2024年人力资源管理师基础知识习题答案解析

一基础知识部分一、单项选择题(每题有四个选项，其中只有一种是对的20考题整顿汇总1、劳动力市场的基本功能是()P3(A)(A)调整资源的配置3、劳动力供应弹性是()变动对工资率变动的反应程度。4、()是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替。5、实际工资计算公式是()p166、()是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按格(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)构造性失业(D)8、()是导致非正常失业的重要原因。P21性(D)总需求局限性9、有关平均失业持续期表述错误的是()(B)它的长度是反应失业严重程度的重要指标者10、()是政府通过调整利率来调整总需求水平.以增进充12、如下不属于劳动法基本原则特点的是()P2913、劳动法的首要原则是()P30(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权14、()是劳动权的关键。P30(C)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗意在于()(A)规范企业的行为(B)规范劳动者行为(C)保护劳动者的合法权益(D)规范劳动力市场16.有关社会保险的说法不对的的是()P31(A)自由性(B)社会性(c)互济性(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规20.()是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体21,正常状况下。每月根据法定程序延长的(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生原则法23、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成(A)劳动法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动行政关系28、差异化战略的制定原则包括效益原则、合适原则和(A)领先原则(B)有效原则(C)经济原则29、()是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据(C)战略评价原则(D)战略计树形图。排序对的的是()P68②32消费者市场是指所有为了()而购置商品或服务的个(A)家庭消费(C)政府购置(B)个人消费(D)产业(A)社会原因(B)环境原因(C)组织原因(D)人际原因33、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争A企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业34、市场营销计划的控制不包括()P84(A)季度计划控制(B)效率控制(C)年度计划控制(D)战略控制35、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。(A)独家性分销(B)广泛性分销(c)选择性分销(D)密37、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度39、()与缺勤率和流动率呈负有关.P10142.满足地位需要的行为不包括()。P105C.居住在合适的小区，参与俱乐部D影响他人并变化他们的态度和行为的态度和行为(A)公平公正(B)合适鼓励(C)效率优先(D)成不包括()P113-11447、()关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使(A)团体沟通职能(B)团体任务职能(C)团体维护职能(A)自我实践型(B)自我保护型(C)自我暴露型(A)途径一目的理论(B)情境领导理论(C)费德勒的权变模型(D)参与模型51、基于“经济人”假说的管理是运用()来调感人的(A)人的发展(B)社会发展(C)企业发展55、组织开发的基本目的不包括()P17656、从管理形式上看，现代人力资源管理是()P183(A)积极开发型(B)以事为中心(c)被动反应型58、现代人力资源管理的内容应((A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工鼓励(B)(B)市场商品消费构造61.对组织而言，绩效管理的功能不包括()P194C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()19563、在生产要素市场，()是生产要素的供应者。P264、劳动法基本原则的特点不包括()。P29过()。P37包括对()的分析。P48(C)顾客消费承受能力(D)企业产品消费群体称之为()。P103(A)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应68、企业生产过程的基本要素不包括()。系69、短期企业唯一可变的生产要素是()。P1170、对劳动者而言，物质协助权重要通过()来实现。利71、如下不属于劳动保障法的是()P39(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体应74、如下不属于人力资源特点的是()。P18075、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以充足策76根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事为劳动法律行为和()。P44(A)劳动法律成果(B)劳动法律后果(C)劳动法律体系77对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。