xx公司休假制度

XXXXX 街道两支队伍考勤及休假制度 为维护两支队伍管理员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝 聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定 本制度。 本制度的主要内容包括考勤制度和休假制度。 一、考勤制度 （一）工作时间 上班时间：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17 ：00；因工 作岗位性质不同，工作时间可由岗位管理责任人进行调整。 （二）迟到、早退、旷工 1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位； 2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位； 3、旷工：未请假，迟到 20 分钟以上，擅自不到岗；请假未批 准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、 隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况， 无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。 4、全年早退、迟到五次以上的（含五次） ，旷工累计两个工作 日以上的（含两个工作日） ，街道有权根据派出所意见和事实证据解 除劳动合同。 二、休假制度 （一）公休假及法定休假 1、公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。 2、法定休假日指元旦、国际妇女日（半天，限女性员工） 、春 节、国际劳动节和国庆节等国家规定的假日。 3、法定休假天数依照国家和北京市规定执行。 4、员工公休假日及法定休假日享受 100%薪资。 （二）年休假 1、年休假适用于试用期届满且在单位工作满一年以上的的正式 队员。 2、年休假天数：队员累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。最多不得超过 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休 假的假期。 3、员工有下列情形之一者，不享受年休假，已休的年休假，按 事假处理（包括应扣工资和其他待遇）： （1）员工请事假累计 20 天以上的； （2）请病假累计 2 个月以上的； （3）当年已休探亲假者。 4、年休假可分开使用，最小单位为一天，但不得超过三次使用 完毕。年休假以每一自然年结算，即每年的 1 月 1 日12 月 31 日，如当年未享受完，即视为自愿放弃当年度休假，年假不顺延、 不累积。 5、年休假期间员工享有全额工资以及其他福利待遇，但单位不 负担其他费用。 （三）事假 1、因办理私事，必须由本人亲自处理，经有关领导审批同意后 可以请事假，如遇特殊情况，本人不能到单位请假时，应通过电话 或委托家属、同事请假，事后应及时补办请假手续。 2、请事假，按规定扣除一定工资。请事假一天，按照本人日基 本工资（月基本工资/22 天）扣除，事假每月超过两天的（含两天， 劳动法规定的除外） ，扣除当月全额绩效奖金。 （四）病假 1、员工因病或非因工负伤，须持有医院病假证明（病假 3 天及 以上者，需持有区级以上医院证明） ，可休病假。病假的医疗期限及 计算方法如下： （1）实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下 的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月； （2）实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下 的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下 的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。 2、连续病假在六个月以上者，病愈复工时，必须由个人提出复 工申请，并持有区级以上定点医疗机构检查诊断证明，经单位批准 后，方能上班试岗。连续病休六个月以上试岗期为三个月。在试岗 期间旧病复发，其病假前后合计计算，若因旧病复发连续休病假 15 天以上时则停止试岗。 3、病假期间（含医疗期间） ，发放日工资的 80，当月病假时 间超过 5 个工作日的，当月无绩效薪酬。 5、队员在婚假、丧假、节假日等假期内患病，不另给病假。 （六）工伤假 员工因公受伤，假期工资和治疗费用按国家有关规定办理。 （七）婚假 1、达到法定婚龄的员工结婚，可一次性连续休婚假 3 天，员工 实行晚婚的初婚者，可享有婚假 15 天（包括 3 天法定婚假） 。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路 程假（不超过 2 天） ，途中车船费全部由员工自理。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、再婚的员工可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 5、婚假、路程假均应一次休完； 6、申请婚假时需同时提供结婚证原件及复印件。 7、婚假不得跨年度使用，领证当年内有效 8、员工婚假享有全额工资及其他福利待遇。 （八）丧假 1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给丧假三 天，如果员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人到外地料理 丧事的，可根据路程远近另给路程假（不超过 2 天） ，途中车船费全 部由员工自理。 2、员工岳父母、公婆死亡时给丧假两天，也可根据情况另给路 程假（不超过 2 天） 。 3、丧假和批准的路程假期间工资享有全额工资及其他福利待遇。 （九）产假 1、女职工产假为 90 天;晚婚晚育的增加产假 30 天;难产的，增 加产假 15 天；剖腹产的，增加产假 15 天、多胞胎生育的，每多生 一个婴儿，增加产假 15 天; 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已 享受 150 天产假工资的，第二胎只能享受 90 天;如果第一胎享受 90 天的，第二胎应享受 150 天。增加的天数按工作日计算，并视为出 勤，享受全额工资福利待遇。 2、女员工不按计划生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理， 也不享受生育待遇。 3、申请产假需同时提供准生证明。 4、产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数享受生育 津贴。 （十）陪产假 配偶符合晚育条件的男员工于配偶生育之日起，享受 10 天看护 假。 （十一）人工流产假 1、女员工怀孕不满 4 个月流产根据医生证明可享受 20 天流产假。 2、女员工怀孕满 4 个月以上流产享受 42 天流产假。 3、女员工患宫外孕的，可享受假期 30 天。 4、已婚育龄员工做计划生育手术，凭医院证明休假 10 天； 5、育龄夫妇生育后做绝育手术，凭医院证明休假 10 天。 6、此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间 享有全额工资及其他福利待遇。 （十二）哺乳假： 1、员工在怀孕期间，经过直管领导批准后，可享有产前检查