×××公司集体合同(矿山企业).doc

集 体 合 同合同主体：公司（以下简称企业）代表企业公司工会（以下简称工会）代表全体职工第一章 总 则第一条 为在企业内部建立起协调稳定的劳动关系和良好的生产、经营、生活秩序，维护企业职工的合法权益，规范双方的行为，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国工会法和集体合同规定等有关法律、法规经双方平等协商，签订本合同。第二条 本合同对双方具有同等的约束力。双方都要尊重和支持对方依法开展工作。企业与职工签订劳动合同不得低于本合同。企业制定涉及职工利益的规章制度，应符合本合同规定，并听取工会的意见。第三条 订立本合同的原则（一）合理性；（二）平等合作和协商一致；（三）权利和义务相统一；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常生产、工作秩序。双方共同遵守国家就工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的规定，以及本合同约定的条款。第四条 本合同经职工代表大会讨论通过后实施。第二章 职工招聘第五条 企业招聘职工，必须按本合同的规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，确定企业与职工的劳动关系。劳动合同文本由企业提供，工会依法指导职工签订劳动合同，教育职工自觉履行合同。企业制定和修改劳动合同文本时，要征求工会意见。第六条 订立、变更、终止和解除劳动合同应遵守法律、法规和本合同规定，符合工作程序。兼顾国家、企业和职工利益，并听取工会意见。第七条 企业与劳动者解除劳动合同条件：(一)依据劳动法第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(二)依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5、法律规定的其他情形。(三)依据劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、法律规定的其他情形。(四)依据劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员，应优先录用被裁减的人员。企业依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。第八条 企业解除劳动合同，工会认为有不适当的，有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法予以支持和帮助。第九条 有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。第十条 有下列情形之一者，企业不得解除劳动合同。(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律和法规规定的其他情形。第三章 劳动报酬第十一条 企业遵循按劳分配、同工同酬、工效挂钩的原则实行岗位技能、计件、年薪等工资制度，并注重岗绩考核，允许合理拉开分配档次。第十二条 企业工资增长遵循两低于的原则，即职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率，职工平均工资增长率低于企业劳动生产率的增长。第十三条 企业依法实行最低工资保证制度，最低工资标准不低于河北省当年的规定标准。第十四条 企业每月以货币形式向职工支付一次工资，不得无故克扣和拖欠职工工资。第十五条 职工在工资奖金分配问题上享有民主管理和民主监督的权利。企业的工资奖金分配方案、工资改革、工资晋升方案应提交职工代表大会讨论通过。基层单位的工资奖金分配和升级领导小组有职工代表参加。第四章 工作时间和休息休假第十六条 企业实行每日八小时、每周不超过四十小时工作制度。第十七条 企业应严格控制延长职工工作时间和节假日加班，确因情况特殊需要延长工作时间和加班的，应征得本人和同级工会组织同意，但每月不超过36小时，井下生产特殊情况，双方可以临时约定。在下列情况下，可以不受本条延长工作时间的限制；(一)发生自然灾害、事态或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他形式。安排职工延长工作时间和加班，企业应按劳动法规定向本人支付高于正班工资的劳动报酬。(一)延长工作时间，支付工资的150%的报酬；(二)休息日安排上班又不能补休的支付200%的报酬；(三)法定假日11天(元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天)安排上班的支付工资300%的报酬。第十八条 法定休假日和婚丧、探亲假及职工依法参加社会活动，企业应当依法支付工资，职工病假、事假、工作假及企业内定的各类休假条件和待遇，由企业根据国家规定实施办法，工会参与办法的制定并监督实施。第五章 劳动安全卫生第十九条 企业应当树立以人为本的思想，把劳动保护者的安全、健康摆上重要位置，健全劳动安全操作规程，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，新工人上岗前要进行岗位安全培训、考试、颁发合格证书，以提高职工的安全自保、互保能力，防止安全事故和职业危害。第二十条 企业应当具备符合国家规定标准的安全卫生设施和设备，为职工提供安全、卫生的劳动环境，新建、扩建、改建工程的安全卫生设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第二十一条 企业应当每季进行安全大检查，坑口和生产单位每月要进行安全检查，对查出的不安全隐患要按“三定”原则及时进行处理，对处理结果要建立验收制度，落实安全责任。