职业教育项目课程开发与实施讲义(PPT 122页).ppt

1、职业教育项目课程开发与实施,徐国庆 博士 华东师范大学职成所副教授 ,一、职教课程的问题与改革,花一个学期去搞基础，还不是浪费时间交白卷？都不去想想，开一个高等数学，对专业帮助什么都没有，也不去想，我们学什么专业的，学生怨气有多大，课程安排不合理，还精品！ 一位交白卷的考生,改革的重心并非要否定知识，否定理论（当然需要根据新的原则对理论做出取舍），而是要突出实践在课程中的主体地位（关键不是实践课时的多与少），用工作任务来引领理论，使理论从属于实践。,进行项目课程改革，必须从知识的储备观转向建构观 学科课程仅仅是现象问题。关键在于其思想根源，即在“实践是理论的延伸和应用”这个观念下形成的“准备说

2、”，把实践仅仅看作为理论线性演绎的结果，是理论的附属品。,为什么不必先为实践储备足够的知识？ 一种书生是天生成的才具，能对于书本子上的学问有趣味。其余大多数的人，只知道五官接触的、能够实做的事体才有趣味，书本子上的趣味是没有 杜威 只有当一个人已有的知识无法解决他所面临的问题时，真正的学习才会发生 建构主义,要彻底放下传统的“基础”这个沉重包袱，从机械论的基础观转向生物学的基础观，用“生长”的观点来看待能力发展，轻装上阵进行课程改革。,二、什么是项目课程,项目课程的定义： 以任务为课程设置和内容选择的参照点 以项目为单位组织内容,项目就是一件完整的真实的事情 这件事情可理解为一件产品的设计与制

3、做，一个故障的排除，一项服务的提供等 项目是综合的、完整性，基于产品的，强调应用技能获得产品 技能不是项目，任务也不能等于项目（但项目在内容上可能与任务重叠）,项目课程不完全排斥其它课程模式，在一门项目课程里面，也并不完全排斥知识项目和技能项目。如何组合取决于目标达成的需要。,项目课程的理论基础可概括为联系论、结构论、综合论和结果论。,1、联系论 职业能力即知识与工作任务的联系 职业教育课程要让学生在与工作任务的 联系过程中去学习知识。 要改变过去与任务相脱离，单纯学习知识的课程模式。,2、结构论 课程结构指课程之间的组合关系（体系结构），以及一门课程内部知识的组织方式（内容结构）。,在以往的

4、课程开发中，总是对课程结构的重要性评价过低。老师们受职业习惯的影响，比较关注课程中的知识、技能这些具体内容，往往认为学生只要获得了这些知识和技能，便会具备能力，因而并不重视课程结构设计。,课程结构是影响职业能力形成的重要变量，本身具有教育意义。知识的组织方式往往比知识本身更为重要，因为正是它让我们学会了如何应用知识。,3、综合论 掌握完整的工作过程对职业能力培养来说非常重要：（1）它是衡量职业能力水平的重要指标。（2）有利于学生从整体意义上理解每一个工作任务。（3）有利于提高学生的学习兴趣。,课程设计要打破任务之间的界线，突出任务之间的联系，让学生学会完成完整的工作过程。,4、结果论 项目课程

5、强调以典型产品为载体来设计教学活动，整个教学过程最终要指向让学生获得一个具有实际价值的产品或服务。,职业教育项目课程开发范式,开发主体 开发技术 开发产品,三、定位职业教育课程,课程定位是课程设计的依据 它包括三个层面: 定位专业面向的岗位 分析岗位的工作任务 任务的职业能力定位,（一）定位专业面向的岗位 岗位定位是职业教育项目课程开发工作的起点。为什么要进行岗位定位？能否进行岗位定位？如何进行岗位定位？是我们所要探讨的。 岗位分析.doc,1、为什么要定位专业面向的岗位,岗位定位是确定人才培养目标的基本方法 人才培养目标是对专业所培养人才的总体要求，只有准确地界定了人才培养目标，才能够准确地

