人事主管的岗位职责.docx

人事主管的岗位职责 人事主管主要负责负责制定公司人事管理制度，实施 并提出合理化意见和建议。下面小编给大家带来人事主管 岗位职责的具体介绍，希望对您有所帮助！ 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作 管理的初步意见。 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理 调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的 统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务 任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测 算等管理工作及办理其申请报批手续。 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事 故的调查、善后处理和补偿。 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号 的具体工作。 完成人事部部长临时交办的其他任务。 1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努 力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。 2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起 草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管 理工作。 3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整 理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包 括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调 卷和保密工作。 5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各 部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要 做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好 各项有关手续。 7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。 根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各 项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。 8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工 的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力 造就一支高素质的员工队伍。 9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、 保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。 10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年 审换证等工作。 11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。 12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康 活动的开展。 13、完成上级领导交办的其它工作任务。 1、对行政人事部经理负责。 2、负责公司对外联系事务。 3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地 物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向 行政人事部经理报告。 4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政 人事事务的处理。 5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。 6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规 章制度并监督实施、 。 7、负责对分包方、供方进行评价。 8、审核公司刊物。 9、负责对社区服务活动方案的审定。 10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准 确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定