听医院领导讲话心得体会（19篇）

听医院领导讲话心得体会（汇总19篇）通过一段时间的反思，我发觉了一些自己的不足和待提高的地方。如下是一些关于心得体会的案例分析，希望可以激发大家对写作的爱好和思索。

医院领导讲话稿

各位敬重的领导、专家、挚友、同仁及其亲属：

首先给大家拜个早年，欢迎大家参与今日的团拜会。

20xx年是我院接着保持健康、持续、稳定、快速发展的一年。我院的业务收入达到了xxxx万元，圆满地完成了各项公共卫生任务，人才建设和各项基础硬件设施建设又迈出了新的步伐。同时我们责任区各卫生院也圆满地完成了各项工作任务。

这一年也是我到xx中心卫生院工作的十周年。十年来，我们以致力于解决农村农夫的基本医疗需求与农村医疗机构普遍低能状态的冲突、致力于农村农夫较低经济收入与城市医院较高医疗消费的冲突为立足点和自身使命，通过打造科学系统的内部运行管理体系，通过系统全面的人才培训，通过系统彻底的硬件设施改造，不断形成和拓展了自己的生存和发展空间，将一所几乎看不到希望的中心卫生院锻造成了深受群众欢迎的xx市的中心卫生院。

这十年，是我们的事业走出逆境、业务取得近十五倍增长的十年，是我和各位同仁团结奋斗、努力拼搏的十年，更是我和各位同仁同甘共苦、同舟共济的十年。在座的同仁中，有不少和我一起全程经验了这十年的磨砺，有不少是在这十年中接连加入我们这个磨砺行列的。每一位对我们所经验过的酸甜苦辣、艰难曲折都有特别深切的体会。正是这种共同的磨练，使我们有理由为我们在十年时间里所取得的成果感到骄傲和傲慢，有理由信任建设一所象我们这样的农村医疗保健机构对于农村卫生事业的不行替代的价值和意义。正是这种共同的磨练，让我们明确和践行了这样的信念：只要我们把握对了自身的定位和方向，也就把握住了自己的命运，我们的努力结果就能够取得我们在事先所不敢想象的报偿和成就；在这个充溢竞争的时代，不断修炼、完善和提高自己，尽我们的.所能把摆在我们面前的每一件事做好，把我们面前的每一个病人服务好，恒久是我们最核心最有效的竞争力；我们的职业，是个合作程度越高，发展程度越高的职业，当我们在发挥和放大他人的作用和价值时，也在促进着自身作用和价值的发挥和提升，相互的合作是走向胜利的阶梯，学会跟病人合作，学会跟同事合作，我们才能创建出更为有益的贡献。这些信念对我们来说，和我们所取得的成果一样，是我院在发展过程中所取得的珍贵文化财宝，也是我院在今后的发展道路所必需牢牢坚守的信念。

十年风雨，弹指一挥间。此时此刻，在我的内心更是充溢了感谢之情。我非常清晰，我实在不是一个能干的院长，而恰恰是一个与现实社会的变化有很多不适应的非常不能干的院长，我只是个残留点志向主义者余边又胸无大志的透亮男人和对事业愚忠待人唯城格守本份却浪得虚名的院长而已，从19xx年我背井离乡、孤身一人融入我们这个集体那天起，没有大家的支持、帮助和体谅，我以及我们单位都将一事无成。所以我要特殊感谢赐予我和我院关爱、支持和帮助的各位领导，特殊感谢与我同舟共济的各位同仁。同时，我还要特殊感谢我的夫人，并既以我个人的名义也代表我们各位同仁，感谢我们各位同仁的夫人和先生对我们和对我们事业的关爱和支持。我还要感谢全部给过我以及我院关切和支持帮助的挚友。这种感谢非语言所能表达，唯有永铭在心，唯有感谢二字。

感谢大家，感谢各位领导，感谢各位挚友，感谢的各位同仁以及你们的亲人！

医院领导讲话稿

骏马奔去，金羊喜至。在这即将迎来充溢希望的20xx年之际，我谨代表曹县人民医院党政向奋斗在医疗、教学、科研、管理和后勤一线的全院广阔同事，向为医院发展作做出贡献的离退休老同志致以新年的问候！向长期以来关切、支持医院改革发展的各级领导、各界挚友表示诚心的感谢！

抢抓机遇缔造精彩，创新奉献成就伟业，站在20xx年岁末的光阴隧道，全部的辛苦与汗水，值得我们细细品尝。20xx，有一种业绩叫做可歌可泣，有一种成就叫做可圈可点。

这一年，我们开展学科建设和合作年，我们静默耕耘，硕果累累，成果斐然，康复科、肿瘤科、介入科等新学科应运而生，填补了院院史空白。这一年，我们与佛结缘，加盟千佛山医院，沐浴灿然佛光，全力释放和汲取优质医疗资源，达成双赢。这一年，我们在以全市第一高分的成果通过二级甲等综合医院评审后，又被省市卫计委纳入三级综合医院管理，正蓄势待发。这一年，我们医院服务实力不断增加，门急诊、住院人次、手术台次再创新高，业务收入突破4亿大关，每年增收亿元，已经连续三年。这一年，我们心胸外科、呼吸内科、神经外科等十多个科学科开展新技术新项目，填补县市医疗技术空白多项；这一年，新加坡国立高校综合医院、北京高校、山东大二院等多名顶级专家造访我院，讲学和沟通，受益匪浅。这一年，抢抓机遇，开拓进取，基本药物和常用药品实现零差价，让百姓受益，体现医院公益性。这一年，我们以争评三乙为契机，全面深化内涵建设，在加强医疗质量管理、确保患者平安、优化服务流程、改善住院环境，取得突破性进展，相继成立或完善病员服务中心、医保服务大厅，赢得全市服务工作现场会、菏泽市第七届神经外科年会、第九届泌尿外科年会在我院召开，赢得多方好评。这一年，全力加快门急诊病房综合大楼及健康家园小区建设，健康家园一期工程和新门急诊大楼主体工程全面封顶，病房部分春节前也将封顶，让病人有了新家，也让职工有了新家；这一年，我们主动开展社会公益活动，勇担社会责任，开展义诊活动10余次，免费为近20名儿童行使心脏手术，专心回报社会，赢得多方好评。总之，这一年，医院各项工作得到各级领导和广阔患者的好评，社会满足度和影响力进一步提高。

时间留辉煌给历史，把幻想带与将来。站在20xx年的前夜，全部的幻想与希望，值得我们深思把握。20xx，有一种目标叫做催人奋进；有一种享受叫做令人期盼。

新一年，我们将团结一道，众志成城，正式申请三级乙等综合医院评审验收，三甲梦的脚步一天一天地向我们靠拢，20xx年前实现三甲梦将成新目标。新一年，我们将接着巩固微创年、学科建设和合作年成果，挂牌泰山医学院教学医院，全面开展无痛医院建设年，努力让病人舒适，营造优质工作环境，启用健康家园小区，努力让职工舒适。新一年，我们将全面强化医疗质量，起先着力打造区域医疗中心，成为我们的新院景，这须要大家努力再努力；新一年，我们将不惜人力物力财力，全面打造数字化规范化医院，让数字化规范化成为我们医院的亮点，总之，新一年，谋新局，发新声，启新程，开新篇，有更多的详细目标鼓舞人心，激人奋进。

同志们，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的幻想。让我们以全新的精神面貌和饱满的工作热忱，以坚决的信念和坚实的步伐，去迎接新的挑战，为实现我们共同的新目标而努力奋斗。

最终，诚心的祝福大家在新的一年里，身体健康、工作顺当、家庭华蜜、万事如意！

医院领导讲话稿

各位代表、同事们：

为了全面实行好大会提出的各项任务，同心同德，推动发展，我代表院党总之，强调以下看法：

目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重！所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术，技术是医院的`硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。

要坚持平安发展创建平安医院，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧存在。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。

医院领导讲话稿

同志们：大家晚上好!