6、把握课程体系设计的方向。要明确地定位人才培养目标，把握岗位的人才规格要求，必须对工作岗位清楚定位。,职业教育课程定位的内容是个立体的体系，岗位、任务和能力三个层面构成了严密的逻辑关系，岗位定位便是这个逻辑的起点。只有准确地进行了岗位定位，才能有效地进行工作任务分析。,2、如何确定专业面向的岗位,岗位定位的要求 必须准确、清晰地表达专业所面向的岗位。岗位指实际存在的职位，通常采取“工”；“员”；“师”；“家”等方式进行表达。 常见问题有： （1）混淆内容与岗位。（2）不恰当地提升了岗位。（3）包含的岗位范围过宽。（4）表达过于笼统。,岗位定位要考虑的因素 （1）职业教育的性质与层次。 （2）学生

7、的职业生涯发展。 （3）学校的办学特色。 （4）学生毕业的主要去向。,岗位定位的方法 通过对企业专家观点的汇总，清楚、明确地列出本专业可能面向的岗位。 统计该专业毕业生在这些岗位的就业频率分布。 根据该专业的发展理念，在以上思考的基础上，最终筛选出该专业所应面向的岗位。,（二）分析岗位的工作任务,工作任务是岗位上职业活动的内容，它是联系个体与岗位的纽带。分析岗位的工作任务，是实现课程内容与岗位能力要求对接的非常重要的中间环节。 模具设计与制造专业工作任务与职业能力分析会议记录.doc,1、工作任务分析与会议研讨式分析法,工作任务分析是对某一岗位或岗位群中需要完成的任务进行分解，掌握其具体的工作

8、内容。分析的对象是工作而不是员工 。 价值：（1）能获得用以组织项目课程所需要的完整的工作任务体系。（2）能为准确、细致地定义职业能力提供重要基础。,会议研讨式任务分析法的优势 会议研讨式任务分析法是在分析专家的主持下，企业专家对岗位中的工作任务进行会议形式的研讨，制定出工作任务分析表。 优势： （1）效率高。 （2）发挥团体智慧优势。 （3）充分发挥分析专家的引导作用。,2、准备工作任务分析会,选好分析专家 分析专家的职责： （1）使企业专家理解分析会的工作目标与方式。 （2）组织、协调分析进行的全过程。 （3）指导企业专家的分析并整合其分析成果。,分析专家的能力要求： （1）熟悉工作任务分

9、析的基本操作，并深刻理解这些操作的设计意图。 （2）深刻理解工作任务分析的质量要求。 （3）能使工作任务分析过程朝着有利于进行课程开发的方向进行。,选好企业专家 （1）数量要求。一般聘请1112位为宜。 （2）职务要求。企业专家以一线技术骨干，班组 长、车间主任为宜。 （3）岗位要求。企业专家要覆盖本专业所面向的工作岗位。 （4）能力要求。应尽量聘请善于思考，表达能力强，至少书面表达能力要强，并乐于、善于与人合作，能努力听取他人意见的企业专家。 （5）经验要求。要聘请经验丰富的企业专家，最好有技师以上或相应职业资格证书。,选好记录员 工作任务的分析成果要求进行现场记录。往往需要23位记录员。记

10、录员对工作任务分析的技术要求理解比较深刻，并能主动、灵活地协助分析专家，最好由相关专业的教师担任 。,组织好教师 参与课程开发的教师应当列席任务分析会。在分析过程中，教师们可以根据自己对本专业课程的理解，就工作任务分析的重点与方向提供参考意见。,准备好物质环境 能容纳30人左右的中型会议室，会议室的桌子应当是圆型 为每位专家准备好用于书写的纸和笔 电子设备，如投影仪、电脑、打印机,准备好资料 包括： （1）工作任务与职业能力分析表 （2）优秀的工作任务与职业能力分析样板 （3）工作任务分析的理念与基本操作要求 （4）分析专家与企业专家名单。专业工作任务与职业能力分析表.doc,3、组织工作任务

11、分析会,工作任务分析的程序 1开幕式 2讲解分析会的目标与工作方式 3确认工作岗位 4分析工作领域 5分析工作任务,分析会的工作过程 企业专家的书写 采取书写的工作方式，即在分析专家的引导下，把自己的观点按照所要求的格式写在纸上。 采取动词+名词的格式。表述必须明确，能反映出行业的职责，或实际要做的事情，并且必须是能被行业普遍接受的术语。,工作领域，一组具有相对独立性的工作任务。 工作任务，指工作过程中需要完成的单件任务。,企业专家书写中的主要问题： 未能真正理解分析的思路与要求，所书写的内容与所要求的内容不符合 不能把握从什么角度进行分析更合理，哪种分析角度对课程开发价值更大 理解停留于宏观

