全市人才需求情况 (2)

围绕经济社会发展需求编制人才需求目录，建立人才需求信息发布制度，是一项重要的基 础性人才工作。通过编制全市人才需求目录，可以为调整人才结构奠定基础，为人才培养 提供依据，为引进急需紧缺人才提供导向。2007 年底，市人才工作领导小组下发了关于 编制马鞍山市 2008-2010 年度人才需求目录工作的通知 （马人才20072 号） ，面向全 市各类企事业单位，开展了人才需求统计和目录编制工作，分析报告如下。 一、工作概况 2007 年初，市人才工作领导小组把该项工作纳入了当年的全市人才工作要点。围 绕实施好这项工作，市人才办在广泛调研的基础上起草了目录编制工作方案，并分别于 7 月和 9 月召开了市人才工作领导小组联络员会议和马鞍山市与驻马各大单位人才工作联席 会议，召集县、区和市人才工作领导小组成员单位以及马钢、十七冶、矿院、中冶华天和 安工大等驻马各大单位组织人事部门负责人对方案进行了讨论修改。12 月中旬，市人才工 作领导小组印发了编制通知。2008 年 3 月，在县区、驻马各大单位和市建委、市商务局、 市文化局、供电公司等单位的协助下，全市人才需求统计表格报送齐全。今年 6 月份，由 市统计局对所有表格数据进行了统计汇总。本次目录编制主要依据有两个方面：一是依据 我市经济社会发展“十一五”规划编制目录，二是依据我市“十一五”人才规划编制目录， 以增强编制的针对性和指导性。 二、2008-2010 年全市人才需求情况 据统计，到 2010 年，全市（含县区和驻马各大单位）人才需求总量为 11701 人， 其中女性 4631 人。涵盖经济、社会法律、教育心理、语言文学、哲学历史、农业生物、自 然科学、医药卫生、管理、理学、信息计算机、土木建筑、工程和技术工人等 14 个专业类 别。 （一）专业需求构成情况 需求显示，到 2010 年，全市需求经济类人才 46 人，法律社会类人才 48 人，教育 心理类人才 727 人，语言文学类人才 192 人，哲学历史类人才 33 人，农业生物类人才 91 人，自然科学类人才 73 人，医药卫生类人才 315 人，管理类人才 1877 人，理学类人才 71 人，信息计算机类人才 367 人，土木建筑类人才 310 人，工程类人才 1660 人。如下图所示。 管理类人才和工程类人才是专业技术人才需求的重点。而在管理类人才需求中，又以酒店 及旅游业管理（558 人） 、市场营销（511 人） 、财会（280 人） 、房地产及建筑业管理（193 人）和人力资源管理（157 人）等专业为需求重点。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年管理类专业人才需求结构图 在工程类人才需求中，以机械制造（475 人） 、纺织服装（285 人） 、工业设计及技术（115 人） 、钢铁冶金（112 人） 、车辆工程（96 人） 、电力（90 人） 、发动机（40 人）以及电气自 动化（34）和液压（28）等专业为需求重点，体现了我市建设现代加工制造业基地的要求。 如下图所示。 另外，我市未来 3 年内技能人才需求量为 5891 人。 马鞍山市 2008-2010 年工程类专业技术人才需求结构图 （二）地区、行业和部门需求情况 1、地区需求情况。统计显示，到 2010 年，当涂县需求各类人才 2765 人；花山区 365 人； 雨山区 112 人；金家庄区 350 人；市经济技术开发区 1516 人；慈湖经济开发区 53 人；新 城东区 132 人。当涂县和市经济技术开发区成为我市人才需求量最大的区域（见下图） 。部 分地区因多种原因，所报人才需求量与该地经济发展形势存在不相匹配的问题。 马鞍山市县、区 2008-2010 年人才需求状况图 2、行业需求情况。统计显示，到 2010 年，我市商贸流通业需求各类人才 4285 人；教育业 需求 939 人；房产建筑业需求 506 人；信息软件业需求 367 人；卫生医疗系统需求 315 人； 文化系统需求 104 人；农业系统需求 91 人；供电系统需求 90 人。见下图。 