企业用工法律风险防范定.ppt

,企业用工法律风险及防范,孙秀娟 律师 北京盈科（昆明）律师事务所 律师 北京盈科讲师团 讲师 联系方式：E-Mail：45910410,南京摩托罗拉裁员陷入“僵局”,诺基亚裁员起风波,五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除,赫比搬迁引发劳资纠纷 百事康师傅联盟员工要补偿,职业病-张海超,就业歧视-雷闯,工伤-刘汉黄,女工保护-张晓梅,社会保险-张在元,目 录,招聘阶段法律风险防范,入职阶段法律风险防范,劳动合同履行阶段法律风险防范,劳动合同变更阶段法律风险防范,合同续签终止阶段法律风险防范,劳动合同解除阶段法律风险防范,企业规章制度制定法律风险防范,一）招聘录用阶段法律风险,1、招聘广告 2、招聘人员 3、录取通知,招聘广告藏玄机 一不小心要赔利, 内容易产生就业歧视 招聘条件、岗位职责不明确，“南郭先生”难剔除 承诺过多易导致纠纷,招聘人员要审查 请神容易送神难,案例： 某园区公司招聘了49岁的王某到公司工作，王某经体检合格后，与公司签订劳动合同，公司给其缴纳社保公积金时，被公积金管理中心退回，理由是该职工已经49岁了，按规定不能进入园区的社保统筹。半个月后王某持一份由某医院出具的休假证明，记载：王患右乳癌，入院手术治疗，需休半年，并向公司索要医药费10万元。,录取通知须审慎 发出容易收回难,二）入职阶段法律风险,签订劳动合同 入职满一个月不满一年未签合同的，支付员工2倍工资。满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同,建立职工花名册 企业举证劳动关系的存续情况(由用人单位举证),入职人力资源制度培训并发放员工手册 证实企业履行了制度告知义务,劳动合同有窍门 成本节约此处来,三）劳动合同履行阶段,包括的风险环节：,试用及转正 工资与支付 社保福利 休假 加班 违纪管理,试用期里风险多 按规办事少麻烦,法律风险： 单独订立试用期合同 随意确定试用期工资 延长试用期期限 多次约定试用期 试用期里无社保,杜拉拉转正之路,薪酬筹划有技巧 结构得当省不少, 扣减与拖延存风险 签收与异议 工资结构与加班费、经济补偿金、纳税、社会保险,休加一线间 诉罚同时来,加班费计算基数的控制 有效运用特殊工时制 有效运用非全日制工时制 运用调休取代支付加班费 建立健全加班审批管理制度 建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制 运用标准工时下的工作量控制 时效与举证责任的控制 风险高的业务外包,社保险不险 设计很关键,工资结构优化设计 商业保险替代 多种用工模式设计：劳务派遣，退休返聘,违纪如何验 规章是重点,违纪扣减、处罚、解除合同无凭据，规章制度是证据。 规章制度内容、制定、修改程序、公示程序要合法。,四）劳动合同变更风险,调岗调薪提前定 莫等事后空悔恨,案例： 王某为某外业市场开发部主管，主要从事国内市场的分析与开拓。由于王某在国内具有广泛的人脉关系，迅速为该企业占领国内市场奠定了基础。2009年初，企业董事会作出了向国际市场进军的决定。但王某没有国外工作和学习的经历，不懂外语，对国际市场的状况知之甚少，于是，企业将王某调整到行政部主管工作岗位。王某不服，认为企业是卸磨杀驴，自己符合劳动合同关于工作岗位的要求，诉至劳动仲裁委要求恢复工作岗位，补发工资。王某的请求能否得到支持？,案例： 某大型国有企业在与职工签订的劳动合同上约定：“企业可根据生产经营状况的需要，随时调整职工的工作岗位，职工必须服从，且薪随岗变。”,五) 劳动合同续签、终止,无固定期限合同,事实劳动关系,再次试用期风险,合同续签要注意 规避风险别偷懒, 提前发出通知 把握10年的坎 落成文字很重要（续签合同 不续签说明）,【案例分析】 张某在甲公司连续工作满10年，期满后甲公司提出与张某续订为期8年的劳动合同，张某也口头同意，双方遂正式签订了该合同。 刘某与甲公司连续订立了2次固定期限的劳动合同，期满后刘某提出希望续订劳动合同，甲公司表示同意，双方遂再次签订为期4年的劳动合同。 目前甲公司经营状况不景气，职工收入非常之低，张某和刘某都产生了辞职的想法。甲公司不同意二人辞职，双方遂发生纠纷，张、刘将甲公司诉至仲裁庭，要求自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。 问：劳动仲裁庭是否会支持张某和刘某的主张？,六）劳动合同解除,解除有风险 实施须谨慎,七）规章制度,风险提示：, 制定程序不合法 内容违法 公示程序瑕疵,制定不民主 制度无效力,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,某公司于2008年1月1日对其原有规章制度进行修订，但没和员工商量，也没将新制定的条款向员工公示。2008年8月1日，该公司根据规章制度解雇员工胡某，胡某不服，申请仲裁，胡某提出公司规章制度制定程序不合法，且公司没对新增加条款向其公示。该公司答辩时表示据以解雇胡某所使用的规章制度条款是以前制定的，可以作为解雇胡某的法律依据。,严守法律防线 确保万无一失,法律 法规 国家政策 社会公平,广而告之 秘而不通