12、层面，在对任务或能力进行拆分时感到非常困难。,要注意寻找每个专业所特有的工作逻辑： （1）有的职业的工作任务是以其产品为逻辑线索而展开的 （2）有的职业的工作任务是以其工作对象为逻辑线索而展开的 （3）有的职业的工作任务是以其操作程序为逻辑线索而展开的 （4）有的职业的工作任务是以设备或系统的结构为逻辑线索而展开的 （5）有的职业的工作任务是以岗位为逻辑线索而展开的 （6）有的职业的工作任务是以典型工作情境为逻辑线索而展开的,分析专家的判断与整合 分析专家要判断企业专家所书写的材料是否符合要求并提高每位企业专家所书写材料的质量：（1）任务的教育价值。（2）任务分解的逻辑路径。 分析专家要对不同

13、企业专家的材料进行整合，形成一份分析材料。基本方法是寻找“共同的工作任务” 。分析专家应当快速发现不同企业专家之间的“共同要素”及个别企业专家的“亮点要素”。,最终结果的确认 需要修订的内容可能包括：（1）书写格式不符合要求；（2）工作任务有遗漏，或是多余；（3）工作任务的划分不清晰，需要进行局部合并或删减；（4）工作任务编排的顺序需要调整。 应当逐条对工作任务进行确认，且修改的决定权在企业专家，而不是分析专家。 最终获得的是一个工作任务与职业能力分析表。,需求与重要性调查 这两个参数可为确定每项工作任务在课程设计中的优先程度提供依据。 调查的基本方法是，要求企业专家依据表格，对每项工作任务的

14、需求程度和重要性程度进行赋值，然后分别统计每个选项企业专家所占的比重。工作领域的需求与重要性调查.doc,1真实性。应当是岗位上实际存在的工作任务。 2全面性。应当涵盖岗位的所有要求。 3逻辑性。任务分解要体现出清晰的逻辑线索。要避免任务之间的交叉。还要注意同级的工作任务应当大小比较均衡。 4具体性。通常每个专业的工作领域要达到1012个，每个工作领域的工作任务应达到57个，有的专业如果口径过宽，可考虑增加分析的层级。,4、工作任务分析的质量标准,（三）定义任务的职业能力,职业能力是确定课程内容的基本依据。,1、什么是职业能力,电子商务专业部分工作任务的职业能力分析.doc,职业能力是普通能力

15、在具体任务中的体现结果。任何职业能力都是具体的，是和一件件任务相联系的。 依据任务来描述能力，并非意味着简单地重复任务的内容来获得对职业能力的描述。任务所描述的是岗位上要完成什么事情，而能力所要描述的是为完成这些事情人应具体的条件，即它要描述出在什么条件下人能够把事情做到什么状态。,2、如何定义职业能力,遵循职业能力的描述方式 输入的职业能力描述方法通常用“了解什么”、“熟悉什么”、“理解什么”等方式来表达对知识的要求，用“能（会）操作什么”，来表达对技能的要求。 区分能力的描述与技能的描述的关键是看“能（会）”所指向的是任务还是肢体或心智。若指向的是任务，那么所表达的则是能力，若指向的是动作

16、或心智，那么所表达的则是技能。,开发专家经验中的职业能力 对职业能力的分析，应当尽量避免简单地从现有教材中抽取内容，避免重复一些常规的能力内容。分析专家在引导企业专家进行职业能力分析时，应当尽力引导企业专家通过对自我经验的反省来获得职业能力定位，并要努力引导他们对职业能力进行细致的描述，尽量避免宏观的描述。,对职业能力进行分层 如果课程开发需要对课程进行分层，那么职业能力定位就需要对职业能力进行分层。 职业能力分层的基本方法，是在企业专家进行职业能力分析时，要求他们分别对应不同技能等级的技工，描述对他们的职业能力要求。 汽车维修专业职业能力分层.doc,四、设计项目课程体系,把前期的开发成果转