今日大家团聚一堂，实行我院“其次轮临床医师操作技能竞赛”总结表彰会，对于同志们所取得的成果和你们所获得的劳动成果，我替你们感到特别荣幸。近年来由于医疗体制的改革和人员的不断替换和流失，导致我院人才梯队建设及人员层次严峻不齐，出现青黄不接状况，医疗技术渐渐下滑，原专科特色业务渐渐面临萎缩，为了调动临床医师学习基本理论、基础学问、基本技能的主动性、主动性，提高医疗服务水平，促进查房技能提高及专业好用技能的提高，为我院将来的生存和发展作出应有的贡献，所以才组织此次技能竞赛。

说句实话，我院的将来发展令人堪忧;假如不加强管理，不加强业务和专业技术水平的提高，不改善服务看法、服务理念，将来将会被民营医院所淘汰、所取代。

所以，我们注意“三度”建设，即“肯下大力气加强人才的培育和培训力度;提高社会的知名度;提高群众的满足度;本次竞赛活动虽然已经取得了圆满胜利，但效果仍不堪志向，我们下次将更进一步加强该方面的培训和考核力度，力争2024年上半年我院再实行一次标准高、操作规范的理论、技能综合学问竞赛。

下面我结合医院目前状况，围绕医院当前中青年同志的学习和成长工作，讲三个方面的建议。

第一，希望大家锤炼品德，加强职业道德修养，努力培育道德高尚的职业素养意识。《医德规范》是对每一名医务工作者职业道德素养的基本要求，也是一名医务工作者从事日常医疗工作的准绳。作为医院工作的生力军，要从我做起，从日常如何敬重病人、关爱病人、体恤病人点滴做起。把医德规范的要求落实到自己日常的医疗工作之中，把“一切为了病人”的服务理念贯穿到日常医疗服务工作之中，不断提升个人职业道德素养。把自己的才智和技术运用到医疗工作中去，为推动医院医疗质量持续提高作出自己的贡献。

其次，希望大家发奋学习，不断加强业务技能及理论学问的更新，努力培育崇尚学习、终身学习的意识。以专业技术推动医院前进、人才支撑医院发展、学问变更个人命运。中青年时代是学习的“黄金期”，应当养成良好的学习习惯，树立终身学习的理念。“人生易老学难成，一寸光阴不行轻”等，都是古人劝勉后人要珍惜时间的至理名言。因此我院中青年医务人员要着力加强自身业务专业学问的学习。以着力增加自身技术水平为最迫切的任务，肯定要花费大量时间用在专业学问的学习和实践上。日常学习过程中既要注意打好基础医学学问，又要不断追踪更新医学学问发展步伐;既要重视学问上的深造，又要强化实力上的提高。同时，科室主任、护士长要高度重视科室人才培育。你们是年轻医生最好的导师，要主动通过“传、帮、带、教、管”方法，实现给青年医务工作者传技术、帮学习、带思想、教业务、管素养的科室青年人才培育工作目标。从日常的医患沟通、查房、病历文书书写、护理操作等基础工作实力入手，加强青年医生“三基”学问培训工作力度，不断提高个人岗位适应实力。从而实现基层科室青年人才培育工作的规范化、科学化，为医院造就一批德才兼备的青年骨干人才。

第三，希望大家甘于奉献、乐于奉献，努力培育献身医学的意识。奉献是人生美妙的精神境界，奉献医学事业，是我们对人类、对社会的一种庄重而慎重的承诺，大家不仅要有远大的志向、青春的活力和奋斗的热忱，同时也要留意保持醒悟冷静的头脑，培育脚踏实地的作风，弘扬甘于奉献的精神，始终以不张扬、不争辩、不言败的精神状态去成就个人追求的医学事业。要少一些索取、多一些付出，少一些埋怨、多一些奉献，在奉献中成就志向，在奉献中创建将来。假如同志们能够紧紧围绕以上三点动身，信任宝丰镇中心卫生院的明天肯定会前途无量，宝丰镇中心卫生院创建“二级”医院的愿望将指日可待。

感谢大家!

敬重的各位领导、同志们：

今日朱帅峰向我院送来锦旗，以表达谢意，在此我祝朱帅峰及其儿子早日康复，生活华蜜美满。同时，感谢社会各界爱心人士在朱帅峰困难时伸出救济之手，助其度过难关。朱帅峰因肾衰竭入住我院透析室，他的父亲患有脑梗塞丢失劳动实力，他的儿子因脑瘫在我院康复科接受治疗，这使原本不富余的家庭陷入了逆境。为切实帮助朱帅峰解决就医方面的困难，我院发起了“爱心满世界”捐款活动，截止目前向朱帅峰捐款共计11.5万元，缓解了他的就医难题。近年来，我院始终坚持“以民为本、为民解困”的理念，坚持立足当前、着眼长远，量力而行，大力发展医疗慈善事业。在患者因病致困时，我们刚好伸出救济之手赐予帮助，最大限度的帮助他们解决就医难题。通过向朱帅峰捐款这项活动，我们看到各种媒体和社会各界呈现出了正能量，纷纷伸出救济之手，帮助朱帅峰缓解困难。

在今后的工作中，我们将始终坚持发展医疗慈善事业，帮助那些因病致困的家庭度过难关。同时，希望社会各界与我们一道发挥正能量，赐予困难家庭更多的帮助。感谢大家！

全院的护士同志们：

云霞开锦绣，万物启芳华!值此哈医大四院第一个“国际护士节”来临之际，我谨向在本次护士节上接受表彰的.“十佳护士长”、“十佳护士”表示庆贺，同时向奋斗在全院护理战线上的同志们送上节日的问候，并向你们道一声：大家辛苦了!

5月12日，是全世界护士的节日。这一天，你们接受鲜花、祝愿、赞美，你们也将获得荣誉、理解和敬重。今日，包括我在内的医院全部职工也将毫不吝惜对你们的赞美：在医大四院，你们从来都是最具奉献精神和亲和力的一群。在医生们用精湛的技术驱除病人肉体苦痛的同时，是你们用爱心和真诚治愈了他们精神的创伤。医大四院的存在，因你们的微笑和汗水而焕发出人性的风采，因你们温顺的服务而更具诚信的光辉!假如说医大四院是一座春色缤纷的大花园，你们就是这座园地中最娇艳的花朵!