P34释78、企业资源优势具有(),企业要不停投入以保持其资79、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()P180、现代人力资源管理的的三大基石不包括()P192(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)人才的引进与配置(D)员工的技能开发202311三级考题(A)实现劳动资源的配置(B)决定就业量权(A)家庭消费(B)个人消费(c)政府购置(A)组织原因(B)个人原因(c)社会原因(D)人际原因87、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(A)感情承诺(B)继续承诺(c)规范承诺(D)(D)口头承诺(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(c)班杜拉(D)爱89、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境原90、如下有关人力资本投资的表述错误的是()。(A)投资主体可以是国家或个人(B)投资是人(c)投资直接提高人的劳动生产能力(D)是一种非202305三级93、短期企业唯一可变的生产要素是()P1194、下列公式错误的是()P19A、总供应=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供应=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资A、社会保险B、社会保障C、社会救济96、如下不属于劳动保障法的是()P39A、增进就业法B、社会保险法C、工作时间97、顾客力量分析不包括()P48C、顾客购置动机分析98、成熟期企业不合适采用的营销方略是()P88种现象属于()P103A、首因效应B、光环效应C、投射效应包括()C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质本的()P152103、人力资本投资收益率变化规律不包括()P162104、如下不属于人力资源特点的是()。P180A、时间性B、能动性C、消费性105、如下不属于人力资源管理基本原则的是()。因人设岗因人设岗26、收入差距的衡量指标是()p2627、()是政府通过调整利率来调整总需求水平，以A、财政政策B、货币政策C、金融政A、劳动协议关系B、劳动行政法律关系29、()不具有法律效力。P34执行；④处理。其对的排序为()P7131、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。32、()是团体生存、改善和适应变化着的环境的能A、团体成长B、团体建设C、团体学习配合、协调一致是()的重要观点。P12635、现代人力资源管理的内容应()。P183(B)市场缺陷(A)(B)市场缺陷(A)就业人口总量36、在管理形式上，现代人力资源管理是()。P18337、人力资源开发目的的整体性不包括()。P16420二、三级考题整顿汇总2、阻碍互惠互换实现的重要障碍包括()3、劳动力市场均衡的意义有()。P13(D)劳动力资源的最优分派(E)增大工资总额4、人口年龄构造对劳动力供应的影响重要表目前()。(B)(B)劳动年龄组内部年6、对摩擦性失业表述对的的是()。P20(C)(C)是动态性市场经济的一种自然特性(E)(E)表明劳动力常常处在流动过程之中7.社会就业总量取决于()p19A总需求水平B.总供应水平C.国民生产总值D.劳动力数8、劳动力市场的制度构造要素有().P24(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(C)增减政府(E)前者的稳定性高于后者(C)增减政府(E)前者的稳定性高于后者(C)劳动原则(E)社会保险10、扩张性财政政策包括()p24(A)(A)减少税率(B)免税(C)扩大政府购置(D)12、劳动法的内容极为丰富，包括()(A)(A)劳动关系(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反应劳15、劳动权保障详细体现为()。P30(A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择(A)物质协助权原则(B)合用性原则(C)劳动关系民(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则18、政府制定或调整重大劳动关系原则应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()20、企业战略的实质是实现()之间的动态平衡.P45(C)企业实力(B)内部环境(C)企业实力(B)内部环境(E)有完善的员工福利计划(E)竞争导向定价法22、企业战略控制的措施包括()p6123、决策科学化的规定包括()p62D.D.科学的决策程序E.决策措施科学化24、企业目的管理的特点重要包括()。P72-73(A)(A)一种系统化的管理模式(B)更富于参与性(C)有明宣传(E)公共关系27、包装方略重要包括().略略30、影响工作满意度的原因包括().P100(C)(C)支持性的工作环境(D)融治的人际关系(E)(E)防止受到伤害或处在危险的环境(C)战胜对手或敌人(D)成为团体的一分子(E)比竞32、组织公正与酬劳分派规定()。P10633、群体决策的长处有().P11734、有领袖魅力的管理者关键特性包括()p124(A)是变革的代言人(A)是变革的代言人(B)自信和远见)C行(为不(E)(E)情境测验方略包括()p134A.首因方略B.择优方略C.淘汰方略39.环境优化机制的重要原因包括()p149A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关40、下列对人力资本理解对的的是()。P152(A)人力资本具有发明性(B)人力资本具有时效性(C)(A)人力资本具有发明性(B)人力资本具有时效性(C)(D)持续性(D)持续性(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出44、人力资源理论体系包括()。P167(A)(A)心理开发(B)生理开发(C)伦理开发(D)技能开发45、如下不属于员工动态特性的是()p190-19146、现代人力资源管理的基本测量技术包括().P192(D)BSC技术(E)人员素质测评47、年失业率取决于()。P2