解除劳动合同书范文 2024

2024年度解除劳动合同书模板-PAGE2024年度解除劳动合同书模板-PAGE解除劳动合同书范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：________________1.1.2地址：________________1.1.3联系人：________________1.1.4联系电话：________________1.2.1姓名：________________1.2.2性别：________________1.2.3身份证号码：________________1.2.4地址：________________1.2.5联系电话：________________1.2.6：________________第二章：合同解除2.1雇主有权解除合同：2.1.1雇员严重违反劳动纪律或者公司规章制度；2.1.2雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；2.1.3雇员被依法追究刑事责任；2.1.4雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；2.1.5雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.1.6雇员因客观原因不能从事工作，且双方不能就变更劳动合同达成合同。2.2雇员有权解除合同：2.2.1雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.2.2雇主未及时足额支付劳动报酬；2.2.3雇主未依法为雇员缴纳社会保险费；2.2.4雇主以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使雇员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2.2.5法律、法规规定的其他情形。第三章：合同解除程序3.1提出解除合同的通知：3.1.1任何一方提出解除合同的，应当提前三十日书面通知对方；3.1.2通知应当载明解除合同的具体理由和相关事实；3.1.3通知应当送达对方，送达方式可以是邮寄、电子邮件或者。3.2解除合同的通知期限：3.2.1雇主解除合同的，通知期限自通知送达雇员之日起计算；3.2.2雇员解除合同的，通知期限自通知送达雇主之日起计算。3.3解除合同的通知期限届满，合同解除生效。第四章：合同解除后的权益4.1雇主应当支付给雇员的补偿：4.1.1雇主依据2.1条款解除合同的，应当按照国家规定支付经济补偿；4.1.2经济补偿的计算方式按照国家规定执行；4.1.3雇主依据2.1.1至2.1.6条款解除合同的，不支付经济补偿。4.2雇员应当退还给雇主的财物：4.2.1雇员解除合同或者雇主依据2.1.1至2.1.6条款解除合同的，雇员应当退还雇主提供的所有财物；4.2.2雇主依据2.1条款解除合同的，雇员不退还雇主提供的财物。第五章：争议解决5.1争议解决方式：5.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；5.1.2协商不成的，可以向有关部门申请调解；5.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.1.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：保密合同6.1保密义务：6.1.1雇员在合同期间及解除合同后，对雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务；6.1.2雇员不得泄露、使用、允许他人使用或者为自己或者他人的利益使用保密信息；6.1.3雇员违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。6.2保密期限：6.2.1保密义务的期限自雇员接触保密信息之日起算，至保密信息进入公共领域或者雇主书面通知雇员解除保密义务之日止；6.2.2对于永久保密的信息，雇员应当终身承担保密义务。第七章：知识产权7.1著作权归属：7.1.1雇员在履行合同过程中产生的著作权，归雇主所有；7.1.2雇主有权以自己的名义申请著作权登记，雇员应当提供必要的协助；7.1.3雇主对著作权的行使，不得违反法律法规的规定。7.2专利权归属：7.2.1雇员在履行合同过程中产生的发明创造，归雇主所有；7.2.2雇主有权以自己的名义申请专利权，雇员应当提供必要的协助；7.2.3雇主对专利权的行使，不得违反法律法规的规定。7.3商标权归属：7.3.1雇员在履行合同过程中产生的商标，归雇主所有；7.3.2雇主有权以自己的名义申请商标注册，雇员应当提供必要的协助；7.3.3雇主对商标权的行使，不得违反法律法规的规定。第八章：培训与服务期8.1培训与服务期的约定：8.1.1雇主有权安排雇员参加培训，以提高雇员的专业技能和业务水平；8.1.2雇员参加培训的费用，由雇主承担；8.1.3雇员参加培训期间，双方劳动合同继续有效。8.2服务期的约定：8.2.1雇员参加培训后，应当为雇主服务一定的期限，服务期自培训结束之日起计算；8.2.2雇员在服务期内解除合同的，应当赔偿雇主因此造成的损失；8.2.3雇主在服务期内解除合同的，不退还培训费用。第九章：竞业限制9.1竞业限制的约定：9.1.1雇员解除合同后，在一定期限内不得在与雇主有竞争关系的单位从事与雇主相同或者类似的工作；9.1.2竞业限制的期限和范围，由双方协商确定；9.1.3雇主应当给予雇员竞业限制补偿，补偿标准由双方协商确定。9.2竞业限制的解除：9.2.1雇主有权解除竞业限制，解除应当书面通知雇员；9.2.2雇主解除竞业限制的，不退还竞业限制补偿；9.2.3雇员有权解除竞业限制，但应当赔偿雇主因此造成的损失。第十章：合同变更与解除10.1合同变更：10.1.1双方同意变更合同的，应当书面签订变更合同；10.1.2变更合同与原合同具有同等法律效力；10.1.3变更合同未约定的，按照原合同的约定执行。10.2合同解除：10.2.1双方同意解除合同的，应当书面签订解除合同；10.2.2解除合同与原合同具有同等法律效力；10.2.3解除合同未约定的，按照原合同的约定执行。第十一章：违约责任11.1违约行为：11.1.1双方违反合同的，应当承担违约责任；11.1.2雇主违反合同的，应当赔偿雇员因此造成的损失；11.1.3雇员违反合同的，应当赔偿雇主因此造成的损失。11.2违约金的约定：11.2.1双方可以约定违约金，违约金的标准和支付方式由双方协商确定；11.2.2雇主违反合同的，应当按照约定向雇员支付违约金；11.2.3雇员违反合同的，应当按照约定向雇主支付违约金。第十二章：法律适用与争议解决12.1法律适用：12.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及解释均适用中华人民共和国法律；12.1.2双方在履行合同过程中发生的争议，应当依据中华人民共和国法律解决；12.1.3双方选择适用其他法律的，应当以书面形式明确约定，且不得违反中华人民共和国法律的强制性规定。12.2争议解决：12.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当优先通过友好协商解决；12.2.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的法院诉讼解决；12.2.3双方应当遵守法院的生效判决、裁定及调解书。第十三章：通知与送达13.1通知方式：13.1.1双方之间的通知应当采用书面形式，包括但不限于电子邮件、、邮寄、直接交付等方式；13.1.2通知发出后，视为对方已经收到，除非对方能够证明未收到通知；13.1.3双方应当确保提供的联系方式准确有效，如有变更，应当及时通知对方。13.2送达地址：13.2.1双方应当提供有效的送达地址，以便对方进行通知送达；13.2.2任何一方变更送达地址的，应当及时通知对方；13.2.3双方未能及时通知对方变更送达地址的，原送达地址仍然有效。第十四章：合同效力与转让14.1合同效力：14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.1.2合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效；14.1.3本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。14.2合同转让：14.2.1雇主有权将本合同项下的全部或部分权利义务转让给第三方，但转让不得违反法律规定；14.2.2雇主转让合同权利义务的，应当书面通知雇员；14.2.3雇员同意转让的，本合同继续有效；雇员不同意转让的，本合同终止。第十五章：其他约定15.1其他文件：15.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力；15.1.3本合同与其他文件不一致的，以本合同为准。15.2合同终止：15.2.1本合同因履行完毕；双方协商一致解除；一方违约，另一方行使解除权；法律规定或法院判决等原因