我身边的劳动模范

我身边的劳动模范 党委书记赵有平 翻开红色的包袱，里面包裹着很厚一摞荣誉证书和奖牌。我满怀热情地瞻仰 一本又一本写满历史和汗水的荣誉证书，细心地抚摸这些奖牌时，脑海里浮现出 这些荣誉的主人我的父亲赵有平。 我的父亲是 1982 年来段王参加工作的，在这近三十年的工作生涯中，他先 后当过一线采煤工人、采煤 队长、生 产副总、总经理， 现任段王煤业集团党委书 记。一个 仅有初中文化的农 民轮换工人是怎样在时代的浪潮中奋勇前行、勇攀高 峰的呢？一个普普通通的采煤队长为何可以一跃成为公司高层管理者？是什么 让他在职业生涯中可以破格晋级？ 下面我把我的父亲的故事给大家讲讲。 父亲刚来段王工作的时候，煤矿年产量只有 5 万吨，采区环境非常恶劣，支 护及其它安全设备非常简陋，采煤运 输基本依靠人力。再加上经济不景气，辛苦 采出的煤卖不出去，经常发 不了工资，很多与父 亲同来的工人 们，都叫苦 连连， 回乡去了。父亲咬紧牙关，早出晚 归，不怕苦不嫌累，一心一意搞工作，就凭 这股 吃苦耐劳的精神，他当上了采一 队队长。那 时候我还 小，父 亲像是一个故事。每 天能在母亲口中听见，却看不 见他。每当我早上醒来的时候，父 亲已经上班走了。 夜里很晚的时候，父亲回来了，我却睡了。 在担任采煤队队长的十几年，父亲更是在平凡的岗位上做出了不平凡的业 绩，1996 年，段王煤矿改革采煤方法，父 亲带队第一个攻克 911 长壁式回采工作 面，在既无先进技术又不熟 练的情况下，经过 9 个月的 顽强拼搏， 终于成功， 2000 年又掌握了液压支护技术，生产原煤创建队以来最高记录，连续 8 年实现了 安全生产无事故，被职工誉 为“矿山实干家，煤海带头人”。在这十几年中，父 亲几 乎年年是标兵，处处当模范，1991 年被共青团晋中市委评为“ 青年岗位成才标兵”， 1992 年晋中地区劳动竞赛委员会荣记三等功，2000 年山西劳动竞赛委员会荣记 二等功。 2000 年 3 月 31 日，一个春光明媚的日子里，段王煤矿通过资产重组，整体 改制组建成为段王煤化公司。翻开了企 业发展史新的一页。伴随着企业的发展， 父亲也成长为公司总经理，当初有不少人疑 问父亲为什么会从队长晋升为公司 高层领导。在我看来， 这就源于父 亲那浓厚的主人翁 责任感和艰苦创业精神，忘 我的劳动热情和无私的奉献精神。 这些优秀的品质使他在煤海中闪光，在煤海中 成长。 2001 年，父亲荣获“山西省劳动模范”称号。我深刻地记着那天晴空万里，在 公司大门口挂着“热烈欢迎省 劳 模赵有平载誉归来 ”的条幅。整齐的乐队演奏着欢 快的乐曲，儿童们兴高采烈地 挥舞着花环，父 亲手捧 鲜花从车里下来走向会场。 在大会上，父亲宣布把省里 奖励劳模的奖金全部捐助给职工小学。就像有人说的， 劳模意味着“ ！” ，它代表着是一种饱含感情的符号，意味着“光” ，是一种能照亮 黑夜，温暖人心的希望之光。 在父亲担任总经理期间，仍然坚持每天去生产一线检查、监督工作， 员工们 工作热情非常高涨，生产效率提高了， 违章作业减少了。随着煤炭企业生产形势 的逐步好转，公司对各大系 统进行调整，不断改 进井下工作 环境。 2004 年，公司 共投资 1600 万元用于改进安全生产措施，购置安装了一台掘进机，建设了全县 第一个机械化掘进工作面，完善地配 备了风井备用风机，大范围安装了液压支柱 等装备，架 设了双回路供电线 路，购买了 1000KW 发电机作为备用电源。矿井实 现了运输皮带化，支护液压 化，开关真空化，瓦斯 监测 自动化，进一步提高了矿 井的安全装备水平和抗灾能力。高科技在安全生产中的作用得到了明显发挥，为 企业腾飞插上了有力的双翼。 2006 年，段王煤化责任有限公司与河北金牛股份公司达成合作协议，同年 11 月，重 组后的段王煤化公司正式成立。公司法人治理 结构进一步完善，股份 结 构更加多元化，企业踏上了做 强做大，跨越 发展的新征程。父亲被任命为公司党 委书记，在工作中，牢牢把握以人为本的宗旨。随着企业的发展和效益的提高， 职工工资也实现了同步增长。企 业劳动合同签订率和员工养老、医疗、工 伤等各 种保险参保率均达 100%。有力的促 进了劳动关系的和谐。公司党委围绕企业的 中心工作，充分发挥工、青、 妇 、武各群团组织的政治优势，创造舆论引导人、文 化培养人、形象塑造人的氛围。同时，利用五一、国庆、元宵节等重大节日，精心 举办各种文化体育活动，丰富了 员工的精神文化生活，增强了广大员工的自信心 和自豪感。 父亲就是这样一个人，时时刻刻为公司着想，就像他