整理学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇

整理学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟7篇近日，中共中央印发修订的党政领导干部选拔任用工作条例，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。公道正派是组织工作的“生命线”，是组工干部立身之本、为人之道、处事之基。组工干部作为新时代党的组织路线的具体执行者，作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，岗位的特殊性要求组工干部必须将“公道正派”的精神品质贯穿于组织工作的全过程。以举贤荐才的气量，提升政治品格。古人云“经世之道，识人为先；举贤荐才，为政之要”。举贤荐才是组工干部的应尽之责。擦亮慧眼。邓小平同志说过，善于发现、团结和使用人才是领导者成熟的主要标志之一。现在，一些领导干部也觉得人才重要，但总感慨身边无人，人才难觅。其中一个重要原因，就是不善于发现人才。他们或者是对人求全责备，以瑕掩瑜，或者是选人视野不宽、择人渠道不畅等等。开放心灵。思想解放了，框框破除了，干部人才就在面前了。领导干部选人用人一定要论资历而不惟资历，坚持德才兼备而不求全责备，对特别优秀的还要敢于大胆提拔，委以重任。扑下身子。实干是成长进步的最好阶梯。组工干部要振奋精神，瞄准目标任务，以奋发有为、夙夜在公的精神状态，苦干、实干、巧干，干在实处、干出成效、赢得掌声，把心思用在干事创业上，把品德用在为民服务上，把才干用在创新发展上。要转变作风，经常深入实际、深入基层，了解干部，在实践中进一步发现优秀人才。以正道正气的雅量，提升职业操守。正道正气是组工干部最大的德。立场坚定。组工干部能不能经受住当前复杂形势的考验，能不能在政治上保持清醒的头脑，是我们能不能坚持好公道正派的基本前提。公正无私。要能够诚实守信，讲信用、守信誉，只有选人的人公正无私、诚实守信、一身正气、两袖清风，才能选出德才兼备、靠得住、有本事的干部，才能有效预防和纠正选人用人上的不正之风。清正廉洁。南宋学者吕祖谦曾说：“当官之法唯有三事：曰清、曰慎、曰勤。”当前来说，吏治的腐败是最大的腐败。我们要充分认识到组织部门和组工干部保持清正廉洁的重要性。自觉地把握“生活圈”“社交圈”、谨慎交友，防止被“糖衣炮弹”打倒，防止“中箭落马”，真正经得起考验。以改革创新的胆量，提升发展动力。“思路决定出路，创新才能发展。”把好干部选用。在干部的选拔任用上，必须开拓创新、与时俱进，用改革的思路来破题、用探索的勇气来实践、用创新的方法来推进、用工作的效果来检验。要在干部选拔工作中的公开、平等、竞争、择优机制上取得新突破，使“用一贤人，则贤人毕至”成为制度保障。抓实基层党建。将党建与群众工作、脱贫攻坚、经济社会发展紧密结合起来，以党建为“纽带”构建党建工作新机制新平台，切实增加群众的幸福感和“获得感”。激活人才队伍。要在人才工作的推进上，坚持“引进急需人才、留住现有人才、用好县内人才、盘活乡土人才”，使人才成为地方发展的最活跃因素。以甘为人梯的肚量，提升精神境界。甘为人梯是党的优良传统，是组织部门的优秀基因，是组织工作的价值追求，是组工干部的核心素养。事业至上选干部。要正确处理好培养选拔年轻干部与用好其他年龄段干部的关系，对年轻干部要坚持必要的台阶、递进式培养。要防止在干部任职年龄上搞层层递减、“一刀切”。海纳百川聚干部。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流，集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。要发扬老一辈无产阶级革命家甘为人梯的奉献精神，展现新时期领导干部团结人才、凝聚人才的良好形象，以崇高的人格魅力感召和吸引人才。不拘一格看干部。工作中要心胸坦荡，光明磊落，学会大度，有容人之量，善于发现别人的优点、长处，不求全责备。看大局、看整体、看发展。不为名利、甘为人梯，“为他人作嫁衣裳”。学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）。此次修订，党中央把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”写入新条例，势必要打破领导干部的“金饭碗”，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境，坚决让政治坚定、奋发有为的干部有位子，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。