17、化成可实施的课程产品。课程开发应建立在对学习过程、教学过程的深入、科学的研究基础上，开发出科学的、符合学生学习过程与学校教学实际的课程。 主要环节： 专业教学标准编制 课程标准编制 项目教学方案编制 教学资源开发,（一）编制专业教学标准,专业教学标准是对人才培养各方面要求的整体性规定，是学校全面展开人才培养工作的基本依据，它通常包括入学要求、学习年限、职业范围、人才规格、工作任务与职业能力标准、课程结构、课程计划、师资要求、实训实验装备要求等内容。,1、确定专业课程设置,改革专业课程设置的重要意义 确定课程设置是设计项目课程体系的第一个环节，突出课程设置实质上就是突出课程的组织理念。 课程开发

18、的回归现象,项目课程体系的设置原理 任务优先原理 （1）从程序看，要先确定围绕任务需要设置的课程，然后再确定需要在此基础上进一步延伸，或者需要作为其支持条件的课程。（2）从知识与任务的关系看，能结合任务学习的理论知识，均要尽可能地结合任务进行学习，要尽可能地把这些知识编制到项目课程中去。（3）课程设置的首要参照点是任务而不是项目。,项目分解原理 对于涉及领域比较广泛的任务，应当结合具体项目把它进一步分解为若干门课程进行设置。可对一个任务进行分解，也可综合多个任务进行分解。,核心目标唯一性原理 一门课程只能有一个核心目标。,经验递进原理 要使课程真正成为学生的课程。 就必须将课程与学生自己的经验

19、结合起来，依据学生的经验发展顺序编排课程。,项目课程体系的设置方法 确立严格依据任务进行课程设置的理念 “忘却”原有的课程设置，抛开个人的利益关系，严格依据任务进行课程设置。 逐个对任务进行讨论，确定其课程设置 按照“工作任务与职业能力分析表”中的任务从上往下一个个地对其进行讨论，既可以确保课程体系的完整性，逻辑的清晰性，又可以大大提高工作效率。,领域任务与课程设置对应表,依据接近原理，对任务进行合理的归并 把在工作过程中比较接近的工作领域进行合理的归并。 有些工作领域可能要结合项目拆分为几门课程 结合项目对工作领域进行拆分，一方面要充分考虑所选择的项目的典型性，另一方面要充分考虑项目之间的能

20、力区分度。,依据职业能力对课程进行分层，实现课程体系的完全对接 在进行课程设置时有时候需要依据是职业能力分析阶段所获得的职业能力分层结果对课程进行分层，以构建学生职业能力发展的阶梯。 不要从支持的角度考虑课程设置，而是要直接依据工作领域进行课程设置 要开发出合乎要求的课程，需要深刻理解项目课程原理，直接依据工作领域进行课程设置。,课程名称要突出任务特色，明确反映出该门课程的学习目标 尽量避免“基础”、“学”、“概论”、“实务”等传统表述方法，直接用“名词+动词”的任务表述方式表述课程名称。 把握好课程容量，建议每门课程100学时左右 课时过多不利于及时检查学生的学习效果，课时过少会导致课程设置

21、过于零碎。,设置面向基本理论知识和基本技能的课程 项目课程体系强调以任务为中心设置课程，并不排除以其它课程内容要素为参照点设置课程的可能性。 认真研究课程设置的逻辑路径，绘制课程结构图 按照学生学习经验的建构规律对这些课程的展开顺序进行编排，并以课程结构图的形式来表达这些课程的逻辑关系。,汽车运用与维修专业课程结构图,2、编制完整的专业教学标准,专业教学标准体例 关于职业范围的描述 以前期的调研和论证为基础，一般均要求以“工”、“员”、“师”等形式表述。 关于人才规格的描述 工作岗位对员工知识、技能和态度的整体要求。要编写这部分内容，应首先认真研究工作任务与职业能力分析表，从中归纳出对学生核心

22、能力的要求，并准确、清晰地对其进行表述，每条人才规格应表述出学生某一方面的重要能力要求。,关于教学方案中的课程编排 课程编排要根据各类课程之间的内在联系，遵照教学规律和学生经验建构顺序，将各门课程按一定的时间和空间合理地排列组合，形成有机的课程体系。根据实际需要安排综合实训项目，包括企业实习、综合实训等。,职业教育课程结构的两种模式 应用模式 建构模式,关于实训实验装备标准的编制 要按项目课程的要求进行，实训室的划分要与项目课程体系相匹配，讲解区、训练区要有机融合，能适用所有专业核心课程的学习需要。 关于专业教学标准编制的语言加工 语言应当精炼、准确和简洁，用规范对象的方式进行表述。,（二）编

