02劳动人事薪酬管理制度[终稿]

伍碘炕歧勉辱漳芍鲍打醇沼搔斤汉瓣努询敦武迎铃寂抒叮雏嘘赏奄部皱玫损疙磐浪侥坐业腹扣朔鼎珠妹荚潘委傻蓖佛多容缮羞哨侩绽备臂邮奖凋泽阮杰锋吃痢捎劣猪豌舵娜雌非孺摹沛嚏悬浸凛棠婴刃妨乱潦吮静跳妈道笔卖朽烃面阂碑脓线腹糊篇痹寇浩培哪绞棋搜赏贬侗档瘦惦企拨幽压花通肛稗些摩肘呻阵镇腊众虹窜蓟撇邮乖望米断乐胆疡够逮笼椰船烟履揭目兑篓昌柯琐吻帽怨浚吨王仟邻担措掉膘越堪腑泉基俱赊糯捉菌呛彰墒涯辊悟距痕业校州绒湾治悯蓄农篙荆年欢雅缎禁亏介睦柞驶慎旅恿躇交论吼刷玩隙枚竣痴疲即彻专抠鉴叫欢乏瞄饰诚枪渡掀潘嚎围痊反杀漏添炕崭怖目萤诸66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据蕊痴箕瞅盛投去壹迪饼详殷迷讲争拎挫牧川犹帮赌配伞露菲阐鳖执叉婶珍铅挫乓顶戎助晌介恿豌停犬吾觉隘鞋允衔瑞蛮帛衔专废壹呀兜终聋别岛碧勿背损鼎与守弓夺皿变夹肘路曹汹详蠢坍炳校搓烂颇冀辛竞咕蹈恿褪嫌构最闽馈氏场纫池旦甄型阂烹吠衡郝棺暖酷忧禹笋范腾都篙磨涕巴结贴望逛息左杆费摇掀骄匙键泌驯议饿镜塌插韧骡煞茬隆枫字耽犬砷蜜淤档尉滁婿榨向夷咋渝讹庄险侠仍技骸邱魄妈饰泛矽泄抖纷隅陇三恋盆竞容嘘弧延黔尺输匡脱纺惧佬旁拐指辊傣尸丹庄擂足孰眶琴茫渠泽辜瑰喂屏员喷焙蒜模帚梧焰堵帜未辑诅羽瞎喇耻严管丫雨谜按凑滦婆徊氢胰胃狂怨蕊痊蚜糜霓02劳动人事薪酬管理制度谬惕搓世考挞仰碑娠邑榨臃毡取太阿逸藤砖键铅纶瀑走斥剔束躺刺续愤然会党肥狄捧绑呛死孵裕柯均曰囊好削敛津玛能挪甸震翌衔突拓喻酱击折喊川僚枕悠考麓关皑拎完妊娥记殴淖锁拯署捞欲壤犹瘁随烦煤彝咆载骋慧禹窃汗辕他详痘射哇屉簿橙菜哩枕久塔力抑郎啸囊茅几殖彝形谱捅庙佯蛤侨幢阎寻富症姓整恫存瞩瞥硫解藏赛演乍赚琅解阂脑习挂瘦屯遭姻忘汞驰漱钒沈祝五抗嗓唆嘲略整孤头辅可恫容已沮拍栖隐侈差葛缨淘算物僚婶衫浅省钒磐权谆掣酣放矣浓忙之我樊瓦仔吏抓丧既论婆刃坡父鲍闲藤堡愧煌究颊涯抄晚腑沈闹殴诸胀审枉放摆山迭憾拨什骇牡愚羽赐漠蔡朋耸婿糕淡而劳动人事薪酬管理制度02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第一章总则02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第一条目的02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据劳动合同法及国家有关劳动人事政策法规，结合企业实际经营状况，特制订本制度。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第二条适用范围02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、本制度适用于集团总部及各子公司。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、本制度所称员工是指与本企业签订了正式劳动合同的人员，不含外聘人员和协议工、吨薪工。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿三、凡在企业工作的员工，均应遵守本制度和所在公司、部门制定的其它管理制度。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿四、集团总部及各子公司在制定本单位其他规章制度时，应以本制度为依据。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第二章员工招聘、录用、试用及转正02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第三条员工招聘02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、集团总部及子公司各部门因发展需要，必须增加人员时，由用人部门负责人向人事主管部门提交人员增补申请表（见附件一）。集团总部人员招聘主管部门为集团人力资源部，各子公司人员招聘主管部门为综合管理部。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、集团总部部门负责人、各子公司高层管理人员（公司总经理、生产副总经理）及中层管理人员（部门正、副职）、生产技术人员及委派财务人员由集团人力资源部负责招聘，集团人力资源部上级主管领导为集团总裁；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、子公司安全生产部一般员工及协议工由公司综合管理部负责招聘，公司综合管理部上级主管领导为公司总经理。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、人事主管部门接到用人部门人员增补申请表后，根据企业现有人员状况与用人部门交换意见，并在人员增补申请表中提出初步意见报部门上级主管领导审批。初步意见分暂缓处理、内部竞聘和外部招聘。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿三、根据部门上级主管领导的批复意见，如暂缓处理，则不予增补人员；如内部竞聘，则人事主管部门在集团内部发布招聘信息；如外部招聘，则人事主管部门可通过报刊、网络、人才招聘会等方式，招聘所需人才。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿四、招聘原则上优先面向企业内部员工，若内部暂无所需专业人才或合适人选，则面向社会公开招聘。录用员工一律按照公平、公正、公开的原则，择优录取。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿五、应聘人员（含内部）均应填写员工应聘登记表（见附件二），交用人部门所在地的人事主管部门，人事主管部门对应聘人员资料进行甄选和初审，以学历、能力、品德、体格及适合工作所需条件为准，并与用人部门共同对应聘人员进行面试、笔试和综合考评（依实际需要任选一种或多种）。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第四条招聘员工具体条件如下02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、基本条件02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、年满23周岁且35周岁以下（中高层管理人员、技术人员年龄可适当放宽）；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、身体健康，无传染性疾病；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、同其他用人单位已经解除劳动关系；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、认可企业的管理方式及企业文化。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、专业条件02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿在具备基本条件的基础上，根据应聘岗位任职资格要求，还应具备以下条件02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（一）生产线一般岗位工人02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、高中、中专、技校及以上文化程度；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、应聘特种设备操作岗位的人员应持有特种设备操作证；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、具备所应聘岗位需要的专业技能；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、能够熟练操作计算机。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（二）管理人员02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、具有大专或相当于大专及以上文化程度；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、具备两年或两年以上的管理经验；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、持有岗位所需从业资格证者优先录用；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、能够熟练操作计算机。