品行准则行为规范.doc

中亨鞋材员工手册第二章 考 勤1上下班时间1.1根据季节和生产任务的需要结合具体情况，由生产部决定各车间上下班时间。下班时间以完成工作任务为准。1.2公司根据发展和工作的需要，对员工进行各方面的知识教育和培训。所有员工应当参加公司举行的各种会议，不得缺席，违者按上下班考勤制度执行。1.3员工必须准时上班，迟到10分钟扣5元、迟到1030分钟扣10元。迟到1小时扣半天工资。迟到二小时扣一天工资。早退和迟到同等处置。1.4员工在上班时间内，严禁窜岗，违者处1050元罚款，如影响他人工作的要加倍处罚。未经管理同意擅自离开工作岗位超过1小时扣半天工资；超过2小时扣一天工资。1.5不上班又不请假者，视为旷工，旷工一天扣除三天工资。2请假程序2.1员工请假必须以书面形式写清原因，时间等事项，获有关领导批准后，方可离岗离厂（一切代假无效）。因突发事件来不及当面请假者，应电话告知主管领导，并于事后补办请假手续。否则，一律按旷工论处。2.2批准程序:员工请事假一天以内，由管理签字同意；请假二天以上由经理签字、副总批准。管理请假一小时以内由经理签字同意；半天以上由经理签字、副总批准；二天以上由总经理批准。部门经理请假，一天以内由副总批准（含一天），一天以上由总经理批准。所有请假手续经审批后交人事部备案。请假未经批准离岗者按旷工论处。2.3请病假凭医院证明，确诊需要休息的方可准病假，否则，一律按旷工论处。 2.4连续旷工三天的员工，则视为自动离职。凡自动离职的人员公司规定一律不予结算工资。2.5工资预支：试用人员上班15天后，普工可预支150200元；技术工可预支300元。第三章 辞职、辞退3.1辞职:员工辞职应提前30天以书面形式提出申请，经有关领导批准后，办好离职手续，在规定时间内离开公司。否则，按自动离职论处。3.2辞退:员工有比较严重的违纪行为，工作怠慢，品质观念差，不能胜任或不适应现职工作等。或因公司生产经营发生变化，调整产业结构需要裁员时，由公司通知被裁减人员离职离厂。3.3开除:员工有严重违法违纪行为，屡教不改，给公司带来严重损失和不良影响或其它符合开除条件的，由公司通知其本人离开公司；其造成的经济损失除赔偿外，并按情节轻重处200500元罚款。第四章 劳动纪律和操作规程4.1员工上岗统一着穿工作服，正确佩戴工作证（以左胸上侧为准），违者处510元罚款。要穿戴整齐保持清洁干净，不得穿拖鞋或赤膊上岗，违者处5元/次罚款，屡教不改者加重处罚（1050元）。4.2严禁在车间或公共场所大声喧哗、起哄打闹、私拉电源，违者按情节轻重处1050元罚款。4.3严禁打架斗殴、赌博，违者处50500元罚款并开除。情节严重的移交公安部门处理。不得制造事端、寻衅闹事、恶意中伤他人，违者警告并处50200元罚款。4.4实行领导责任制，下级服从上级，个人服从公司的原则。如有违反，轻则警告，重则记过开除。对造成经济损失的，要负经济赔偿责任。4.5员工必须服从并完成上级领导的生产和工作指令，不得顶撞或辱骂上司，如有违反，轻则警告，重则记过，并当面道歉。严重者要书面检讨并公开公示。4.6有意见、有情况必须逐级上报，严禁越级。如多次反映，上级不予理采也没有给予合理解释，可以越级上报。有下列情形之一的可直接越级上报。4.6.1上级有贪污、受贿、盗窃、违法乱纪行为的。4.6.2上级有重大出卖或危害公司行为的。4.6.3上级滥用职权、徇私、对申诉者有重大不公正行为的。4.7严禁在厂区墙壁，工作台、流水线、机器设备上，乱涂乱画。严禁撕毁车间张贴的通知和公告。违反本条其中之一，即处1050元罚款。4.8工作时间严禁会客，拨打和接听手机，如有特殊情况须经上级领导同意，时间不得超过5分钟，否则，按违规或离岗处理。4.9严禁怠工、聚众罢工、闹事，违者记过或重罚，带头者处500元罚款并开除。