综采一队劳动模范事迹材料.doc

奔驰在采煤战线上的骏马记石槽村煤矿综采一队队长申报集团公司“劳动模范”事迹材料人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣，人人都说煤矿险，但他自1984年参加工作以来，一直奋战在井下生产第一线。寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，在参加工作的27年里，以良好的职业道德和敬业精神忘我工作，辛勤的汗水浇灌出累累硕果。他又是一名普通的采煤人，一心扑在工作上，一身粗旧的工装总也拍不净黑色的尘土，一口干粮一口凉水，往往是他井下的午餐。他就是担负着全矿80万吨生产任务的“王牌军”，综采一队的领头雁。曾在2007年、2008年连续两年荣获筹建处 “安全生产标兵”，2009年、2010年连续两年被筹建处评为“劳动模范”， 2011年7月被神华集团评为“优秀共产党员”等荣誉称号。为了完成任务，他被誉为石槽村煤矿“万能队长”带领开拓二队在1075米辅运缓坡上山施工期间，到740米处，有80米强含水层，涌水量每小时达到240方，每天需要78台潜水泵抽水，才能基本保持正常作业。同时在放炮时需要把水泵抬出150米警戒线外，放完炮后再把水泵放下去接着抽水。这些工作都需要人工作业，而且在抬放水泵时，需要作业人员跳入水中，才能够将水泵抬出。由于石槽村煤矿的水质过硬，与皮肤接触过长就会起反应，造成脱皮，许多工人都不愿跳入水中将水泵抬出。在此困难面前，作为一队之长，喊出了我是党员、干部，我来干的口号，转身跳入水中，冰冷的泥水将他的嘴唇冻得发紫，他都没有任何的怨言，一直站在水中把所有的水泵抬出，才跳出水坑。在场的所有人员在被感动的情况下，异口同声的喊出了一句“铁人”。一直以来，都是与工人一同作业，身上的工作服就从来没有干过，由于水质的原因，他的身上经常是大片大片的脱皮。在施工到缓坡下段时，特别是在过穿层巷道时，容易造成片帮、淋水大、运输条件非常困难，所掘出得石头都是用溜子运输，且溜子经常性的出现故障，在如此多的困难条件下，一直都是身先士卒，任何工作都是干在工人的前面，他还常与工人说：“办法总比困难多，只要我们团结一心，就没有解决不了的问题，度不过的难关。”榜样的力量是无群的，在他的带领下，区队员工的工作积极性被调动了起来，月月都超计划完成矿下达的掘进进尺任务。危难时刻，他挺身站在了队伍的前面2009年3月份，在外委单位施工的112201回风顺槽综掘工作面，由于断层多、淋水大，运输掘进支护用物料困难，外委单位每月的掘进进尺数只有数十米，根本不能完成矿下达的进尺任务。最后经过矿领导协商，石槽村煤矿筹建处组建了自己的第一个综掘队。一直从事炮采、炮掘的，带着筹建处党政领导的信任，凭着一名共产党员对工作的满腔热情，来到综掘队担任队长一职。面对困难，他没有退缩，而是迎难而上，欣然应战。他现场查看实情，班前合理组织分工，将想干事、能干事、会干事的人员，选拔到班组长和骨干的岗位上来。保证了战斗力，起到了表率的作用，调动了员工的工作积极性，迅速使各项工作走向了正规，从5月份开始，区队每月都超额完成处下达的掘进进尺任务。同年9月份，在过落差达10米的DF21断层带时，他针对顶板压力大、淋水大，用800mm宽的锚网支护、掘进容易引起巷道局部冒顶，且架设U型钢棚时，施工人员的安全没有保障的问题，他现场查看实情，并积极与矿领导汇报、协商。在得到批准的情况下，果断采取措施，改用500mm宽的钢筋网支护。这样，既提高了施工人员的安全系数，又加快了过断层的进度，创造了圆班架棚18架，进尺9米的好成绩。他的这些做法，为煤矿井下过地质破碎带、过断层提供了宝贵的经验。