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文档简介

2023年人力资源管理师考试全新模拟题及答案3、政府根据一种地区的(ABC)确定最低工资原则解析：第一考核者是被考核者的直接上司，第两者是第一者的3、对人力资源外在要素的管理即是对质的管理(×)5、工作分析包括信息的搜集、分析、综合三个有关活动，是整个工作分析过程的关键(2)制定有效的人事预测方案和人事计划；(3)设计积极的人员培训和开发方案；(4)提供考核、升职和作业的原则；(5)提高工作和生产效率；来源：考试大的美女编辑们(6)建立先进、合理的工作定额和酬劳制度；(7)改善工作设计和环境；(8)加强职业征询和职业指导；答：系统原则、实用性原则、优化原则来源：(1)制定薪酬方略来源：考试大的美女编辑们(2)工作分析(3)薪酬调查(4)薪酬构造设计(5)薪酬分级和定薪(6)薪酬制定的控制与管理(1)企业的经营性质与内容；(2)企业的组织文化；(3)企业的支付能力；(4)员工；(5)社会意识；(6)当地生活水平；(7)人力资源市场状况；考试大搜集整顿2023年人力资源管理师考试精选模拟及答案②A、始点考试大一全国最大教育类网站(.Examda。com)D、每月废品率不超过1%作行为导致的成功或失败的成果.答：(1)得到和保持一定数量具有特定技能、知识构造和能力的人员；(3)可以预测企业组织中潜在的人员过剩或人力局限性；(4)建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；(5)减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性；答：(1)偏重保护和优先保护原则；(2)平等保护的原则；(3)全面保护的原则；考试大论坛全面保护是指劳动者的合法权益都纳入劳动法(4)基本保护的原则；(1)制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计划的执行状况，定(2)制定年度培训预算，呈交企业主管审批，并定期向企业主管培训费用的开支状(3)理解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定对应的培训计划。(4)制定各类培训计划，详细安排多种培训课程或活动。(5)与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理，为培养企业各级各类经营管理人员和答：(一)招聘的原因及规定：(二

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