深入开展“四项工程”充分展现女工风采.doc

深入开展“四项工程”充分展现女工风采尊敬的各位领导、女工姐妹们： 大家好！？共有在册职工？人，其中女职工？人，占职工总人数的33%。2011年，在公司工会的正确领导下，围绕中心、服务大局，以深化女职工“提素质、建功业、促发展”活动为主线，深入开展了“四项工程”。即：巾帼建功工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、基础建设工程，彰显女职工风采，凝聚女职工力量，为完成我厂全年各项业绩指标做出了积极的贡献。现将工作情况汇报如下：一、深入实施“巾帼建功”工程，充分发挥女职工在生产建设中的“半边天”作用一是以劳动竞赛为平台，引导女职工岗位建功。积极组织和引导女职工广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等群众性建功立业活动，结合厂党委开展的“落实五精五细五实，杜绝百种浪费”岗位竞赛活动，在女职工中开展了以“精细管理建功业，立足岗位展风采”为主题的“四个一”活动。号召全厂女职工“养成一个节约好习惯、提出一条生产好建议、堵塞一个管理小漏洞、实施一项挖潜新措施”，得到了全厂女工的积极响应。女工？针对？油田长停井较多这一现象，提出摸排长停井放油帽周期,挖掘剩余油潜力的建议。她利用业余时间，查找长停井资料，有针对性地制定并实施长停井放油帽20余井次，累计增油52吨。截至到10月，全厂女工共提合理化建议219条，采纳实施183条，参与创效430余万元。二是以先进为榜样，激励女职工成为岗位能手和多面手。今年，我们组织开展了“寻找女职工中的文建明”活动，用典型做示范，促进更多的女工树立岗位成才理念，涌现出众多岗位能手和多面手。如：工艺研究所？“干一行，爱一行、干好一行”，从一名大学生迅速成长为综合型人才。她参与设计的龙17-121C2井是青龙台油田2010年实施化学吞吐技术的第一口试验井，截止今年10月，该井阶段累计增油1009吨，有效期长达367天，增油效果非常显著。同时她还负责生产报表统计、各项总结编写、宣传报道等工作，仅2011年参与编写各项总结30余篇，发表报道近20篇。三是以亲情为依托，彰显女职工“后方阵地守护者”的优势。按照公司工会女工部持续开展“亲情促稳、亲情助安、亲情促廉、勤俭持家”活动安排，今年我们在女职工中开展了“持家有道显本事 助安促廉献真情”活动。以安全生产月为契机，大力宣传公司“亲情助安”示范家庭？夫妇的典型事例，鼓励广大女工积极参与到亲情“1+1”助安全活动中来。作业板块女工开展了“亲情助安全、幸福一家人”安全宣讲活动，从家庭幸福美满的角度宣传“亲情助安全”的重要性和必要性，号召职工家属关心家人在一线生产的安全状况。利用奔赴前线的车辆，为前线人员捎去新鲜的果蔬类消暑食品；细心为每支队伍配备了“消暑爱心箱”；并为一线男职工送上精美的贺卡和防暑降温保健宣传单，使他们深切感受到女工组织及家人浓浓的关怀之情。二、深入实施“素质提升”工程，为生产经营建设储备女性人才资源一是开展“读书励志、悦目养心”活动，培养女职工平和心态。为丰富广大女工精神文化生活，我们大力倡导“读书成就员工和企业未来”的理念，积极开展了“读书励志、悦目养心”活动。为每个女工基层班组征订了中国妇女、妇女等报刊杂志，专门购置了一批心理学类书籍，供女工借阅，继续开办了“每周一读”专栏，每周推出12篇精美的哲理短文或精彩的智慧故事，目前共发短文120多篇，深受女工的欢迎，广大女职工从阅读中提升了自己、完善了自我，潜移默化中培养了女工健康平和的心态。同时，为了提升女职工的心理素质，我们还邀请工会EAP项目部副主任？到我厂为广大女职工作了“学习爱”专题讲座及团训，使广大女职工的心灵受到洗礼。在中高考之前针对广大女职工的需求，举办“与中高考同行-考生家长心理调试”专题讲座，为广大女职工缓解特殊时期的压力提供了便捷。二是开展“岗位小练兵、巾帼展风采”活动，提升女职工技术素质。为提高女职工的技术业务素质，增强为企业发展创效的能力，厂工会女工委通过“岗位小练兵、巾帼展风采”等多种活动载体，在女职工中广泛开展岗位练兵活动，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女职工进行全面深入的技术培训。在今年公司工会女工部举办的“三工一员”大赛中我厂女工蔡华、刘哲分别获得一银、一铜的好成绩。不仅如此，在我们的采油队伍中还涌现出了油水井分析能手？，“油井女医生”？等一批专业选手，在辽河油田公司第28届青年油水井分析论文答辩会中，她们分别获得了操作技能组和应用效果组的二等奖。截止目前，我厂女职工中有1人被评为厂（处）级技术专家，1人被聘为高级技师，6人被评聘为技师，201人晋升为高级工，11名女干部获得高级职称，8人获得硕士学位。三是开办“女性学堂”，提升女职工综合素质。为提升女职工的综合素质，我们以“女性学堂”为平台，为女工“充电”。坚持“三个一”活动，即每月举办一堂课，每季开展一次有意义的活动，每年进行一次考核活动。我们先后举办了办公礼仪绽放美丽 做自信女人等10余场讲座，受益女工数达700余人次。