2011年团委工作总结

淄博市公共汽车公司 2011 年团委工作总结 2011 年，公司各级团组织在局团委的正确领导下，认真 贯彻落实科学发展观，按照“落实基层 、覆盖全体” 的基本思 路，把握纪念建党 90 周年等重要契机，坚持“线路有终点，服 务无止境” 的服务理念， 团结带领广大 团员青年积极投身“ 和 谐公交”建 设，体现 了“ 服务企业、服务 青年”的基本职能，在 企业发展大局中发挥了生力军、突击队作用。 一、以工作创新为出发点，坚持“三抓”加强组织建设， 不断提高共青团的凝聚力和战斗力。 1、抓组织建设。新成立了保养厂团支部、临淄分公司团 支部、淄博站团支部，配件中心、加油中心的团员分别划归 保养厂、奥冠团支部管理，确保了支部组织、班子健全完善。 加大团费收缴力度，团费收缴工作取得新突破。按时交纳团 费人数由 2010 年底的 144 人提高到现在的 264 人。 2、抓团干队伍建设。坚持通过送外培训、团干例会，对 团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。3 月底 6 名 团支部书记参加市交通运输局的团支部负责人素质拓展培 训班，8 月份 3 名同志参加了团市委组织的青年文明号单位 负责人培训班。 3、抓标杆建设。开展了争创“团员示范岗” 活动，22 人次 获得“ 团员 示范岗” 荣誉称号。 一年来，我 们不仅做好团内各 项表彰，还评出了 11 名优秀团干、团员，1 名团员获得市级 优秀团员荣誉称号；公司团委荣获“淄博市五四红旗团委” 、 “山 东 省青年志愿者服务先进集体” 等荣誉称号。 二、创新青年思想教育方法，不断加强和改进青年思想 政治工作 1、把握纪念建党 90 周年等重要契机，通过举办征文、 爱国爱党知识答题等活动，在团员青年中广泛开展了世界观、 人生观、价值观和道德观的教育，引导青年爱党、爱国、爱企 业，进一步坚定了广大团员青年“永远 跟党走” 的理想信念。 2、有效拓宽了教育和影响青年的方式渠道。公司团委结 合青年特点，不断探索教育和影响青年的新载体、新方式、 新途径。建立了团干部 QQ 群、网络博客，通 过各种渠道加强 团员青年的横向交流，并通过网络平台、社会媒体、手机短 信等不同渠道宣传团的工作。截止到 11 月底，团委在市级以 上媒体发稿 22 篇，淄博公交发稿 27 篇，团员青年的覆盖 面和影响力进一步扩大。 3、开展了团员青年问卷调查活动，发放调查问卷 583 份， 形成了淄博公交青工现状调查报告，根据报告所反映出的 问题，扎实开展谈心活动，稳定青工队伍。 三、主动承担各项重大任务，充分发挥了团组织生力军、 突击队作用。 1、圆满完成公交总站搬迁志愿服务工作，按照公司党委 要求，招募志愿者 60 名，自 5 月 19 日至 12 月底利用周六周 日时间在原公交总站、淄博公交东站进行扶老携幼、解答乘 客乘车咨询等志愿服务活动。 2、在创建全国文明城市期间，开展了“迎创城、讲文明、 树新风”志愿服 务、 “文明乘车请你排”、 “微笑服务温馨公交” 等 活动。35 路、159 路等青年文明号线路驾驶员带头做到安全 行车、优质服务，在市民中塑造了公交青年职工文明服务的 形象。 3、全面完成团市委承办的全省共青团工作会议用车任 务以及团市委组织的红歌比赛的运输任务。 四、加强团青品牌建设，完善共青团服务企业的工作体系。 1、加强青年文明号品牌管理。顺利通过了 127 路、122 路、158 路、正晋广告公司等市级青年文明号的复核工作， 125 路、132 路、238 路荣获市级青年文明号，159 路获得省 级青年文明号荣誉称号。 2、扩大青年志愿者品牌的覆盖面和影响力。成立了“馨悦 捷乘” 青年志愿者服务队，在淄博站设 立了志愿服务点。各单 位团组织在车站搬迁、文明城市创建、高考服务及日常志愿 服务工作中，在公交枢纽站、重点站设立志愿服务岗，为广大 乘客提供义务指路、解答咨询、维护站台秩序等方面的志愿 服务。