中国劳动合同法全文

中国劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。第五条劳动行政部门负责劳动合同的管理和监督工作。第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第七条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后订立。第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。第九条用人单位不得要求劳动者提供与劳动合同无关的个人资料，不得侵犯劳动者的人身权利。第十条用人单位招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动合同期限、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当经劳动者本人签字或者盖章。第十四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。第三章劳动合同的履行和变更第十五条用人单位应当按照劳动合同的约定履行支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。第十六条劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。第十七条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十九条用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四章劳动合同的解除和终止第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第二十三条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二十四条劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二十五条劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款增加：远程工作协议：明确远程工作的具体条件、工作要求、沟通协作方式等。网络安全和数据保护：规定员工在远程工作时应遵守的网络安全政策。设备供应和维护：约定用人单位提供必要的办公设备和维护责任。实习生合同条款增加：实习目标与评估：明确实习的目标、评估标准和实习报告的提交要求。实习期限和报酬：规定实习期限、实习报酬或补偿机制。实习生的工作职责：详细列出实习生在实习期间应承担的工作。非全日制合同条款增加：工作时间和休息安排：明确规定工作时间和休息安排。报酬支付周期：约定报酬支付的时间和方式。福利待遇：明确非全日制员工享有的福利待遇。高新技术行业合同条款增加：商业秘密保护：加强保密协议的条款，明确保密内容和违约责任。知识产权归属：规定技术创新等知识产权的归属问题。竞业限制：针对技术关键岗位，增加竞业限制条款。跨国公司中国分支机构条款增加：国际法律适用：明确合同适用的法律。国际税收安排：考虑税收协定的影响，明确税收责任。外籍员工特殊规定：针对外籍员工的签证、工作许可等特殊要求。附件列表及要求员工个人信息表要求：含个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。职位说明书要求：详细描述职位要求、工作职责、绩效评估标准等。公司规章制度要求：包含考勤制度、福利制度、奖惩制度等。工作场所安全手册要求：提供工作场所的安全操作规程和应急预案。保密协议要求：详细阐述保密内容、保密期限、违约责任等。竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、地域和期限。社会保险和公积金缴纳指南要求：详细说明各项社会保险和公积金的缴纳标准和程序。实际操作中的问题及解决办法合同纠纷问题：合同条款不明确，导致双方对合同内容产生歧义。解决：明确合同条款，尽量细化双方的权利和义务，减少歧义。员工离职问题：员工离职时未按要求办理手续，造成人事档案丢失。解决：建立完善的员工离职流程，确保离职手续的完整性。劳动仲裁问题：因未签订书面合同，导致劳动仲裁时用人单位处于不利地位。解决：确保所有员工签订书面合同，并保留相关证据。加班管理问题：加班管理不规范，引发员工投诉。解决：制定明确的加班管理规定，合理分配加班工作。合同续签问题：合同续签时未能及时更新合同内容，造成法律风险。解决：合同续签前，仔细审查并更新合同条款，确保其符合当前法律法规。###特殊应用场合及增加条款（续）高收入人群合同条款增加：个人所得税筹划：明确合同中关于税务规划的条款，确保合规性。补充养老保险、医疗保险等：为高收入员工提供额外的福利保障。艺术家、创作者合同条款增加：创作成果权益分配：明确创作成果的知识产权归属和收益分配。作品使用和授权：规定作品的使用范围、授权条件和分成模式。派遣员工合同条款增加：派遣单位与用工单位的责任划分：明确双方在派遣期间的责任和义务。派遣员工的工作地点和职责：详细说明派遣员工的工作地点和工作内容。试用合同条款增加：试用评估标准：规定试用期间员工的评估标准和转正条件。试用期限和权益：明确试用期限、试用工资和试用期间的权益保障。集体合同条款增加：集体谈判记录：附上集体谈判的过程记录和协议内容。员工代表选举办法：明确员工代表的选举程序和职责。附件列表及要求（续）员工培训与发展计划要求：包含培训内容、培训时间、培训效果评估等。员工晋升制度要求：详细说明晋升条件、晋升流程和晋升后的待遇调整。企业文化和价值观手册要求：阐述企业的核心价值观、行为准则和工作环境。紧急联络指南要求：提供紧急情况下的联络方式和应急处理流程。健康与安全管理手册要求：包含工作场所的健康与安全规定、事故报告程序等。实际操作中的问题及解决办法（续）合同翻译问题：对于外籍员工，合同内容需要翻译成中文，以确保双方理解一致。解决：合同中应明确指出合同内容的翻译版本具有同等法律效力，并确保翻译的准确性。合同电子签署问题：电子签署的合同法律效力可能受到质疑。解决：在合同中明确电子签名与手写签名具有同等法律效力，并保存电子签署的记录和证据。合同修改