护士同志们，自xx年10月医院成立以来，我们一起进步，共同成长。在全院1120名职工共同努力下，这所医院已经成为我们成熟的沃土和事业的家园。医院的旺盛不但是我们责无旁贷的使命，更是我们衣食生计的源泉。因此，在这里，我对全院x名护士寄予期望，希望你们在以后的工作中能接着崇尚科学，传承责任，敬重医患，以院为家。我信任，在我们的众志一心和团结协作下，医大四院的道路将越走越宽，医大四院的辉煌将指日可待!

最终，我再次代表院领导班子向全院的护士们送出祝愿：祝每一位护士天使健康、平安、欢乐!

敬重的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家好!

伴随着冬日的阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参与xx医院成立一周年院庆典，我代表xx医院的全体员工，向百忙之中前来参与庆典的各位领导，各位来宾表示最真诚的欢迎和诚心的感谢!

60年前的今日，我们也曾经聚集在这里，庆祝xx医院成立，医院领导发言稿。从那一刻起，xx人的肩上便担负起了一项重要的使命——为新乐人民的健康事业服务。xx医院成立一年来，在xx市卫生局的领导下，在社会各界挚友的关切和支持下，全体xx人同心同德，锐意进取，坚韧拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目的成就。

高科技的技术设备是高质量的医疗水平的前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴-道镜、byk微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流的诊疗设备，并与xx医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期紧密的技术协作关系。医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗理念，全面推行“一对一护士全程导诊服务”，“一站式微笑服务”，“一医一患一诊室”诊疗服务模式等绿色人文化诊疗服务，营造温馨服务、人性化服务，细心呵护每一位患者的健康。

高质量的医疗质量来自高素养的医学人才，xx医院面对全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性病、皮肤病等领域内的疑难疾病进行深化探讨、科学攻关获得了突出的成果，他们探讨开发的无痛阴-茎整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为多数患者解除了病痛的困扰。xx医院始终将老百姓的疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”的现状，深抓内部管理，针对不同的疾病进行准分析，科学分类，再依据不同的患者制定出最符合治疗的特性化治疗方案，为患者供应的是最佳方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，看病贵的困难。

这一年以来，xx医院先后接诊了近--万名患者，胜利开展各种手术近万例，先后多次组织参与社会公益活动，被中国健康产业协会授予“做出突出贡献医院，百姓放心医院”称号。

回首往昔，xx医院取得的成就令人瞩目。但，成果只能属于过去。展望将来，在今后的岁月里，xx医院仍将接着以卓越的医疗技术和优质服务、超低收费价格回馈每一位患者。xx人将以更加主动的心态、更加热忱的工作，紧密地团结在一起，秉承“以人为本，患者至上”的服务宗旨，将xx医院的明天建设的更加辉煌!为新乐健康事业而不懈努力!

感谢大家!

各位代表、同志们：

为了全面实行好大会提出的各项任务，同心同德，推动发展，我代表院党委，强调三点看法：

一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶

卫生体制改革今年将全面启动和整体推动，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。

要坚持平安发展，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年平安目标压力很大。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安发展，将平安作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针，进一步提高医院民-主建设水平

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民-主管理逐步走向制度化，医院民-主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民-主建设提出了更高的要求，职工民-主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。

加强医院民-主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民-主监督的有效形式，对职工关切的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民-主建设，必需充分发挥职工的主子翁作用，集中职工才智和力气。无论今后形势如何改变、医院如何发展，职工的主子翁地位不能变更，一心一意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民-主建设，真正把职工的主动性调动起来，把职工的才智集中起来，把各方面的力气凝合起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的看法和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民-主决策，凝合方方面面的力气完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民-主建设的重要力气，既要为医院发展建言献策，提出好的看法和建议，又要反映职工的看法和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会探讨各代表组肃穆仔细，从医院发展的大局提出了很好的建议和看法，会后我们将整理和探讨，尽快落实。

医院领导讲话稿

敬重的--局长—县长，各位来宾、挚友们：

大家上午好！今日是一个值得纪念的喜庆日子，我院正式挂牌成为宝丰县牙病防治中心，成为平顶山市牙病防治网络建设中的一员，在此隆重实行挂牌仪式。首先，请允许我代表宝丰县人民医院全体干部职工，向百忙之中前来参与挂牌仪式的各位领导、来宾、挚友们表示热情的欢迎和诚心的感谢！向多年来支持我院建设和发展的各级领导和社会各界挚友表示真诚的谢意和崇高的敬意！

今日，宝丰县牙病防治中心在我院挂牌，标记着我院在努力提升自身实力，做强、做大的征程上迈出了重要的'一步。忆往昔岁月峥嵘，望今朝事业蓬勃，展将来信念百倍。宝丰县人民医院始建于1952年11016年被世界卫生组织命名为“爱婴医院”11017年被国家卫生部授予“二级甲等”综合医院20xx年被省委授予“省级先进基层党校”20xx年评为“省卫生工作先进集体”20xx年医院管理年全市综合评价县区医院第一名为全县的医疗医学教学医学科研医疗急救中心为全县规模最大实力最强的综合性医院为全市农村卫生工作“十面红旗单位”省级“物价计量信得过定点单位”省级“卫生先进单位”省“三八红旗集体”区。

在今日牙病防治网络建设中，我们肯定会响应政府号召，担当起我们县牙病防治中心的任务，在做好我们牙病防治中心本职工作的同时，进一步加强对镇卫生院牙病防治站人员培训，工作指导，强化我县牙病防治队伍建设，提高业务素养，增加口腔疾病防治实力，进一步加强与市牙病防治中心的联系，加强市牙病防治中心与我们的技术合作、工作指导与人员培训，我们信任在市卫生局、县委、县政府、的正确领导与支持下，我们有责任，有信念，以此此次会议为契机把这项惠民工程做好、做强、做大。

最终，我再次代表宝丰县人民医院全体职工，向大家表示感谢，祝大家身体健康，工作顺当！

医院领导讲话稿

各位领导、各位来宾、各位挚友：

金秋十月，秋高气爽。在这风和日丽的好日子里，我们在这里隆重实行xx市第三医院与xxx卫生院建立协作医院揭牌仪式。在此，我谨代表xxx区委、xxx区人民政府向合作双方表示热情的庆贺！

医疗质量是医院的生命和灵魂，医院只有靠提高医疗服务质量，以最好的医疗技术供应最优质的服务，才能在患者的心中树立威信，从而赢得市场。乡镇卫生院是农村基层医院，在为广阔农村患者供应医疗保健方面发挥了重要作用，但随着农村居民生活水平的不断提高，健康意识和理念的不断增加，医疗保障制度的不断完善，农村居民对医疗服务提出了新的更高的要求，由于乡镇卫生院特殊是边远山区卫生院，基础设施条件差，人才严峻匮乏，素养不高，服务实力不强，农村居民看病的可及性、有效性和便利性还不能得到解决。因此，我们根据“保基本、强基层、建机制”的基本思路，围绕“服务更可及、实力有提高、群众得实惠”的工作宗旨，在深化改革中，把建立城乡医院对口帮扶作为提升基层医疗卫朝气构服务实力的重要抓手，坚持对口帮扶、基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治的原则，充分发挥城市公立医院的.服务优势、技术优势、信誉优势，大力推动乡镇卫生院标准化建设，努力实现80%的病人看病就医不出区域的工作目标。

