军队领导干部述职述廉报告

军队领导干部述职述廉报告 今年，是我任部队 的第三年。一年来，在部队党委和朱部队长、马政委的正确领导下，在其他常委的帮助下，在机关和部队的支持配合下，能够自觉加强理论学习、保持政治清醒，紧贴时代特点、提高履职水平，严格执行纪律、坚持廉洁自律，较好地完成了各项任务。现将 20行职责、廉洁自律情况报告如下： 一、 理论学习方面 科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是加强军队 “四化 ”建设、推进中国特色军事变革的根本指导原则，是破解部队 “基础弱、积累少、任务轻、突破难 ”瓶颈的法宝。一年来 ，我坚持以 “深刻理解科学发展观的科学内涵，准确把握科学发展观的精神实质，全面落实科学发展观的根本要求 ”为标准，以 “探索部队政治工作的发展思路、寻求解决制约政治工作发展的瓶颈的政策措施，提高领导政治工作的实际能力 ”为目标，自觉极参加中心组集中学习，积极开展个人自学，认真学习领会党的十七大精神，仔细领会全国全军科学发展观试点经验，坚持理论学习与部队建设实际相结合、与个人工作需要相结合，撰写的心得体会对部队建设指导性较强。 高科技知识的学习，是建设信息化武警，打赢信息化战争的基础环节，是武警官兵提升能力素质的必然 要求。我在坚持参加团以上干部高科技知识学习的同时，专题学习了计算机知识、信息网络与思想政治工作等高科技知识，注重运用网络提升个人专业素质、开拓政治工作资源、增强政治工作的时代感、针对性、实效性。 兵员成分的变化对思想政治工作的方法手段提出了新要求，担负任务的新拓展对部队的战斗精神培育、政治工作的作战功能发挥提出了新挑战，社会就业方式的转型对干部转业安置、家属就业、社会生活方式的转变对干部队伍教育管理提出了新课题。为此，我注重加强了对现代管理、思想政治工作研究与探索、心理与管理等专业知识的 学习，加强了孙子兵法、六韬三略等民族瑰宝的研究，提升自己的思维层次，更新自己的知识结构，完善自身的知识体系，努力以新的视角审视时代发展给部队思想政治建设带来的新变化，以新的理论指导政治工作新的实践，个人的工作理念、工作方式、工作手段具有较强的时代性。 二、 履行职责方面 严格贯彻党委的决策要求，坚决服从正副书记的领导。我能注重发挥在部队工作时间较长、对部队历史较为熟悉的优势，主动向主官和其他常委介绍部队建设历史、干部队伍、基层建设、友邻单位等方面情况，当好信息员 ;在党委会议议题确立、部门间工作安排出 现冲突、个别酝酿出现分歧时，及时沟通、说明相关情况，当好协调员 ;在党委决策自身建设、干部队伍考核选拔使用等事关部队建设方向性的政治工作问题前，能主动就决策内 2 容在部队展开调研论证，当好调研员 ;在党委形成决策意见后，能主动搞好部队的教育鼓动，督促部队贯彻执行，当好宣传员 ;注重发挥首长与基层间的桥梁作用，能够主动向主官汇报基层实际状况、党委决策的执行情况和基层部队的意见建议，当好联络员 ;认真研究和回答基层在贯彻落实党委决议时遇到的新情况、新矛盾，努力为基层提供准确的答复，当好咨询员。 紧贴部队实际和任务要求 ，努力提高思想政治工作的实际效果。在主题教育上，推行 “部队政工干部集体备课 小部队范围内轮流授课 专家专题辅导 领导串讲释疑 ”的教育模式，增强了教育的吸引力，提高了教育的质量。在经常性教育上，注重集体分析部队思想动态、共同研究解决方案，基层中队自行安排教育内容，搞活讨论消化环节，增强了教育的针对性，官兵中存在的高消费、图安逸、个性张扬等情况得到有效抑制。在任务中政治工作研究上，能够紧贴奥运安保备勤这一实际，虚心学习兄弟单位在抗击雨雪冰冻灾害、藏区维稳、汶川抗震救灾等任务中政治工作的新鲜经验，立足现有条件，着 眼有效履行使命，进一步完善任务中政治工作预案。