“互联网 +”时代下加强财会人员职业道德建设的路径研究

加强财会人员职业道德建设，能够促进企业发展战略的有效落实，随着市场经济环境的开放，各种商务经营模式层出不穷，社会信息偏向于透明化，使得行政事业单位的竞争压力越来越大。而科学、完善的人员职业道德建设管理体系，能够对企业经营活动进行合理规划，从而降低企业经营管理风险，促进其快速发展。

一、财会人员职业道德建设意义

财会人员职业道德建设，要求在遵守相关《会计法》中的各项规章制度要求下，自觉履行职业道德原则。通过制定相应的单位管理条例及实施程序，实现财会人员日常工作的科学化管控。一般来说，财会人员职业道德建设是通过制度梳理、评价、升级几个环节，完善财会人员日常工作经济活动。以实际管控情况为依据，在相关法律法规的要求限定下，结合其未来发展规划要求，强化事业单位组织体系架构。在加强财务人员职业道德建设的同时，还要积极培养高素质人才，这能够保证行政事业单位正常运行，同时，更能在业绩评价制度的管理模式下，帮助财会管理职能进一步细分。通过对财会人员权责的具体划分，将职能部门负责人及财会员工的工作指标进行客观分析，杜绝徇私舞弊的情况发生，充分调动员工积极性。高素质财务人员在实际工作中应实事求是，对待工作要一丝不苟，能够有效提高企业日常效率。

二、财会人员职业道德建设现状

首先，财会人员职业道德执行意识薄弱，忽视了职业道德准则的重要性。就当下而言，仍存在着财会人员对于职业道德认知错误的现象，认为其并不重要，对日常工作没有影响，缺少专门的财会人员日常管理机构。在实际工作中甚至出现了造假、隐匿、篡改以及毁灭会计资料等严重问题，失去了财会工作职能，严重影响企业发展及社会秩序。部分企业财会人员管理理念落后，相关规章制度不合理，没有完整的预算执行流程。在进行财会人员职业道德建设时，缺少对于问题原因的分析以及改进计划的跟踪反馈等，致使财会人员管理制度形同虚设。其次，财会人员自身技术水平不足，财务会计作为一项金钱管理职业，对于员工管理水平及专业程度要求较高，其需要管理的业务项目较多，从业人员要具备一定的专业能力，从而发挥财会管理的实际效用。但在实际工作中，部分财会人员的业务能力不达标，缺乏对于企业经济决策的应用分析，丧失了财会管理的意义。在发生管理问题时，由于个人职责划分不明确，工作人员之间相互推诿，导致问题无法在第一时间进行解决。最后，财会人员管理体系还有待完善，在财政经费方面，缺乏较为合理的经费使用管理条例，常出现专项经费被财会人员私自挪用的情况，在进行季度核算时情况混乱，影响综合效益。对于日常开销管理中的票据管控力度不足，项目设置不明，缺乏有效的票据抽查制度，存在部分财会人员“中饱私囊”的现象。缺少资金项目预算管理体制，对于项目计划预算不到位，影响单位未来发展决策。

三、“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设的路径分析

（一）提升财会人员信息应用

“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设，需要借助现代科技的技术支持，将电子信息技术引入会计核算财务管理工作中，极大程度上提高会计核算的工作效率。企业资金往来信息较复杂，来源亦多种多样，仅靠工作人员完成财务对接工作是极其困难的。需要借助电子信息技术来简化操作步骤，提高工作流程的连贯性，赋予财务人员全新的价值观念和职业道德标准建设模式，从而确保会计信息的完整性，提高工作效率的同时，降低了会计核算工作的人力资源成本。还要加大对财会人员的培养，进一步提升财务人员的自律能力和自我防范意识，增加对各类财务软件研发的资金投入，不断完善财务信息管理系统，规范操作方法，帮助财会人员进行各项会计数据的处理工作。

在财会人员职业道德培养阶段，企业要根据实际情况制定切实有效的人才培养方案，为行政事业单位内部控制提供人才储备。管理者应重视对财会人员职业道德建设的重视程度，针对部分新入职财会人员，应加强各部门之间的交流学习，由管理经验丰富的员工进行财会人员职业道德建设。全面提高财会人员的管理分析综合能力，通过对职业道德建设效果的分析，找到实际管理过程中存在的问题，明确未来发展方向，帮助企业决策层进行发展规划。

（二）提倡员工互相监督体系

企业财会人员职业道德建设的执行监督，能为有效执行发展战略提供助力，但在实际监督工作中，由于企业阶级层次影响，制约了监督执行工作效率。考核系统要求不够细化，没有考虑到单位实际业务，丧失了财会人员职业道德建设监督的权威性，甚至随意调整预算，造成超预算和预算外支出等情况频繁出现。加强财会人员职业道德建设，要求所有员工参与，保证全员落实，通过各种控制条例来规范日常操作行为。从内部环境的优化入手，形成良好的财会人员工作环境，是保证职业道德建设效果的提出，也是提高管理效果的有效手段。一方面，企业应对不同财会人员岗位职责进行细化，包括日常工作中涉及多个部门的任务，完善部门职能作用，利用权责发生制，及时找出工作过程中存在的问题并对其进行解决，在进行岗位职责划分的同时进行各个部门间的制约。另一方面，建立有效的举报系统，在日常工作中若发现同事或领导违反财会人员职业道德的行为，要进行举报。定期对财会人员职业道德的运行效果及管理质量进行检查，保证其管控效果，形成良好的员工监督体系。

（三）重视财会人员法规应用

在原有的工作制度体系下，财会人员不重视信息数据的交接工作，缺乏完整性，使得会计核算工作的开展受到了一定程度的阻碍。新时代背景下，建立了相关的法律法规，规范了财会人员的工作流程，通过法律对会计核算人员的工作方式进行了制约，完善了报表制度和结构。通过规范企业财会人员的工作方式，以及个人工作行为，完善了职业道德建设培养体系，为相关工作流程提供了法律层面的支持。极大程度上提高了企业位的财务报表透明度，便于接受社会各界的监督指导。

“互联网+”时代下加强财会人员职业道德建设，应紧跟时代步伐，发挥法律法规的强制性，实现职业道德与法律法规的有效结合。应增加企业公共基础设施建设、政府储备资金等科目，强调财务工作的规范化管理，会计网络信息能够直观化体现企业资产拥有状况，为企业相关实际决策提供了理论基础。财会人员在进行固定资产折旧核算之前，借助互联网中的信息明确事业单位固定资产性质，根据不同情况有效提高对固定资产的使用效率。在进行会计核算的过程中，还要考虑税法的限制性作用，保证会计核算的财务管理规范化工作。

（四）革新企业会计核算模式

“互联网+”时代下，企业建设项目投资不再单独建账、单独核算，将其与单位账务进行融合，极大程度上简化了操作流程。针对长期投资与短期投资的不同情况，对单位会计核算的内容进行了调整，增加了累计折旧项目，有效提升会计核算水平。在进行财会人员职业道德建设时，应明确会计核算要点的变化，对企业核算内容进行合理划分，以及基建账务整理工作的促进作用。在会计核算过程中引入权责发生制，以本期损益为计算核心，处理有关会计核算业务。准确反映了企业作为会计主体的财务状况，科学利用单位公共资源，如实上报单位工作的运行成本，对于基层单位的建设有着重要影响。新会计制度确立了“3+5要素”的会计核算模式，首次提出了收入、费用两个要素概念，区别于现行财会管理中的收入和支出要素，直观反映了政府会计主体的核算成本。企业应从具体的业务程序入手，针对合并财务报表实际需求，对相关的财务资料进行不