23、制专业课程标准,从专业教学标准编制到课程标准编制，意味着课程开发从专业层面过渡到了科目层面，由专业教师集体转向了各门课程的教师。,1、什么是课程标准,为什么需要课程标准 编制课程标准，就是研究课程的总体功能定位、课程目标定位，仔细地选择能达到目标的课程内容，并确立教材编写、教学方法等实施环节的基本思路。,课程标准的涵义 课程标准是对某门具体课程的目标、内容、组织及教材编写与实施要求等要素的规定，是重要的课程文件。 课程标准的立足点是完整的课程本身，而教学大纲的立足点是教学过程。,2、确立课程的设计思路,研究课程设置依据、课程目标定位、课程内容选择标准、项目设计思路、学习程度用语、学时和学分等内

24、容。 设计思路的撰写，既要体现项目课程改革的基本原理，更要结合具体专业、具体课程形成该门课程所特有的思想。突破的角度有：（1）本专业的工作任务的特点，以及由此延伸出的职业能力的特点；（2）目前阻碍这些职业能力有效培养的最重要的因素。,重点分析该门课程要培养的核心能力。,3、确定课程的内容与要求,规定该门课程到底要求学生学习哪些知识和技能，并达到什么能力要求。课程内容的确定需要依据工作任务分别确定所要求的知识和技能。 课程内容的黑箱现象 发动机电控系统检修课程标准.doc,课程内容分析的技术路径,任务分析还是功能分析？,工作任务,技能,知识,工作知识,职业能力 （技能）,工作任务,工作任务分析

25、在确定课程内容时，应当先确定该门课程要求学生学习的工作任务。 工作任务的确定应当依据本专业的“工作任务与职业能力分析表”中的内容来进行。 工作任务的确定应达到两个基本要求：（1）编排应当清晰；（2）不要有遗漏，应当涵盖了该门课程的定位所要求的内容。 电子商务客户服务课程内容分析举例 电动工具外观设计课程内容分析举例 整车电气检测与排故课程内容分析,技能内容分析 先确定要求学生会做什么，然后根据会做什么确定要求学生知道什么。 技能分析要依据本专业的“工作任务与职业能力分析表”中的职业能力来进行，选出通过教学能够达到的职业能力。 技能确定除了尽可能地防止遗漏外，要特别注意表达出工作成果。,知识内容

26、分析 逐条针对每条技能，确定要获得这条技能学习者应当“知道”的内容，即知识内容及其要求。 知识内容应当大于等于技能形成对知识的要求。 不能用“相关知识”、“基础知识”等概念来表达知识内容。应当仔细地列出每条知识内容，并根据技能形成要求、教育层次和课时容量，认真甄选每条知识。,基本要求 实用性。与工作任务的相关度高，联系紧密。 可容性。在学生的接受能力与课时安排范围之内。 可教性。要避免模糊描述，使教师阅读课程标准后能立即明确所要教的内容。,4、确定课程的职业素养要求,指在职业道德、职业规范等方面对从业人员的要求。对职业素养的描述不能只描述一些共同的具有普遍性的职业素养而应当能够反映专业对职业素

27、养的特殊要求 。,产品设计专业职业素养调查,5、编制完整的课程标准,课程标准体例 课程目标的编制 分两段描述，第一段为总体描述，即课程对学生在知识、技能与职业素养的基本要求，第二段具体说明学生最终能做什么，会做什么。总体描述部分的内容来自“知识内容与要求”，职业能力目标的内容来自“技能内容与要求”。 课程目标（学习的尺度）的描述要求清晰、指向性强，覆盖该门课程的主要要求，能清晰地指导教师的教和学生的学。,实施建议的编制 教材编写要强调必须依据本课程标准编写教材，并建议教材内容的呈现方式，文字表述要求等。 教学方法建议要体现各课程在教学方法上的特殊性。 教学评价通常要突出阶段评价、目标评价、理论

28、与实践一体化评价。 课程资源开发与利用，包括相关教辅材料、实训指导手册、信息技术应用、工学结合、网络资源、仿真软件等。,（三）设计项目教学实施方案,隧道施工与养护.doc 项目设计中要考虑的主要问题有：（1）项目设计的模式；（2）项目的类型；（3）项目的选取与序化；（4）项目中的知识分配,1、确定项目设计的模式,目标是实现从任务到项目的转换。 首先要解决的问题是项目与工作任务的匹 配模式 。,循环式,计算机系统安全与维护项目设计参考方案.doc,分段式,计算机动画制作.doc,对应式,证券投资分析项目设计参考方案.doc,以上三种模式，其变化的基本规律，是按照项目与任务的关系展开的。把项目置于