推进干部能上能下，是倒逼干部履职担当的重要手段。推进干部“下”是手段，不是目的，是为了有效防止各级领导干部懒政怠政，成天“两耳不闻窗外事，一心只读新报纸”，在其位不谋其政。过去，由于没有健全的领导干部退出和降级机制，导致一些领导干部我行我素，慵懒怠政，不把人民放在眼里，极大程度上损害了党和国家的形象，严重破坏了健康的政治生态。推进干部“下”，就是要对那些不作为、不称职甚至碌碌无为、尸位素餐的干部，坚决地调整下来，对不停徘徊观望的干部作以警示。推进干部能上能下，是激发干部队伍活力的重要法宝。青年干部是干部队伍的重要组成部分，是干部队伍的未来与希望。尽管中央陆续针对领导干部出台过“升降进出”的相关规定，但“雷声大雨点小”，往往掷地无声。“攀关系”“走后门”成了体制内的“潜规则”，“干的再好不如关系好”，让许多怀有雄心壮志的青年干部丧失了干事的激情，拼博的斗志，认为把老干部熬到退休才是唯一希望。如今，“潜规则”的暗道被关闭，领导干部“上”的正确途径，就是信念要坚定、本领要过硬，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。这无疑激发了青年干部队伍的干事热情，激励广大青年干部敢于负责、勇于担当、善于作为，做出实绩，形成健康风气。推进干部能上能下，是保持干部队伍纯洁健康的重要途径。要把敢不敢抗事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖励升降的重要标准，坚持以考核评价定优劣、以考核结果用干部，激发考核的“乘数效应”。对政治坚定、奋发有为、清正廉洁的好干部，要给予褒奖和鼓励；对考核中发现有苗头性、倾向性问题的干部，要及时使其红脸出汗；对慢作为、不作为、乱作为的干部要严肃追责问责。积极营造有为者有位、吃苦者吃香、流汗者留芳的浓厚氛围，真正让“庸官”“劣官”丢位子，让考核的“硬杠杠”成为反映干部政治品德的“晴雨表”，及时剔除慵懒涣散的无为者，时刻保持干部队伍的先进性和纯洁性。学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例），对干部考察工作提出了更高要求，特别是对考察材料的撰写有了更为明细的规定，需要“用具体事例”反映考察对象的情况，除了德能勤绩廉的主要表现和主要特长外，还增加了“行为特征”的内容，在考察材料包括民主推荐、民主测评情况的前提下，还需反映“考察谈话”情况。条例的修改，有效体现了党的十八大以来干部考察工作的经验和成果。必须把握好考核考察工作节奏，解决“怎么考”的问题。实际工作中，有时考核考察的时间趋于“紧”，一定程度上存在“短期”行为，重“速度”轻“质量”。班子年度考核，一个考核组半个月内跑十多家单位；个人提拔考察，一个拟提拔对象有时仅有半天时间，听得不全、问得不深、了解不透。面对这些问题，必须认真贯彻落实新修订的条例精神，科学合理地把握好干部考察工作的节奏，既保证有充足的时间，又优化好考察的方式。比如，实行“定量考”与“定性评”相结合，能量化的尽可能量化，难以量化的定性分析比较，把握好对上与对下、当前与长远、个人与集体、政绩与成本等关系；“静态考”与“动态察”相结合，通过专项督查、随机抽查、定期巡查等，跟踪了解岗位职责履行、重点工作完成、交办任务落实情况；“组织考”与“多方议”相结合，加强与分工领导和上级主管部门的沟通，加强与纪检、财政、审计等部门的联动，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的了解。必须选配好干部考察工作队伍，解决“谁来考”的问题。新修订的条例对考察材料的新要求，也是对考察工作队伍选配提出了更高要求。实际考察工作中，有时时间紧、任务重，组织部人手又十分紧张时，就抽调其他部门人员参与、拉人凑数，对考察组成员的能力素质、道德品质把关不够严格。一些考察组成员分析判断能力不强，对考核考察的班子或个人情况不能作出准确判断，有些甚至过分依赖被考察单位提供的汇报材料和主要领导评价。这些问题的存在，都在一定程度上影响了考察工作的质量。贯彻落实条例精神，必须选优配强干部考察组成员。首先，要选政治品质过硬的人，只有自身正才能识人准；其次，要选业务素养过硬的人，只有理论功底深厚、综合知识广博、考察业务精通，才能具备较强的知事识人能力；再次，要选工作能力过硬的人，只有观察能力敏锐、沟通能力良好、表达能力较强，才能较好地完成考察工作任务。