争做“四个表率”提高树组工干部新形象活动水平.docx

争做“四个表率”提高树组工干部新形象 活动水平 努力把组织部门和组工干部队伍建设成为“讲党性、重品 行、作表率”的部门和干部队伍，是中央的殷切希望，也 是新时期组织部门加强自身建设的根本目标。我们一定要 朝着这个目标，不断加强自身建设，紧紧围绕以改革创新 精神全面推进党的建设新的伟大工程，着力提升树组工干 部新形象活动的水平。 要学到深处，做自我加压、不断进取的表率。学习是 智慧的源泉，是创新的基础。一个干部不爱学习，思想就 缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺 少锐气，就有可能成为时代的落伍者。可以说，学习是时 代赋予我们第一位的任务。为此，要按照创建“学习型” 社会的目标要求，把学习作为加强组织部门自身建设的基 础工程来抓，积极创建“学习型”组织部。组工干部要适 应新形势新任务的要求，增强学习的主动性自觉性。要在 组织部门系统内部大力倡导“51”、“82”学习活动， 即在每周 5 个工作日的基础上，利用 1 个休息日进行自学； 在每天工作 8 个小时的基础上，晚上再挤 2 个小时自学， 为消除“知识透支”、“本领恐慌”而充电。学习要讲究 深度，切忌浅尝辄止。当前尤其要在加深对十七大精神和 科学发展观的理解、提高贯彻执行的自觉性上下功夫；要 在不断拓宽知识领域，更新知识结构，提高业务水平和创 新能力上下功夫，推动组工干部加强学习，不断进步。 要谋到新处，做与时俱进、开拓创新的表率。开拓创 新是民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力，也是组 织工作的创造力、生命力所在。随着改革的深入和社会的 发展，组织工作面临许多新情况、新问题，迫切需要组工 干部进一步解放思想、实事求是，以与时俱进、开拓创新 的精神来谋事业、出主意，勇于冲破一切不合适宜的思想 观念，勇于改变一切束缚发展的陈规陋习，勇于革除一切 影响发展的体制和机制弊端，始终保持锐意创新的精神状 态，不断把组织工作推向新的阶段。首先，观念要创新。 要用世界眼光、时代眼光、发展眼光看待问题，敢于从实 际出发，对一些长期没有解决的重点、难点问题换一个角 度去思考，换一种途径去探索，换一种思路去解决，努力 开辟新途径，找到新办法，开创新局面。其次，工作要创 新。要按照科学发展观的要求，在继承优良传统的基础上， 研究新情况，形成新认识，开拓新思路，探索新方法，解 决新问题，取得新成效。 要落到实处，做求真务实、转变作风的表率。组织工 作是党的工作的重要组成部分，工作性质决定了组织部门 的同志特别需要具备良好的作风，抓好工作的落实。当前， 组织部门总体上工作是务实的，但形式主义、官僚主义也 同样存在。比如，有的工作粗疏，不深不细；有的被动应 付，工作平平；有的甚至拖拉推诿，贻误工作，等等，这 些现象必须采取措施，坚决进行克服。要坚持和完善抓落 实的工作机制，做到责、权、利挂钩，督查到位。要大兴 高效办事之风，不能光看忙忙碌碌的过程，更要注重务实 高效的结果。要善于摸实情，戒浮戒懒；敢于讲实话、戒 私戒虚；勤于办实事，戒推戒拖。努力做到让党满意、让 干部满意、让群众满意，使组织部门成为对干部最关心、 对工作最热心、对党最忠心的部门。 要把到严处，做公道正派、清正廉洁的表率。“公生 明，廉生威”。公道正派、清正廉洁是为官之德，更是组 工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。邓小平同志 说过：“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不 怕得罪人”。组织部门和组工干部在干部工作中要从严把 关，坚持全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐 干部，合理地使用干部。对受到不公正对待和不恰当处理 的干部，要敢于主持正义，说公道话；对违反党的干部政 策的错误行为，要敢于直言指出，严肃批评；对各种跑官 风、说情风，要旗帜鲜明地进行抵制和反对。始终保持共 产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。组织工作无小 事，特别是干部选拔任用工作，事关重大。要经常性地对 组工干部进行人梯精神、讲党性、重品行、作表率、良好 形象、进取意识和组织纪律教育，不断加强世界观改造和 党性修养。在组织部门工作，任务繁重，纪律严明，生活 也比较清苦。组工干部要有强烈的自律意识，自觉做到对 己清正、对人公正、对内严格、对外平等；要有甘于奉献 的精神，“立志做大事，不要立志做大官”，要保持进取 心和“平常心”的统一，既胸怀理想、锐意进取，又正确 对待