关于辅警制度的论文开题报告

关于辅警制度的论文开题报告篇一：养老保险制度开题报告开 题 报 告 长庆油田公司养老保险制度存在问题以及对策分析 一、选题理由和价值 1、选题的理由 随着工业化、现代化生产力的发展以及进入正规职业部门和纳入社会保障制度的劳动者大量的增加，发展老年社会保障是国家快速发展、社会全面进步的必然要求。这就要求国家、政府、各机关单位从经济、医疗和服务方面对全体公民采取保障性的措施，提高人的生命质量，实现社会发展的目标。 社会养老保障制度的产生是社会经济发展的必然产物。国有大中型企业是国家的基石，国民经济的命脉，且职工数量庞大，因此，做好其职工的老年保障工作是企业生存与发展的基础。 2、选题的价值 自 20 世纪 80 年代中期开始，我国开始对企业退休制度进行改革。在理论界积极探讨适宜的养老保险模式的同时，政府相继出台了一系列的相关政策，逐步确立了先行的社会统筹与个人账户相结合的社会基本养老保险模式。到 20 世纪末，要基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的、适用城镇各类企业职工和个体劳动者、社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式。但实际结果均表明，政策执行的结果并不令人满意，企业养老保险现状仍不容乐观。 大量的实地调研表明，上述目标是否实现与地区、行业、企业性质、当地政府及监管部门重视程度有很大关系。通过调研发现主要问题包括：保险覆盖面有限，养老保险资金来源紧张，企业拖欠、逃避缴纳社会养老保险费等。如何理解政策执行中出现的诸多问题以及对以上问题的探讨正是构成了本篇论文的逻辑起点。 二、研究重点的和难点 1、研究的难点：第一，分析政策实施的现状，以政策规划与实施的非意图结果之间的矛盾为契机，探索实施中各种问题产生的结构性根源，及其对企业与执行机构认知与行为决策的影响；第二，通过调研发现企业养老保险现存的问题，整理并分析汇总调研数据，阐释政策执行过程中主体的行为及互动对正式的、非正式的制度规则具有怎样的影响。 2、研究的重点：在对以上几方面进行具体分析的基础上，探索企业养老保险制度变迁的基本特征与内在机理，结合建设公共服务型机构的基本理念，提出 切实推进社会养老保障制度改革的建议。三、研究方法 本文根据本人在行政管理专业学到的社会保障学方面的知识，以人力资源管理有关理论为指导，依据搜集的有关国企人力资源以及养老保障制度的相关资料对有关问题进行研究。坚持理论与实践相结合，采取了以下研究方法。1、规范性理论分析方法 文中首先对我国养老现状进行相关论述，在详细论述的基础上对其在长庆油 2、实证调查与分析方法 根据实地调查的案例与当前我国社会养老保险的政策规定与实施的实际状况，本文将对企业与执行机构策略行为的微观研究与宏观制度分析相结合，对实际情况进行调查了解，找出工作中存在的问题，初步提出一些具体的对策，为单位的发展和市场营销发展提供一些思路。 3、论文提纲 1、养老保险相关理论介绍 什么是养老保险制度 . 养老保险制度的作用 . 建立养老保险制度的目的 . 2、长庆油田养老保险制度现状 长庆油田养老保险制度管理 . 3、长庆油田养老保险制度目前存在的问题 油田执行养老保险所遵守的法制建设相对滞后 . 油田职工家属参保意识差，很难做到应保尽保 . 个人账户基金的保值增值亟待解决 . 油田聘用的季节工、临时工操作过程带来了很多困难 . 4、养老保险制度的解决对策 切实加强养老保险的立法建设 . 增强养老保险基金保值增值能力 . 扩大油田社会养老保险覆盖面，统一基本养老保险体系 . 加大宣传力度，提高自觉参保的意识 . 四、主要参考文献 1 郭毅. 我国养老保险制度的发展前景M.上海：华东师范大学出版社. 2 李孝胜. 保险制度浅析M. 第一版.北京：中国人民大学出版社，1998. 