组织女工文体协会，包括声乐协会和书法协会等，聘请辽宁歌舞团知名教授授课指导，满足广大女工提升艺术修养的需求。年底，我们开展了巾帼“提素质、建功业、促发展”成果展示竞报会，不仅对各单位一年来女工工作开展情况进行了考核，而且促进了各基层单位在相互交流中取长补短，收到了较好的效果。我们还将学堂外延，鼓励女工自学成才、自我提升。仅2011年我厂就有32名女工通过电大、自学考试等形式取得了大专以上文凭。三、深入实施“爱心帮扶”工程，为女职工营造温馨“娘家”按照油田公司工会女工委的工作部署，我们切实有效维护好女员工的合法权益和特殊利益，精心为女职工营造温馨“娘家”，充分保护和调动广大女员工的积极性和创造性，凝聚女职工力量。（一）日常工作做到锦上添花。多渠道多途径反映女职工的利益和诉求，确保职代会和党代会中女代表的比例，从源头为女职工争取更多的政治权和民主参与权。今年我厂女职工代表为25名，占职工代表总数的4%，为维护女工利益，反应女工诉求提供了保障。做好合法权益维护的同时，我们不忘对女工特殊利益的呵护，在厂领导的关心下，行政出资近？万元，安排全厂女工及特困职工家属、部分先进男职工家属近？人到？进行妇检，并为每名女职工建立了健康档案，跟踪记录部分需要复查女工的情况。保质保量及时为女职工发放了保健品，继续组织开展“团体女性安康保险”续保工作，并与保险公司沟通为出险的三名女工进行了赔付。（二）特情帮扶做到拾遗补阙。我们为广大女职工办好事、办实事，使送温暖工程实现经常化、制度化，时刻做到“贴人心、暖人心”。对女职工甚至家属生病、住院、婚丧、嫁娶、生活困难、思想负担等做到第一知情人，第一报告人，第一关心人，第一帮扶人。在帮扶工作中还尽量做到拾遗补阙，拓展帮扶群体，延伸帮扶触角，特别关注困难女工及一线女工两个群体。今年为贫困母亲做了三件实事：一是送一份保险；二是送一份卫生保健用品；三是进行一次体检。今年8月，退休女工？到工会反映自己所住的房子因年久失修，多处漏雨，给她和女儿的生活带来极大的困扰。女工委了解了这一情况后，立即联系基建办等部门帮助其维修房屋，当金凤鸣看见焕然一新的屋顶，激动得流下了热泪，让她这个“边缘人”找到了家的感觉。全年，女工委共为重病女职工走访慰问？多人次，送去慰问款？万余元。另外，我们切实关心一线女职工队伍，继续办好“午休班”、“假期班”，“学后延时班”，彻底解除一线女职工的后顾之忧。目前“午休班”共有一线子女19名，他们的午休和午餐得到了很好的照顾，深得一线女职工的认可。（三）倡导健康文明的生活方式，关心女职工的文化生活。结合工作实际我们开展了切合女工需求的文娱活动，丰富了女工的文化生活，展示女工别样风采。“三八”节，我们为全厂女职工量身策划了“携手迎三八 快乐给力乐开花”为主题的团体趣味比赛，比赛的每一个环节都注重趣味性和团结协作的有机结合，凝聚了女工力量。举办了“庆三八”暨处“十大好儿媳”颁奖活动，大力弘扬现代女性敬老孝亲的优良品德，鼓励广大女工为营造全油区的良好风尚，创建和谐油区、幸福家园谱写新的篇章。母亲节，在全厂职工中开展了“情暖五月，感恩母亲”活动，激发广大员工的感恩情怀。在“红心向党，情系茨采”七个一系列活动中，300余名女工积极参与了系列活动，并在书法、摄影、作品展及排球赛中取得优异成绩。我们还与计生和团委联合举办“玫瑰之约”青年训练营活动，来自沈阳采油厂、兴隆台公用事业处和兴隆大厦的近百名单身男女参加了活动，最终有11对男女速配成功。此次活动为适龄单身女青年搭建了良好的交友、交流平台，帮助他们收获了友谊和爱情。四、深入实施“基础建设”工程，不断提高工会女工工作整体水平为使女职工在思想道德、工作水平、业务技能等方面都有明显的提高，女职工整体队伍素质得到明显的改善，我们加大对女工干部的管理力度。积极组织工会女工干部培训，坚持工作例会制度，通过会议、座谈、讲座等多种形式，提高业务水平和工作能力。今年5月，组织基层单位20余名女工干部及女工先进到曙采参观学习；8月参加完油田公司工会女工干部培训班后，我们召开了一次“学习收获分享会”，由参加学习女工主任把学习的收获和体会与其它女工干部分享，做到知识共享，共同学习，共同进步。同时要求每名基层女工干部做到“四个一”即“讲一次课，读一本书，写一篇论文，组织一次有影响力的活动”，促进基层女工干部的工作能力和水平的提高。另外进一步完善女工工作考核制度，将女工工作检查考核纳入厂岗位责任制检查考核中。进一步建立和完善女工工作档案，包括全体女工基础档案、贫困母亲档案、单亲母亲档案、先进女工档案、女党员档案、文体人才档案等，全面充分掌握女员工队伍的状况，更好地为女员工服务。2012年工会女职工工作打算 2012年我们将以女职工工作实际，以为企业发展建功立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色，进一步开创工会女职工工作的新局面。 一是打造女工素质提升品牌。深入开展“读书励志、悦目养心”活动。为基层每名女工购买一本健康书籍、发放一张购书卡，开展一次“好书讲坛”活动、举办一次“图书超市”活动，不断提高女工科学文化知识的学习和业务技能的提高；开展“拜名师、带高徒”，不断提高女工的技术素质。二是打造女工创业品牌。继续创新开展“精细