参加大部队首长机关网上演习收效良好。在丰富政治工作载体上，一小部队 “双百 ”活动、滩涂报的创刊，二小部队 “四有 ”活动，以及文化灯箱、宣传栏、黑板报等，在部队的政策宣传、上情下达、典型宣传等方面作用明显。迎八一系列文体竞赛，有效调动了官兵参与部队建设的热情和集体荣誉观念。在政工干部队伍中，积极开展人人都做报道员活动， 广泛宣传部队建设中的新鲜经验，半数以上的同志有文字见报或被刊发材料。 着眼推进部队向更高层次发展，努力提升干部队伍整体素质。在大部队首长并政治部首长 的关心下，部队干部缺编的问题在今年得到有效缓解。我们积极利用这一大好机遇，依据武警部队团以下干部考核选拔暂行办法，进一步健全了部队干部考核办法、考核档案，鼓励和正确引导竞争 ;修订完善了部队干部探亲休假规定、干部赴纽约出差管理规定，严格了干部请销假管理 ;加强了对参加基层党支部书记培训、预提中队主官培训、参加大部队机关对口业务见学人员的管理 ;严密组织副连职以下干部集中培训，切实提高他们管好部队带好兵的能力 ;每周组织干部集中进行军事业务训练，每月安排党委成员就部队建设的热点难点问题进行授课辅导，每季度 对干部队伍履职尽责情况进行考核并通报讲评干部，干部队伍的精神状态、业务素质、工作业绩等均有了新的进步。 需要特别指出的是，这些工作都是部队长、政委的具体领导和大力支持下，政治机关以及基层政工干部共同努力下完成的，许多工作是由政委或者副主任的直接主持下进行的，自己只是做了很少的一部分工作。 三、廉洁自律方面 一个单位官兵的素质高低决定着一个单位风气建设的质量。同时，一个单位风气建设的好坏也反映了这个单位官兵素质的高低。作为部队的纪委书记，我深知自己责任重大，如履薄冰地抓教育、查制度、纠苗头 ;作为部队的部门领导 ，我始终坚持把党性原则放在第一位，严律己、勤自省、做表率 ;作为一名八部队土生土长的干部，我始终铭记前几年部队风气建设的深刻教训，常宣传、重激励、善规劝。 一是认真抓好党纪条规的学习。党委正副书记表率先行，带动和促进了部队的学习，学习以胡主席在中纪委全会上讲话精神为主线，每季度安排一个专题，筑牢了大家的思想防线。特别是注重针对长期困扰部队的匿名信问题，坚持教育常抓、警钟常敲，有效防止了反复。 二是认真抓了敏感问题的重点防范。对官兵关心的干部调整使用、技术兵选改等热点敏感问题，对大项经费使用、工程项目建设等事关 部队建设大局的焦点问题，部队纪委主动作为、提前介入、全程跟踪，确保了权力在阳光下运行。加强了党风监督员队伍建设，党员监督员队伍的业务能力有了新提高。 三是认真抓了部门的风气建设。始终教育引导政治机关干部要耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、抗得住腐蚀。全年没有吃拿卡要现象。 四是始终做到慎独。坚持不与驻地建立非工作关系友谊，坚持审慎处理好与领导与部属之间的关系，坚持八小时不单独行动。全年没有接受下属单位和部属的吃请，没有故意克扣基层等吃拿卡要行为，没有涉足不健康场所。 存在的主要问题： 一是理论学习的计划性 、系统性不够，运用党的创新理论成果特别是运用科学发展观指导工作实践，建立科学发展新理念、构建科学发展新体系、搭建科学发展新平台、创造科学发展新成绩、积累科学发展新经验上还有大量的工作需要去做。 二是素质能力与新的形势任务的要求还有差距，尤其是对信息化条件下政治工作的特点规律研究不够，一些工作的前瞻性、针对性不够好，一些制约部队政治工作向更高层次发展的棘手问题 (如干部队伍的整体素质提升较慢 )依然没有得到有效解决。 三是部队管理中还存在着一些急躁情绪，尤其是对部属一些