2023-2024-门店聘用合同样本范本 完整版

门店聘用合同完整版合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1甲方法定代表人：__________1.1.2甲方联系方式：__________1.1.3甲方地址：__________1.2.1乙方法定代表人：__________1.2.2乙方联系方式：__________1.2.3乙方地址：__________第二章：聘用职位及职责2.1聘用职位：__________2.1.1职位描述：__________2.1.2职责范围：__________2.2聘用期限：__________2.2.1起始日期：__________2.2.2结束日期：__________2.3工作地点：__________第三章：劳动报酬及福利待遇3.1薪酬结构：__________3.1.1基本工资：__________3.1.2奖金：__________3.1.3津补贴：__________3.2社会保险：__________3.2.1五险一金：__________3.2.2补充商业保险：__________3.3福利待遇：__________3.3.1带薪年假：__________3.3.2节日福利：__________3.3.3健康体检：__________第四章：工作时间及休息休假4.1工作时间：__________4.1.1工作日：__________4.1.2工作时间：__________4.2加班规定：__________4.2.1加班费计算：__________4.2.2调休安排：__________4.3休息休假：__________4.3.1法定节假日：__________4.3.2年假：__________4.3.3事假：__________4.3.4病假：__________第五章：保密及知识产权5.1保密义务：__________5.1.1保密范围：__________5.1.2保密期限：__________5.1.3违约责任：__________5.2知识产权归属：__________5.2.1著作权：__________5.2.2专利权：__________5.2.3商业秘密：__________第六章：培训与发展6.1培训安排6.1.1甲方将根据乙方的工作需求提供必要的培训。6.1.2乙方同意参加甲方提供的培训，并在培训期间遵守甲方的规定。6.1.3培训内容应包括但不限于专业技能、管理能力和团队合作等方面的提升。6.2职业发展6.2.1甲方鼓励乙方参与职业发展计划，并提供相应的支持和资源。6.2.2乙方应积极参与职业发展活动，提升自身的职业能力和素质。第七章：绩效评估与奖惩7.1绩效评估7.1.1甲方将定期对乙方的工作表现进行绩效评估。7.1.2乙方应积极参与绩效评估过程，并提供真实的工作表现信息。7.1.3绩效评估结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。7.2奖惩制度7.2.1甲方将根据乙方的工作表现和绩效评估结果，给予相应的奖励或惩罚。7.2.2奖励包括但不限于晋升、薪酬调整、奖金等，惩罚包括但不限于警告、降职、解除合同等。7.2.3奖惩制度的实施应符合相关法律法规和公司的规定。第八章：合同解除与终止8.1合同解除8.1.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。8.1.2甲方有权解除合同，如果乙方违反合同条款或严重违反公司规定。8.1.3乙方有权解除合同，如果甲方违反合同条款或严重违反法律法规。8.2合同终止8.2.1合同在合同期限届满时自动终止，除非双方同意续签。8.2.2在合同终止时，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。8.2.3合同终止后，双方应履行合同解除后的相关义务。第九章：争议解决与法律适用9.1争议解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。9.1.2如果协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交仲裁机构解决。9.1.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.2法律适用9.2.1本合同的解释和适用应适用中华人民共和国的法律。9.2.2双方同意遵守中华人民共和国的法律法规，并尊重相关的行业规范和标准。第十章：其他条款10.1通知与送达10.1.1任何通知或其他书面通讯应通过挂号邮件、快递或电子邮件等方式送达对方。10.1.2通知送达的地址应为本合同开头双方填写的地址。10.1.3除非另有约定，通知在送达对方之日起生效。10.2合同变更与补充10.2.1合同的变更和补充应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。10.2.2任何变更和补充不应违反本合同的基本原则和目的。10.2.3变更和补充后的条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同完整性和可分割性10.3.1本合同是双方之间关于聘用事宜的完整协议，并取代了之前的任何口头或书面协议。10.3.2如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。10.3.3双方应努力使无效或不可执行的条款符合法律要求，以实现本合同的目的。第十一章：合规与道德11.1合规义务11.1.1乙方应遵守甲方所在国家的法律法规，以及甲方内部规章制度。11.1.2乙方应遵循职业道德，诚实守信，不得从事任何违法违规行为。11.1.3乙方应接受甲方对其合规性的监督和检查。11.2道德行为11.2.1乙方应尊重甲方的商业道德和企业文化，维护甲方声誉。11.2.2乙方不得利用职务之便谋取个人利益，不得接受与工作有关的任何不正当利益。11.2.3乙方应积极参与甲方组织的道德培训和教育。第十二章：数据保护与隐私12.1数据保护12.1.1乙方应遵守相关数据保护法律法规，确保甲方数据的安全。12.1.2乙方不得泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的任何数据，除非出于履行职责的需要。12.1.3乙方应在不再需要时，按照甲方的要求，销毁或返回所有含有甲方数据的介质。12.2隐私保护12.2.1乙方应尊重个人隐私，不得非法收集、使用、披露或处理个人数据。12.2.2乙方应遵守甲方关于个人隐私保护的政策和程序。12.2.3乙方应在处理个人数据时，采取必要的安全措施，防止数据泄露或滥用。第十三章：知识产权13.1乙方知识产权13.1.1乙方在履行职责过程中创造的知识产权归甲方所有，除非另有约定。13.1.2乙方应将创造的知识产权及时报告给甲方，并协助甲方办理相关登记手续。13.1.3乙方不得将甲方的知识产权用于任何非职务目的。13.2甲方知识产权13.2.1甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权权益。13.2.2甲方有权使用乙方在履行职责过程中创造的知识产权，但应遵守相关法律法规和本合同的约定。13.2.3甲方应保护乙方的知识产权，防止他人侵犯。第十四章：不可抗力14.1不可抗力事件14.1.1任何一方因不可抗力事件无法履行合同义务，应及时通知对方。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、罢工、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的情况。14.1.3不可抗力事件的影响应按照公平原则进行评估。14.2不可抗力后果14.2.1因不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决，并根据情况部分或全部免除责任。14.2.2受不可抗力事件影响的一方应尽力减轻损失，并尽快通知对方。14.2.3不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同义务。第十五章：合同生效与附件15.1合同生效15.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。15.1.2本合同的任何修改和补充均需双方书面同意。15.1.3本合同的有效期为____年，自生效之日起计算。15.2附件15.2.1本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利明细、保密协议等。15.2.2附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.2.3双方应妥善保管合同及附件的原