总之，对考察工作队伍必须规范资格条件、强化能力建设，确保有德才的人考核识别有德才的干部。必须撰写好考核考察工作报告，解决“如何写”的问题。不可否认，干部的考核考察报告“横比往年差不多”“千人一面不知谁”的现象依然存在。这个问题的直接表现，就是没有处理和运用好考察中获取的素材。贯彻落实条例精神，必须对第一手素材去粗取精、去伪存真，通过综合分析、精心打磨，使之上升为反映干部本质的理性认识。作为考察员而言，要做好归纳分类，比如干部思想作风方面的，组织能力方面的，理论水平方面的，主要缺点方面的，等等；要做好合理比对，与往年的考察材料对比，有没有变化，以往的不足有没有新的反映，哪一方面有提高，等等，以便全面、准确、历史地评价干部；要做好总结提炼，突出干部个性特点、职位特点，进一步识准其人、其貌、其德、其才；要做好文字锤炼，精心推敲，逐字斟酌，确保遣词造句准确生动简练，阐述观点鲜明精准，以高质量的考察材料真实反映干部的基本情况。学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。自2002年中央颁布干部任用条例后，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。中共中央在2014年对干部任用条例予以修订，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。为紧跟时代节拍，中共中央对干部任用条例再次修订，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，是新时代干部队伍的建设的基本遵循。一直以来，我们党的人才的选拔任用上，都非常注重“德才兼备”，但具体落实到行动中，就容易出现重“才”而轻“德”的现象。那种重视表面的“实绩”而忽略政治素养的选人用人行为，是导致干部队伍选人用人行政化、官僚化“久治不愈”的重要因素。从理论上讲，“政治素质好”“组织领导能力强”应该就是“德才兼备”的总涵义。修订后的干部任用条例拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，是增强干部队伍凝聚力和战斗力的关键。在工作中，我们常说“正本清源”，如果党政领导干部队伍是一条河，要使河水清澈，恐怕光在河水中放点明矾、活性炭不能解决问题。也就是说，要彻底根治河水，必须从源头抓起。如果在干部的“选拔”中就出现了“混浊”现象，那治理起来难度就更大。中央中央新修订的干部任用条例要求选人用人应把“政治标准放在首位”，正是狠抓领导干部“源头”建设的有力举措。“政治标准放在首位”这一提法，打破了传统的“选拔”规矩，凸显了中央整顿党政领导干部的决心。当然，“源头”清了，并不等于河水就一定“清”，因此，“选人”只是推进党政干部队伍建设的第一步。“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，每一位领导干部，并非天上神仙，都食“人间烟火”。是故，干部的“用人”环节既是干部管理的常规工作，也是至关重要的工作。虽然古人有“清者自清，浊者自浊”一说，但也有“近朱者赤，近墨者黑”的名言，如果在“用人”的环节出了差错，那就有可能导致“清者”变“浊”，“朱者”也成“墨”了。新修订的干部任用条例，在“纪律和监督”中强调了实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，就给各级选人用人单位、相关领导干部提了醒，要以防患于未然的意识来推动工作的进程。羊群走路靠头羊。各级党政领导干部在地方的建设、发展中起着关键性的作用。把好“选人”关口，做到“正本清源”，就为干部队伍的建设和成长奠定了良好的基础；行好“用人”之道，做到“监管到位”，给领导干部的工作、生活安装全方位的“摄像头”，不让品质、风气上的“三废”污染政治生态，确保党政干部队伍的茁壮成长。也就是说，在“正本清源”的同时，堵住监督管理的“漏洞”，整个党政干部队伍的才能不断壮大，不断提高，不断发展！学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的干部任用条例，发挥了十分重要的作用。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。作为基层一线的组工干部，加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。