少于升，但应防止暴饮。为施工作业人员提供透气性能好、导热系数较小的白色工作服，禁止作业人员在施工现场赤膊作业。五、医疗保障措施贯彻执行国家职业病防治法，接受国家卫生行政部门指定的职业病防治机构的检测及健康监护，采取有效治理措施，做好职业病的医疗防治工作。建立职业健康监护档案，生产现场配备专职或兼职卫生人员，并储备一定的应急医疗急救用品。1、就业前健康检查。组织接触职业危害因素的作业人员进行上岗前职业健康检查，以了解其健康状况是否适于从事某种有害作业，有无职业禁忌症，及时发现高危人群。有毒有害作业禁忌症参考国家职业病诊断标准及处理原则。2、定期健康检查。对接触职业危害因素的作业人员按一定间隔时间或体检周期进行健康检查，了解其在从事有害作业过程中，健康状况有无改变及改变的程度，以便早期发现职业危害因素对机体的影响和诊断职业病，及时脱离接触，合理安排休息和治疗。定期检查的间隔时间和检查项目遵循国家职业病诊断标准及处理原则的规定，其中粉尘作业人员、噪声作业人员每年检查一次，局部振动作业人员每23年检查一次。3、劳动能力鉴定。对发现有职业病损或确诊为职业病的人员，依据国家职业病诊断标准及处理原则对其进行劳动鉴定。4、健康监护工作的监督管理。工程负责建立本单位的职业健康监护档案，对所有接触职业危害因素的作业人员实行职业健康监护，。凡被确诊为职业病的职工，享受国家规定的工伤保险待遇。对定期健康检查发现有职业禁忌症的作业人员，与相关部门商议将其调离原有害作业岗位，另行安排工作。接触职业危害因素的作业人员离岗时，应进行职业健康检查。5、职业病的紧急救护。一氧化碳中毒：急性一氧化碳中毒，应立即将病人移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，并注意保温。中度及重度中毒病人应积极进行抢救治疗，昏迷者进行高压氧舱治疗，可加速一氧化碳的排出，对呼吸停止者立即实施人工呼吸。硫化氢中毒：急性中毒及时组织急救，呼吸停止应进行人工呼吸、吸氧。中暑：先兆中暑和轻症中暑，应使患者迅速脱离高温作业环境，到通风良好的阴凉处休息，解开衣服，适当给予含盐清凉饮料。对于重症中暑患者应迅速送入医院抢救，积极防止休克和脑水肿。职业健康教育与培训制度 为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第九条、第十条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业安全健康相关法律、法规与标准；2、职业危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护品；5、发生职业危害事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、 新进职工的培训：公司、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：三、组织实施部门、经费保障实施部门： 经费预算： 职业健康检查与诊疗制度 工程部和综合管理部负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业健康档案管理制度，建立员工健康监护档案，并妥善保存。一、组织员工进行职业健康检查职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查领导小组承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。1、职工上岗前健康检查为了掌握员工的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止员工带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的人员，不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。2、职工在岗期间健康检查为了及时发现健康损害和健康影响，对员工进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织员工进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交公司 部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的员工，应该调离原工作岗位，并安排治疗。3、职工离岗时的职业健康检查为了了解员工离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在员工离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断领导小组确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3、对患有职业病或疑似职业病的员工，应当根据职业病诊断领导小组的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由公司承担。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起 15 日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司综合管理部和卫生行政部门。5、患有职业病的员工享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位按照国家工伤保险管理规定处理。职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业健康保护。2、公司综合管理部与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司综合管理部应向员工如实告知 现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。4、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理领导小组负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。职业卫生管理领导小组对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司综合管理部如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6、职业健康管理领导小组定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。7、职业健康管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据作业场所职业健康监督管理规定和作业场所职业危害申报管理办法的相关规定，制定本制度。1、作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。2、职业危害申报应当准备的资料:（1）本单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况。3、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将作业场所职业危害申报表加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交资兴市安监局。4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。5、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报6、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报7、公司工程部负责公司职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。职业危害防护设施与防护用品管理制度为了加强本单位对职业危害防护设施与防护用品的管理，使职业危害防护设施与防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障员工的健康，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。 本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对员工健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障员工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。1、职业健康管理领导小组应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。 