为提升区队质量标准化水平，他一个月没有休息，一心扑在工作上，坚持跟班作业，彻底解决了112201回风顺槽运输系统改造问题，使该巷道成为石槽村煤矿筹建处一道亮丽的风景线，该队也被评为全处“亮点工程”第一名。当年，所在的党支部、区队分别被集团公司评为“五好党支部”、“文明集体”荣誉称号。当自治区民委马义主任来到石槽村煤矿视察工作时，向正在现场工作的询问当中，了解到全队80%的员工都是回族员工，当场被誉为所带领的区队为“回民支队”，同时这一名称也成为我矿全矿上下文明团结的企业文化精神，这一企业文化精神一直影响着全体石槽村煤矿人。临危受命，他是全队的主心骨2010年1月，建井工程公司综掘七队在112201主运顺槽DF21断层施工时，由于地质条件恶劣，顶板溃沙、溃水，连续7个月都停止不前的情况下，石槽村煤矿筹建处综掘二队成立，又一次临危受命，担任综掘二队队长，挑起了重担。从上任的第一天开始，他坚持在井下办公，工作现场仔细观察三个班作业情况。发现棚腿、棚梁分开架设有很多安全隐患，效率也不高，经过仔细的研究，他采用梁子和棚腿焊接后再架设、单体液压支柱配合支护的新方法，仅这一招，不但安全上有了保障，单班架棚数量也增长了一倍多。他又针对设备开机率低的关键问题，决定把刮板输送机一分为二，中间再添加机尾和机头，既减小了电机负荷，又减少了断链、烧电机的影响；同时，对机电设备实行专人包机负责，从而使设备开机率提高了80。在112201主运顺槽施工中，迎头压力大、顶板淋水每小时60多方，工作面如同水帘洞。马队长和职工一起，一身水、一身泥，经常一熬就是一天一夜榜样的力量是无穷的，在他的带动下，鼓舞了员工的士气，激发了员工的奉献精神，全队以高昂的斗志向困难挑战。区队月月超额完成处里下达的掘进任务，月份该队全岩巷道掘进311米，超计划151米，圆班全岩掘进创造了13.5米的好成绩。在全队员工的努力下，区队一季度完成掘进进尺1102米，超计划完成掘进进尺284米，并且提前四天完成了112201辅运顺槽掘进工程；尤其在3月份，本队完成掘进进尺704米，突破了筹建处月进尺最高纪录，突破了23平方米断面，圆班掘进21米的好成绩；4月份单巷掘进487.6米，提前完成节点工期，安全上杜绝了轻伤以上事故，为筹建处早日投产注入了“造血干细胞”，振奋人心，鼓舞士气，为全处上下增添了必胜的信心和勇气；同时，全队在他的带领下，所施工的112201主运顺槽提前30天贯通，为筹建处早日安装、早日投产，赢得了宝贵的时间。把根扎下，是金子在哪里都会发光2011年7月，新成立一个多月的综采一队遇到了新的困难和挑战。全队员工是由劳务工、本矿各单位抽调、其他矿区调入人员组成。新工人较多，技术熟练工种较为匮乏，人员素质参差不齐，相互之间配合意识差。工作面设备开机率低，推进度缓慢等诸多问题，困扰着综采一队。在新的困难和严峻任务的形势下，自行请愿，走上了综采一队队长的岗位。刚到综采一队时，由于人员相互之间不了解，思想不统一，难以融合在一起，造成整个队伍凝聚力不强，战斗力不高，给管理上带来的较大的考验，同时对工作任务的完成也带来了较大的困难。面对新的考验和困难，作为队长，首先是从员工的思想入手，每天按时参加三个班组的班前会，在点名时要求每人在起立答到时，进行一次自我介绍，让员工之间相互认识，相互了解；二是让新老员工及各工种之间相互搭配，培养相互之间的配合意识，增加默契，使队伍很好地融合在一起；三是发动班组长以上管理人员、骨干、党员深入员工当中，了解员工思想动态，加强思想教育，稳定员工思想。通过以上活动的深入开展，整个队伍很好的凝聚在了一起，增强了工作积极性，提高了战斗力，为各项工作任务的完成奠定了坚实的基础。