加强干部选拔任用监督可以贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境。首先，基层党组织在确定选拔任用对象前，全面考察其人事档案、工作实绩、党风廉政情况等，对任何一方面存在“污点”的候选人坚决说“不”；其次，加强选人用人程序的公开化、透明化，杜绝“带病提拔”、“火箭提拔”、“买官卖官、跑官要官”、“突击提拔”等非正常的提拔情况发生；建立健全倒查机制，一旦发现选人用人存在违规现象，不但要处理当事人，还要严肃追究责任人责任，从而起到震慑作用，营造风清气正的选人用人环境。同时政府单位的监督也并非全方位的，群众监督恰恰能做好补充，要充分运用好组织监督与群众监督相结合。群众能发挥好“侦察兵”的作用，将发现的问题通过特定的渠道进行反映，政府和群众的相互配合定能让违规选拔无所遁形。学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。中国共产党走过的96年来，一代又一代的共产党人前仆后继、率先垂范，汇聚众力、众志成城，带领广大人民群众从一穷二白到大国崛起，中国特色社会主义事业取得重大成就。新的时代背景下，如何选拔任用一支优秀的干部队伍，2019年3月3日起施行的党政领导干部选拔任用工作条例为我们解惑。把政治标准作为硬杠杠，任何时候都不能含糊和动摇。党无魂不立，国无魂不存，民无魂不聚。苏联共产党为何解散？不是因为经济问题，而是因为其领导干部理想信念动摇了。习近平同志在全国组织工作会议上强调：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。因此，中华民族要实现伟大复兴的中国梦，必须践行新时代党的组织路线，贯彻落实好党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，着力把好选人用人政治关，注重领导干部旗帜鲜明讲政治，忠于党、忠于国家、忠于人民，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，源源不断培养造就政治过硬、德才素质突出、群众公认度的新时代干部队伍。把精准科学选人用人作为激励方式，选拔基层好干部。习近平说：“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”当前，我国干部选拔任用仍存在一些问题，比如基层干部晋升难，干部选拔任用理解有偏差，男干部多女干部少等，党中央也多次根据实际情况修订党政领导干部选拔任用工作条例，不断完善选人用人制度机制。新修订条例的指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部；统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。在基层勤勤恳恳工作的“老黄牛”们看到了希望，新入基层的“小黄牛”们也看到了组织的关怀，有利于形成形成拴心留人的良好环境，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。把从严管理干部作为更严格的要求，发挥好人才效用。政治标准是否淡化，理想信念是否动摇，干事创业是否敷衍，基层实践是否形式主义，每一项党委（党组）及组织（人事）部门都是要把关的，每一项都是要经过人民检验的，每一项都是正在进行中的。党员干部就如一棵松树，如果只是长了松毛虫，及时防治下并无大碍，若是任其发展，受松线虫的侵蚀，便无力拯救，只能从松树林中砍掉移除。党员干部也是如此，一边要移除不合格的干部，并对从严治党责任不力、法治观念淡薄、作风不实、工作不担当不作为的党员干部进行问责处理；同时也要补充新的优秀人选，把那些忠诚、干净、担当，想干事、能干事、干成事的优秀干部合理使用起来，汇聚起优秀领导干部之力，坚持以人才兴助力强国兴。学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟为政之要，莫先于用人。党的十八大以来，党员干部队伍建设始终是党和国家事业建设的中心工作。近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，把国之栋梁的形象刻画得更加鲜明，给了干部一把刻度更精准的自省标尺。干部于党和国家而言，是成长的灵魂，是发展的动力，又如一粒粒合格的糯米，经过筛选、烘焙、检验，才得以成为一道香气四溢、为人称赞的好“米酒”。以讲政治为标准，立好第一道筛选关。严以修身，贵在立德树人。对党员干部而言，坚定理想信念，坚定政治立场，始终是为人