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1、想跳槽换工作先找个好时机再说 一个人如果只在一个企业工作不超过两年，甚至是一年以内，就会被贴上“不忠诚”、“不稳定”的标签。但如果在一个企业同一个岗位工作5年以上，岗位的工资又似乎太低，没有提升的空间，也毫无竞争力。这也是为什么职场人大多都在不同的时间内选择跳槽还工作。但跳槽要想跳得好，时机非常重要。 无论是HR还是猎头公司，对应聘者非常看重的一点就是你对企业的“忠诚度”，因为任何企业都不希望自己辛辛苦苦培养的员工到头来却是为别人做嫁衣。 一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年，便被视为“稳定性差”。 那是不是就意味着工作年限越长就越有价值呢?其实不然! 如

2、果一个人在同一个企业工作年限超过了58年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而是没有竞争力而言的。 在同一个公司同一个岗位上工作35年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。 不管是同行业同岗位还是跨行业换岗位，一个人在进入一个新的工作环境时，第一年往往都是在“打酱油”的熟悉过程中度过;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。所以，不管是想跳槽还是想升职，都应该坚持长达三年以上。 而如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时

3、间会缩短，但一定不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。 三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。 如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。 在同一个公司同一个职位上一旦错过了35年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年都只会以58%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年58%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长1030%，因为你的工作年限越长且

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