劳动合同法全文xx

劳动合同法全文xx劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条在中华人民共和国境内建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位享有招用劳动者的权利、依法制定劳动规章制度的权利、合理安排劳动者工作的权利、支付劳动报酬的权利、提供劳动条件和安全卫生保护的权利、依法解除劳动合同的权利以及法律规定的其他权利。第五条用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等事项。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，可以延续至劳动者退休或者双方协商一致解除劳动合同的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者降低原工资标准。用人单位不得以招用新劳动者为由，解除与原劳动者的劳动合同。第十一条用人单位不得违反国家规定，免除应当承担的社会保险责任。第十二条用人单位招用劳动者，应当依法办理劳动合同登记手续。第三章劳动合同的履行第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。第十四条用人单位应当按特殊应用场合及增加条款远程工作人员条款增加：远程工作条件和要求；通讯和协作工具的使用；工作效率和成果评估标准；网络安全和数据保护措施。兼职员工条款增加：兼职工作时间安排；兼职工作报酬计算；兼职员工福利和保险；兼职员工的工作责任和限制。实习生条款增加：实习目标和培训计划；实习期间的工作内容和指导；实习期间的报酬和福利；实习结束后的评估和反馈。高技能专业人员条款增加：专业培训和发展机会；知识产权归属和商业秘密保护；高额绩效奖金制度；长期服务奖励计划。跨国公司员工条款增加：国际旅行的安排和补贴；跨国工作许可和签证事宜；国际税务规划和社保缴纳；紧急情况下的撤离计划。附件列表及要求员工手册：包含公司政策、行为准则、福利信息等。职位描述：详细说明岗位职责、工作要求和绩效标准。工作时间表：正常工作时间、加班规定、休息日安排等。薪酬福利明细：工资结构、奖金制度、社会保险、公积金等。绩效评估表：评估标准、周期、流程和反馈机制。培训和发展计划：职业发展路径、内部培训机会、外部培训安排。实际操作问题及解决办法合同纠纷问题：劳动合同发生争议，双方无法达成一致。解决办法：通过调解、仲裁或法律途径解决，必要时咨询专业法律顾问。工作伤害问题：劳动者在工作过程中发生意外伤害。解决办法：及时报告、调查事故原因，依据工伤认定规定处理。薪资拖欠问题：用人单位拖延或拒绝支付工资。解决办法：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。合同续签问题：劳动合同到期，用人单位拒绝续签。解决办法：提前准备，与用人单位协商续签事宜，或寻找新的工作机会。劳动权益侵犯问题：用人单位违反劳动法规，侵犯劳动者权益。解决办法：收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊应用场合及增加条款（续）固定期限合同转为无固定期限合同条款增加：转换条件和方法；转换时的薪酬调整机制；转换后的福利和保险待遇。兼并与收购情况下的劳动合同条款增加：并购过程中的员工保障；过渡期的工作安排；并购后的职位调整和薪酬重新评估。特殊项目或任务合同条款增加：项目或任务的性质和目标；项目期间的工作时间和强度；项目完成后的奖励和激励机制。试用期的劳动合同条款增加：试用期的长度和条件；试用期内的工资待遇；试用期满的评估和决定。派遣员工条款增加：派遣单位和服务接受单位的职责划分；派遣期间的福利待遇和保险；派遣结束后的返回安排和职业发展。附件列表及要求（续）劳动者的个人档案：包括身份证明、学历证明、工作经历等。公司规章制度：包括考勤制度、假期管理制度、物资管理等。保密协议：涉及公司商业秘密的保护措施和违反保密协议的后果。竞业限制协议：离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作。健康和安全手册：工作场所的健康和安全标准、应急程序等。实际操作问题及解决办法（续）合同解除问题：劳动合同解除不符合法定程序或未遵守合同约定。解决办法：确认解除原因，遵守提前通知期限，必要时寻求法律咨询。加班管理问题：加班安排和补偿不明确或未按约定执行。解决办法：制定明确的加班政策，记录加班时间，按时支付加班费。技术变革问题：劳动合同中未涉及技术变革对工作的影响。解决办法：合同中增加技术变革条款，明确变革时的