一份成功的简历包括哪几部分

上世纪的九十年代中期开始，简历的豪华之风日盛，内容包括小学到大学 的各种荣誉证书，曾担任的班级职务，详尽的生活学习历程，甚至会附上整套 的精美艺术照片，厚厚的一摞，复杂的如同“个人自传” 。有些人甚至在毕业前 一年就开始请专人为自己跟踪设计简历，一份简历的价格能超出千元，实在令 人咋舌。这样的简历不仅耗资巨大，而且给招聘人员的阅读带来了困难，面对 这种华而不实的简历风，近年来很多人开始呼吁为简历“减肥” ，于是， “自传 型简历”一下子又变成了简简单单的一张纸。从一个极端到另一个极端，简历 风格的变化让众多毕业生无所适从。而缺少一份能够吸引招聘者眼球的简历， 对那些原本在求职场上就没有优势可言的毕业生来说，就是缺少了成功的机会。 所以，简历的制作对求职的毕业生来说，尤为重要。 一般来说，一份完整的履历表包括封面、自荐信、履历表、附件四个部分。 从目前情况来看，90以上的简历在这四部分都不同程度的存在问题。 第一部分：封面 存在问题 ：大多数应届毕业生选择印有毕业院校校徽的简历封皮，这样的 封皮并非适合于每一个毕业生。 独之秀职业顾问 建议： 一流大学的毕业生，选择印有母校校徽的简历封皮， 可以提高自己的身价，增强自己的竞争力。一般院校，甚至三流以下院校也选 择这样的封皮，不仅不能起到相同的效果，反而会弄巧成拙。所以，学校知名 度不高的毕业生在制作简历封皮时，可以选择与毕业院校无关的图案或者干脆 不要封皮。 第二部分：自荐信 存在问题： 大多简历没有求职信或者求职信内容泛泛，如同公函。在求职 中，雇主是否会给你一个面试的机会，除了取决于你的条件是否符合对方的招 聘要求外，就是看你的自荐信写得够不够好。所以，自荐信是求职简历中必不 可少的一部分。 独之秀职业顾问 建议： 一份好的自荐信更像是一份自我推销信，应该是可 以将“你”与那份工作联系起来的。在自荐信的撰写上，具体要求如下： 一、仔细的阅读招聘广告资料，了解招聘公司的资料背景，和招聘要求。 二、针对申请职位来写，突出与申请职位相关的资历和符合岗位的个性特 点，强调你在所应聘岗位上的优势，不要提及无关信息或不利信息。 三、大致描述一下和申请职位相关的职业目标和规划，根据你所申请岗位 的不同而有所变动。 四、编排统一，格式清楚，用语礼貌，页面整洁。 第三部分：履历表 存在问题： 履历表格式死板、过长、重点不突出、内容缺失等。 独之秀职业顾问建议： 履历表是简历中最重要的部分，所以，无论是格式 上还是内容上都要做到最好。 从格式上看，我们建议选择清晰而灵活的条目式。一般的次序及事项如下 一份成功的简历包括哪几部分 （星号标注项目为必须项目）： 1)标题* ，位于履历表正上方，字体最好为大楷，划线或粗体。 2)个人资料*，包括 姓名 (中. 英文)/ 性别/地址/ 电话/邮箱地址/ 出生日期 /籍贯等。其中地址和籍贯一栏如果和招聘单位所在地有冲突，可以略去，其余 为必要信息，不可缺失。 3)申请职位，列上申请职位，看来更具诚意。注意：申请职位不能等同于 职业意向，不可同时填写很多。 4)事业目标，第一,你的目标应该实际而有自知之明;第二,求职信与履历表 的内容应回应事业目标,切勿前后矛盾。 5)教育背景*，应由最高学历起倒数, 包括就读年份 学校名称修读课程及取 得资格等;刚毕业人士可列出与申请职位有关的学科与成绩。 6)曾获奖项，若你曾获取奖学金公开比赛的奖项,不妨列举,以证实力。 7)技能* ，包括掌握的爱外语水平、电脑操作技能，或打字、速记的速度。 8)专业资格*，特别是符合应聘岗位的资格证书，如果有的话一定要写上。 9)个人兴趣，让雇主知道你的嗜好是否对新职位有所帮助，若履历表太长， 可省略。 10)要求待遇，不适宜将薪金要求填得太高，很可能会立即被淘汰，最好填 上面议。 11)上任时间，如被录用，什么时间可以开始上班，即时或需一个月通知。 从内容上看，履历表的撰写应该强调精简而专业化。一般来说，履历表应 注意以下几点：一、内容一至两版，清楚、简单、直接；二、呼应求职信所提 及的资料；三、突出吸引雇主的资历；四、填妥必要的内容，如个人资料、学 历、技能、专业资格等；五、删除对自己不利的资料，如没有外形优势的照片 及描述，与应聘岗位冲突的性格特征等；六、编排整齐有系统。 第四部分：附件 存在问题： 简历附件没有说服力，或者该有简历附件却没有。 独之秀职业顾问建议： 简历附件可包括重要的技能证书、获奖证书复印件， 主要作品复印件，等等。需要说明的一点是，这些附件必须是有绝对优势，有 说服力的，不能为了凑数把一些无关紧要的东西也附带上。 并非所有简历都需要附件，但对有些专业的毕业生来说，附件却又必不可 少，这和你所学的专业和应聘的岗位密切相关。像美术、设计、创意有关的岗 位，需要了解你在这些方面的实际能力，如果在简历后面附上你的得意之作， 就可以让招聘者直接了解你的能力，也许一个作品就决定了你能否被录用。