全年在交通秩序引导、文明排队、礼让座位等一系列活 动中，参与人员达到 370 余人次，累计义务奉献时间超过 1832 小时。 五、贴近生产经营中心，结合实际，扎实有效地开展各种 活动，不断提高青工的工作技能，丰富青工业余生活。 1、开展了第二届“馨悦捷乘杯 ”驾驶技能大 赛，8 个营运 分公司 24 名选手参加了比赛。荣获“驾驶 能手” 称号的褚克 舰代表公司参加了 2011 年淄博市交通系统“万人大比武” 并 获得第二名的好成绩。 2、举办了首届馨悦捷乘杯乒乓球比赛，来自机关、基层 单位共 16 支代表队的 28 名青年乒乓球爱好者报名参赛。 3、组织 11 名优秀团干、团员去沂山参观学习；组织 46 名 “馨悦捷乘” 青年志愿者到焦裕禄 纪念馆 接受教育。 4、配合工会开展了庆建党 90 周年篮球赛，各支代表队的 团员青年起到了生力军作用。获得冠军的广告公司代表队， 11 名球员平均年龄 25 岁。 六、存在的问题 总结一年来的工作，公司团委也深深地感到工作中存在 的不足。主要表现在：一是对团员青年的思想教育工作形式 单一，思想工作的成效与公司发展的要求还存在差距；二是 创新工作能力不强，多数团组织还依附在陈旧的工作方式和 方法上进行工作，没有足够的勇气去创新；三是共青团和青 年工作体系不完善，没有建立起与新形势相适应的工作制度 和工作流程。这些不足都有待我们在今后的工作中不断改进。 七、下一步工作打算： 1、开展“一 团一品”活动，各团支部在做好各 项基础工作 的同时，根据实际，突显特色，确定重点建设方向，形成工作 品牌。 2、加强团委委员“联 系服务基层行动”工作，团委委员包 单位，把联系基层、服务基层的工作落到实处，全面加强和 巩固公司基层团组织建设。 3、扩大“馨悦捷乘 ”志愿者品牌影响力，扎 实开展好志愿 服务工作，做好“馨悦捷乘” 青年志愿者服务队的注册工作。 4、继续开展争创“团员 示范岗” 活动，“五四”前为第二批 “团员 示范岗” 挂牌，年底争取将活 动在修理工岗位开展起来。 5、密切关注团员青年的思想动态，认真开展谈心活动。 围绕公司的工作重点，以开展座谈会或发放“调查问卷” 等方 式，切实了解青年员工思想动态，及时掌握青年员工心理状 况。 6、团委将围绕各单位特点，开展形式多样的“岗位做贡献” 竞赛活动。通过开展评选岗位能手、岗位标兵、明星服务员 等形式，在全体青年员工中营造“比、学、赶、帮、超” 的氛围。 7、全面深化青年文明号创建活动。公司现有市级以上青 年文明号集体 9 个。其中 35 路已申报国家级，127 已申报省 级，今年 125 路、132 路、238 路被授予“ 青年文明号” 。下一 步青年文明号的申报侧重于后勤保障单位，淄博站、保养厂、 修理厂等单位要深入挖掘先进典型的资源优势，争创市级青 年文明号，并以此带动公司各个青年集体。 8、积极开展青年队伍文化建设。深入做好公司青年文化 艺术骨干的调研摸底工作，把年轻人的特长摸清楚，分类建 立文艺骨干人员信息库，并适时成立青年读书会等兴趣小组， 开展积极向上、健康有益的文体活动，为具有文化艺术特长 和兴趣爱好的青年提供施展才华的舞台。 9、拓展青年科技创新活动。不断扩大科技创新活动的参 与面、营造钻研氛围，调动青年，特别是工作在维修、保养岗 位上的青年员工的热情，通过科技成果的运用，提高工作效 能。 10、建立健全团支部工作档案，工作记录簿、青年团员“推 优” 工作 记录 簿、团员 花名册、青年花名册、团课记录簿、团 员年度评议记录簿、团费收缴记录簿等表簿卡册规范建档。 进一步做好团员建档、存档工作及离团团员销档工作，各项 档案管理做到规范有序。 11、加强团的组织建设。根据现阶段团员青年分布情况， 依托党建带团建，探索和创新基层团组织建设方式，扩大团 组织覆盖面。进一步整合团支部，按各分公司的实际情况， 合理设置团支部、建立团小组。特别是针对团员队伍日渐萎 缩的现状，进一步延伸工作触角，积极探索建立公司内部“青 年联合会”的形式，最大限度地