人力资源专业见习生工作总结.docx

人力资源专业见习生工作总结 整理这篇总结的时候已经是晚上 11：30，用了一个小 时的时间从见习的第一天 12 月 5 日看到了 12 月 30 日，总 体感觉自己真的有变化，并且很多不一样，但是对于自己 变化的速度不满意。 在工作的心态上的转变，从第一天就想打退堂鼓离开， 一直到在企业坚持了 45 天，不算长，但是这样的坚持是对 自己不停的鼓励换来的，无数次想放弃的想法，只因为不 停的告诉自己再坚持一点点吧，或许会有不一样的感悟， 就这样走过了 45 天。从最初对企业的无限质疑，到现在一 点点的认可并感受到快乐。从最开始 xx 离开时我的无法控 制的情绪，到平稳度过了那个不稳定时期，并且现在已经 能够得当的管理自己的情绪。从为企业工作的观念转变为 为自己工作等等，这诸多的心态上的转变，都鉴证了自己 的成长。 在工作习惯上的转变，从最初认为简单枯燥的工作是 没有意义的事情，到现在看重每一次晨会夕会，并且认真 记录，从开始反抗声音与形体这样重复的练习，到现在意 识到他们的重要性并且收获了上千次练习给自己带来的成 长，开始对领导领导安排的工作会先质疑，现在学会了先 执行，再感悟，才有发言权。原先的自己会轻易给出承诺， 而现在明白一诺千金，只要是答应领导的，就一定志在完 成。原先的自己不懂观察，对身边人的工作漠不关心，现 在学会了洞察他人的优点，原先的自己只会考虑自己的感 受，现在学会了顾全大局。原先给自己制定的计划不切实 际，无法完成，现在每天的计划，争取志在完成。 。从原先 的被动接受工作，到现在的逐渐主动做工作。 在工作技能的成长上，学会了情绪管理，时间管理， 针对职场的基本技能掌握有很多成长，倾听能力，洞察能 力，形体声音的能力，总结逻辑能力等，都有着显著的进 步。工作日志的字数从最初的 100 字到现在的 XX 多字很轻 松。从最初的 5 人访问量到现在的最多 28 人，平均 15 人， 超越最初 20 人的目标，很感谢大家对我的关注。工作日志 的内容从最初的空洞无物，培训的内容占有大篇幅，到现 在的言之有物，明白了工作日志的意义，并且在努力做到 志在完成。从最初的学习状态转入了工作状态，每天都已 经在用岗位职责的标准来要求自己。 在工作内容上，最初到企业，见习期的目的仅仅是了 解 HR 的工作职能，对 HR 充满了迷茫，现在，已经不仅明 确了解了 HR 的四大模块-招聘、培训、员工关系、绩效 考核。还掌握了其中的部分内容。 对于招聘面试部分，最初是一点都没有头绪，迷茫。 。 现在对于面试，有了很多内容，起初我的认识只是从感官 上判断合适与不合适，现在知道最主要的是将这个人与岗 位职责相匹配，能够胜任岗位职责的人是最合适的，在企 业招人中要的是最合适的，而不是最优秀的。意识到一个 人的形体礼仪在面试中也占有很主要的分量。工作习惯是 可以在接触时就通过行为察觉到的，我们可以从面试的初 期就通过他的行为了解她的工作习惯。品质始终是企业用 人标准中第一重要。最后需要考虑的就是企业给予的薪资 对方能否接受，在即将入职前，分析这个人的优势与劣势， 劣势部分企业是否能够帮助改变，并在最终是否真正适合 岗位的需要给予评估。针对失败的面试者，也要说出原因 来。 在简历的筛选部分，最初完全没有概念，现在有了清 晰的界定，拿到一份简历首先我要关注她的工作经验，以 往工作经验与岗位职责是否匹配，这对与她能否胜任此份 工作起着决定性的作用，其次观针对工作经历部分的叙述， 明确对方是将工作职责的简单的罗列还是有所心得体验， 有所新得体验的是在这个领域有所感悟有所提高的，并且 一定是善于总结的，也体现着一种良好的工作习惯，这与 罗列工作职责的应聘者有性质上的不同，再次关注每份工 作的工作年限，年限长的说明工作干的还不错，而且有韧 性。以及整体的工作经验是否是沿着一条主线在晋升的， 沿着一条主线的说明对于自己有清晰的定位，明确自己的 工作目标，而且经验也相对比较丰富，我还要看一下这份 简历的可信度，前后是否呼应，如果以上都满足，我会具 体关注毕业院校的所在专业的情况，以及既往企业是否优 秀。最后将简历做三个档次的分级，普通关注，重点关注， 非常优秀。在拿到重点关注的简历时，我首先会针对简历 提出自己的疑问，然后将这些疑问带到面试中去，逐一解 开。 在校招的准备，意义，协调，宣讲方面都