东财《论文写作指导》在线作业三(随机)-0030参考答案

东财《论文写作指导》在线作业三（随机）-0030试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.作者论文写作前理清思路，进行头脑风暴，将零乱的思想梳理伸展，组织成篇的过程是编写论文提纲的哪一个步骤（）。A.编写B.修改C.调整D.构思答案:D2.调查报告型毕业论文要尽可能提供自己所见、所闻、所做的第一手资料，文中使用的间接材料要注重核查落实，这体现了论文写作中的（）特征。A.告知性B.真实性C.时效性D.灵活性答案:B3.作者在课题研究和论文写作过程中的一些感悟可以写在（）部分。A.后记B.正文C.注释D.文献综述答案:A4.下列哪一项表述是错误的（）。A.收集并占有很多材料可使我们对问题的认识更全面彻底，多占有材料有百利而无一害B.恰当的题目可以使分析更全面、深入、清楚、透彻C.通常，将某一本参考文献中关于某个问题的叙述直接转变为自己论文的框架是不妥当的D.选题过大，选题过小和“无病呻吟”是选题中经常出现的问题答案:A5.引论中最主要、所占篇幅最长的部分是（）。A.论文的写作目的、背景、研究主题B.研究的主要结论C.文献综述D.研究的理论意义与现实意义答案:C6.收集一手数据最常用的方法是（）。A.纸质报刊媒体的报道B.实地调查C.政策文件D.年鉴、史料答案:B7.“学术论文应提供新的科技信息,其内容应是有所发现、有所发明、有所创造、有所前进的,而不是重复、模仿、抄袭前人的工作的。”这是指论文的（）要求。A.研究B.创新C.发展D.核心思想答案:B8.作者在撰写文献综述时必须系统梳理研究问题的起源、发展和现状，具体地说就是必须采用历史方法按照“由远到近”、“有大到小”和“由宽到窄”，这是撰写文献综述的（）原则。A.经典性原则B.“文献树”原则C.单数原则D.“顶天立地”原则答案:B9.下列哪一项叙述是正确的（）。A.总标题要强调论题研究的某个侧重点B.副标题要清晰显示出层次，便于读者阅读和了解文章及其内容C.分标题是对总标题的补充、说明和解释D.与总标题和分标题相比，副标题要带有更明确的针对性和商榷性答案:D10.下面哪个更适合做本科毕业论文的标题（）。A.《论共同富裕》B.《网络的发展趋势》C.《美国金融危机走向》D.《我国高储蓄的成因及影响分析》答案:D二、多选题(共10道试题,共40分)11.段落中句子的安排顺序有以下几种（）。A.时间顺序B.空间顺序C.一般与具体顺序D.重要与非重要顺序答案:ABCD12.核心思想可通过以下途径表达出来：（）。A.在主标题中体现B.在内容摘要中反映C.在引论部分中阐述D.在本论中作为论证的核心答案:ABCD13.毕业论文的考核项目：（）。A.论文选题质量B.论文撰写质量C.论文写作格式D.写作态度答案:ABCD14.经济管理类专业论文写作中常见的图表有：（）。A.柱状图B.线图C.点图D.饼形图答案:ABCD15.毕业论文写作的意义在于（）。A.检验本科阶段学习情况B.培养和提高学生分析能力、理论应用能力C.提高写作水平和文字表达能力D.为政府及投资者提供决策参考答案:ABC16.以下哪些资料不能用作毕业论文的参考资料（）。A.地方小报、小网站的资料B.非正规出版物、内部刊物或工作总结等资料C.领导人讲话资料D.学术期刊中的资料答案:ABC17.作为学术文章，毕业论文的语言表达必须具有的性质是（）。A.精确性B.思辨性C.幽默性D.简明性答案:ABD18.调查报告型毕业论文的一般特征有：（）。A.告知性B.及时性C.真实性D.时效性答案:ACD19.在一篇题为《浅论企业人力资源管理中出现的问题》一文中，有哪些词可以作为关键词（）。A.企业B.人力资源C.管理D.出现答案:ABC20.著作权的合理使用必须具备的条件：（）。A.必须使用已经发表的作品B.目的仅限于为了个人学习，研究或欣赏，或者为了教学、科研、宗教或慈善事业的需要C.必须是适当和少量的D.不得侵犯著作权人依法享有的其它权利，而且必须注明作者姓名和作品名称答案:ABCD三、判断题(共5道试题,共20分)21.案例设计型毕业论文是由学生自行观察、构思、设想、制定方案，并在独立完成方案设计基础上撰写的论文，它要求学生在设计上有改进和进展，目的是培养学生的设计与创新能力。答案:正确22.论文成绩的五个等级中及格及以上方可取得学分。答案:正确23.《对我国电子商务相关问题的探讨》更适合做标题而不是做选题。答案:错误24.二手数据通常来自于各种年鉴、统计年鉴;官方网站，如国家统计局官方网站;权威调查机构数据。答案:正确25.在一定的总体范围内，选择一部分具有普遍性、代表性的个体进行深入调查，并以此来判断总体的一般规律，这是一种抽样性的调查法。答案:错误以下内容不需要的请自行删除德国企业是欧洲企业的代表1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超