临时职代会制度

临时职代会制度篇一：职工代表大会制度职工代表大会制度 第一章 职工代表大会的性质和任务 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，促进公司各项工作不断健康、有序的开展。 第二章 职工代表大会的工作制度 职工代表大会的工作制度，是职工代表大会进行活动的规范性规定，主要有下列几个制度： 一、民主管理会议制度 1、民主管理会议每季召开一次，由公司工会主席主持，由工会委员、各基层工会主席参加。 2、会议内容包括部署下一步工会工作，研究解决职工普遍关心的重点问题。会后应形成纪要并组织力量进行监督检查和落实。 3、根据会议内容及需要，可邀请党政负责人或其它有关人员参加，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。 二、职工代表提案（意见）处理制度 1、征集提案，要结合职代会工作进行，企业每年征集一次。 2、凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。 3、领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。第三章 工作任务 一、组织职工选举职工代表。 二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。 三、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。 四、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。 五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 六、组织企业民主管理的其他工作。 第四章 职工代表的产生 一、依法与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。 二、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。 三、职工代表中一线职工、工程技术人员和一般管理人员的比例应当不低于百分之五十。 四、女职工代表比例不低于女职工占全体职工人数的比例。 第五章 职工代表的权利和义务 一、职工代表的权利：（1）在职工代表大会上，有选举权和被选举权。 （2）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间可以对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督、检查。 （3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 （4）职工代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、公司规章制度，或者严重失职、徇私舞弊、给公司利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任外，公司不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。 二、职工代表的义务： （1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。 （2）密切联系群众，维护职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。 （3）模范地遵守国家法律、法规和公司的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第六章 职代会的列席代表 一、职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。 二、列席代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民主管理小组。三、列席代表可以是公司领导、中层干部、普通职工，也可以是本公司的职工家属等。 第七章 职工代表大会的职权 一、听取公司关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及实行厂务公开、履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。 二、依照法律、法规规定，审议通过或者否决公司集体合同草案、工资集体协议草案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。 三、监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况。 四、依照法律、法规规定，或者经公司与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他权利。 第八章 职工代表大会的组织工作 一、职工代表大会每届任期三年，每年召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。 二、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司经营者集团或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。 三、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。 职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由公司工会组织召开职工代表团长或者工会委员会会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。四、公司工会组织应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。 职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下次职工代表大会报告。 五、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表半数以上通过。 六、召开职工代表大会的情况，公司工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内报上级工会备案。 第九章 职代会主席团 一、每次职工代表大会应选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。 二、主席团成员必须是同届职工代表，非职工代表和列席代表均不能担任主席团成员。 三、主席团成员由职工代表大会全体会议直接选举产生。第一步，在征求职工代表意见的基础上，由公司工会召开职工代表团长会议， 篇二：职工代表大会制度一、职工代表大会制度 （一）基本知识 1.职工代表大会的概念 职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。 工会是企事业职代会的工作机构。 2.职工代表大会行使哪些职权？ （1）职工代表大会一般行使以下七种权利： 审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； 听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告； 选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人； 讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案； 教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；法律、法规规定的其他职权。 职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款 规定的职工代表大会职权。（2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权： 听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议； 审查同意或者否决企业改制职工安臵方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项； 评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。 3.如何选举产生职工代表？ 职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同。代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格终止。具体选举过程如下： 制定选举方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司（厂） 、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。 推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选 职工代表候选人。职工代表应当以一线职工和一般管理人员、技术人员为主，中高级管理人员不得超过代表总数的 20%。职工代表大会代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例不得低于女职工在本单位职工中所占比例。集中安臵残疾人企业的职工代表大会中应当有残疾人职工代表，残疾人职工代表的比例不得低于残疾人职工在本单位职工中所占比例。使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表列席会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。 中高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。 选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。 代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。 当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于 5 个工作日。 4.职工代表的人数是如何确定的？ 职工代表的人数根据单位职工总数按照一定的比例确定，一般按以下规定确定： 职工不满一百人的企业召开职工代表大会，代表名额不得少于三十名； 职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每增加一百人，代表名额增加七名； 职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数， 职工每增加一千人，代表名额增加二十名；职工五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。在职工代表大会届期内，企业职工人数发生明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整。 5.职工代表的权利和义务有哪些？ （1）职工代表的权利 在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动； 因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤； 法律、法规规定的其他权利。 （2）职工代表的义务 遵守法律、法规和企业的规章制度，关心、支持企业发展，做好本职工作； 代表职工利益，真实反映职工意见和要求； 执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作； 法律、法规规定的其他义务。 （二）操作规程 1.会前准备工作 （1）建立制度 企事业单位应当根据浙江省企业民主管理条例的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、 职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。经企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。 设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会。 职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式，并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。 （2）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 （3）征集提案 工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人，也可以由多名代表联名以书面形式提出。 工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类，确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。 工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会 篇三：职工代表大会制度石家庄东方能源股份有限公司 规章制度发布通知 （XX 版第 49 号） 石家庄东方能源股份有限公司职工代表大会制度已于 XX 年 9 月 4 日通过公司制度建设领导组审批，现予发布，本制度自发布之日起执行。 签发人：王 超 XX 年 9 月 4 日 规章制度控制表 石家庄东方能源股份有限公司职工代表大会制度 （政工【XX】第 19 号） 1 目的 进一步保障职工参加企业民主管理的权利，巩固主人翁地位，充分发挥职工的积极性和创造力，维护职工合法权益。 2 适用范围 公司及所属各单位。 3 工作要求 职工代表大会是企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 各级工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 职工代表大会接受同级党组织的领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 职工代表大会实行民主集中制。 4 管理内容和程序 职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、 民主评议、审查监督等五项职权。审议建议权 本单位经营管