29、任务之上便是循环式；项目与任务平行便是分段式；项目置于任务之下便是对应式。 通过循环式和分段式设计的项目体系，可称为大项目制，采取对应式设计的项目可称为小项目制。 按照循环式进行项目设计时，其项目的标题通常为为产品或服务，按照分段式和对应式设计项目时，其项目的标题为通常仍然是工作任务。,2、选择项目的类型,封闭项目与开放项目 封闭项目指有明确的目标，要求按照严格的操作程序与要求进行操作，需要相对确定的知识的项目。 开放项目，即需要学生自己确定目标，通过查阅资料或小组讨论自己设计工作过程的项目。,单项项目与综合项目 单项项目指围绕着局部工作任务所设计的项目。综合项目指围绕着完整工作过程所设计的项

30、目。,模拟项目与真实项目 模拟项目指为了满足特定课程内容学习的需要，模拟实际项目所设计的学习项目。真实项目指直接来源于消费对象的实际加工或服务项目。,3、选取与序化项目,项目的选取 与课程目标的定位是否相适应？ 项目之间能否形成一定的逻辑关系？ 项目是否具有地方经济特色，符合典型性要求？ 项目能否有效地激发学生的学习兴趣。 项目的能力训练价值如何？ 项目在教学中是否具有可操作性？,项目的序化,4、确定项目中的知识,确定项目中的知识的依据 项目中知识选择的基本依据是课程标准中的“知识内容与要求”。其中包括理论知识和实践知识。 实现课程标准中的知识到项目教学实施方案中的知识的转换要依项目设计的具体

31、模式而定。如果采取的是模式二和模式三，那么知识在二者之间的转换是比较容易的。如果采取的是模式一，那么则需要结合具体项目把课程标准中的知识内容进行具体化，以获得项目的知识。,5、编制完整的项目教学实施方案,项目设计表编制 设计这份表格的目的，在于系统地对该门课程的项目进行设计，综合考虑项目选择的恰当性和项目之间的逻辑关系，以构建完整的项目体系。 网络设计与集成项目设计表,项目教学实施方案编制 完整的项目教学方案主要包括教学目标、工作任务、活动设计、相关实践知识和相关理论知识等内容。如果项目中拆分了模块，那么每个模块均应有教学实施方案。 教学目标的表述有必要注意区分两种目标，即“最终目标”与“促成

32、目标”。最终目标指某个模块最终要达到的教学要求，应表达出实际工作成果。促成目标指学生达到最终目标之前必须达到的目标。 项目教学实施方案体例,有用吗？ 片剂生产教学目标： （1）掌握片剂中常用赋形剂的种类 （2）掌握湿颗粒制备片剂的工艺流程 （3）熟悉片剂的质量检查项目 （4）熟悉片剂包衣的目的、种类及包糖衣的方 法 （5）了解制备片剂过程中的常用设备的操作 （6）了解片剂的特点和分类,终极目标：能生产出合格的片剂 促成目标： （1） 能熟练操作压片机 （2） 能运用理论知识解释操作过程 （3） 解决压片过程中的常见问题 （4） 能检验片剂的外观、片重差异、 硬度、崩解度和脆碎度 （5） 严格按

33、照GMP要求规范操作,项目教学实施方案应注意： （1）工作任务应依据课程标准中的工作任务进行编写，必要时要对工作任务做进一步拆分，以更加明确教学内容； （2）活动设计应着重考虑活动过程的设计。为了提高职业能力训练水平，活动设计需要努力超越常规，设计一些更加巧妙的活动； （3）知识安排原则上应当先安排实践知识的学习，然后安排理论知识的学习，把理论学习建立在实践经验基础上。必要时可安排一些拓展知识。,（四）开发项目课程教学资源,教学资源指教学所需要的所有材料、手段、器具、设备、场地等的总和，甚至包括师资和学生现有的知识结构，是个范围非常宽广的概念。,1、项目课程教学资源分类,用于呈现教学内容的教学资源，其中包括： （1）纸质教材。 （2）课件。 （3）录像与照片。 用于支持教学内容呈现的