2、公司中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障员工工作环境的职业病危害因素溶度（强度）符合国家的职业健康标准和要求。 3、职业健康管理领导小组负责购置符合国家标准和要求的防护设施和个人防护用品。产品应当符合下列内容： （1）标识产品名称、型号； （2）标识生产公司名称及地址； （3）有合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项； （4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。 用人单位不得使用没有生产公司、没有产品名称、没有职业卫生技术服务领导小组检测报告的防护设施产品。 4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务领导小组检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。 5、职业健康管理领导小组设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理员； 7、职业健康管理领导小组应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。 8、职业健康管理领导小组应当对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导员工正确使用职业病防护设施。 9、从业人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产部向员工配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。 10、对公司中存在职业危害因素的，应当为接触职业危害因素员工提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，我用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下几类： （1）呼吸器官防护用品类； （2）眼、面防护用品类； （3）皮肤保护用品类；（4）其他用品类。11、购置防护用品要求负责购买个人防护用品的部门在购置防护用品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品应当符合下列内容： （1）产品名称、型号； （2）生产公司名称及地址； （3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。 （4）检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。 12、建立防护用品责任制职业健康管理领导小组应当建立防护用品管理责任制，并采取下列管理措施： （1）设置防护设施用品管理组织，配备专（兼）职防护用品管理员； （2）制定并实施防护用品管理规章制度； （3）定期对防护用品的使用情况进行检查。督促员工正确使用好防护用品。 13、公司在使用防护用品时应当符合下列要求： （1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对员工健康的损害； （2）向员工配发足够数量的防护用品； 14、培训和指导职业健康管理领导小组安排人员对员工进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导员工正确使用职业病防护用品岗位职业健康操作规程电工岗位职业健康、安全操作规程1. 牢记安全生产“十要十不要”，未经安全培训和安全考试不合格严禁上岗。 2. 电工人员必须持电气作业许可证上岗，有高血压、冠心病、癫痫病等不适应做电工的各种病症，不得从事电工作业。3. 不准酒后上班，更不可班中饮酒。 4. 上岗前必须穿戴好劳动保护用品，否则不准许上岗。 5. 检修电气设备时，须参照其它有关技术规程，如不了解该设备规范注意事项，不允许私自操作 6. 严禁在电线上搭晒衣服和各种物品。 7. 高空作业时，必须系好安全带。 8. 正确使用电工工具，所有绝缘工具，应妥善保管，严禁它用，并应定期检查、校验。 9. 当有高于人体安全电压存在时严禁带电作业进行维修。 10. 电气检修、维修作业及危险工作严禁单独作业。 11. 大型或重要电气设备检修前，必须由检修项目负责人召开检修前安全会议。 12. 在未确定电线是否带电的情况下，严禁用老虎钳或其他工具同时切断两根及以上电线。 13. 严禁带电移动高于人体安全电压的设备。 14. 严禁手持高于人体安全电压的照明设备。 15. 手持电动工具必须使用漏电保护器，且使用前需按保护器试验按钮来检查是否正常可用。 16. 经常清扫电器设备，除去电气设备上的石墨粉，对石墨粉尘浓度大的地方，要加设和安装密封防尘设施，以防漏电、短路，防止电路起火，防止人员电击等事故的发生；潮湿环境或金属箱体内照明必须用行灯变压器，且不准高于人体安全电压36V。 17. 每个电工必须熟练掌握触电急救方法，有人触电应立即切断电源按触电急救方案实施抢救。 18. 配电室除电气人员严禁入内，配电室值班人员有权责令其离开现场，以防止发生事故。 19. 电工在进行事故巡视检查时，应始终认为该线路处在带电状态，即使该线路确已停电，亦应认为该线路随时有送电可能。 20. 工作中所有拆除的电线要处理好，不立即使用的裸露线头包好，以防发生触电。 21. 在巡视检查时如发现有故障或隐患，应立即通知生产方然后采取全部停电或部分停电及其它临时性安全措施进行处理，避免事故扩大。 22. 电流互感器禁止二次侧开路，电压互感器禁止二次侧短路和以升压方式运行。 23. 在有电容器设备停电工作时，必须放出电容余电后，方可进行工作。 24. 电气操作顺序：停电时应先断空气断路器，后断开隔离开关，送电时与上述操作顺序相反。 25. 严禁带电拉合隔离开关，拉合隔离开关前先验电，且应迅速果断到位。操作后应检查三相接触是否良好（或三相是否断开）。 26. 严禁拆开电器设备的外壳进行带电操作。 27. 现场施工用高低压设备以及线路应按施工设计及有关电器安全技术规定安装和架设。 28. 正确使用消防器材，电器着火应立即将有关电源切断，然后视装置、设备及着火性质使用干粉、1211、二氧化碳等灭火器或干沙灭火，严禁使用泡沫灭火器。 29. 合大容量空开或ME时，先关好柜门，严禁带电手动合ME。 30. 万用表用完后，打到电压最高档再关闭电源，养成习惯，预防烧万用表。 31. 严禁向配电柜、电缆沟放无关杂物。 32. 生产中换柜内接触器时，必须谨慎，检查好电源来路是否可关断，严禁带电更换，防止发生危险。 33. 使用电焊机，需带好绝缘手套，且不允许一手拿焊把，一手拿地线，防止发生意外触电。 34. 在变电室内进行动火作业时，要履行动火申请手续，未办手续，严禁动火。 35. 电气设备烧毁时，需检查好原因再更换，防止再次发生事故。 36. 换接触器时，额定线圈电压必须一至，如电流无同型号的可选稍大一些。 37. 变频器等装置保险严禁带电插拔且要停电5分钟以上进行操作。 38. 严禁带电插拔变频器等电子板，防止烧毁。 39. 经过维修或新购电机必须检查电机是否良好并将电机出线紧固后再用。 40. 接用电设备电源时，先看好用电设备的额定电压选好合适空开，确认空开处于关断，检查旁边是否有触电危险再进行操作。 41. 安装或更换电器设备必须符合规定标准。 42. 严禁用手触摸转动的电机轴。 43. 严禁用手摆动带电大功率和高压电缆。 44. 烧毁电机要拆开确认查明原因，防止再次发生。 45. 热继电器跳闸，应查明原因并处理再进行复位。 46. 在检修工作时，必须先停电验电，留人看守或挂警告牌，在有可能触及的带电部分加装临时遮拦或防护罩，然后验电、放电、封地。验电时必须保证验电设备的良好。 47. 检修结束后，应认真清理现场，检查携带工具有无缺少，检查封地线是否拆除，短接线，临时线是否拆除，拆除遮拦等，通知工作人员撤离现场，取下警告牌，按送电顺序送电。 48. 工作完成后，必须收好工具，清理工作场地，做好卫生和交接班记录工作。职业健康监护档案管理制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护职工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 二、档案资料的归档范围： 1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。1.2 职业健康体检结果报告。1.3健康体检综合分析报告。1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案综合部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。三、借阅：1. 