协从者处200元罚款，留职察看。4.10领导干部在行使职权时，严禁徇私，对员工不得使用暴力。应依法办事、以理服人。违者记过，情节严重的予以重罚或开除。触犯法律的移交司法机关处理。4.11管理人员必须准时到岗，做好工作准备。员工全体下班后对所辖范围进行检查，确认一切正常才可以下班，违者警告，屡教不改者重罚。4.12爱护机器设备，勤保养，按规范进行操作，严禁私自拆卸机器零部件。不得擅自使用他人设备，违者警告，造成损失的承担相应的经济赔偿。任何员工不得擅自调整流水线的速度，违者罚款50元。4.13员工下班时，应将本岗位打扫干净，垃圾扫向中间通道区，工具、用具，剩余材料、半成品、成品摆放整齐。做到干净、整洁，保持良好的工作环境。4.14节约用电，做到人离机停。随手关闭机台、照明灯、烘箱、风扇等所有电器，违者罚款550元。对造成事故的要承担一切责任。4.15损坏的半成品、成品要交给管理人员，严禁毁掉或私藏，违者每双按100元处罚，严重的立即开除。4.16努力提高技术水平，增强质量意识，严格按照生产操作规程和工艺要求进行作业，持续改进，不断提高产品质量，向客户提供更加优质的服务。4.17开拓思想，以诚为本，认真学习公司的质量方针和质量目标，不断提高自身水平和素质。做到不转移不合格品，不疏漏不合格品。4.18严格要求自己，遵守公司规章制度，服从上级领导，按时保质保量完成生产任务，做一个优秀的中亨人，为公司的发展贡献自己的一份力量。第五章 消防条例为了加强安全生产和消防工作，建立和健全消防工作管理制度,消除安全隐患，杜绝安全事故的发生。5.1针对本公司易燃材料较多的实际情况，特制定如下安全条例。公司全体员工应牢固树立“安全第一”的观念，接受公司消防知识教育，认真学习并掌握消防安全知识，做好消防安全预防工作，坚持以防为主，以消为辅的原则。5.2实行三级消防责任制，总经理为一级消防负责人，副总及各部门领导为二级消防负责人，仓库员、机电人员及其他管理人员为三级消防负责人，各负责人对本管辖范围的消防安全负有法律责任。5.3严禁在生产车间、材料仓库及成品区等禁烟区域内吸烟或使用明火，违者罚款50100元。严禁私拉电源，禁止在宿舍内用电热棒烧水，或使用其它大功率电器。禁止在宿舍内开小灶做饭菜，违者处10100元罚款。对造成事故的除赔偿经济损失外，还要承担法律责任。5.4机电人员要经常检查电路、开关、插头、插座等电器设备，及时更换破旧线路和电器配件。要确保员工人生和公、私财产安全，违者记过，造成事故要承担相应的责任。5.5各消防负责人要定期检查消防设施，及时购置或更换过期消防器材，确保其使用的有效性和可靠性。5.6各消防负责人要掌握消防知识并经常教育员工，提高员工安全消防知识。5.7遇到灾情，应镇定沉着，现场最高领导者应肩负救灾指挥工作，带领员工抢险救灾，以保护员工的生命安全和公司财产安全为己任。临阵逃脱的领导干部，公司将严肃处理。第六章 保安条例为了保护公司和员工的财产安全，树立公司形象，特制定保安工作条例。6.1保安人员必须服从上级领导的指示，以保护员工和公司的财产安全为己任，了解和掌握公司的各项规章制度并严格执行，努力做好本质工作。6.2对工作要有高度责任心，树立良好形象，待人要热情礼貌，言语行为要文明，答问要耐心细致。6.3上班一律穿制服，正确佩戴上岗证，严禁利用工作之便会客交友，以职谋私。6.4保安室严禁闲人入内闲聊，不得摆放与工作无关的物品，上班时间不得离开岗位。6.5进出车辆要检查，外来车辆要登记，未经公司领导同意和没有放行凭证一律不得放行。外来人员入厂联系工作，保安应检查是否持有本人有效身份证（或其它合法证件）。否则，不许入内。6.6严格维持上下班秩序，加强夜间巡逻，检查车间电源和门窗的关闭情况；巡查车间外围和整个厂区并作好记录。