马鞍山市 2008-2010 年有关行业人才需求状况图 商贸流通业人才需求状况：近年来，我市第三产业快速发展（2007 年增加值为 157.5 亿元， 增长 13.5，见2007 年马鞍山市国民经济和社会发展统计公报 ） ，特别是餐饮、酒店等 服务行业对人力资源需求与日俱增。服务员（需求 3200 人，其中女性 2220 人，约占 2/3） 、 酒店管理（需求 515 人） 、销售和人力资源（需求 455 人）是商贸流通业的主要需求对象， 体现了我市第三产业快速发展的现状和建设休闲旅游基地的特色。 教育行业人才需求状况：一是当涂县需求小学、初中和高中各专业教师 533 名，成为全市 教师缺口最大的地区。二是安工大需求博士学历教师 224 名，成为全市高层次教师人才缺 口最大的单位。三是新城东区因入区高校不断增加，对教师的需求量也在不断上升。其中， 职业技术学院需求教师 77 名，中加双语学校需求教师 38 名，技师学院需求教师 17 名。市 属中小学没有纳入此次人才需求统计范围，主要是受编制紧缺限制未作上报。 计算机软件业人才需求状况：随着我市花山软件园和上海徐汇(国家级) 软件基地马鞍山软 件园建设的加快，以及软件企业的迅速成长，软件人才已成为我市急需引进的紧缺人才。 花山区和当涂县是计算机软件人才需求的主要地，其中花山区需求 112 人，当涂县需求 99 人，主要是系统开发编程、软件分析测试、架构设计等中高级人才短缺。 值得关注的是，我市文化系统对文化创作、表演、文博、声乐等方面人才有较大需求，这 也是适应文化大发展大繁荣的要求，进一步推动文化创新,增强文化发展活力的内在需要。 3、驻马企事业单位需求情况。马钢集团公司需求 295 人；矿院需求 334 人；十七冶公司需 求 315 人；安徽工业大学需求 224 人；中冶华天公司需求 200 人。驻马单位人才需求特点 是：对人才的需求总量均不大，但是人才需求层次较高。例如，马钢目前需求的大多为高 层次专业技术人才，而技能型人才主要立足自身进行内部培养，因而未列入其中。五大单 位共需求研究生学历以上人才 528 人，占全市研究生以上学历人才需求总量的 66.3%。反 映了省部属驻马企事业单位在提升自主创新能力和核心竞争力过程中对高层次人才的迫切 要求。 矿院等 5 大驻马单位 2008-2010 年人才需求情况图 本帖最后由 netskyorb 于 2008-8-22 08:51 编辑 收藏 0 分享 0 支持 0 反对 0 举报 返回顶部 netskyorb 发短消息 加为好友 netskyorb 当前离线 在线时间 259 小时 OK 币 61622 最后登录 2011-2-13 阅读权限 70 主题 2 UID100 帖子 7 精华 0 积分 1031 商盟点 184 注册时间 2006-9-24 金牌会员 金牌会员, 积分 1031, 距离下一级还需 1969 积分 UID100 帖子 7 精华 0 积分 1031 商盟点 184 性别保密 注册时间 2006-9-24 2# 发表于 2008-8-22 08:50 |只看该作者 （三）人才需求的年龄、学历、职称（技能等级）结构 1、年龄需求结构。在 11701 人的需求总量中，要求 35 岁以下的 9673 人，占 83%；要求 35 岁-45 岁的 1858 人，占 16%；要求 45 岁以上的 170 人，只占 1%。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年人才需求年龄结构图 2、学历需求结构。要求具有大专学历的 8063 人，占 70%；要求具有本科学历的 2842 人， 占 24%；要求具有研究生以上学历的 747 人，占 6%。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年人才需求学历结构图 需求硕士以上学历人才单位和行业分布情况：安徽工业大学 224 人（全部为博士） ；中冶华 天公司 160 人；马钢公司 90 人；十七冶公司 30 人；矿院 24 人；当涂县 22 人；花山区 8 人；金家庄区 6 人；雨山区 2 人；经济技术开发区 60 人；新城东区 65 人；市医疗卫生系 统 29 人；市供电系统 15 人，文化行业 7 人；房地产业 5 人。