各部门、单位到工程部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得工程部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2. 综合部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准。4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 四、保管：1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。职业健康监护档案管理制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、维护职工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。 二、档案资料的归档范围： 1. 健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。1.2 职业健康体检结果报告。1.3健康体检综合分析报告。1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。1.6从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2. 职业病诊断档案综合部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。三、借阅：1. 各部门、单位到工程部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得工程部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2. 综合部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3. 档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准。4. 借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5. 对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 四、保管：1. 档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 2. 档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3. 档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。4. 档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5. 对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 6. 档案室严禁无关人员随意进入。职业危害事故管理制度 为确保公司财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。1、 职业危害事故的等级划分：根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。1.1一般事故：发生急性职业病人2以下的； 1.2重大事故：发生急性职业病5人以上10人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； 1.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。2、职业危害事故的经济损失：2.1直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。2.2间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。3、职业危害事故报告程序3.1职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故 ，要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。3.2如发生职业危害事故的，要按规定填写事故报告送市安监局。3.3车间发生职业危害事故，一般类型的各，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告4、事故的调查分析和处理4.1职业危害事故调查和分析4.1 重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。4.2 职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。4.3轻微职业危害事故由车间主任与安全员组织有关人员进行调查分析。4.4职业危害事故由职业健康管理领导小组组织调查分析。4.5重大职业危害事故由总经理和职业健康管理领导小组组织调查分析。4.6重大恶性职业危害事故由总经理和职业健康管理领导小组组织调查分析，并通知上级主管部门派人参加。4.7职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。4.8职业危害事故查清之后要召开大会，让员工从中吸取教训，引以为戒。4.9于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。5、职业危害事故的处理5.1有下列情况之一的，应追究肇事者和有关人员的责任：5.1.1由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。5.1.2由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。5.1.3发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故损失更大的。5.1.4由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。5.2有下列情况之一的，对有关人员从严处罚：5.2.1发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。5.2.2在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至诬陷的。5.2.3职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。5.2.4发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。5.2.5违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。5.3发生下列事故应追究各级有关领导的责任：5.3.1因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。5.3.2缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。5.3.3用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。5.3.4设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。5.3.5对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。5.3.6违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。5.4对职业危害事故责任人的处罚标准：5.4.1轻微职业危害事故对事故直接责任人扣除50200元；一般职业危害事故扣除事故直接责任200500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任500-2000元，并予以记过、留厂察看直至开除。5.4.2对有上述5.2、5.3条规定的情况之一的，对职业危害事故相关人员及有关领导根据情况予以警告、罚款、记过、留厂察看直至开除。6、“四不放过”的原则要求6.1职业危害事故原因不查清不放过。6.2职业危害事故责任者没有严肃处理不放过。6.3群众没有受到教育不放过。6.4没有防范措施不放过。7、事故档案管理7.1发生职业危害事故的车间，在职业危害事故处理结束后，记入本车间职业危害事故台帐。7.2各车间每月发生的职业危害事故，月底前将职业危害事故报告送交职业健康管理领导小组，由安全员进行月底统计上报，记入事故台帐。7.3重大职业危害事故调查处理结束后，要建立重大事故档案。7