今日xx市第三医院同xxx卫生院建立对口帮扶协作医院，是推动我区城市医院帮扶乡镇卫生院工作思路的又一大尝试，充分表明xx市第三医院领导关切基层、为民服务的卫生情怀。在此，我代表xx区委、区政府向xx市第三医院各位领导、各位专家表示诚心的感谢！

xxx市第三人民医院，无论在硬件建设，还是人才建设、技术水平、业务管理等方面都走在全市的前列。今日能够与xx卫生院结为协作医院，必将对提升xx卫生院的管理水平、技术服务、人才培育等方面起到主动的推动作用。我们盐湖区各基层医疗卫朝气构主要负责人要有发展的思路、创新的理念，要有抓好业务、增加效益的措施，要有克服困难、争创一流的行动，坚决克服墨守成规、看门收摊、停滞不前、坐吃山空、等靠要的懒散思想，大力推行“核心在医疗、重点在公卫、关键在领导、根本在落实”的工作机制，抓机遇、抢时间，想方设法变更医院面貌，想方设法增加医院收入，要自加压力、奋勇争先、竞相发展，倍加珍惜卫生改革来之不易的大好局面，倍加珍惜像**市第三医院这样的上级医院伸出的救济之手，倍加珍惜各级领导的关切、关怀和厚爱，以“把工作做到最好”的理念，全力以赴推动盐湖卫生事业大发展、大跨越。

今日，xx市第三医院与xxx卫生院建立协作关系正式挂牌，希望xx卫生院抓住协作医院建设的契机，虚心向市第三人民医院学习，强化内部管理，加强内涵建设，全面提升自身素养，为人民供应更加优质、快捷、便利的服务，为推动全区卫生事业的发展作出新的更大的贡献！

最终祝双方协作取得圆满胜利！

感谢大家！

五四医院领导讲话

青年挚友们、各位同志们：

在五四青年节即将到来之际，我们在这里隆重集会，纪念五四运动89周年，表彰一批在全院各条战线上涌现出来的“优秀团支部、优秀团干部、优秀团员”。这对于动员和激励广阔团员青年学先进、赶先进，为加快医院发展作贡献具有重要意义。在此，我谨代表医院党委、院部，向受表彰的先进集体和个人表示热情的庆贺！向全院团员青年致以节日的庆贺和亲切的问候！

近年来，我院广阔团员青年，在雅安市团委和医院各级团组织的带领下，围绕医院中心工作，与时俱进，开拓创新，为构建和谐医患关系、建设和谐魅力新雅安作出了应有的贡献。当前，我院正在创建国家级“三级甲等”医院，大事多喜事多任务重，新形势新机遇给予了共青团组织新的任务，提出了新的要求。我们要紧紧围绕医院党委、院部中心工作，以科学发展观为统领，以创建“三甲”医院为目标、以迎接奥运为契机，团结带领全院团员青年进一步开创我院共青团工作的新局面，为医院胜利创建为“三甲”医院，打造区域性医疗中心的雄伟目标再立新功。在这里，我代表医院党委、院部，向全院广阔青年和团员们表示诚心的感谢！

重任，以青春活力和满腔热忱，推动我院改革开放和现代化建设事业。借此机会，向全院广阔团员青年提几点希望。第一，根据胡锦涛同志对当代青年要做“四个新一代”的要求，结合团中央关于团员青年做表率的八项要求实行切实措施，把加强团员的作风建设落到实处，始终保持激昂的精神和良好的作风，更好地肩负起党给予共青团的光荣使命要坚决走中国特色社会主义道路的信念，在围绕中心、服务人民中充分发挥自己的聪慧才智，主动创建无愧于前辈、无愧于后人的业绩，做明辨是非、胸怀大义的有志青年。

其次，要刻苦学习，提高素养。广阔团员青年要树立终身学习的观念，以刻苦钻研的精神、持之以恒的.看法，勤于学习、擅长学习，不断提高自身思想道德素养和科学文化素养，更好地适应新时期对当代青年提出的新要求，做学识渊博、奋勉有为的上进青年。

第三，要主动实践，勇于创新。广阔团员青年要发扬敢闯敢试、敢为人先的开拓者精神，自觉到基层一线任务重、困难多的地方，经受熬炼、增长才能，更快更好地成长和成熟起来。要强化创新意识，提高创新本事，做奋力开拓、锐意进取的创新青年。

生动实践，争当标兵，争当模范，为实现我院经济又快又好发展作出自己的贡献，做求真务实、甘于奉献的有为青年。青年挚友们、同志们，仔细学习好党的十七大精神，不断提高团员、青年政治思想素养。实现医院创建“三甲”医院和打造区域性医疗中心，构建和谐魅力新雅安，任务光荣而艰难。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想宏大旗帜，全面落实科学发展观，弘扬五四运动精神，与时俱进，奋勉图强，为实现医院跨越式发展作出更大的贡献！

各位青年、团员：下午好！

今日参与医院团委庆“五四”总结表彰会，刚才听取了医院团委所作的2024年共青团工作报告，倍感欣慰。几年来医院团委在矿区团委的正确领导下，一贯秉承“服务医疗工作中心、服务青年成长成才”总体工作思路。在青年团员中主动开展职业道德教化、青工技术比武、医疗业务学问竞赛、青年志愿者等形式多样的活动，较好的发挥共青团作为“党的助手、行政的帮手”作用。“五四”青年节到来之际，我代表医院向共青团先进个人表示庆贺，向医院全部青年团员表示节日的问候。下面我结合医院目前状况，围绕医院青年学习成长工作，讲三个方面的建议。

第一，希望大家锤炼品德，加强职业道德修养，努力培育道德高尚的职业素养意识。《医德规范》是对每一名医务工作者职业道德素养的基本要求，也是一名医务工作者从事日常医疗工作的准绳。作为医院工作的生力军的青年、团员，要从我做起，从日常如何敬重病人、关爱病人、体恤病人点滴做起。把医德规范的要求落实到自己日常的医疗工作之中，把“一切为了病人”的服务理念贯穿到日常医疗服务工作之中，不断提升个人职业道德素养。把自己的才智和技术运用到医疗工作中去，为推动医院医疗质量持续提高作出自己的贡献。