田分公司管理方面的应用进行分析。 3 上海图书馆. 我国养老保险制度的发展Z.4 王强. 我国养老保险制度存在的问题J. 管理科学，XX（12）. 5 陈兵兵. 我国养老保险制度需要解决的问题J.中国社会保障，XX. 6 陈良瑾. 社会保障教程M. 知识出版社，XX. 7 丁开杰. 社会保障体制改革M. 社会科学文献出版社，XX. 篇二：关于工作分析的实践论文开题报告关于工作分析的实践论文开题报告 选 题：青海省有色地质矿产勘查局劳动 人事科岗位分析院 系：经济管理学院 专 业：人力资源管理 开始时间：XX 年 10 月 01 日 指导老师：李静怡 小组成员：李小芳 罗杨阳 乔荣风 温晶 马晓英 潘晓霞 李鹏云 路宴 邓志鹏 马有财 一、选题目的 通过工作分析，使青海省有色地质矿产勘查局人力资源部的岗位职责进一步明确和 细化，明确界定各个职位的职责与权限，确定各个职位主要的工作绩效指标和任职者基本要求，为各项人力资源管理工作提供基础。 二、选题意义 1、通过工作分析，使管理者明确目前和将来一段时间内工作量，确定人力资源 需求的数量以及需要填补的岗位，为人力资源规划提供依。 2、员工工作表现如何只能根据工作内容标准来考核，通过工作分析能够得到员 工履行每一项工作的期望标准，是绩效考核的基本依据。 3、根据工作分析得到各岗位在工作任务繁简、承担责任大小、岗位要求人员资 格高低等信息的差异，可以做出科学的工作评价，从而明确各岗位对组织的 相对价值，为企业制定薪酬政策提供依据。 4、企业哪些岗位空缺，需要招聘什么人，招聘多少人等信息都依赖于工作分析 的过程与结果，故而为招聘、录用员工提供依据。 5、哪些人需要培训？培训什么？如何培训？通过工作分析得到各岗位胜任所需 要的知识与技能，岗位任职者的能力与岗位要求之间的差异，为员工教育与 培训提供依据。 6、工作说明书明确了特定工作岗位的上级岗位和下级岗位以及同级岗位的关系 为员工明确了晋升和发展的路径以及相依相应资格条件，有力地促进了职业 发展在激励员工方面所发挥的作用。 7、通过工作分析，还能够发现一些妨碍工作效率进一步提高的因素（技术的或 管理的） ，并通过组织对工作进行再设计，使工作内容更加丰富化，提高员工 工作的满意度； 三、分析方法 进行工作分析的方法： 1、资料调研法。在实验开始实施的时候，可以通过查阅以前已有的资料（单位的存档或电子资料，上网搜索相关信息等）来获取需要的信息，了解该岗位的基本信息。2、访谈法。通过与该岗位员工谈话来了解员工的现有状况及对工作的反馈，以便对方案的实施提供依据和进行动态调整。 3、现场观察法。在实验进行过程中，为了更好地了解相关信息，可以去该岗位所在部门进行实地观察，记录该岗位员工的工作环境、工作态度、工作行为等，使信息更全面。 4、问卷调查法。针对所调查的岗位，设计一系列相关问题，来了解其他人对该岗位的定位以及存在的不足之处，使实验更完善。 四、实践步骤 第一阶段：准备工作（） 1、联系青海省有色地质矿产勘查局的相关工作人员，查看收集该单位的相关资料。 2、整理分析青海省有色地质矿产勘查局八队的相关资料，完成课题申报、立项。 第二阶段：研究阶段（） 1、继续收集和整理有关资料,撰写开题报告书。 2、通过深入到青海省有色地质勘查局进行考察，对其劳动人事科职员进行访谈，详细了解劳动人事科职员的工作职责、任职资格、所属部门、岗位目的等信息，编写青海省地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书。 3、通过小组内深入的讨论研究，完善青海省地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书。 第三阶段：总结阶段（） 1、提交青海省有色地质勘查局劳动人事科职员的岗位说明书，通过老师的指导，修改岗位说明书并再次提交审核，直至符合工作说明书撰写规范，并符合该单位相关分析工