贵州劳动合同条例

贵州劳动合同条例第一章总则第一条本条例的制定目的是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障用人单位和劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。第二条本条例适用于贵州省行政区域内用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第二章劳动合同的订立第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。第五条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕。第六条用人单位与劳动者订立的劳动合同，期限一般不超过三年。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者的工资。第八条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等规定，保障劳动者的安全和健康。第九条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第十一条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。第十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准和办法由省人民政府规定。第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第十二条规定的劳动者不得解除劳动合同的情形以外的原因，解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十五条劳动合同期满，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续签劳动合同。续签劳动合同，应当采用书面形式。第十六条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行：（一）依照本法第十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的；（二）劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第五章法律责任第十七条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未按照规定为劳动者办理工伤认定、劳动能力鉴定或者职业病诊断的；（四）解除劳动合同未依法支付经济补偿的；（五）其他违反劳动法律法规的行为。第十八条用人单位违反本条例规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。第十九条劳动者和用人单位违反本条例规定的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。第六章附则第二十条本条例自2024年1月1日起施行。1995年1月14日贵州省第八届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过的《贵州省劳动合同规定》同时废止。###特殊应用场合及增加条款1.服务行业劳动合同增加条款:服务行业的特定工作时间规定。轮班制度及其补偿措施。服务场所的安全标准和应急预案。针对服务行业的特殊培训要求。客户投诉处理机制。2.高新技术企业劳动合同增加条款:知识产权保护条款，包括专利、技术秘密等。竞业限制期限和地域范围。技术创新奖励制度。保密协议，涉及商业秘密和公司机密。特殊工作环境的健康和安全标准。3.建筑行业劳动合同增加条款:工地安全和健康规定。高处作业特殊保护措施。建筑行业特有的工时制度。施工期间的工作连续性和休息时间安排。工地紧急情况下的应变计划。4.教师劳动合同增加条款:教育教学工作量的规定。教学研究和学术出版的要求。学校规定的教师培训计划。学生的管理和指导责任。针对教育行业的特殊职业道德标准。5.销售行业劳动合同增加条款:销售目标和业绩评估标准。销售区域和客户资源保护。销售提成和奖励制度的详细说明。市场开拓和客户维护的要求。针对销售行业的特定培训和产品知识更新。附件列表及要求员工个人信息表：包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。职位说明书：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。工资结构说明：详细列出工资组成，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。社会保险和福利待遇明细：详细说明公司为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及提供的福利待遇。公司规章制度：包括考勤制度、请假规定、奖惩措施等。岗位培训计划：针对员工的培训和发展计划。保密协议/竞业限制协议：详细说明保密义务和竞业限制的条款。工作地点和环境说明：包括工作地点、工作环境、安全设施等信息。实际操作过程中的问题和解决办法问题：劳动合同内容过于复杂，劳动者难以理解。解决办法：提供简洁明了的合同摘要，确保劳动者在签订前充分理解合同内容。问题：合同条款与当地法律法规冲突。解决办法：定期审查合同条款，确保符合最新的法律法规要求，必要时聘请法律顾问。问题：劳动合同中的附件不完整或者信息不准确。解决办法：建立严格的附件审核和更新机制，确保信息的准确性和及时性。问题：劳动合同在实际执行中出现争议。解决办法：建立公正的争议解决机制，如调解、仲裁或诉讼，同时提供法律咨询。问题：劳动合同中的保密协议难以执行。解决办法：明确保密信息的范围和保密义务，同时设立合理的监督和执行措施。###特殊应用场合及增加条款（续）6.跨国公司劳动合同增加条款:国际旅行的规定和补贴。跨国工作的法律适用和争议解决。外派工作的条件和福利。语言和跨文化沟通培训。国外工作期间的保险和紧急援助。7.创意产业劳动合同增加条款:创意作品的归属权和使用权。项目合作中的知识产权分配。创意行业的特殊工作时间和休息安排。项目奖金和利润分享的安排。行业特有的继续教育和培训要求。8.实习合同增加条款:实习生的工作内容和指导安排。实习期间的学习和培训计划。实习生的工资和补贴标准。实习期间的成绩评价和反馈机制。实习生转正的条件和流程。9.远程工作劳动合同增加条款:远程工作的技术支持和设备提供。远程工作的安全性和数据保护。工作效率和成果的评估标准。远程工作的沟通和协作机制。家庭办公环境的卫生和安全标准。10.特定项目劳动合同增加条款:项目周期和工作时间的特殊安排。项目风险评估和安全管理。项目成果的验收和支付条件。项目期间的住宿和交通安排。项目结束后的工作安排和职业发展。附件列表及要求（续）项目说明书：详细描述项目目标、预期成果、项目周期等。技术规范和操作手册：针对特定项目提供必要的技术指导和操作流程。安全培训材料：针对项目特点提供的安全培训内容和考核标准。项目进度计划和预算：详细列出项目的时间节点和预算分配。项目管理协议：如有合作伙伴，需提供合作双方的权责划分和管理机制。实际操作过程中的问题和解决办法（续）问题：特定项目劳动合同中的项目周期和工作时间安排可能导致劳动者过度劳累。解决办法：合理规划项目时间表，确保劳动者获得足够的休息时间，提供灵活的工作安排。问题：远程工作劳动合同中的技术支持和数据保护成为难题。解决办法：提供必要的硬件设备和软件支持，建立健全的数据安全管理制度，定期进行远程培训。问题：创意产业劳动合同中的作品归属权和