习的理念。“人生易老学难成，一寸光阴不行轻”等，都是古人劝勉后人要珍惜时间的至理名言。因此医院青年医务人员要着力加强自身业务专业学问的学习。以着力增加自身技术水平为最迫切的任务，肯定要花费大量时间用在专业学问的学习和实践上。日常学习过程中既要注意打好基础医学学问，又要不断追踪更新医学学问发展步伐；既要重视学问上的深造，又要强化实力上的提高。同时科室主任、护士长要高度重视青年人才培育工作。科室主任、护士长是青年医务工作者最好的导师，要主动通过“传、帮、带、教、管”方法，实现给青年医务工作者传技术、帮学习、带思想、教业务、管素养的科室青年人才培育工作目标。从日常青年员工的医患沟通、日常查房、病例书写、护理操作等基础工作实力入手，加强青年员工“三基”学问培训工作力度，不断提高个人岗位适应实力。从而实现基层科室青年人才培育工作的规范化、科学化，为医院造就一批德才兼备的青年骨干人才。

第三，希望大家甘于奉献、乐于奉献，努力培育献身医学的意识。奉献是人生美妙的精神境界，奉献医学事业，是我们每一名医学生步入医学院校之前，对对人类、对社会的一种庄重而慎重的承诺。医院青年不仅要有远大的志向、青春的活力和奋斗的热忱，同时也要留意保持醒悟冷静的头脑，培育脚踏实地的作风，弘扬甘于奉献的精神，始终以不张扬、不争辩、不言败的精神状态去成就个人追求的医学事业。要少一些索取、多一些付出，少一些埋怨、多一些奉献，在奉献中成就志向，在奉献中创建将来。

青年、团员们，兰州石化总医院创建“三甲”医院的愿景已经确立，呈现个人人生价值的广袤舞台已经搭建。希望大家继承和发扬五四传统，在医院的发展历程中创建新业绩、展示新作为。

感谢！

医院领导讲话稿

各位代表、同志们：

为了全面实行好大会提出的各项任务，同心同德，推动发展，我代表院党委，强调三点看法：

一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶。

卫生体制改革今年将全面启动和整体推动，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子雹不稳定、优势不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。

要坚持平安发展，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年平安目标压力很大。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安发展，将平安作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的'平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平。

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关切的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民主建设，必需充分发挥职工的主子翁作用，集中职工才智和力气。无论今后形势如何改变、医院如何发展，职工的主子翁地位不能变更，一心一意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动遥要通过加强医院民主建设，真正把职工的主动性调动起来，把职工的才智集中起来，把各方面的力气凝合起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的看法和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝合方方面面的力气完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力气，既要为医院发展建言献策，提出好的看法和建议，又要反映职工的看法和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会探讨各代表组肃穆仔细，从医院发展的大局提出了很好的建议和看法，会后我们将整理和探讨，尽快落实。

三、坚持以人为本，加快和谐医院建设。

和谐医院建设是推动医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充共享受到医院改革发展的成果，让职工实实到处感受到医院这个大家庭的暖和。

要主动创建条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深化开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，接着组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参与学术沟通、专业进修，提高职工队伍整体专业实力和技能水平，让职工把实现个人志向与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体消遣活动，满意职工日益增长的文化生活需求，创建团结协作、主动向上的人文环境。

要发挥政治优势，深化做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣扬、平安教化，通过讲形势鼓舞人心、讲目标激昂人心、讲任务凝合人心、讲前景激励人心。广阔职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣扬员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教化、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增加做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想相识，刚好化解各种冲突，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

各位代表，同志们！20xx年发展任务艰难。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，以优异的工作成果向建国60周年献礼！

医院领导讲话稿

同志们：

今日，我院xx届xx次职代会就要成功闭幕了，这次会议开得很胜利。在大会期间，我们探讨并通过了《医院20xx年工作总结及20xx年工作安排》、《医院20xx年财务收支决算及20xx年财务预算》以及《医院科室责任目标书》，包括《医院20xx年绩效工资安排方案修订看法》、《医院20xx年年薪制修订看法》、《医院20xx年职工风险抵押金交纳方法》和《医院科技嘉奖方法》等一系列文件，通过对大会期间集思广益，大家站在全局的高度，统一了思想，提高了相识，形成了共识。这次大会将极大地促进我院20xx年工作的全面绽开，从而为我院实现创建基本现代化医院供应坚毅的保障。

在过去的一年里，在院党委、院行政的正确领导下，我们胜利地创建了__高校__附属医院；启动了数字化医院建设工程；重组了医院服务流程，形成了新的服务亮点。更令人激昂的是：经过全院职工的团结奋斗，我院的医疗业务业绩创出了历史新记录，业务收入突破_亿元大关，住院人数达到__人次，门诊量达到了_万人次，并赢得了社会的认可和患者的赞誉，更重要的是，这些成果，为我院在医疗市场激烈竞争的环境中，赢得了地位，赢得了发展良机。

同志们，新的一年，是“卫生改革促进年”，是“医疗服务质量管理年”。卫生改革已经进入了攻坚阶段。我市新一轮医疗体制改革今年将正式启动，一是改革医院融资体系、二是改革医院管理运行机制，三是完善相关配套政策。改革的重点是：市区两级医院接着深化“托管制”改革，以建立现代医院管理制度为重点，建立敏捷高效的经营管理新机制，进一步扩大医院经营管理权、人事安排权和经济安排权。主动探究“公司化”改革方向，提升公立医院的管理水平和运行效率。在市区大中型医院中开展产权制度改革试点，以产权流转为重点，发展多元化投资办医。通过以股份制为主要模式的医院产权制度改革，提升医院的市场运作实力，这将促使医疗市场竞争的白热化，因此，抢抓机遇、改革管理、直面挑战，将是我们新年的主题。

在20xx年，我们要接着深化医院运行机制的改革，使医院管理水平得到新提高。

改革是我院近年来建设与发展不断取得成效的法宝。我们要不断完善经营机制，人事安排制度，加强成本核算，促进经济管理；要加速信息化建设；要完善全面质量管理体系；要建立主诊医师负责制；要建立大科护士长制，提高护理管理水平；要调整职工队伍素养结构，要加大后勤社会化改革的力度。

在20xx年，我们要突出中医特色兴院的主基调，使专科特色建设实现新突破。

特色专科建设是我院的发展基础。现代医学模式的改变对于我们医院来说，与其说是新挑战，不如说是新机遇。我们要创新思维，仔细思索新医学模式的新特点、新改变，主动探究新思路、新方法，努力实现新拓展、新跨越。我们要坚持在特色中求发展，在发展中显特色，程度凸现我院优势，以专科兴院战略，实现医院竞争力的新突破。

在20xx年，我们要更加注意人才兴院、科技兴院，使“三名战略”有新进展。

人才是我院发展的第一资源。我们要坚持德才兼备原则营造高层次人才建设的制度环境和人尽其才的用人环境；要完善优胜劣汰的管理机制，强化赏罚分明的安排机制和科学严格的评估体系，要以南京中医药高校为依托，运用整体带动与多渠道培育，造就一批高水平的学科带头人队伍和学术团体，并加大科技激励的力度，使医院科研和技术踏上新台阶。

在20xx年，我们要在提高医疗服务质量上下功夫，使医院形象得到新提升。

医疗服务质量是医院一切工作的核心，是衡量全部工作的最重要标准。不断提高医疗服务质量不仅是增加市场竞争实力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益，体现全面、协调、可持续发展的重要标记。我们要用“某某”达标竞赛活动为载体，大力加强基础质量的长效管理，抓个人行为达标、抓部门规范达标，促进服务素养的全面提升。

