北语17春《员工关系管理》作业2.doc

谋学网一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A. 一个或一个以上B. 一个C. 最多两个D. 三个2. （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A. 商业秘密保护协议B. 竞业限制C. 服务协议D. 同业竞争3. 劳动合同法规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A. 试用合格之日B. 试用期结束C. 入职D. 用工之日4. 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月A. 2B. 3C. 6D. 15. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 短期劳动合同D. 长期劳动合同6. （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A. 劳动合同B. 服务协议C. 保密协议D. 培训协议7. 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A. 节省人工成本B. 劳动力的法律雇用和使用相分离C. 规避劳动用工的风险D. 保护劳动者的权益8. （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A. 工资集体协商制度B. 岗位工资制度C. 绩效工资制度D. 计件工资制度9. 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A. 工时不固定B. 工时制度弹性化C. 工时标准化D. 缩短工时10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天A. 10B. 30C. 15D. 60 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 工资支付的原则包括（）A. 协商同意B. 平等付酬C. 紧急支付D. 依法支付B2. 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A. 同工同酬B. 依法参加或组织工会C. 依法解除合同D. 依法要求赔偿BC3. 劳动合同分为（）A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以服务期为期限的劳动合同BC4. 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 违反个人意愿并给双方造成损失的BC5. 签订培训协议需满足的条件包括（）A. 企业为员工解决了个人户口B. 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C. 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D. 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。A. 错误B. 正确2. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A. 错误B. 正确3. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A. 错误B. 正确4. 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。A. 错误B. 正确5. 竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。A. 错误B. 正确6. 三方协议不是劳动合同A. 错误B. 正确7. 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A. 错误B. 正确8. 服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。A. 错误B. 正确9. 同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的