优秀员工的调薪申请书.docx

优秀员工的调薪申请书 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，那你知道优秀员工 调薪申请书吗?下面是小编为你整理的优秀员工调薪申请书， 希望对你有用! 优秀员工调薪申请书篇 1 尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。 在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长 足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的 不断努力分不开的。 青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍 也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在 青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡 等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的 认可与信任。 现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应 地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前， 就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给 来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后， 要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证 绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。 收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。 收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生 差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工 作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上 交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能 及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领 导们都非常地满意。 现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内 发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。 每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开 设新店，收银员也没有升职的余地。 收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。 店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工 在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜 悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到 的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没 有比店内其他部门员工工作量少。 收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会 员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要 在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果 满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受 损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时， 付出了更多。 鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。 在原有工资的基础上给每位收银员每月增加 100 元。 望公司领导批准。 财务部 20XX 年 5 月 11 日 优秀员工调薪申请书篇 2 尊敬的 x 总、x 经理、x 经理： 时间过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲 眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的 变化和发展，真的非常高兴。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了 一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作 不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的 工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一 个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真 诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都 铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断 发展自己，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的 地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各 方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特 别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各 种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人 翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家 的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先 进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业 才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我 为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与 完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中， 并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的 规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值 的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各 项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行 申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件 体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟 制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等， 省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系 统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟 企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人 在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出 谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业 的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到 自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理 解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。 不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利 的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效 益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞 争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业 的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员 工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给 员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪， 最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行 力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧， 安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬 在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善 阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪 也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对 本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激 励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导 批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导 给予批准为感! 衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源 广进! 申请人：XXXX 日期：XX 年 XX 月 XX 日 优秀员工调薪申请书篇 3 XX 主管： 您好! 随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断 的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非 常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于 现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达 到 xxxx 元(在原基础上增加 xx 元)。 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标 准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本 工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休 息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲” ，我所付出 的谈不上“功” ，所以请不要误会我的本意，我只是实话实 说。我相信，只要付出，就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达 到 xxxx 元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见 或建