一般面试官的问题的顺序.doc

一般面试官的问题的顺序介绍你自己你如何知道我们公司及这个职位你有和特殊才能及工作经验或技巧胜任这个工作你薪水要求你对自己事业想法是什么你对我们公司职位还有什么问题招聘与面试技巧 招聘流程 招聘渠道报纸招聘启示网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招聘职业介绍所其它 1招聘程序 招聘途径 仪容要美l 体味清新 l 面庞洁净l 化妆淡雅l 头发亮柔l 口腔卫生l 双手干净衣着得体v 衣着整齐洁净v 着装大方协调 1穿自己的衣服 2穿适合的衣服v 注意细节到位 1穿西装有讲究2打领带别乱打3别忘用领带等候面试时礼仪要求v 要准确到达面试的地点v 对待考务人员谦和有礼v 进入面试室前关闭手机面试开始是礼仪要求v 轻叩屋门v 微笑问好v 热情握手v 请才入座v 坐姿端正v 大方得体面试过程结束时的礼仪要求v 将坐过的椅子归原位v 将使用的纸笔收拾好v 真诚微笑的表达谢意v 面对这把屋门关上v 向考务人员表达谢意战胜自卑，树立自信相信自身的价值看到自身的优势善于做正确的比较用暗示鼓励自己用阳光思维思考消除紧张，从容思考v 在战略上要藐视它v 在战术上要重视它v 面试中想办法调整v 面试中控制语速放弃侥幸，认真准备系统思考v 善于整体思考，防止割裂思考v 善于动态思考，防止静止思考v 善于本质思考，防止表面现象辩证思考v 坚持发展变化，避免形而上学v 坚持普遍联系，避免孤立片面v 坚持两点论，避免一点论创新思考v 破除常规思维，学会逆向思考v 破除线性思维，学会发散思考v 破除复杂思维，学会简单思考掌握语言艺术，提高面试成绩v 面试回答问题的原则有的放矢通俗易懂言简意赅准确无误得体大方v 面试中有效的倾听 能说还要会听会听是有技巧v 面试回答问题的总体技巧明确报考角色清楚楚天意图理顺答题思路善于思考化抽象为具体v 面试回答问题的注意事项v 不要抢话头想好了再答避免口头禅忌忌讳绝对化概念要明确v 加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯v 善于读书学习v 了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍v 学会随机应变v 加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯v 善于读书学习v 了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍v 学会随机应变v 人际关系处理与上级同事下级等之间的关系处理v 理解认识类如社会热点，焦点问题，哲理故事理论观点自然现象v 计划组织协调类v 组织会议活动培训，调研v 突发事件处理，自然灾害事故灾难突发群体事件等v 谢谢一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。六、写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。七、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。八、实践经验应具体明确人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。主要内容一 几种典型测评工具的比较二 笔试 纸笔方式，操作简单，成本低标准化程度高适合大规模的团体测验 有一定区分度 局限于知识 基本智力能力倾向三 面试 以“问”听观评为主要方式 反应信息全面 擅长语言表达应变分析判断举止仪表等主观性强 易变环境干扰 标准化程度低智能性问题 多为社会热点问题有一定政策性和理论深度较为抽象思辨性强主观测试综合分析逻辑思维等能力意愿性问题多用语投射和迫选方式多采用如果你会的局势主要测查价值取向应聘动机