[劳动局]某年劳动工资与劳动关系工作计划

劳动局XX 年劳动工资与劳动关系工作计划一、劳动工资方面以推进工资集体协商为重点，加强企业工资总额管理，促进企业职工工资正常增长。1、积极开展企业工资集体协商工作的宣传。到县市到企业主动宣传工资集体协商和工资薪金税前扣除的政策宣传；营造良好的工作氛围，并协调税务、工会等相关部门加强宣传指导，同时积极组织企业相关人员参加省厅组织的政策业务培训。2、积极主动与税务部门沟通衔接，按照省厅关于全面推进我省工资集体协商和做好企业工资薪金税前扣除工作的实施意见和实施方案的部署，认真做好我州的组织实施工作。实现 XX 年我州劳动工资工作目标，即全州生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位，全部开展工资集体协商工作，已建工会组织、职工100 人以上的非公有制企业和民办非企业单位工资集体协商工作要达 60%。3、开展企业 XX 年工资总额清算和 XX 年工资方案审核指导企业按照国家和省级入分配宏观调控政策合理分配工资。对实现工资集体协商的企业及时出具工资集体协议审查意见书和工资集体协商人企业工资总额执行情况审核表 ，对暂未实行工资集体协商人的企业按工资指导线清算。工资总额清算情况及时提交税务部门，配合其做好合理工资薪金税前扣除。4、继续做好我州劳动市场价位工资和人工成本的抽样调查、测算、汇总、上报工作。5、做好我州最低工资的调查、测算、汇报和发布工作。6、做好州直企业军转干部工资补助的审核工作。7、部署开展 XX 年元旦、春节期间工资支付情况专项检查活动，督促企业按时支付职工工资，维护两节期间社会稳定。二、劳动关系方面1、继续宣传劳动合同法 ，分析在劳动合同法贯彻实施过程中存在的问题和工作中的新情况，及时向上级业务主管部门反映，更好规范和有序地推进我州劳动合同法贯彻落实。2、积极稳妥推进劳动用工备案制度，在省厅的帮助和自身的努力下、力争实现州、县、企业劳动用工备案信息网上申报、网上审核和网上查询。对备案的用人单位用工情况实行动态监管，做实基础数据库，及时分析用工动态，为领导决策提供准确的依据。3、规范特殊工时、休息休假等劳动标准管理。不符合条件的岗位不得批准实施特殊工时，督促企业落实带薪年休假制度，指导企业合理安排生产和休息休假。4、规范企业用工行为，继续把企业与职工的劳动合同签订情况作为企业是否规范用工的重要标准来衡量。指导企业规范劳动合同文本，坚持杜绝违法条款和霸王条款的出现。一、劳动工资方面以推进工资集体协商为重点，加强企业工资总额管理，促进企业职工工资正常增长。1、积极开展企业工资集体协商工作的宣传。到县市到企业主动宣传工资集体协商和工资薪金税前扣除的政策宣传；营造良好的工作氛围，并协调税务、工会等相关部门加强宣传指导，同时积极组织企业相关人员参加省厅组织的政策业务培训。2、积极主动与税务部门沟通衔接，按照省厅关于全面推进我省工资集体协商和做好企业工资薪金税前扣除工作的实施意见和实施方案的部署，认真做好我州的组织实施工作。实现 XX 年我州劳动工资工作目标，即全州生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位，全部开展工资集体协商工作，已建工会组织、职工100 人以上的非公有制企业和民办非企业单位工资集体协商工作要达 60%。3、开展企业 XX 年工资总额清算和 XX 年工资方案审核指导企业按照国家和省级入分配宏观调控政策合理分配工资。对实现工资集体协商的企业及时出具工资集体协议审查意见书和工资集体协商人企业工资总额执行情况审核表 ，对暂未实行工资集体协商人的企业按工资指导线清算。工资总额清算情况及时提交税务部门，配合其做好合理工资薪金税前扣除。4、继续做好我州劳动市场价位工资和人工成本的抽样调查、测算、汇总、上报工作。5、做好我州最低工资的调查、测算、汇报和发布工作。6、做好州直企业军转干部工资补助的审核工作。7、部署开展 XX 年元旦、春节期间工资支付情况专项检查活动，督促企业按时支付职工工资，维护两节期间社会稳定。二、劳动关系方面1、继续宣传劳动合同法 ，分析在劳动合同法贯彻实施过程中存在的问题和工作中的新情况，及时向上级业务主管部门反映，更好规范和有序地推进我州劳动合同法贯彻落实。2、积极稳妥推进劳动用工备案制度，在省厅的帮助和自身的努力下、力争实现州、县、企业劳动用工备案信息网上申报、网上审核和网上查询。对备案的用人单位用工情况实行动态监管，做实基础数据库，及时分析用工动态，为领导决策提供准确的依据。3、规范特殊工时、休息休假等劳动标准管理。不符合条件的岗位不得批准实施特殊工时，督促企业落实带薪年休假制度，指导企业合理安排生产和休息休假。4、规范企业用工行为，继续把企业与职工的劳动合同签订情况作为企业是否规范用工的重要标准来衡量。指导企业规范劳动合同文本，坚持杜绝违法条款和霸王条款的出现。一、劳动工资方面以推进工资集体协商为重点，加强企业工资总额管理，促进企业职工工资正常增长。1、积极开展企业工资集体协商工作的宣传。到县市到企业主动宣传工资集体协商和工资薪金税前扣除的政策宣传；营造良好的工作氛围，并协调税务、工会等相关部门加强宣传指导，同时积极组织企业相关人员参加省厅组织的政策业务培训。2、积极主动与税务部门沟通衔接，按照省厅关于全面推进我省工资集体协商和做好企业工资薪金税前扣除工作的实施意见和实施方案的部署，认真做好我州的组织实施工作。实现 XX 年我州劳动工资工作目标，即全州生产经营正常的国有、集体及其控股企业和企业化管理的事业单位，全部开展工资集体协商工作，已建工会组织、职工100 人以上的非公有制企业和民办非企业单位工资集体协商工作要达 60%。3、开展企业 XX 年工资总额清算和 XX 年工资方案审核指导企业按照国家和省级入分配宏观调控政策合理分配工资。对实现工资集体协商的企业及时出具工资集体协议审查意见书和工资集体协商人企业工资总额执行情况审核表 ，对暂未实行工资集体协商人的企业按工资指导线清算。工资总额清算情况及时提交税务部门，配合其做好合理工资薪金税前扣除。4、继续做好我州劳动市场价位工资和人工成本的抽样调查、测算、汇总、上报工作。5、做好我州最低工资的调查、测算、汇报和发布工作。6、做好州直企业军转干部工资补助的审核工作。7、部署开展 XX 年元旦、春节期间工资支付情况专项检查活动，督促企业按时支付职工工资，维护两节期间社会稳定。二、劳动关系方面1、继续宣传劳动合同法 ，分析在劳动合同法贯彻实施过程中存在的问题和工作中的新情况，及时向上级业务主管部门反映，更好规范和有序地推进我州劳动合同法贯彻落实。2、积极稳妥推进劳动用工备案制度，在省厅的帮助和自身的努力下、力争实现州、县、企业劳动用工备案信息网上申报、网上审核和网上查询。对备案的用人单位用工情况实行动态监管，做实基础数据库，及时分析用工动态，为领导决策提供准确的依