6.7负责公司治安工作，制止打架斗殴事件，纠正员工违规行为，检查进厂员工证件（厂牌），检查离厂人员行李物品。6.8负责收发公司信件、包裹和报纸。严禁私拆他人信件或包裹，违者严肃处理。6.9协助和配合公司行政部领导和其他部门领导的工作，坚持保安工作制度和公司赋予的职责。对监守自盗者，送公安部门法办。第七章 宿舍管理为了保持宿舍整洁安全的环境，维持良好的秩序，特制定本制度，望全体员工共同遵守。7.1住宿人员必须按公司指定的床位就寝，不得随意变换。严禁带外来人员进入宿舍玩耍或留宿，违者处1050元罚款。7.2严禁在宿舍内聚众赌博，违者没收赌具、赌资并处50元500元罚款。严禁盗用公司和他人财物，违者记过或开除，情节严重的移交公安部门处理。7.3严禁在宿舍内使用电炉、电热棒、煤气炉等等，禁止私拉电源和使用其它大功率电器。违者没收并处1050元罚款，造成事故要承担一切责任。7.4午休时间和夜晚11:00时以后，严禁高声歌唱、放音乐、大声交谈及其它一切影响他人休息的活动。违者警告或处510罚款。7.5员工不得私闯他人房间，严禁男女混宿。违者警告、记过并在公告栏上公布于众。7.6注意个人卫生，保持室内清洁。不得在宿舍用餐、漱洗，禁止向窗外丢果壳和垃圾或倒洗涤水等，违者处1050元罚款。7.7保持宿舍清洁干净，各种生活用品要摆放整齐，不能随意乱放。造成宿舍拥挤或堵塞。7.8离职员工不得带走公司或其他员工的物品，违者按盗窃论处。携带行李出厂须经人事部开具的证明，并由保安人员检查后方可出厂。第八 奖 罚公司本着公正、严明的原则，实行奖罚分明，树立弃恶扬善，创新开拓的优良作风，特制定该奖罚制度。8.1奖励分以下三种嘉奖50元；记功100元；记大功300元。8.1.1嘉奖条件8.1.2工作积极，品行端正，遵纪守法，无违规记录。8.1.3发现材料使用错误或生产异常能够及时反映，为公司减少损失者。7.1.4向领导检举违章人员、违规事件查证属实的。8.1.5助人为乐，无私奉献，克服困难，在艰苦条件下完成工作任务起带头作用的。8.2记功条件8.2.1积极参与技术改造，节约物料或利用废料有成效者。8.2.2提高公司知名度，为公司增添荣誉有显著事例者。8.2.3维护公司重大利益，避免重大损失者。8.2.4有其它感人事迹，足以为楷模者。8.3记大功条件8.3.1节约资源、降低成本，对生产工艺改进提出建议和方法，经采纳能产生效益或提高产品质量有实效者。8.3.2遇有意外事故或灾情时，奋不顾身，勇于抢险的员工。8.3.3为公司提供管理方法和措施；提供市场信息或联系客户，显著增加效益，成绩突出者。8.4.4对公司有特殊贡献足以成为全体员工表率的员工。8.5惩罚依照各项制度执行，公司的通告和公告具有同等效力（包括部门领导认为其行为够上惩罚条件的员工）。8.5.1惩罚分以下五种警告罚款1050元。记过罚款50100元。记大过罚款100300元。开除出厂。送有关司法部门法办。8.5.2有下列情形之一，予以警告罚款1050元。并在当月工资中扣除。因个人过失，发生工作错误，情节轻微者。不服主管人员工作安排，情节轻微者。妨碍生产或工作秩序情节轻微者。不按规定着装、佩卡（证）。穿着暴露者。8.5.3有下列情形之一，予以记过罚款50100元。并在当月工资中扣除。未能完成工作任务又不交办者。对同事恶意攻击，制造事端者。工作时间内酗酒，看小说、听音乐。未经许可，携带外来人员入厂参观者。8.5.4有下列情形之一，予以记大过罚款200500元。并在当月工资中扣除。因工作疏忽，致使设备或物料受损，而又不作为者。或伤及他人（损失300元以内）对公司不满，煽动怠工、罢工闹事者。殴打同事，以暴力相迫协主管人员或同事者。故意泄漏公司技术或商业机密，导致公司名誉经济受损（损失1000元以上）。第九章 附 则9.1未经公司高层领导批准，任何员工不得将本手册外借、