在20xx年，我们要在党建工作上有新措施，为医院发展供应组织新保障。

切实加强党的自身建设，进一步深化堡垒工程、凝合力工程、人才工程、形象工程建设，是推动改革和加快医院发展的组织保证。我们要加强领导班子建设，接着深化争创“学习型创新型好班子”活动；要加强干部队伍建设，切实解决各级管理干部的观念、作风、实力、水同等问题；要加强党支部建设，加强党员队伍建设，提升干部队伍的整体素养。

同志们，改革是一场革命，是资源的重新配置，利益的再安排。改革的目标，是要变更人们墨守陈规的观念和行为，建立与时俱进的运行机制。“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参加安排的原则”是党的十八大确定方向。在深化我院安排制度改革的工作中，我们要树立科学经营思想，摒弃粗放经营观念，在安排中进一步体现成本和效率效益观念，提高工作效率，实现我院有限资源效益化。此次职代会通过的若干看法和方法，是我院适应医疗市场改变，提高医院运行效率、降低医院运行成本，充分调动职工主动性，使我院在新的平台上实现新跨越的举措。

安排机制的改革，是要运用经济杠杆，激发人的主动性、主动性与创建性，这既要起导向激励作用，又防止“鞭打快牛”，充分显现“多劳多得、优劳优得”和“效率优先、兼顾公允”，使职工的`责、权、利相结合，保证我院改革的主动稳妥和深化人心。这是改革的重点和难点问题，也是我院改革胜利与否的标记。

同志们，我们要树立主子翁精神，立足实际，放眼长远，团结一样，正确对待改革中的利益调整，把握好医院、科室、个人三者利益，使我们的主观能动性、主动创建性充分涌流，让医院为病人服务的实力、竞争实力不断提高，思想再解放，精神再激昂，今年繁重而又艰难的工作任务就肯定能完成，我们将以更好的业绩、更辉煌的成就，实现医院更高的目标！

医院领导讲话稿

敬重的各位领导，各位专家学者：

今日，我们在这里隆重实行“国家级接着医学教化项目——xxxx研讨会”开幕式。首先，我谨代表xx医院，对本次研讨会的隆重召开，表示忠心的庆贺！对各位领导，各位专家学者的光临，表示热情的欢迎！向各位领导，各位专家学者长期以来奋战在xx医学第一线的同仁们表示忠心的感谢并致以崇高的敬意！

此次会议是xx在胜利举办历届国家级接着医学教化项目的基础上再次胜利的持续。本次大会有幸邀请到了很多国内知名专家、学者，无疑为我省从事xx专业的同事们搭建了一个相互沟通、相互学习、切磋技艺、展示成果的平台，同时，也为各位同道供应了一个相互进行学术沟通的机会。这些都将为进一步提高我省xx的诊疗水平起到主动的作用。

我院xx由xxx医疗单元组成，形成了xx体系，并担负着教学、科研及向基层卫生组织和群众宣扬普及急救学问的任务。设有病床90张，其中xx病床10张。以xx病人救治为重点，在以腹部为主的复合伤的诊断和救治等方面积累了丰富的阅历，是xx领域的龙头单位。

在这个季节，我国大部分地区已经是酷热难耐了，而xx，空气清爽，凉快怡人。xx是个神奇而迷人的地方，她仿佛是一块未经雕琢的玉石，粗拙中透出珠光宝气，安静中显出奇妙风采。自然风光雄奇壮丽，具有剧烈的xx特色。这里拥有xxxxxx，神奇绝美，这亚洲最终一方净土，正等你来。

最终希望大家生活、学习开心！并预祝本次大会圆满胜利！感谢大家！

医院领导讲话稿

敬重的领导和巡察组各位专家:。

大家上午好！

秋风送爽，丹桂飘香。值此金秋季节，我们迎来了省大型医院巡查专家组成员一行莅临我院检查指导工作，这是对我院最大的关怀和激励，有了你们的检查指导，中心医院各项管理工作将迈上一个更新、更高的台阶。在此我代表中心医院全体员工向巡查组成员表示热情的欢迎和真诚的问候。

大型医院巡查是我院继等级评审之后迎来的又一重要检验，是验证我们医院行业作风，医疗管理等方面的又一重要时刻！我院对省厅的这次巡查特别重视并主动响应，在短时间内结合医院实际状况，制定出医院行动安排及巡查工作实施方案，并成立领导小组及办公室。同时，将行动安排纳入20xx-20xx年医院重点工作，与深化医药卫生体制改革的各项重点工作统筹协调、同步推动。通过前一阶段的自查，我们找出了问题，完善了制度，提高了相识,医院广阔职工，特殊是各部门、各重要岗位的负责人，又一次受到了深刻的组织纪律教化和法制法规教化。大型医院巡查是为了落实党风廉政建设主体责任，进一步加强卫生计生行业作风建设,维护公立医院公益性,保障人民群众健康权益。依据《巡查方案》部署，本次巡查以河南省卫生计生委委属委管医院、全省三级医院为重点单位；以反腐倡廉建设、行业作风建设、医院管理、经济管理等方面为主要内容。

来我们医院巡查的专家组由（省）市卫生计生行政部门领导xxx同事带队,巡查工作组成员由纪检监察、纠风、医院管理、医疗管理、护理管理、药事管理、医院感染管理、财务和审计管理等相关管理人员和专家组成。这次大型医院巡查，反腐倡廉是巡查工作重点。所以，也被解读为对各大医院的一次反腐风暴，也是在新常态下深化推动公立医院改革、完善大型公立医院惩防体系建设、维护公立医院公益性，保障人民群众健康权益的重要手段。

通过此次巡查，我们将发扬特长，订正不足。在医药购销、后勤工程、物资管理、财务管理及三重一大制度执行等重点环节上，我们将从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步实行更有效的措施，接着完善防治体系，消退不良隐患于萌芽状态。对于这次巡查，我们将与专家组主动协作，对检查中发觉的问题，逐个进行缘由分析，通过多种手段分别予以解决。

今后，我院会以此为契机，接着加强组织领导，注意督导检查，统一思想，凝合共识，切实履行职责，不断提高职业素养，提升执业水平，改善医疗服务，力争做到让人民群众便捷就医、有效就医、平安就医，构建和谐医患关系，让各界民众切实享受到改善医疗服务和大型医院巡查工作带来的改变和实惠。大力弘扬医务人员“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神，为谱写新乡市医疗卫生事业新篇章做出更大的贡献。

医院领导讲话稿

敬重的市领导、各位专家教授、同志们：

大家好！

首先，我代表xx市卫生系统同仁热情欢迎广东省高等医学院校教学医院评审团莅临，热情欢迎评审团的各位专家、教授！

xx市人民医院是我市规模最大，技术力气最雄厚的医疗机构，是市卫生系统的龙头单位。始终以来，市人民医院坚持自主创新、科教兴院、人才强院、制度建院的'发展方向，不断加强内涵建设，提高医院服务质量和水平，推行各种便民利民的措施，以优质的医疗服务和群众放心的就医环境赢得社会各界的广泛好评和同行的赞许，以及上级主管部门的确定。