工作上，主要从工作面精品工程抓起，带领员工狠抓质量标准化工作，与队领导班子成员共同研究制定了一套完善的管理制定，小到电缆的吊挂、大到设备的完好率，全部承包到个人，使全队人员形成了重担人人挑，人人肩上有指标的良好局面，人人肩上有了指标，工作积极性得到了极大的提高，责任心也有极大的提升，从试生产以来，使我队的质量标准化达到了精品工程，设备完好率和工作面煤炭的回采率均达到95%以上，成为集团公司宁东矿区所有筹建处，在安全、设备完好、生产任务完成上取得第一名的好成绩。2011年9月份，在全矿迎来112201综采工作面安装大会战全面胜利完成，正式进入初采阶段这个喜悦的时刻，困难却再次出现在我们面前。由于组合开关控制运输机软启动失败，造成刮板机启动时烧坏电机；采煤机变压器调试工程中不正常，需更换等诸多设备问题的出现，严重影响到了工作面的正常推进。从未干过综采的下定了从零开始的决心。他白天下井“啃”煤，与员工一起对设备进行检修，调试，向各技术工种学习。晚上挑灯查资料，分析各种设备问题的原因。他还与厂家取得联系，向专家取经。当时间在别人的闲聊和酒杯中溜走时，却把时间的印痕积累成了近10万字的笔记。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，经过自己的学习和能力，所有设备问题都逐一得到了解决，提高了设备的开机与运转率，使工作面恢复了正常的生产，班班都超额完成工作任务，使9月5号试生产以来，月月超额完成矿下达的工作任务。9月份完成原煤产量17万吨，10月份完成26万吨，11月份完成28万吨，一个小班最高完成割煤7000吨，一天完成最高12000吨的好成绩，形成了芝麻开花节节高的良好形势，使我矿全年80万吨的产量任务在提前一个月完成，得到了全矿上下的一致好评。在工作面进入正常化后，作为队长的深知员工的操作技能还很底下，只有有一支技术精湛，本领过硬的员工队伍才能打好仗，打胜仗。因此他要求技术员、优秀骨干、班组长，针对每班出现的问题，在班后进行总结，从中汲取经验；与厂家取得联系，并聘请厂家专家到我队，利用班后开展了青年科技课堂活动，提高员工的理论知识；在工作现场加强指导与提问，并开展岗位练兵、技术比武等活动，使理论与实际相结合，通过以上活动的开展，极大地提高了员工操作技能，使全队员工的综合能力正在迈向一个更高的台阶，培养出了支架工、采煤机司机、乳化液泵站司机、胶带输送机司机、综采维修电工等技术骨干达到30余人，45名劳务工全部能够独立上岗作业，为我矿在综采人才的培养上做出了积极的贡献。贴心队长，以感情凝聚队伍一个区队如同一个家庭一样，怎样让家庭和谐幸福，需要家长注入大量的心血，需要成员之间动真感情。在管理176名成员的大家庭上，始终以感情凝聚人心，全队员工的家庭情况他了如指掌。在开拓二队担任队长期间，当得知本队员工金彦军得乙肝住院急需医药费时，带头并号召全体员工向他伸出援助之手，将12750元钱亲自送到了金彦军的手中；在综采一队担任队长后，员工杨荣不会忘记，在他妹妹上中学、母亲因心脏病术后丧失劳动能力，父亲为下岗职工，家庭较为困难的情况下，走进了他的家，将600元钱慰问金交到了他的手上；员工王延辉在父亲出车祸当场死亡、母亲住院的情况下，第一个向王延辉了解情况，并给予最深情的安慰，同时派出3名员工到王延辉家中帮助处理事务。这一串串感人的事迹，影响着全队的员工，同时也感动着全矿的员工，被全矿员工公认为：“贴心队长，贴心大哥”，谁在他的手下工作，那就是一种幸福。废寝忘食，他将全部献给了矿山从开拓二队到综掘队、到综掘二队、再到综采一队，无论是在哪里，为了能够保证各项工作任务安全顺利地完成，放弃了个人的休息时间，坚持每天参加三个班的班前会，坚持每天下井跟班。困了就在办公室休息一会儿，饿了就吃桶方便面，这几乎是常事。从来没有因为个人的事情请过一次假，休息过一天，如果用一个月奉献8天的休息时间来计算，那么至石槽村煤矿筹建处成立以来的三年里，