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文档简介

价值观与使命宣言制度第一章总则为了明确企业的核心价值观和使命宣言，提升企业文化建设，激发员工的工作动力和归属感，特订立本制度。本制度适用于全部本企业的管理人员、员工和实习生。第二章价值观第一节基本原则素养至上：提倡努力探求杰出、自我超出，重视个人素养养成和综合本领提升。诚信守法：坚持诚信守法、廉洁自律的原则，做到合规经营。客户至上：将客户需求置于首位，不绝提升客户满意度。合作共赢：秉持公平公正合作的原则，实现与合作伙伴的互利共赢。第二节具体要求责任意识：每位员工应对本身的工作负责，理解岗位职责，而且乐观履行相应的义务。团队合作：重视团队合作精神，搭配他人工作，共同完成团队目标。学习创新：保持学习的态度，不绝学习新知识、技能和工作方法，乐观创新。提倡诚信：在工作和生活中呈现诚信，坚守道德底线，诚实守信。弘扬正气：树立正义感和责任感，严禁涉及贪污、贿赂和其他违法行为。第三章使命宣言第一节宣言内容我们的使命是通过供应高品质的产品和优质的服务，为社会创造价值。我们致力于成为行业的领先者，为客户供应可靠、创新和可连续发展的解决方案。第二节实施路径全员参加：全部员工要对企业的使命宣言有清楚的认得，乐观参加到实施过程中。引导行动：我们将使命宣言作为员工行为的引导准则，每位员工要在日常工作中体现使命宣言的要求。公开宣传：我们将使命宣言向外界进行宣传，加强企业的公信力和知名度。连续改进：我们将连续改进产品、服务和内部管理，以更好地履行使命宣言。第四章违规处理第一节违规行为定义价值观违反：违反企业的价值观原则。使命宣言违反：违反企业的使命宣言要求。欠妥行为：包含但不限于欺诈、腐败、贪污、侵占企业资产、违法犯罪等行为。第二节处理流程调审核实：对涉嫌违规行为进行调审核实，确保事实清楚。决策权限：违规处理由企业管理层依据情节轻重、影响大小进行决策，并可以委托相关部门帮助处理。惩罚措施：对违规行为可以采取口头警告、书面警告、扣减嘉奖、调整岗位、停职、开除等措施进行处理。公示通报：对严重违规行为，应及时进行内部公示通报，以警示其他员工。第五章审查与修订本制度的修订工作由企业管理层负责，依据实际需要和相关法律法规变动进行适时修订，并及时向全体员工进行通知和解释。第六章宣传教育为了让员工深入理解企业的价值观和使命宣言，我们将开展相关的宣

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