创建教学医院是基层医院与省高等医学院校合作难得的机遇，是基屋医院向高等医学院校学习先进教学管理阅历的机会。市人民医院抓住时机，以教学医院创建迎评活动为楔机，促进临床教学及其他各方面管理更规范化、制度化、科学化，促进科研工作和医德建设，全面提高临床教学水平和医疗服务质量。医学院校与基层医院携手合作是优势互补的强强联合，是我市卫生战线上的一件大喜事，是促进卫生事业发展迈出的坚实一步，我们为此感到兴奋和骄傲。

最终，向评审团的专家教授们表示诚心感谢！预祝市人民医院能够顺当通过评审！感谢大家！

医院领导讲话稿

敬重的各位领导、各位来宾、同志们：

大家好！

时值腊梅报喜，岁转阳春，万物生辉之际，我们满怀火一样的激情，在这里实行xxx公共卫生服务部揭牌仪式，共同把握历史的脉搏，共同见证时代的发展。在此，我代表xxx全体干部职工，对在百忙之中莅临本院揭牌仪式的各位领导、各位来宾、各位挚友表示最热情的欢迎！向长期关切、支持和帮助医院建设与发展的各级领导、社会各界挚友和兄弟单位的同仁，表示最诚心地感谢！

xxx公共卫生服务部大楼的建设是在上级的全力支持，以及社会各界的帮助下得以竣工启用，为我镇公共卫生事业的进一步发展奠定了坚实的基础，我镇的公共卫生事业也必将由此翻开具有里程碑意义的`崭新一页！

今日，我们实行这次盛会，一则感谢各级领导、社会各界挚友和兄弟单位同仁对我们工作的关怀和支持，二则激励和鞭策全院干部职工，解放思想、更新观念、抓住机遇求发展；坚决信念、克服困难、团结一样向前看。好趁春风抒壮志，相随丽日展宏图。我们深知，在今后的道路上，困难与希望同在，挑战与机遇并存，转折与发展携手，愿望与幻想齐飞。我们决不辜负各级领导的期望，以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，做到改革有新思路，经营有新模式，发展有新突破，接着坚持医疗质量第一，病人利益第一，社会效益第一的原则，为人民的健康保驾护航。各位领导、各位来宾、各位挚友、同志们：值新春佳节即将来临之际，在此，我提前给大家拜个年，诚心地祝大家：健康、欢乐、平安！

感谢大家！

医院领导讲话稿

敬重的x厅长、各位领导、各位来宾、同志们、挚友们：

大家上午好!

金秋十月，丹桂飘香，正值普天同庆祖国60华诞之际，我们迎来了xx医院建院60周年庆典。这是xx市卫生系统的大事、喜事。在此，我代表xx市卫生局向莅临庆典活动的各位领导、各位来宾表示热情的欢迎和诚心的感谢!向中心医院全体干部职工致以亲切的问候!

60年风雨历程，60年沧桑巨变，xx医院伴随着新中国共同成长壮大，60年前，只是简陋的xx诊疗部，如今，已经发展成为拥有2101多名员工、多个省市重点学科、多个技术精湛的专家团队、多种高端的.精密医疗仪器设备，集医疗、科研、教学于一身的三级甲等医院。xx医院作为我市医疗单位的排头兵，60年来，医疗救治水平不断提高，公共卫生事务处置刚好有力，特殊是近年来，在以xxx院长为首的领导班子带领下，各项工作实现了新的跨越，为全市人民群众的健康，为新乡市的医疗卫生事业发展作出了突出贡献。

希望xx医院以建院60周年庆典为新起点，抓住机遇，加快发展，以美丽的环境、优良的技术、优质的服务，造福全市人民群众，为xx市蒸蒸日上的卫生事业锦上添花。

最终，预祝xx医院建院60周年庆典活动圆满胜利!感谢大家!

医院领导讲话稿

同志们:。

很兴奋参与县医院xx年度工作总结会，首先我代表卫生局向一年来辛勤工作并取得可喜成果的县医院干部职工们表示亲切的问候和诚心的庆贺。

县医院是全县医疗和急救中心，是卫生系统的排头兵。多年来，医院保持了快速而稳健的发展势头，工作始终走在全县医疗单位的前面。xx年全院各项工作又取得了显著成果，医院业务总量明显增加，业务范围不断扩大，医疗质量稳步提高，医德医风明显好转。成果的取得归功于医院团结、务实、锐意创新的领导班子，归功于一支听从大局、爱岗敬业、静默奉献的医院职工队伍，归功于严格、规范、高效的内部管理体系。刚才，梁院长对医院xx年度工作进行了总结，很全面，我完全同意。下面，我就新时期医院工作讲四点看法。

党中央、国务院高度重视卫生工作。中央和地方政府卫生投入显著增加，其中，中央财政医疗卫生支出达到631亿元，比xx年增长277%。全国卫生系统仔细实行党的十三届六中全会和十九大精神，进一步树立和落实科学发展观，深化推动卫生改革与发展，各项工作取得了新的成果:新型农村合作医疗制度覆盖面扩大，农村卫生工作得到加强;社区卫生服务加快发展，新型城市卫生服务体系正在形成;重大疾病防治工作扎实推动，公共卫生服务和保障实力得到提高;医疗机构管理得到加强，医疗服务更加规范;中医药工作稳步推动，中医药事业得到进一步发展。

近年来，全县经济和社会各项事业取得了突飞猛进的显著成就，经济快速发展，社会全面进步，基础设施建设力度加大，重点工程相继竣工，全县到处显现出了加快发展、日新月异的良好局面。xx年，全县将接着解放思想、深化改革、扩大开放，推动经济和社会各业的超常规、跨越式发展。医院也要树立全县上下一盘棋的思想，紧紧围绕县委、县政府确定的.中心工作，结合医院实际，进一步统一全院职工思想，全面融入到加快自身发展和服务全县经济、社会的大发展中。要抓住机遇、加快发展，为提高医疗卫生服务质量，满意人民需求，为县域经济的快速发展发挥主动作用。

随着经济发展和人民生活水平的提高，广阔群众对医疗保健质量的需求越来越高，群众对医疗服务需求关注的焦点渐渐向诊疗技术水平、服务范围、医疗平安等方面转变，科技已成为医院适应新形势、迎接新挑战的关键因素。这就要求我们必需坚决不移地实施科教战略，加大医疗新技术的引进和推广，激励科技人员开展新业务、多出新成果;加强重点专科的改造和提升，着力培育在本地区具有明显影响和市场竞争力的重点强势专科、重点品牌，带动和提升医院整体技术水平和医疗质量。技术创新离不开人才。必需坚决不移地实施人才战略，一是要坚持技术引进与人才培育有机结合，采劝走出去，请进来”的方式，加强对外合作，在进修学习、引进先进技术的同时，有重点地逐步培育一大批业务骨干和学科带头人。二是要坚持培优、选优、用优的原则，转变观念，不拘一格，对已进修培训归来人员，只要他们学有所成，就要为他们施展才华供应空间，为优秀人才脱颖而出创建良好的工作生活环境，吸引人才、留住人才，努力建设一支高素养、业务精的好用型卫生技术队伍，增加医院发展后劲。

