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文档简介

法律事务与知识产权管理制度一、背景与目的为了规范企业的法律事务管理和知识产权保护工作，保障企业的权益和利益，提高企业的法律风险应对本领，特订立本《法律事务与知识产权管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度的目的是确保企业全部法律事务的合规性，有效管理和保护企业的知识产权，提升企业的竞争力和创新本领，同时依法维护企业的正当权益。二、适用范围本制度适用于本企业内的全部员工、合作伙伴、与企业有业务往来的外部单位和个人。三、法律事务管理3.1法律事务管理责任企业法务部门负责本企业的法律事务管理，并应设立特地的法务团队，从事公司内的法律咨询、纠纷解决、合同管理、法律风险防控等工作，帮助企业做好法律事务管理工作。各部门负责人应确保本部门的业务活动符合相关法律法规，对本部门的法律事务负有管理责任，并搭配法律部门的工作。3.2合同管理全部合同的签订和管理应遵从国家相关法律法规和公司的内部规定，确保合同的合法、合规、合情，为企业供应有效的法律保护。企业合同审批流程应明确，需经过指定的审核、审批机构和人员进行审核审批。各部门在签订合同前，应咨询法务部门，确保合同条款符合法律要求，并在法务部门的引导下进行合同谈判和签订。3.3知识产权保护企业应订立知识产权保护规划，明确知识产权管理的目标、策略和措施，加强对知识产权的保护和管理。各部门负责人应了解本部门的知识产权情况，并采取必需措施保护本部门的知识产权。对于企业自主研发的产品、技术和标识，应及时申请相应的专利、商标等知识产权，并保持有效的监测和更新。对于第三方供应的技术、知识产权等，应谨慎评估并签订相关合同，明确双方的权益和责任。3.4知识产权纠纷解决显现知识产权纠纷时，应立刻通知法务部门，并依照法务部门的引导进行处理。对于涉及诉讼的知识产权纠纷，应及时寻求专业的律师团队代理，确保公司的合法权益。在处理知识产权纠纷时，应保持机密，严禁对外泄露相关信息，以免对公司形象和利益造成不良影响。四、违规处理4.1违反法律事务管理规定的惩罚对于违反合同管理政策的行为，会视情况采取批判教育、通报批判、责令整改、暂时停止嘉奖、解聘等措施进行处理。对于有意或重点违反法律事务管理规定的行为，将保存追究其法律责任的权利，并将严厉处理，包含追究法律责任和启动解除劳动合同等措施。4.2违反知识产权保护规定的惩罚对于有意侵害他人知识产权的行为，将依法采取刑事、民事等措施追究责任，并与相关单位合作进行处理。对于公司内部侵害知识产权的行为，将采取相应的惩罚措施，包含批判教育、通报批判、责令赔偿、解聘等。五、附则本制度的解释权归企业法务部门全部，本制度如有修订，将经相关部门和人员审批后生效，并及时向全体员工进行通知，要求员工严格遵守。在执行本制

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