第二十二条 现场作业的职工，上岗前要对作业区域进行安全巡视，发现不安全隐患首先进行处理，本岗位处理不了的问题要及时报告给生产指挥人员，要坚持先处理不安全隐患后进行生产作业，对生产指挥人员违章指挥、强令职工冒险作业的，现场职工有权拒绝执行，有权检举和控告。第二十三条 企业应当向劳动者提供符合国家规定的安全卫生条件和劳动防护用品，对井下或地表接尘岗位要定期进行检测，对粉尘超标岗位要采取必要的措施，对上述单位作业的职工每两年要安排一次职工职业病检查。第二十四条 企业应当制定生活卫生标准，落实责任单位，每季进行一次卫生大检查，对生活卫生设施不完善的部位要及时采取措施，对食堂、浴池、宿舍、厕所及各单位卫生区建立必要的考核与奖惩制度，对饮用水每季进行一次取样化验检测，发现问题，及时采取治理措施，必须保证饮水符合国家规定卫生标准。第二十五条 企业应当执行国家和省对女职工的特殊保护规定，对对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动进行有效的保护，每两年安排一次女工身体检查。第六章 保险福利第二十六条 企业应当依法参加社会保险事业，按时缴纳社会保险费，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育时，依法享有社会保险待遇，劳动者享受社会保险待遇的标准按法律、法规规定。第二十七条 企业应当按照国家规定标准提取职工福利基金(公益金)，用于改善集体福利，职工医药费和困难职工救济等，职工福利基金的使用接受职工代表大会的监督。第二十八条 企业应根据自身效益和实际需要，逐步改善住房条件和文化生活设施，职工分房方案应提交职工代表大会讨论通过。第七章 职工培训第二十九条 企业应当建立职工培训制度，有计划地对劳动者实行职业和岗位培训，提高劳动者的素质和能力。新工人入矿、技术上岗均应接受培训，持证上岗。第三十条 对于不能胜任岗位工作的下岗、待岗职工，企业也应进行培训，使其获得重新就业的机会，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作者，按劳动法第二十六条办理。第三十一条 经过企业出资进行过培训的职工(包括干部专修、各种学历培训、技校和各类学校的自费公助生)，毕业后至少在企业服务满十年方可调出，毕业后不回企业或服务不满十年调离企业者，按培训协议执行，在办理调离手续时一次性向企业交齐。第八章 奖 惩第三十二条 为了建立严谨的生产、经营和生活秩序，依据企业职工奖惩条例企业可以依法制定劳动纪律和对职工的奖惩方法，经职工代表大会通过后实施。第三十三条 企业对生产、工作中有突出贡献的应当给与奖励，奖励分为“记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者和劳动模范称号”，在给予上述奖励时可以同时发给一次性奖金。企业对职工给予上述奖励，应核准实际材料，由工会提名，总经理办公会或党政联席会决定。第三十四条 企业对违纪职工应当给予行政处分，行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，在给予职工上述处分时，可同时给予一次性罚款，罚款额一般不要超过本人月标准工资的20%。企业给予职工上述行政处罚时，要弄清事实，征求工会意见并将处理结果书面通知本人。其中，企业开除职工，应由职工代表大会讨论通过，并上报上级主管部门和当地劳动部门备案。第九章 劳动争议第三十五条 依据中华人民共和国企业劳动法争议处理条例企业内部可以设立劳动争议调解委员会，负责调节本企业发生劳动争议，调节委员会由三方组成。(一)职工代表占三分之一；(二)企业代表占三分之一；(三)工会代表占三分之一。职工代表由职工代表大会推举、企业代表由总经理指派，工会代表由工会委员会指派。调解委员会主任由工会代表担任。第三十六条 企业与劳动者发生劳动争议，当事人应当协商解决，协商不成的或不愿协商的，可以申请劳动争议调解委员会调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会(设在县劳动局)申请仲裁;对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。企业劳动调解委员会的调解范围:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；(二)因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三)因履行劳动合同发生的争议。第三十七条 双方因履行合同发生争议，协商解决不成的，按国家劳动争议处理程序处理。第十章 监督检查及违约责任第三十八条 工会每季组织协商代表对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时与企业协商。工会小组和车间分会对集体合同在本单位的履行情况每月向工会报告一次。车间工会的职工代表组长为本单位集体合同监督检查联络员。第三十九条 职工代表大会有权对集体合同的履行情况实行民主监督，工会应当定期向职工代表大会通报情况。第四十条 集体合同生效后。双方当事人都要认真履行，一方出现违约行为，另一方有权要求违约方依法承担赔偿经济损失，纪律责任、刑事责任。第十一章 集体合同生效、履行、变更和终止第四十一条 集体合同草案应提交职工代表大会讨论通过，企业和工会主席代表签字之后，在七日内将合同文本一式三份报县劳动局进行审核登记，并报企业管理部和上级工会备案，十五日内县劳动局未提出异议的，集体合同生效。第四十二条 集体合同生效后，企业应当将集体合同复制多份，在十五日内向全体职工公布，让每个职工都全面、准确地了解集体合同的内容。第四十三条 制定本合同所依据的法律、法规和政策被修改、被废止；企业遇有不可抗力的条件变化；企业关、停、并转，集体合同无法继续履行，集体合同应当变更或解除。第四十四条 集体合同到期或双方约定的条件出现时，本合同