医院领导讲话稿

各位代表、同志们：

为了全面实行好大会提出的各项任务，同心同德，推动发展，我代表院党组织，强调三点看法：

目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重!所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必需要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的确定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依旧非常突出，必需要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培育，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可限制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力气。

要坚持平安发展创建平安医院，努力保持平安形势的持续稳定。平安工作不仅关系病员的健康和生命，平安工作的实力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强化制度建设，加大平安检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，平安规范制度的执行还不够严格，平安隐患仍旧存在。我们必需将平安放在各项工作的首位，坚持平安发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的平安局面，营造一个平安文明的医疗和工作环境。

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参加医院管理和监督的意愿也会越来越剧烈。职工与医院利益比任何时候都须要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的详细体现。医院推动改革、制定政策都要敬重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关切的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民主建设，必需充分发挥职工的主子翁作用，集中职工才智和力气。无论今后形势如何改变、医院如何发展，职工的主子翁地位不能变更，一心一意依靠职工办医院的`方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的主动性调动起来，把职工的才智集中起来，把各方面的力气凝合起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的看法和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝合方方面面的力气完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力气，既要为医院发展建言献策，提出好的看法和建议，又要反映职工的看法和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能肃穆仔细，从医院发展的大局动身很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和探讨，尽快落实。

和谐医院建设是推动医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充共享受到医院改革发展的成果，让职工实实到处感受到医院这个大家庭的暖和。要主动创建条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深化开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，接着组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参与学术沟通、专业进修，提高职工队伍整体专业实力和技能水平，让职工把实现个人志向与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体消遣活动，满意职工日益增长的文化生活需求，创建团结协作、主动向上的人文环境。

要发挥政治优势，深化做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣扬、平安教化，通过讲形势鼓舞人心、讲目标激昂人心、讲任务凝合人心、讲前景激励人心。广阔职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣扬员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教化、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增加做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想相识，刚好化解各种冲突，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

各位代表，同志们!今后医院工作任务很艰难。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，在年底前争取晋上二级甲等医院，经济指标正确达到1500万，以优异的工作成果向上级汇报。

医院领导讲话稿

同志们：

今日，我们在这里召开全院半年工作及创建党风廉政建设示范单位动员大会。我就医院上半年工作成果与存在的问题及下半年重点工作讲几点看法。一会儿，卫生局领导和县纪委领导将做重要讲话，请大家仔细学习、深刻领悟，一并抓好实行。

上半年，在县委、县政府的重视和卫生局的关切支持下，院领导班子带领全体职工开拓创新，锐意改革，取得了一系列成果，主要表现在：

一是医疗质量和服务看法稳步提升。年初，我们召开了质量建设年动员大会，制定印发了《质量建设年活动实施方案》和《考核方法》，考核小组坚持每月对全院医疗质量、护理管理、感染限制、业务工作及劳动纪律等进行量化考核，目前看来，效果显著。我们的医风面貌、医疗文书书写、感限制度的落实、护理管理的改进等较以往有很大提高，病人满足度接着保持在较高水平。通过病人评判医务人员活动，进一步激发了我们的医务人员严把质量关，始终以病人为中心，供应满足服务，涌现出了一大批病人满足医务人员。

二是急诊科改造完成投入运行。2、26人民路爆炸案和3、6西沟老师车祸事务给我县尤其是我院的急诊急救应急反应实力与水平敲响了警钟，提出了新要求。在县委、县政府的重视和大力支持下，我们将原有急诊科进行了彻底改建。新建急诊科标识清楚、布局合理、设备先进、服务一流。在开业之时，举办了全县急诊急救实力培训，并对我们的急诊急救工作流程和纪律进行了严格规定。新建急诊科的投入运行树立了我院对外崭新形象，起到了良好宣扬示范作用，我院急诊急救工作也由此翻开了新的一页。同时，我们从6月1日起全面实行门诊挂号制度，既规范了管理，也实现了创收。

三是后勤社会化管理工作初显成效。后勤管理社会化是现代医院管理的重要探究和发展，是今后医院管理的趋势和大方向。领导班子在经过成分论证和反复测算的基础上，大胆推行后勤卫生保洁项目公开竞包。白河利万家信息中介服务中心的中标标记着我院后勤工作掀开社会化管理发展新的篇章。这极大地改善了我院后勤特殊是环境卫生面貌，缓解了人员与资金压力，更重要的是一个全新管理模式的探究与实践，它将为我院实现跨越式发展供应新的思索与借鉴。目前，医院职工和病区食堂及后勤服务部的社会化改革已经启动，并将大胆探究。

四是绩效安排制度改革有序推动。绩效考核既是落实上级部门绩效政策，也是为了冲破当前医院发展瓶颈。长期以来，医院劳资与绩效考核发放存在诸多不科学、不合理的地方。原有考核方案不利于调动广阔医务工作者的主动性，人力资源也没有得到充分合理利用，业务发展速度缓慢。通过大量考察与学习探究，我们初步制定了全新的绩效工资安排方案。方案正在试运行中，反响良好。新方案在保持科学化、人性化、公允化安排的基础上，使大家重新谛视工作性质与工作价值，巩固加强团队意识、集体意识，促进整体利益与个人价值的有机结合。

五是办公就医环境极大改善。入夏以来，高温高热天气持续。为有效改善职工办公与患者就医环境，我们通过招标选购 一次性购进空调百余台，基本上覆盖全院全部科室和病房及办公室，确保让大家过一个凉爽舒适的夏天。院坝、原有水池、花坛，ct室后坡墙体也全部进行了翻修与美化绿化，医院整体环境舒适清洁。同时，我们对部分科室与窗口及人员根据结构布局合理、人力优化配臵的原则进行了大的调整，患者就医更加便利，办公效率极大提高。

六是医院各项数字指标不断刷新。今年前六个月较去年同期相比，主要数字指标方面：住院病人增加531人次，增长32%，门诊病人增加20xx人次，增长9%，医院业务收入1066万元，较去年同期增长335万元，增幅高达45%。同时，甲级病案率、危重病人抢救胜利率等较以往同期均有很大提高。

半年工作成果不少，但也存在诸多问题急需解决，归结起来主要有以下几个方面：

一是目标不够明确。这是一个很大的问题。我们的科室、我们的医务人员只知道埋头做事，却不知道该怎么做，如何做好，做到什么程度，什么水平。科室不知道每月业务量应当达到多少，甲级病案率要达多少，出入院诊断符合率达多少，传染病漏报率要限制在多少，一些重点科室没有年度、季度工作安排，个人没有明确的奋斗目标，没有职业生涯规划，年年爬起来工作原地踏步，毫无头绪、毫无建树。

二是服务理念仍旧陈旧。年初工作会上，我已经讲过理念问题了。理念问题是个根本性问题，它干脆确定着我们的处事方式与行为后果。卫生行业的性质和社会发展的现状要求我们医务工