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年硕士以上学历人才需求分布图 3、职称需求结构。根据有注明的职称需求资料显示，到 2010 年，全市需求具有初级职称 人才 1053 人，中级职称人才 1000 人，高级职称人才 126 人。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年人才需求职称状况结构图 4、技能型人才需求结构。需求资料显示，到 2010 年，我市对技能人才需求量为 5891 人， 其中，有注明需求技能等级的统计资料表明：初级工需求量为 1670 人，中级工需求量为 1298 人，高级工需求量为 94 人。如下图所示。 马鞍山市 2008-2010 年技能人才技能等级需求状况图 三、工作建议 人才工作是涉及方方面面全方位的工作，需要企业、政府、市场三方共同努力，合力推进， 其中，用人主体是企业，服务主体是政府，配置主体是市场。根据本目录的分析结果，在 做好目录发布工作的基础上，建议： （一）企业：要充分发挥用人主体的作用。从统计结果看，我市企业对人才需求占总需求 近 90%，占据了绝对主体地位。从短期看，引进人才比培养人才更节省成本，但从长远看， 这对企业自主创新及可持续发展是不利的。企业要主动转变重使用引进人才轻培养人才、 重物质资源投入轻人力资本投入的观念，要严格贯彻执行企业按职工工资总额的 1.5- 2.5提取职工教育经费的规定，积极开展内外培训，通过校企合作、名师带徒、岗位练兵、 技能竞赛等多种形式提高能力。同时，企业本身要创造和改善吸引人才、留住人才的有利 条件，提高各类特别是技能人才的待遇和地位，切实做到以事业、待遇和感情留人，降低 企业人才流动性大给生产经营带来的不利因素。 （二）政府：要在政策引导服务方面做到“四个重视” 1、重视高层次人才的引进。高层次人才是第一资源中的核心资源，对于推动发展创新具有 重要的引领作用。一是要制定出台引进高层次人才的政策措施，面向海内外大力引进带有 自主知识产权核心先进技术、对我市产业结构优化、产业技术水平提升有重大影响和带动 作用的高级人才和团队。二是要充分发挥各单位特别是驻马单位创新创业载体在引进凝聚 高层次人才中的作用，加大对驻马单位引进高层次人才的支持力度，努力为高层次人才引 进营造良好环境。 2、重视为县区基层提供人才服务。从需求统计看，当涂县和市经济技术开发区成为我市人 才需求量最大的区域，反映了县域经济和工业企业发展的迫切要求。一要发挥政策杠杆作 用，利用各种有效载体，继续鼓励高校毕业生和城市工业、教育、卫生等各类人才向县区 基层流动。二是要加大为县区培养人才的支持力度，面向县区特别是当涂县加强对农民工 的培训转移，促进农村劳动力资源向人力资本转变，推进工业化、城市化和新农村建设进 程。 3、重视技能人才培养基地建设。因制造业基础较好，我市对技能人才需求占据很大比例， 这也是大专及以下学历人才占有很大需求比例（50.3%）的重要原因。同时，我市职业教 育资源比较丰富，实力比较雄厚，技能人才培养成效明显，在省内外有一定知名度。建议 进一步整合利用我市现有职业院校培训资源，大力推进职业院校教育模式改革，加大对技 能人才培养基地建设的投入，积极争取国家和省各类技能培训资金和项目，为我市各类企 业解决技能人才短缺问题提供支持。 4、重视青年紧缺人才的引进培养。从统计看，我市对 35 岁以下年轻人才的需求达到需求 总量的 83%，占绝大部分。建议进一步贯彻落实中央和我省关于引导鼓励高校毕业生就业 创业的工作要求，丰富完善就业创业载体和平台，加大对本科以上学历毕业生人才的引进 力度，增强全市就业创业群体的活力和激情。随着我市优势产业的不断提升和产业结构调 整的不断加快，机械制造、纺织服装、市场营销和计算机软件、酒店管理类人才等已成为 我市紧缺人才，是引进培养的重点。 （三）人才市场：不断完善人才交流服务功能。一是要加大资源整合力