2017年度机关干部岗位责任制考核实施办法.doc

2017年度机关干部岗位责任制考核实施办法为有效改善街道机关日常运行管理，更好地调动和发挥机关干部工作积极性、主动性和创造性，经街道党工委研究，决定对机关干部实行岗位责任制考核，现结合街道实际制订以下考核办法。一、考核对象街道全体机关干部。二、考核内容考核内容分区对街道岗位目标责任制挂钩考核、日常履职考核、领导评议考核等三部分。日常履职考核包括线上工作考核、中心工作考核（含执行纪律考核），街道领导班子不列入领导评议考核对象。三、考核管理1.落实考核责任。考核工作在街道党工委办事处的领导下开展，建立由街道党群副书记任组长，街道纪工委书记、组织委员任副组长的考核领导小组，负责具体考核工作，街道党政办负责考核结算。2.明确考核办法。（1）线上工作由分管领导负责考核（40分），机关工作人员线上工作完成情况，由相应分管领导每月根据工作完成情况严格考核，未能完成工作要求的酌情扣分。（2）中心工作由各办线负责考核（40分），机关工作人员参与中心工作情况，由各办线根据驻村、联厂以及阶段性工作布置开展考核，未能达到工作要求的，按联系责任酌情对相应人员进行扣分。涉及全区月度排名工作处于全区前三位或末三位的，线上人员与联系人员同等责任加分或扣分。（3）考核结果按月通报，线上工作和中心工作实行累积扣分制、倒扣分办法，在次月10日前由各分管领导、各办线负责人完成对相应人员的考核，考核结果报街道党政办，逾期不报不再扣分，且下一月不得补扣，党政办在15日前公布考核结果。在按月履职考核的同时，结合公务员“日志式”管理，实行领导考评，领导考评分占总得分的20%，具体按“日志式”考评办法进行，取全年平均值计入总分，考评办法见附件1。街道领导班子不设评议分，线上工作和中心工作各按50分考核。3.党政人大正职领导不列入考核范围，年终得班子成员平均分。四、考核细则1.区对街道岗位目标责任制挂钩考核根据区对街道岗位目标责任制考核办法，进行职责细分，逐项明确相应责任领导和责任人，在区岗位目标责任制考核中，出现岗位目标责任制加分、扣分的，对照考核细则，相关职能部门的分管领导、相关线上人员分别相应加分、二倍扣分。此项考核以区里的考核结果为依据。2.执行纪律考核（基本分5分）严格遵守机关各项规章制度，认真落实首问责任制。（1）无正常理由迟到、早退、离岗的，每发现一次扣1分；无故缺席机关组织的学习和会议的每次扣1分；发现上班时间网上聊天、炒股、玩电脑游戏的每次扣2分；值班未经请假同意擅自缺勤的每次扣1分。（2）被通报批评、点名通报或被有关新闻媒体作为反面报道的每次相应扣分：街道本级扣1分，区级扣3分，市级及以上的扣5分。（3）办事出现应办未办，违章办事，或受到群众投诉的，查实一次扣2分；对于分管问题没有及时调处而上交矛盾的，每发现1例扣1分，掩盖事实被发现的加倍扣分。3.环境卫生工作考核（基本分7分）（1）根据环境卫生月度考核结果，当月综合排名前二位的村（居、社区）分别加1分、0.5分，当月排名末一位的村（居、社区）扣2分；区考核排名前三位或末三位的村（居、社区）相应加4分或扣4分。（2）未按要求开展巡河工作，每次扣0.2分，未完成“五水共治”年度工作任务的，每项扣1分，未完成“灭五”任务的，该项不得分；成功取缔家禽养殖、沿河违章搭建的，每例加1分。4.控违拆违工作考核（基本分5分）（1）严格控制违法违章建筑，新出现违法违章建筑阻止不力，不及时组织实施拆除的，每出现一起扣1分；按要求完成全年下达给村居违法违章建筑整治工作任务的，酌情加分。（2）未按要求完成征地任务的，扣1-3分。5.安全生产考核（基本分5分）联系村（居、社区）、企业单位出现火灾事故，过火面积超过300平方米的，每起扣1分；出现人员伤亡的每起扣5分。村级市场活禽交易被通报的，每次扣2分；辖区内企业安全生产、食品药品安全、禽流感疫情等传染病防控监管责任未到位的，每次分别扣1分；未按要求开展网格巡查、督查，落实突击整治任务的酌情扣分，且至少扣0.5分，被区级以上部门通报的，区级扣2分，市级及以上扣3分。6.社会稳定工作考核（基本分5分）（1）出现赴区以上集体访事前未掌握的每次扣0.5分，事前掌握并及时向街道社管中心反映的减半扣分；出现赴市级以上集体访事前未掌握的每次扣1分，事前掌握并及时向街道社管中心反映的减半扣分；出现赴省、京个访，事前未掌握动向的每次分别扣0.5-1分；被区信访部门扣分的加倍扣分。（2）市长热线和信访未按要求办理的每次扣1分，信访问题受上级批评通报的，每次扣2分。7.基层组织建设考核（基本分7分）（1）“村村过硬”达标四十条，每未完成一项扣0.5分，当年新命名为区级基层党建示范村（居、社区）的升3分；“民情通”走访未达到要求的扣1分，被上级督查批评或通报的，三倍扣分;民情日记、民情信息、三问监察网未达到要求的酌情扣分，民情日记、民情信息得到区级以上组织部门表扬的每次加1分；未完成村级组织换届任务的扣2分；在区级以上基层组织建设督查中被通报的，酌情扣分。（2）村级党组织“三会一课”未执行到位的，每缺一次扣1分；党务、村务、财务公开未及时更新的每发现一次扣1分；村级三资管理违反规定的，每发现一起扣1分。村级经济合同资金收缴工作完成率达到100%的加2分。（3）村级两委成员出现违反党风廉政建设被追究责任的，酌情扣分。8.其他工作考核（基本分6分）（1）计划生育、民政残联等线上工作未按要求完成任务的，每次扣1分。（2）因中心工作安排或上级工作要求，街道党工委部署的阶段性任务，未按要求完成的每次扣1-3分。上述第1项升扣分以10分为限；第2-7项扣分以扣完单项基本分为止，同一事项就高原则，不重复扣分，升分单项不超过5分。五、附加分1.获得省委、省政府，市委、市政府，区委、区人大、区政府、区政协颁发的先进集体荣誉或个人先进分别加5分、3分、1分，同一内容的先进荣誉不重复加分，以最高荣誉计分，升分以5分为限，获得集体荣誉的所在办、中心的分管领导则同等加分。2.凡是线上工作经验被上级主管部门认可并推广，（召开现场会或经验做法被简报、报刊载发），按不同级别（省级、市级、区级）分别加5分、3分、1分，所在办、线、中心分管领导同等加分，信息稿件被区级、市级、省级及以上单位录用的撰写者每篇分别加0.5分、1分、2分。3.完成街道集中攻坚工作的适当升分，由街道党工委集体研究决定。附加分最高限加10分。六、结果运用1.考核结果与考核奖挂钩。街道在区对街道考核奖中切出20%对全体机关干部开展单独考核，考核分值年终由街道党工委集体研究确定。2