简历制作与面试注意事项.ppt

*1 精心准备 赢得职业生涯美好开端 -简历制作与面试注意事项分享会 高建敏 目录 2 求职准备求职准备 面试注意事项面试注意事项 问答问答 共勉共勉 求职前准备-自我分析 3 使用管理工具（BSC SWOT MBO） 回答：我是谁？我要到哪里去？我想成为什么样的人？我想过什么样的生活？ 共勉：管理学院学生必须要掌握主要的经济管理理论、企业案例、关注企业与社会热点 并分析，形成自己的管理思维与技能。 完成：人生平衡积分卡（事业 家庭 健康 精神追求） 自我提升方向 人生阶段目标设计与管理 4 求职准备-职业生涯规划 职业生涯规划流程 确定方向确定方向自我评估自我评估生涯评估生涯评估职业选择职业选择 职业生涯职业生涯 路线选择路线选择 确定目标确定目标 行动计划行动计划 和措施和措施 拟定几个 方向与人 沟通 多种方式 进行评估 确定方法 和科学性 确定行业 和自己的 兴趣 地区及行 业调查分 析 中期及长 期目标确 定 执行及调 整 职业生涯规划非常 重要，是你人生前 行的航海图！ 5 求职准备-选择工作的标准 选择职业的标准： 选对行业：对未来消费者需求或者技术与服务发展趋势把握准确的新兴产业、相当长一段 时间内会持续增长的传统产业。 进对公司：公司在行业内要有发展潜力。当一个企业有核心的技术、资源或好的商业模式 ， 这个企业才有可能在行业中处于领先地位。 跟对老板 团队中的合伙人、领导或者工作伙伴需要与自己有相同的工作价值观。 “十二五”七大战略新兴产业：节能环保产业、新一代信息技术产业、生物技术 高端装备制造业、新能源产业、新材料产业、新能源汽车产业 求职准备-简历制作 6 简历要达到简洁有磁场力，吸引住HR的眼睛。有六大注意要点： 第一：精炼扼要 第二：主次分明 第三：实事求是 第四：动词说话 第五：针对性强 第六：精益求精 不要期待HR非常认真地对待每一份简历，如果那样TA不是被 累死就会被开除！ 求职准备-简历制作 7 简历项目普通简历优秀简历 封面大部分有，且花哨没有 校徽大部分有通常没有 标题简历或个人简历有自己的名字和应聘意向职位 相片形式花哨，千姿百态合格证件照 个人信息极为全面简单2-3行,包含主要信息（Q邮箱） 求职目标大部分无有 教育背景罗列很多课程名称 由近及远写毕业院校，不写课程名 称，注明GPA及专业排名 实习经历 较多，很多事情的堆积，没有轻重之分 ，也没有详细的介绍 实习有主次之分，在同一家公司实 习的关键项目不超过三项,按照STAR 法则填写 项目经历 较多，大小事情的罗列，没有轻重之分 ，也没有详细介绍 选择与应聘职位相关的项目经验 8 求职准备-简历制作 简历项目普通简历优秀简历 学术研究长篇累牍，散乱无章 按照学术论文书写规范，标明第几 作者，EI检索/SCI收录/IEEE收录 专利成果长篇累牍，散乱无章注明专利名称，按照STAR法则填写 竞赛实践长篇罗列，各种性质的参杂一起 选择性地与应聘岗位相关的竞赛或 实践 校内/社会工作 书写与所学专业无关的学生工作和社会 实践经验 紧密围绕与应聘职位相关所需的技 能展开 获奖情况一部分有一部分无，简单罗列没有归纳归纳之下，有描述和说明 个人技能 罗列较多，没有突出自己的独特之处， 自己不太会的也罗列上去 选择性很强，不会随便写，够一定 水准才写上去 性格特点或爱好具体描述且非常多选择性添加和描述 页数两页甚至更多，最后一页不超过半页通常为一整页 低级错误很多，包括错别字、字体不一致等没有 求职准备-简历制作 简历项目普通简历优秀简历 真实度一般不造假，只是艺术性地放大不造假 精确度数字敏感度低数字敏感度高 排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究 文字风格平铺直叙，大段描述，有口号表决心言简意赅，无情感抒发 电子简历命名简历或个人简历应聘职位+姓名+学校名+专业名 文件格式较为高阶word或PDF07版及以下word 打印纸张质量较差，轻且软质量中等以上 简历格式表格式或者智联、前程无忧系统生成模块分隔式 主观印象杂乱无章，无主次之分精美舒畅 主次分明 HR看一份简历时间不超过60秒甚至更低，所以务必重视个人简历！ 