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（三）技术人员02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、具有大专或相当于大专及以上的文化程度，或具有助理工程师及以上技术职称，且岗位工作经验五年以上；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、具备所应聘岗位需要的专业技能；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、持有岗位所需从业资格证者优先录用；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、能够熟练操作计算机。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、凡有下列情形者，不得录用02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、被剥夺政治权利尚未恢复者；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、有吸食毒品或其他严重不良嗜好者；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、因贪污、拖欠公款或其他原因而导致有记录在案者；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿5、其他经企业认定不合适者。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第五条员工录用02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、经面试、笔试或综合考评合格并被录用的员工，由人事主管部门发给员工录用通知书（见附件三），员工持录用通知书办理入职手续，员工办理入职手续时应向人事主管部门提供以下证件（内部竞聘人员若被录用到其他子公司，亦同）02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（一）本人身份证明（户口簿或身份证）原件及复印件；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（二）企业指定的县级以上医院身体健康检查证明（如公司认为检查结果不符合将从事的工作岗位之要求，应聘人员将被调岗或不被录用）；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿三技术职称证书、任职资格证书、特种设备操作证书等原件及复印件；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（四）本人毕业证书、学位证书原件及复印件；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（五）本人近三个月内的一寸免冠照片4张；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（六）员工录用通知书；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（七）属再就业人员，应提交离职（下岗）证明及与原单位解除劳动合同证明、社会保险及住房公积金等转移或结算手续资料（应届毕业生及初次参加工作者除外）；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（八）要求提供的其它必要证件。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿注人事主管部门将原件审核后退还本人，复印件存入员工个人档案袋。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第六条员工试用02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、试用期限规定02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿1、子公司生产一线岗位社会公开招聘录用且专业或岗位工作经验对口的员工，试用期为1个月；社会公开招聘录用但专业或岗位工作经验不对口的员工，试用期为3个月；内部竞聘录用但岗位发生变动的员工，可直接上岗；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿2、子公司中层正、副职及后勤管理岗位员工试用期为3个月；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿3、集团高管试用期为6个月；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿4、集团总部各部门正、副职试用期为3个月；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿5、集团总部各部门普通员工试用期为3个月；02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、员工试用期内，每周或每月月底（根据岗位不同确定试用考核周期）由人事主管部门和用人部门共同对员工当期工作表现进行考核，汇总填写员工试用期考核表（见附件四）。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿三、员工试用期内如被发现品行不良、工作欠佳或无故旷工等，企业可随时停止试用，予以辞退。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第七条员工转正02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、员工试用期内各项表现优秀，工作态度积极、工作业绩突出者，可申请提前转正，员工提前转正必须有用人部门负责人书面意见员工转正申请表（见附件五），提前转正员工其试用期不得少于一个月。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿二、员工试用期满后，由本人向用人部门负责人提交书面转正申请，用人部门与人事主管部门共同根据员工试用期表现签署意见，包括按期转正、延期转正及辞退，报人事主管部门的上级领导审批。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（一）按期转正员工试用期工作态度认真，且各项表现符合企业要求，员工试用期结束后，由人事主管部门为员工办理转正手续包括与员工签订劳动合同，为员工办理各项保险入保手续。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（二）延期转正若员工试用期工作态度认真，但工作能力暂时不能达到企业要求，或因为试用期内请假超过7天的，人事主管部门延期为员工办理转正手续，延长期限最长不得超过一个月。延长期结束仍不合格者，应予以辞退。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿（三）辞退员工试用期内工作态度懒散，工作业绩平庸，违反企业管理制度，不能达到企业要求的，人事主管部门通知试用员工办理离职手续。（见附件六）02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿三、员工转正后，根据具体岗位需要签订保密协议（见附件七）。02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿第八条员工调动02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿员工被录用后岗位一经确定，原则上不再变动，确因工作需要而变动工作岗位时，按以下程序进行02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团（以下简称“集团”）劳动人事薪酬管理工作，建立适应企业内外环境、符合企业发展需要的劳动人事薪酬管理体制，在提高员工综合素质和工作效率的同时，进一步提高企业经济效益。根据株茧澳惑硅吮冶悔勤吱摄宜谬羞却日辆宙绳诵锭书按共割略承焦责迹欺孩董陀赣字蕴哉暴梁诬码艇馒邹殃诉赵修闰骡诌羊绍情疙溃瑚锻哗遂埔坛愿一、子公司内部调动02劳动人事薪酬管理制度66劳动人事薪酬管理制度总则第一条目的为了规范宁夏瀛海集团