10 求职准备-第一印象 面试官对你第一印象在最初的多长时间内形成？ A 10分钟 B 3分钟 C 1分钟 D 0.38秒 良好第一印象要点：准时守信、仪表整洁、举止得体、沟通融洽、面带微笑、记住姓名 引起共鸣、赞美对方 第一印象构成分析：外表形象显性因素55%（服装/精神面貌/体型/发型） 行为表现显性因素38%（声音/手势/姿势/动作） 隐性因素7%（真才实学/教育背景/企图心） 11 求职准备-个人形象 形象礼仪培训 /course/study/a26bcaaedd3383c4bb4cd20c#a26bcaaed d3383c4bb4cd20c 注意事项： 1 头发 面试前一周内不要理发；防范静电；面试前洗头； 2 面部：清洁面部；女士化淡妆；注意鼻孔耳朵；男士刮净胡须； 3 衣服：黑色职业正装为佳；或者稍正式衣服收拾干净利落；最好不要牛仔裤运动鞋； 4 饰品：男士最好不要戴饰品（手表除外）；女士除较为保守的耳环与项链外不要其他； 5 裤兜：不要装任何东西，最好带一个商务包放置手机、钱包、钥匙、纸巾等； 6 袜子：与裤子颜色接近或同色，不要太短、不要穿白色袜子； 7 鞋子：黑色皮鞋且上油打磨光亮。 12 求职准备-自我介绍 企业招聘应届毕业生标准 “三三法”完成自我介绍 关关键键能力能力 职职位位兴兴趣趣 专业专业信息信息 开始开始/ /个人个人 信息信息 学校学校专业专业 相关相关实实践践 职业规职业规划划 公司公司认认知知 职职位相关位相关 性格性格综综述述 关关键键能力能力 职职位能力位能力 结结合度合度/ /结结 束束 校园招聘流程 13 在线职位在线职位 申请申请 在线测评在线测评 校园宣讲校园宣讲 会会 笔试笔试 个人面试个人面试 （初面）（初面） 小组面试小组面试 （群面）（群面） 专业面试专业面试资料终审资料终审 录用通知录用通知 签订就业签订就业 协议协议 14 面试问答 STAR法则：是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。常被用 来收集面试者与过往经历相关的具体信息。与传统的面试手法来说，可以更精确 地预测面试者未来的工作表现。 STAR法则含义： Situation: 事情是在什么情况下发生的？ Task: 如何明确你的任务？ Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？ Result: 结果怎样？在这样的情况下你收获了什么？ 简历上和面试中每一个信息都可能会被当成重点来提问，所以使用上述 法则自问自答，一定要有含金量的具体事例作为支撑，来证明你的结论 ！ 15 个人面试注意问题 敲门敲门进门进门关门关门微笑问好微笑问好 收到指令收到指令 后就坐后就坐 问答问答结束致谢结束致谢出门出门/ /关门关门 面试中四要： 1 目光交流 2 微笑 3 身体前倾 4 坐姿笔直 面试中八不要： 1 挠头低头 2 身体晃动 跷二郎腿 3 咬嘴唇 4 打哈欠 跺脚 5 眯眼睛 6 手抖或者拽衣服角 7 言辞不坚定或高谈阔论 8 固执己见与面试人员争论 面试中紧张是正常的 ， 可以使用深呼吸和 “撒金粉”克服！ 16 小组面试注意问题 入场就坐入场就坐读题读题/ /阅读阅读个人陈述个人陈述自由讨论自由讨论 总结陈述总结陈述结束退场结束退场 无领导小组面试注意问题： 1 主要考察参加者举止仪表、沟通能力、团队精神、分析能力、应变能力； 2 注重的是对比，不可太沉默也不能太张扬，要能体现自己的团队精神； 3 要表现自己的过人之处，责任感、坚毅、勤奋、胸怀千万里 心思细如丝； 4 积极主动发言，掌握独立发言机会，抓住问题实质，言辞真诚可信，有充分论据支持观点 ； 5 可以表达不同意见，需要注意先肯定后转折； 6 注意展现职业素养潜力，不要有小动作、专心听讲并思考记录要点，与发言者有眼神交流 ； 7 自己备好纸笔记